Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry Dietvorst
•Télécharger en tant que PPT, PDF•
1 j'aime•750 vues
De vijf pijlers zijn een compleet nieuwe denkrichting in het pensioendenken. Met de toevoeging van Human Capital en Eigen vermogen op het pensioen, kan het pensioendenken een andere richting in gaan. De vijf pijlers zijn een van de onderwerpen die de Pensioen Expeditie in haar debat met u wil voeren. Doe mee met de discussie in meld je aan voor de LinkedIn Groep: PensioenExpeditie
Recommandé
Contenu connexe
Tendances
Tendances (10)
Similaire à Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry Dietvorst
Similaire à Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry Dietvorst (20)
Plus de Sanne Verhagen
Plus de Sanne Verhagen (9)
Het vermogen van de 5 pijlers - Gerry Dietvorst
- 1. Van drie naar vijf pensioenpijlers Gerry Dietvorst Beleidsadviseur Achmea Eureko Hoogleraar Toekomstvoorzieningen Universiteit van Tilburg
Notes de l'éditeur
- Koptitel is lettergrootte 32 Subtitel is lettergrootte 20
- Het is op dit moment al lastig om inzicht en overzicht te krijgen wat betreft het werknemerspensioen. De ervaring op de Pensioen EHBO in Tilburg is dat mensen het wel willen weten maar dat ze het lastig vinden om bijvoorbeeld het UPO te begrijpen. Ervaring: mensen willen met iemand praten die ze niet per se iets wil verkopen. Mensen willen geholpen worden: hoeveel krijg ik, is dat wel genoeg? Kan ik eerder stoppen met werken? Ik denk dat het een logische stap is dat we verder gaan kijken dan pensioen en lijfrente alleen. Er zijn vijf pensioenpijlers. We moeten de kracht daarvan benutten. De vierde pijler: doorwerken, flexibel parttime bij dezelfde werkgever of elders. Veel mensen willen na pensionering parttime wellichjtiets gaan doen dat ze altijd al hebben willen doen.We hebben straks alle handjes nodig. Wg moeten daar op in spelen. WG moeten oudere werknemers niet langer zien als een kostenpost die vaak ziek is. Wg moeten oudere werknemers een andere rol geven.GD: langzaam met pensioen en 2 of 3 dagen doorwerken na 65.. Bij het maken van totaalplaatje hoort ook het eigen vermogen, inclusief de overwaarde van de eigen woning. Spaarrekening= flexibel. Wel 1,2% vermogensrendementsheffing. GD: niet alle eieren in één mandje .Dan benut je de kracht van de vijf pijlers.
- Op driebelangrijke terreinen die voor pensioenfondsen en verzekeringmaatschappijen van belang zijn ongunstige ontwikkelingen die elkaar versterken Vuistregel: van pensioenuitkering is 1/3 ingelegde premie en 2/3 rendement. Als rendement (rente en/of beurskoersen) tegenvalt: lager pensioen of hogere premie Laatste vijftig jaar is levensverwachting 65-jarige met 2,9 jaar toegenomen. 1,4 jaar daarvan toe te rekenen aan periode na 2000! Dus geen geleidelijke stijging. Zet die lijn zich door? Als we pensioendatum gelijk willen houden: of lagere uitkering of hogere premie. In rapport Goudszwaard (houdbaarheid pensioenstelsel): rek is uit de premie. Aanpassen pensioendatum aan levensverwachting. Zelfde lijn Pensioenakkoord sociale partners: langer werken voor hetzelfde pensioen. Hadden we meer buffers moeten hebben? Dekkingsgraden van meer dan 200%. Dak repareren als de zon schijnt. Maar: premieholidays, premieterugstortingen naar sponsor.
- Overheid moet zorgen voor een robuuste AOW (indexering wordt robuuster), goede toezichtswetgeving, goed voorlichting enz. Werkgever zegt pensioen toe. 95 wn neemt in een pensioenregeling deel, Meesten in bpf/opf. Daar dekkingsgraden door drie pensioenplagen te laag. Wn heeft ook een eigen verantwoordelijkheid voor zijn inkomen voor later.
- We zullen tav ons pensioen met meer onzekerheid moeten leven. Gevolg Pensioenaccoord sociale partners 2010: pensioen gaat meeademen met levensverwachting en met financiële positie pensioenfonds.
- Na volgend jaar zal werknemerspensioen nooit meer hetzelfde zijn.De belangrijkse verschillen met nu zullen zijn: Deelnedmer loopt salle risico’s. De werkgever zal bij tekorten als sponsor niet meer bijstorten.
- Het is op dit moment al lastig om inzicht en overzicht te krijgen wat betreft het werknemerspensioen. De ervaring op de Pensioen EHBO in Tilburg is dat mensen het wel willen weten maar dat ze het lastig vinden om bijvoorbeeld het UPO te begrijpen. Ervaring: mensen willen met iemand praten die ze niet per se iets wil verkopen. Mensen willen geholpen worden: hoeveel krijg ik, is dat wel genoeg? Kan ik eerder stoppen met werken? Ik denk dat het een logische stap is dat we verder gaan kijken dan pensioen en lijfrente alleen. Er zijn vijf pensioenpijlers. We moeten de kracht daarvan benutten. De vierde pijler: doorwerken, flexibel parttime bij dezelfde werkgever of elders. Veel mensen willen na pensionering parttime wellichjtiets gaan doen dat ze altijd al hebben willen doen.We hebben straks alle handjes nodig. Wg moeten daar op in spelen. WG moeten oudere werknemers niet langer zien als een kostenpost die vaak ziek is. Wg moeten oudere werknemers een andere rol geven.GD: langzaam met pensioen en 2 of 3 dagen doorwerken na 65.. Bij het maken van totaalplaatje hoort ook het eigen vermogen, inclusief de overwaarde van de eigen woning. Spaarrekening= flexibel. Wel 1,2% vermogensrendementsheffing. GD: niet alle eieren in één mandje .Dan benut je de kracht van de vijf pijlers.