ATTIRER VOS CANDIDATS
AVEC UNE OFFRE PERCUTANTE
QUELQUES IDÉES POUR OUBLIER CE QUE
VOUS AVEZ FAIT JUSQU’À PRÉSENT
Si vous reconnaissez là l’accroche que vous utilisez pour
toutes les annonces que vous avez postées jusqu’à
maintenant, vo...
Elle ne vous différencie en rien des
autres employeurs et risque de lasser
le candidat qui vient de survoler 20
offres sim...
Rien que sur les stages, on compte 1,6 million
d’offres en France / an et vous recherchez tous des
profils similaires…
…la...
Pourquoi j’aurais envie de rejoindre ma boite
Donnez un maximum d’exemples dans les missions
A quoi ressemble l’équipe (am...
Un bon élève – 1001pharma
Inversez l’ordre, en commençant
par exemple par le profil recherché
Vous n’êtes plus autocentré, mais
tourné vers le candi...
Un bon élève – Theodo
Si vous en avez marre de lire des CV identiques,
dites-le clairement !
N’hésitez pas à interpeler et challenger le candida...
Un bon élève – RMS
Ce qu’on vient de voir c’est le minimum…
What’s next ?
Avec Pinterest et Instagram,
l’influence de l’image est devenue
essentielle
1,6 milliard d’images sont partagées
tous les ...
S’inspirant de cette tendance, certains recruteurs ont eu l’idée
d’appliquer l’exercice de l’infographie, visuelle, fun, a...
Vous êtes en train de vous dire « non mais c’est
du délire, moi j’ai 5 nouvelles offres à diffuser
par jour, je n’ai pas q...
D’autres supports plus classiques et tout aussi
efficaces peuvent facilement être intégrés dans
vos offres d’emploi…
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La donnée
Selon Cisco, la vidéo devrait représenter 90%
du trafic internet en 2017
Une vidéo dans votre offre, c’est un candidat en
mesure de mieux cerner votre entreprise (sa
culture, ses valeurs, son env...
Plus rapide à consommer que des mots, plus
authentique aux yeux du candidat, la vidéo sera un
filtre efficace pour recueil...
Un bon élève – Fyte
D’autres supports plus classiques et tout aussi
efficaces peuvent facilement être intégrés dans
vos offres d’emploi…
2/ La...
Le constat
Le traitement automatique des candidatures via
votre ATS, c’est bien mais on sait la frustration
qu’il engendre...
Il est primordial de réintroduire ‘un semblant’ de
communication à double sens en donnant la
possibilité au candidat d’éch...
Intégrez un lien vers le profil LinkedIn / Viadeo du
manager, du recruteur, d’un ambassadeur
métier…Le gain ? Des candidat...
Un bon élève – Deloitte
Voilà,
ces quelques conseils sont destinés à sortir des sentiers
battus, et si vous avez bien saisi la leçon, vous n’en
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Attirez vos candidats avec une offre percutante

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« Vous êtes dynamique, motivé(e) et avez envie de relever des challenges dans un environnement stimulant ? »

Si vous reconnaissez là l’accroche que vous utilisez pour toutes les annonces que vous avez postées jusqu’à maintenant, vous êtes concerné par cet article.

La rédaction d'une offre d'emploi est encore trop souvent le parent pauvre de la marque employeur et nous souhaitions vous apporter quelques conseils pour faire de cette étape, clé dans la construction de la relation entre votre cible et votre entreprise, une réussite.

Découvrez dans cette présentation les bons réflexes à adopter au moment de rédiger votre offre d'emploi.

Prochain épisode: nos conseils pour poster votre offre au bon moment dans l'année, facteur essentiel pour éviter des flops de recrutement.

