5. Yksilön oppimispolku
• Jokainen oppii omaan
tahtiinsa omalla
kokeilevalla
oppimispolullaan
5 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
6. Yksilön oppimispolku
•Yhteisöllisen median työvälineiden ja uuden
ajattelutavan omaksuminen opitaan vähitellen
•Vanhasta pois oppiminen
•Työn ohessa oppiminen, muun tekemisen
ohessa ja välissä, pieninä annoksina hetkittäin
ja jatkuvassa vuorovaikutuksessa muiden
kanssa keskustellen ja ihmetellen
•Kokeile, opi, sovella käyttöön, löydä uusia
asioita ja toimi rohkeasti!
6 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
8. Elinikäinen oppiminen
•Onko oppimisen
tiellä esteitä?
•Uskomuksia,
ennakkoluuloja tai
pelkoja?
•Onko ympäristö
oppimista
tukevaa?
8 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
9. Oppiminen
...on virrassa kuljemista.
9 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
10. Oppiminen
..on eri näkökulmien ymmärtämistä.
•Pelot pois
•Kun on tahtoa, ihminen oppii mitä vaan!
•Kirjasuositus: Jill Bolte Taylor/Elämäni
oivallus. Kuinka toivuin aivohalvauksesta
10 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
13. Yhteisöllinen media
• Muuttaa käsityksemme ajasta,
tilasta, työskentelytavoista ja
-menetelmistä
• Lähityö, etäosallistuminen
• Läsnäolo fyysisesti, verkossa
virtuaalisesti
• Globaalit tiimit
• Henkilökohtainen
oppimisympäristö
• Tiedon jakaminen, sisällön
tuottaminen
• Verkostoituminen
13 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
14. Yhteisöllinen media
mahdollistaa
työskentelyn yhdessä
14 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
15. Aito voimavara ihmisissä
• Teknisissä välineissä sivuoivallukset jäävät
talteen, tallenna tekstinä, äänenä, kuvina,
videona
• Hiljainen tieto
– Vaikeasti jaettava henkilökohtainen tieto tai taito
– Menetetään henkilön siirryttyä muualle työtehtävää
tai työpaikkaa vaihdettaessa
– Tuodaan esille, syntyy arvostusta ja tieto nähdään
aidosti voimavarana
– Henkilöllä, johon viitataan usein sanomalla “Kysy
siltä!”
• Epäonnistumiset merkittäviä tietolähteitä;
moka on lahja! Niistäkin saatu kokemus
kannattaa dokumentoida hyötykäyttöön
15 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
16. Omat oivallusvuoteni
• Vuodet 2005-2007
– keskustelufoorumit, blogit sekä oppimispäiväkirjana ja
tiimityöskentelyssä wikit
• Vuosi 2008
– yhteisöllisyyttä pienin askelin omalla nimellä
• Vuosi 2009
– imaisu mukaan ja sukellus some-mereen
• Vuosi 2010
– verkostoituminen, hanketyö, oman yrityksen
perustaminen ja opiskelu - yhteisölliset työvälineet ja
mobiilielämä
16 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
17. Henkilökohtainen oppimispolkuni
alkaa 40 viikkoa keskustelufoorumilta
http://www.tekay.fi/
17 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
18. Imaisu mukaan ITK
konferenssissa 2009
• Ystävykset Pauliina Mäkelä & Sanna Brauer
• Kuva: Anne Rongas/Flickr http://www.flickr.com/photos/
13124119@N00/3471565755
18 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
23. Kinda Oy
• Heinäkuussa 2010 perustettu, nimi
joukkoälytyksellä/sorsastamalla
Facebookin ja Twitterin kautta
• 10 asiakasyhteydenotosta tulee 4
sähköpostin/puhelinsoiton, 2
Facebookin, 1 Twitterin, 1 SlideSharen,
1 Prezin ja 1 LinkedInin kautta
26
23 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
24. Avoimet verkostot
oppimiseen (AVO) – hanke
24 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
30. Google-tili
30 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
31. GoogleDocs
https://docs.google.com/
•kansio
•asiakirja
•laskenta-
taulukko
•esitys
•piirustus
• yhteisöllinen kirjoittaminen ja sisällöntuotanto
• projektisuunnitelmat, muistiot, raportit,
koulutusmateriaalit, tietokannat, lomakkeet jne.
