COMMENTIDENTIFIER, ATTIRER ETCONVERTIR UNECOMMUNAUTÉ DETALENTS EN LIGNE
BONJOUR
OBJECTIFS ?1. Visite sur votre page carrière (ou autre point de chute)   • 1 clic, mission, avantages, photos2. Contact di...
COMMUNAUTÉ DETALENTS ??•   Partage un intérêt marqué pour une activité, une cause    ou un domaine de connaissance       •...
AVERTISSEMENTS  Trop tôt pour commencer, ajoutons quelques avertissementsStratégie moyen-long terme…ProactivitéMiser sur c...
« Advertising is a tax you pay for    unremarkable thinking »
MÉTHODE À REPRODUIRE1. Connaître2. Identifier3. Intéresser4. Exécuter: Stratégie & tactiques5. Mesurer6. Répéter
1. CONNAITRE1. Connaître les meilleurs pour attirer les meilleurs   • Qui         •   Aptitudes vs comportements         •...
2. IDENTIFIER • Impliquer et faire confiance à vos employés • Identifier des « objects sociaux »: Ce dont on parle       1...
3. INTÉRESSER: CONTENU                     Histoires d’employeurs• Attirer leur attention        Besoins, intérêts, habitu...
3. INTÉRESSER: CONTENUUtiliser le contenu développé par votre entreprise pour rejoindredes talents  •   Conférence  •   Bl...
STRATÉGIE: EXÉCUTERMobiliser & Collaborer    • Surtout collaborerValoriserCommuniquerDistribuer   • « It’s not about you b...
TACTIQUESFaire passer les messages par vos employésRé-utiliser les listes de courrielTwitter Lists et HashtagsCommanditesP...
TRUCSImpliquer les gestionnaires d’embaucheGestion de communauté 101Networking 202Marketing 436Travailler avec l’équipe ma...
OUTILSContournez les limitesGardez cela simpleRé-utiliser et partagerMesurer
ACCÉLÉRATEUR DE BOUCHE À OREILLE         POUR L’EMPLOI
QUESTIONS   phil@matchfwd.com
Comment identifier, attirer et Convertir une communauté de talents en ligne
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Comment identifier, attirer et Convertir une communauté de talents en ligne

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Développer une communauté de talents exclusivement centrée autour d'une entreprise est un peu utopique, à moins qu'elle s'appelle Apple, Google ou GitHub. Par contre, de nombreuses communautés de talents en ligne existent dans toute industrie. Venez découvrir dans cette conférence les outils ainsi que les meilleures pratiques des principes de gestion de communautés qui transposent le marketing 2.0 au monde du recrutement et des ressources humaines. En se basant sur des cas réels vécus par des entreprises et des recruteurs innovateurs, les conférenciers vous présenteront sous forme de cadre conceptuel des pratiques efficaces pour planifier une stratégie de gestion de communauté de talents en ligne.

Objectifs d'apprentissage

Identifier des communautés de talents en ligne.
Établir des relations avec ces communautés de talents en ligne.
S'inspirer des quelques exemples de réussite.

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Remarques
  • Plusieurs des approches proposés sont mis à profits dans notre plateforme de recrutement social matchFWD

    http:://matchfwd.com
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Comment identifier, attirer et Convertir une communauté de talents en ligne

  1. 1. COMMENTIDENTIFIER, ATTIRER ETCONVERTIR UNECOMMUNAUTÉ DETALENTS EN LIGNE
  2. 2. BONJOUR
  3. 3. OBJECTIFS ?1. Visite sur votre page carrière (ou autre point de chute) • 1 clic, mission, avantages, photos2. Contact direct3. Agrandir votre réseaux de « connecteurs » • Employés • Alumni • Ambassadeurs
  4. 4. COMMUNAUTÉ DETALENTS ??• Partage un intérêt marqué pour une activité, une cause ou un domaine de connaissance • Github, Stackoverflow, Dribble, Vélocia• Communication entre membres• Véritable partage d’information Joindre et non construire
  5. 5. AVERTISSEMENTS Trop tôt pour commencer, ajoutons quelques avertissementsStratégie moyen-long terme…ProactivitéMiser sur ce qui existeC’est beaucoup de marketing (et HR) et un peu derecrutementLe bon attire le bon, et …Vie privée, contrôle et confiance
  6. 6. « Advertising is a tax you pay for unremarkable thinking »
  7. 7. MÉTHODE À REPRODUIRE1. Connaître2. Identifier3. Intéresser4. Exécuter: Stratégie & tactiques5. Mesurer6. Répéter
  8. 8. 1. CONNAITRE1. Connaître les meilleurs pour attirer les meilleurs • Qui • Aptitudes vs comportements • Employés & partenaires • Sources d’information & média sociaux • Loisirs et événements2. Votre meilleur contenu • Blog, conférences, événements,3. Vos atouts • Pourquoi on travaille chez vous
  9. 9. 2. IDENTIFIER • Impliquer et faire confiance à vos employés • Identifier des « objects sociaux »: Ce dont on parle 1. Bicycle vs Le Défi 2. Code vs Hackathons • Remarquable
  10. 10. 3. INTÉRESSER: CONTENU Histoires d’employeurs• Attirer leur attention Besoins, intérêts, habitudes, croyances et valeurs• Connecter avec ce qui est important• Créer l’intérêt
  11. 11. 3. INTÉRESSER: CONTENUUtiliser le contenu développé par votre entreprise pour rejoindredes talents • Conférence • Blog • Ressources en ligne • Forum • Média sociauxUtiliser le contenu produit par vos employés / clients pourrejoindre des talents • Blog secondaire • Présentation • Vidéo • Photos
  12. 12. STRATÉGIE: EXÉCUTERMobiliser & Collaborer • Surtout collaborerValoriserCommuniquerDistribuer • « It’s not about you but them » • Développer des relations • Constance > Viral
  13. 13. TACTIQUESFaire passer les messages par vos employésRé-utiliser les listes de courrielTwitter Lists et HashtagsCommanditesProduction de contenu
  14. 14. TRUCSImpliquer les gestionnaires d’embaucheGestion de communauté 101Networking 202Marketing 436Travailler avec l’équipe marketing et surtout lesgestionnaires de communautés
  15. 15. OUTILSContournez les limitesGardez cela simpleRé-utiliser et partagerMesurer
  16. 16. ACCÉLÉRATEUR DE BOUCHE À OREILLE POUR L’EMPLOI
  17. 17. QUESTIONS phil@matchfwd.com

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