L’accueil des e-Candidats 21 Novembre 2006
L’accueil des e-Candidats ? Les candidats en entretien Les e-candidats Les e-visiteurs Offline Online
Pourquoi innover ?
Agenda 9h00 :  Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeu...
Thomas DELORME écoute les jeunes diplômés
L’accueil des candidats <ul><li>Leur premier contact avec le site </li></ul><ul><li>La personnalisation que vous mettez en...
L’adaptabilité, une nécessité <ul><li>1998-1999  : apparition du recrutement par internet en France. </li></ul><ul><li>Le ...
Des ingénieurs particulièrement optimistes Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.
Une confiance qui augmente en 3è année Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.
… mais variable selon la spécialisation Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.   <ul><li>Système d’info, multi...
et boostée dans les spécialisations porteuses Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.
Aujourd’hui : La machine à broyer <ul><li>Postes à pourvoir : me, myself and I … </li></ul><ul><li>Candidatures spontanées...
Le regard des candidats <ul><li>Quelle méthode préférez vous employer pour postuler ?  </li></ul><ul><li>Email : 68% </li>...
Les formulaires de candidature <ul><li>81% des candidats trouvent les formulaires de candidatures trop longs à remplir. </...
Les formulaires de candidature <ul><li>87% des candidats jugent qu’il serait normal de recevoir une réponse au plus tard d...
Les « viviers » <ul><li>Parmi les candidats qui ont été intégrés dans des viviers, </li></ul><ul><li>86% n’ont jamais reçu...
S’interroger sur nos pratiques <ul><li>Globalement, les candidats jugent que les recruteurs manquent de considération à le...
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L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)

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"L'accueil des e-candidats" (21/11/06 maison de l'ANDCP)
Introduction de David Guillocheau (Talent4jobs, JobMeeters) et intervention de Thomas Delorme (TMPNEO) : les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés "

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L'atelier e-Recrutement 2.0 (1ère partie)