31 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
32. Case Saattaen vaihto
https://docs.google.com/
•Esimerkki hanketyön perehdytyksestä ja
saattaen vaihdosta Google docsin avulla
32 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
33. Yhteisöpalvelu Facebook
• yli 800 miljoonaa aktiivista käyttäjää
• perustettu helmikuussa 2004
• yli kaksi miljardia statuspäivitystä peukutetaan ja
kommentoidaan päivässä
• yli 250 miljoonaa valokuvaa ladataan Facebookiin
päivässä
• http://www.facebook.com/press/info.php?statistics
33 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
34. Facebook
• Ystävät • Mustiinpanot
• Profiilit • Chat
• Sivut • Statusviestit -
mitä mielessä?
• Ryhmät
• Asetukset
• Yhteisösivut
tilille,
• Pelit yksityisyydelle
• Tapahtumat ja sovelluksille
• Yksityisviestit • Pyynnöt
• Valokuvat • Kutsut
• Videot • Haku
108
34 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
45. Kiinnostu ja kiinnosta -kirja
http://www.kansalaisyhteiskunta.fi/markkinointi
45 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
46. Kiinnostu ja kiinnosta -kirja
http://www.facebook.com/kiinnostukirja
46 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
47. Opettajan tekijänoikeusopas
http://www.opettajantekijanoikeus.fi/
47 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
48. Opettajan tekijänoikeusopas
http://www.facebook.com/opettajantekijanoikeus
48 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
49. Ning
49 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
50. Ning
• Etusivu
• Oma sivusi
• Jäsenet
• Valokuvat
• Videot
• Foorumi
• Tapahtumat
• Ryhmät
• Blogit
• Viestit
• Statusviestit
• Kaverit
50 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
59. Lukiosome purot.net wiki
http://lukiosome.purot.net/
•
59 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
60. SlideShare
http://www.slideshare.net/
•esitysmateriaalien jakaminen,
verkostoituminen ja oppiminen
60 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
61. Yhteisöllinen media innostaa
http://www.heiaheia.com/
•HeiaHeia - sosiaalinen tapa pitää kirjaa
omasta liikkumisestaan
•Helppo tapa pitää treenipäiväkirjaa
•Positiivinen yhteisöpaine saa liikkumaan
enemmän
•Suomalainen verkkopalvelu
61 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
66. Verkossa voin
•oppia uutta, omaksua
uusia toimintatapoja,
olla luova, opettaa muita
•olla ajankohtaisten
asioiden äärellä, olla
tavoitettavissa
•kerätä ideoita, innostua
ja innostaa
66 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
67. Verkossa voin
•hoitaa sisäistä ja ulkoista viestintää
tehokkaasti
•käynnistää keskusteluita
•käydä vuoropuhelua yhteistyökumppaneiden
kanssa, ryhmäytyä ja verkostoitua
67 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
68. Verkossa voin
•jakaa asiantuntijuutta
•lisätä avoimuutta ja
hyvinvointia
•työskennellä tiimin
kanssa tehokkaammin,
tehdä yhteistyötä, pitää
yllä yhteyksiä muihin
•vähentää kuluja ja
byrokratiaa, organisoida
tehokkaammin
68 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
69. Verkossa voin
•lisätä kansalaisvaikuttamista, uudistaa
yhteiskunnallista osallistumista
•tavoittaa kohderyhmät markkinoinnissa
•muuttaa maailmaa
69 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
70. Työskentelytapamuutokset
•Sähköpostista
pikaviestimiin
•Wikit intranetin
tukena ja
tallennuspaikkana
•Blogit keskustelun
herättäjinä
•Verkkokokoukset
verkkoprosessin
tukena
70 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
71. Yhteisesti omistettu ja
ylläpidetty tietovarasto
