Infographie écart salarial entre hommes et femmes

1. VL-BRABANT
BRABANT-W
WEST-VL
OOST-VL
ANTWERPEN
LIMBURG
HAINAUT LIÈGE
LUX
FR
NL
BRUXELLES
FLANDRE
WALLONIE
NAMUR
LUXEMBOURG
L’ÉCART SALARIAL
FEMMES / HOMMES
COÛT SALARIAL : DISPARITÉS PAR RÉGION (PAR AN)
EN CHIFFRES
SALAIRE ANNUEL :
UN ÉCART SALARIAL QUI DIMINUE PETIT À PETIT…
DISPARITÉS SALARIALES PAR TYPE D’ENTREPRISE
TRAVAILLEUR À TEMPS PARTIEL*
LES AVANTAGES EXTRA-LÉGAUX SONT DAVANTAGE ACCORDÉS AUX HOMMES QU’AUX FEMMES
FLANDRE
+6,7%
Hommes
+3,4%
Hommes
+12,7%
Pour les
hommes
CONTRIBUTION PENSION
COMPLÉMENTAIRE
+38%
OPTIONS SUR ACTION
PETITES ENTREPRISES GRANDES ENTREPRISES
67.119 €
+10%
PAR HEURE
+29%
+5,6% +24,5% +25%
+40%
59.530 €
40,670 €/H
39,320 €/H
49,480 €/H
46,360 €/H
+1,8%
Pour les
hommesWALLONIE
62.057 €
60.932 €
+14,6%
Pour les
hommesBRUXELLES
78.619 €
68.597 €
+25,49%
+22%POUR LES HOMMES
REMBOURSEMENT DÉPLACEMENT
DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL
69%
Femmes
31%
Hommes
*
moyenne de
4h/jour
DISPARITÉS SALARIALES PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
0
10
20
30
40
50
0
10
20
30
40
50
Depuis une trentaine d’années,
les inégalités salariales entre
hommes et femmes ont
tendance à baisser.
Mais le chemin est encore long
pour que la justice salariale
prédomine.
À vous en tant que dirigeant(e)
d’entreprise à dessiner l’avenir !
ASSURANCESDISTRIBUTION FINANCE
1970
+43%
2011
+25%
ÉCART ENTRE LES SALAIRES MENSUELS BRUT DES TRAVAILLEURS
TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL DANS L'INDUSTRIE
EN 41 ANS, L’ÉCART
S’EST RÉDUIT DE
18%
en faveur des femmes