1. La Jornada Laboral
Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que el
trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es d
40 horas semanales de trabajo afectivo, de promedio en
computo anual.
Apreciaciones:
 Cabe la distribución irregular de la jornada.
 No se pueden trabajar mas de 8 horas /
dia, salvo distribución irregular de jornada o
menor de edad.
 El computo del tiempo es de trabajo efectivo en

2. Periodos de Descanso
Jornada continua 15 minutos a las 6 horas de
trabajo, 30 minutos por cada 4.30 horas si son
menores (no retribuidos salvo convenio).
Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el
comienzo de la siguiente.
Semanal: un dia y medio seguiodo, como regla la
tarde del sabado o mañana del lunes y el domingo
(dos dias para los menores). Cabe acumulacion en
dos semanas.

3. Jornada Nocturna
La realizada entre las diez de la noche y las seis de
la mañana.
Es trabajador nocturno: el que realiza 3 horas diarias
ene se horario o 1/3 de su jornada anual.
Solo pueden hacerse 8 horas de promedio en 15
días.
Retribución especifica según convenio salvo:
 Compensación por descanso
 Salario establecido atendiendo a la
naturaleza de nocturno del trabajo.

4. Trabajo a Turnos
Cuando un trabajador realiza su trabajo en
horas diferentes, en un periodo determinado
de tiempo.
Si hay procesos productivos continuos, un
trabajador no puede estar mas de dos
semanas consecutivas en el turno de noche
salvo adscripción voluntaria.
Hay preferencia de elección de turno si se
cursan estudios con regularidad.

5. Horas extraordinarias
Cada hora de trabajo que sobrepasa la
duracion máxima de la jornada ordinaria.
Existe un tope anual de 80 horas extra, salvo
las de fuerza mayor.
No pueden hacerse por menores de edad, o
en jornada nocturna (salvo autorización)
Tipos
No estructurales
Estructurales
Por fuerza mayor
No computan para el maximo
Cotizan a un tipo reducido
Retribución
No inferior al valor de la horas ordinaria
Compensación con tiempo de descanso

6. Permisos retribuidos
Previo aviso y justificación posterior, con derecho a
retribución:
Matrimonio: 15 días
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o
fallecimiento de un familiar hasta 2º grado: 2 días o 4
con desplazamiento.
Traslado de domicilio:1 día
Función sindical tiempo establecido en ley o
convento.
Cumplimiento del deber publico o personal: tiempo
indispensable.
Lactancia de un hijo: 1 hora al día o reducción de ½
hora.
Preparación al parto: tiempo indispensable.Reducción de jornada y de salario por cuidado de
un menor de 6 años o disminuido que no trabaje.

7. Vacaciones
30 días naturales no sustituibles por compensación
económica.
Se fijaran de común acuerdo .
Se debe conocer la fecha de disfrute al menos con 2
meses de antelación.
No son acumulables.
Solo se retribuyen si.
El trabajador cesa sin haberlas disfrutado.
Trabajador contratado menos de un año que no
las haya podido disfrutar.

8. Fiestas Laborales
Cada empresa debe elaborar un calendario laboral
que recoja los días inhábiles a efectos
laborales, retribuidos y no recuperables.
Debe ser expuesto en el centro de trabajo y
comprendera las horas de trabajo al día y al
año, días de descanso, fiestas, horario, etc.
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no
recuperable son 14, 2 de ellas locales.

9. El Salario
Totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores, en dinero o en especie (en porcentaje no
superior al 30%), que retribuyen el tiempo de trabajo y
los periodos de descanso computables como trabajo.
Según el medio de pago se distingue:
Salario por unidad de tiempo
Salario por unidad de obra
Salario mixto
No inferior al SB (Salario Básico) $318

10. Estructura Salarial
Salario base
Complementos salariales:
Personales: antigüedad idiomas, cursos de
especialización, etc.
Por la calidad o cantidad de trabajo plus de
efectivo, nocturnidad, trabajo peligroso, etc.
De carácter no periódico: participación en
beneficios.