  1. 1. L’accueil des e-Candidats 21 Novembre 2006
  2. 2. L’accueil des e-Candidats ? Les candidats en entretien Les e-candidats Les e-visiteurs Offline Online
  3. 3. Pourquoi innover ?
  4. 4. Agenda 9h00 : Diagnostic avec deux experts Thomas Delorme (TMPNEO): les pratiques les plus répandues et le regard des Jeunes Diplômés Sylvain Côme (Ethique&Recrutement) : les résultats du Testing 2006 de l'Observatoire des Discriminations. 10h : Découverte d'innovations eRecrutement 2.0 ATTIRER en orientant en ligne les candidats (illustration l’espace Graines de Talents CARREFOUR) PRE-SELECTIONNER en révélant en ligne les talents avec le témoignage d'IPPON TECHNOLOGIES DIALOGUER avec les candidats (illustration avec l'initiative d'Ethique & Recrutement) 10h50 : Atelier d'échanges Quels sont les enjeux et les leviers pour transformer l'accueil de vos eCandidats ? Quelles sont les bonnes pratiques et les facteurs clés de succès ? Quelles approches spécifiques pour les Jeunes Diplômés ? 11h45 : Synthèse de l'Atelier 12h15 : Fin de l'atelier
  5. 5. Thomas DELORME écoute les jeunes diplômés
  6. 6. L’accueil des candidats <ul><li>Leur premier contact avec le site </li></ul><ul><li>La personnalisation que vous mettez en place </li></ul><ul><li>Le contenu que vous proposez </li></ul><ul><li>La présentation des offres </li></ul><ul><li>Le processus de candidature </li></ul><ul><li>La gestion de la relation </li></ul>
  7. 7. L’adaptabilité, une nécessité <ul><li>1998-1999 : apparition du recrutement par internet en France. </li></ul><ul><li>Le défi : </li></ul><ul><li>Faire postuler par internet  Réponse facilitée sur une adresse email </li></ul><ul><li>2000-2005 : L’offre en terme de candidatures dépasse la demande </li></ul><ul><li>Le défi : </li></ul><ul><li>Se protéger de l’afflux de candidatures  Formulaires </li></ul><ul><li>2006-20XX : le marché se retourne, la pénurie revient </li></ul><ul><li>Le défi : </li></ul><ul><li>Ne pas passer à coté des profils courtisés  Flexibilité </li></ul>
  8. 8. Des ingénieurs particulièrement optimistes Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.
  9. 9. Une confiance qui augmente en 3è année Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.
  10. 10. … mais variable selon la spécialisation Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006. <ul><li>Système d’info, multimédia 33% </li></ul><ul><li>Génie civil, construction 32% </li></ul><ul><li>Audit, CG 31% </li></ul><ul><li>Affaires internationales 29% </li></ul><ul><li>RH 26% </li></ul><ul><li>Marketing 23% </li></ul>
  11. 11. et boostée dans les spécialisations porteuses Source étude IPSOS / ALTER EGO / TMPNEO juin 2006.
  12. 12. Aujourd’hui : La machine à broyer <ul><li>Postes à pourvoir : me, myself and I … </li></ul><ul><li>Candidatures spontanées : réponses négatives en libre service </li></ul><ul><li>Gestion du vivier : le composteur à CV </li></ul><ul><li>Processus de sélection : tous les postes (ne sont pas) créés égaux ? </li></ul><ul><li>Traitement des candidatures : tous les CV (n’)ont (pas) la même valeur ? </li></ul><ul><ul><li>Best practices ou common practices ? </li></ul></ul>
  13. 13. Le regard des candidats <ul><li>Quelle méthode préférez vous employer pour postuler ? </li></ul><ul><li>Email : 68% </li></ul><ul><li>Courrier : 11% </li></ul><ul><li>Téléphone : 7% </li></ul><ul><li>Formulaire : 14% </li></ul><ul><li>Source étude TMPNEO octobre 2005 </li></ul>
  14. 14. Les formulaires de candidature <ul><li>81% des candidats trouvent les formulaires de candidatures trop longs à remplir. </li></ul><ul><li>83% des candidats trouvent que les formulaires manquent de souplesse et ne sont pas adaptés à leur profil. </li></ul><ul><li>80% des candidats trouvent que les formulaires sont trop standardisés et ne permettent pas de faire ressortir leurs points forts. </li></ul><ul><li>Source étude TMPNEO octobre 2005 </li></ul>
  15. 15. Les formulaires de candidature <ul><li>87% des candidats jugent qu’il serait normal de recevoir une réponse au plus tard dans les 2 semaines suivant leur candidature. </li></ul><ul><li>43% des candidats indiquent recevoir des réponses au plus tard dans les 2 semaines suivant leur candidature. </li></ul><ul><li>58% des candidats déclarent qu’un temps de réponse trop long dégrade l’image qu’ils ont de l’entreprise </li></ul><ul><li>41% des candidats attribuent la longueur du délais de réponse à un manque d’intérêt pur et simple à leur égard </li></ul><ul><li>38% des candidats déclarent qu’ils ne répondront plus à une annonce d’une entreprise qui ne leur a pas répondu par le passé </li></ul><ul><li>Source étude TMPNEO octobre 2005 </li></ul>
  16. 16. Les « viviers » <ul><li>Parmi les candidats qui ont été intégrés dans des viviers, </li></ul><ul><li>86% n’ont jamais reçu d’offre d’emploi de l’entreprise </li></ul><ul><li>89% n’ont jamais reçu d’information sur l’actualité de l’entreprise </li></ul><ul><li>75% n’ont jamais été sollicités pour mettre leur CV à jour </li></ul><ul><li>Source étude TMPNEO octobre 2005 </li></ul>
  17. 17. S’interroger sur nos pratiques <ul><li>Globalement, les candidats jugent que les recruteurs manquent de considération à leur égard. </li></ul><ul><li>Pour la première fois depuis leur apparition, les outils de traitement de candidatures sont clairement mis en cause : </li></ul><ul><li>Machines à broyer </li></ul><ul><li>Ne délivrent pas la valeur ajoutée attendue </li></ul><ul><li>N’enrichissent pas la relation candidat - recruteur </li></ul><ul><ul><li>Best practices ou common practices ? </li></ul></ul><ul><ul><li>Dans un contexte ou le marché se tend … </li></ul></ul><ul><ul><li>il est nécessaire de réagir ! </li></ul></ul>

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