Publié dans : Recrutement & RH
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Attirez vos candidats avec une offre percutante

  1. 1. ATTIRER VOS CANDIDATS AVEC UNE OFFRE PERCUTANTE QUELQUES IDÉES POUR OUBLIER CE QUE VOUS AVEZ FAIT JUSQU’À PRÉSENT
  2. 2. Si vous reconnaissez là l’accroche que vous utilisez pour toutes les annonces que vous avez postées jusqu’à maintenant, vous êtes concerné par cet article « Vous êtes dynamique, motivé(e) et avez envie de relever des challenges dans un environnement stimulant ? »
  3. 3. Elle ne vous différencie en rien des autres employeurs et risque de lasser le candidat qui vient de survoler 20 offres similaires Cette phrase plus que banalisée doit être prohibée pour 2 raisons Elle conduit le candidat à vous répondre de manière tout aussi standardisée en collant à votre vocabulaire: « Dynamique et motivé, j’aime relever des challenges…»
  4. 4. Rien que sur les stages, on compte 1,6 million d’offres en France / an et vous recherchez tous des profils similaires… …la concurrence est rude ! Il va falloir faire un effort pour sortir du lot Le marché
  5. 5. Pourquoi j’aurais envie de rejoindre ma boite Donnez un maximum d’exemples dans les missions A quoi ressemble l’équipe (ambiance, organisation…) Quel est le niveau d’exigence Quels sont les plus du job (quelles compétences je vais acquérir) En quoi cette expérience est unique et apprenante Mettez-vous à la place du candidat et posez- vous les bonnes questions
  6. 6. Un bon élève – 1001pharma
  7. 7. Inversez l’ordre, en commençant par exemple par le profil recherché Vous n’êtes plus autocentré, mais tourné vers le candidat qui du coup voit directement s’il correspond à l’offre Surprenez vos candidats avec un descriptif inattendu
  8. 8. Un bon élève – Theodo
  9. 9. Si vous en avez marre de lire des CV identiques, dites-le clairement ! N’hésitez pas à interpeler et challenger le candidat pour qu’il vous ponde une candidature originale Soyez honnête avec vos candidats
  10. 10. Un bon élève – RMS
  11. 11. Ce qu’on vient de voir c’est le minimum… What’s next ?
  12. 12. Avec Pinterest et Instagram, l’influence de l’image est devenue essentielle 1,6 milliard d’images sont partagées tous les jours sur les réseaux sociaux
  13. 13. S’inspirant de cette tendance, certains recruteurs ont eu l’idée d’appliquer l’exercice de l’infographie, visuelle, fun, attractive, à leurs offres. Son atout ? La puissance de sa diffusion virale
  14. 14. Vous êtes en train de vous dire « non mais c’est du délire, moi j’ai 5 nouvelles offres à diffuser par jour, je n’ai pas que ça à faire. Mon job n’est pas de passer mon temps à faire du dessin (en plus je n’ai pas de compétences en graphisme) etc… » ...je vois d’ici votre tête: Et c’est vrai, ce genre d’initiatives est assez peu réaliste, sauf à être dans une startup créative ou dans une agence de communication
  15. 15. D’autres supports plus classiques et tout aussi efficaces peuvent facilement être intégrés dans vos offres d’emploi… 1/ La vidéo
  16. 16. La donnée Selon Cisco, la vidéo devrait représenter 90% du trafic internet en 2017
  17. 17. Une vidéo dans votre offre, c’est un candidat en mesure de mieux cerner votre entreprise (sa culture, ses valeurs, son environnement de travail), de s’identifier et se projeter
  18. 18. Plus rapide à consommer que des mots, plus authentique aux yeux du candidat, la vidéo sera un filtre efficace pour recueillir les CV les plus adaptés à votre entreprise
  19. 19. Un bon élève – Fyte
  20. 20. D’autres supports plus classiques et tout aussi efficaces peuvent facilement être intégrés dans vos offres d’emploi… 2/ La mise en contact
  21. 21. Le constat Le traitement automatique des candidatures via votre ATS, c’est bien mais on sait la frustration qu’il engendre côté candidat
  22. 22. Il est primordial de réintroduire ‘un semblant’ de communication à double sens en donnant la possibilité au candidat d’échanger avec vous avant même le premier entretien téléphonique
  23. 23. Intégrez un lien vers le profil LinkedIn / Viadeo du manager, du recruteur, d’un ambassadeur métier…Le gain ? Des candidatures plus motivées !
  24. 24. Un bon élève – Deloitte
  25. 25. Voilà, ces quelques conseils sont destinés à sortir des sentiers battus, et si vous avez bien saisi la leçon, vous n’en reprendrez aucun mot pour mot (!) puisque ce billet est une invitation à réinventer continuellement la manière de vous présenter ;)
  26. 26. Contactez-moi pour plus de conseils: pauline.autin@jobteaser.com Et pour en savoir plus sur nos solutions de recrutement & marque employeur: contact@jobteaser.com

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