Path2human - Présentation

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Path2human - Présentation

  1. 1. Path2Human Ressource et humaine
  2. 2. Le monde du travail aujourd’hui Nécessité pour les PME/TPE de prendre en compte: Les enjeux économiques Les contraintes règlementaires Le facteur humain  Qualité de vie au travail  Allongement des carrières  Diversité des générations
  3. 3. Pourquoile recoursàde la consultance? Coût limité Regard extérieur Ressources non disponibles en interne Sujets « sensibles »
  4. 4. Les + de Path2Human Diversité des services Expérience du terrain Flexibilité de l’offre
  5. 5. Les + de Path2Human Diversité des services • Gestion du personnel • Administration du personnel • Bien-être au travail Généraliste
  6. 6. • Gestion des conflits • Support pour les matières psychosociales • Sur mesures et pragmatiques • A définir avec l’organisation • Ex. gestion des conflits, burn out • Harmonisation des statuts • Optimisation du payroll • Grilles salariales • Elections sociales • Audit/diagnostic • Processus RH • Définition de fonctions • Evaluation • Coaching • Bilan de carrière Gestion Administration Bien-être au travail Formations
  7. 7. Les + de Path2Human Expérience du terrain • Tous contextes • Tous profils (O/E/C) Opérationnelle
  8. 8. Les + de Path2Human Flexibilité de l’offre • En fonction des besoins et du budget • Ensemble de l’organisation/point précis des RH • Missions ponctuelles/intérim management Sur-mesure
  9. 9. Pourquoi Path2Human? Adaptées aux PME/TPE: elles concilient enjeux économiques, contraintes règlementaires et facteur humain. Concrètes et directement opérationnelles. Personnalisées. Une unique interlocutrice Pour la mise en place de solutions:

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