•Tiedon säilöminen pelkästään sähköpostiin ja
ihmisten omaan päähän on riski järjestön
toiminnan jatkuvuudelle
•Jokainen blogikirjoitus ja wikisivun muokkaus
kartuttaa järjestön omaisuutta
•Vähennetään sähköpostin
käyttöä ja hyödynnetään
verkkotyökaluja työn
tekemisessä
71 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
72. Jaettu asiantuntijuus
•Tiedon jakamista nykypäivän hajautuneissa
organisaatioissa ja virtuaalitiimeissä
•Tietojen ja taitojen yhdistämistä uudeksi
tiedoksi
72 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
73. Jaettu asiantuntijuus
• Voimavarat kootaan
monimutkaisen ongelman
ratkaisemiseksi
• Jokainen ryhmän jäsen toimii
oman osaamisensa
asiantuntijana
• Yksittäinen ryhmän jäsen tulee
tietoiseksi omista
vahvuuksistaan ja
osaamisestaan, tämä tuodaan
esiin ja hyödynnetään
73 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
74. Jaettu asiantuntijuus
•Tiedoiltaan ja taidoiltaan jäsenet eritasoisia,
mutta kaikkien osaamista voidaan käyttää
hyödyksi
•Jakavat ja kehittävät toistensa ideoita
•Sekä työskentely- että oppimistilanne
74 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
75. Jaettu asiantuntijuus
•Tykkääminen, peukutus sekä tiedon jakaminen
eteenpäin isolla sydämellä
•Sisäisen motivaation lisääntyminen työssä
75 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
80. Kiltteys
•Jalansijan yhteisöllisessä mediassa
mahdollistat olemalla helposti lähestyttävä,
ystävällinen, joustava, toiset huomioon ottava,
utelias, kohtelias, lempeä, armelias, antelias
ja suvaitsevainen
80 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
82. Vältä riskit 1/2
• Suojaa yksityisyytesi oikeilla asetuksilla ja
mieti avoimuuttasi
• Huomio tekijänoikeusasiat
• Pidä mielessä tietoturva-asiat sekä
verkkoviestinnän nettiketti
• Vahvan salasanan luominen sekä salasanan
vaihtaminen riittävän usein
• Toimi yhteneväisellä tyylillä viestiessäsi
• Julkisen profiilin kautta toimiminen
• Jätä vieraat, hämäräperäiset linkit
napsauttamatta
82 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
83. Vältä riskit 2/2
• Huolehdi tietokoneesi käyttöjärjestelmäpäivitykset
ja työvälineohjelmistot ajan tasalle, tarvittavat
palomuuri- ja haittaohjelmien torjuntaohjelmistot
käyttöön ja automaattisesti päivittyviksi
• Jätä tietokoneen luokse meneminen, kun olet
tunnekuohun vallassa, älä provosoidu
• Jos epäilet, että olet joutunut huijatuksi tai muun
hyökkäyksen kohteeksi, älä epäröi pyytää apua. Älä
jätä tekemättä asiasta rikosilmoitusta, vaikka
taloudellinen menetys saattaa osaltasi jäädä
vaatimattomaksi
• Tarkista maineesi hakukoneiden avulla
• Jos et pidä hakutuloksista, vahvista
verkkonäkyvyyttäsi
83 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
84. Tutkaile
•Tutustu oman järjestöalasi tilanteeseen
•Vertaile muiden toimijoiden yhteisöllisen
median läsnäoloa ja toimintatapoja
•Pidä mielessä tietoturva-asiat,
tekijänoikeusasiat sekä verkkoviestinnän
nettiketti
84 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
85. Oivalla
•Älä spämmää, kuuntele ja keskustele, ole
avoin ja aito, älä provosoidu
•Varaa aikaa
•Infoähky ja ahdistuminen - hae oma tasapaino!
85 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi
86. Verkostoidu
•Lisää omiin yhteystietoihisi yhteisöllisen
median läsnäolosi, esim. tunnukset Skypeen
ja Facebookiin
• Kysy uusilta työtovereilta,
kontakteilta ja
yhteistyökumppaneilta
heidän yhteisöllisen
median läsnäolostaan
• Verkostoidu kasvotusten
ja verkossa
• Ole läsnä verkostoissa
86 Kinda Oy | Pauliina Mäkelä | www.kinda.fi