Présentation reso ef 69

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les slides de présentation du projet de reso 69

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Présentation reso ef 69

  1. 1. Le Groupement d’Employeurs... Une réponse pour l’entreprise aux problématiques de Ressources Humaines
  2. 2. RESO est un Groupement d’Employeurs (association loi 1901) spécialisé dans le secteur des CHR, de l’hôtellerie de plein air, des métiers de bouche et du tourisme en général. C’est un “Outil “des professionnels pour les professionnels Qui est RESO ?
  3. 3. Répondre aux besoins de main d’œuvre spécifiques et créer du temps partagé. Son objectif
  4. 4. Faciliter et améliorer les RH dans un secteur ou la mise en place d’une bonne équipe stable est indispensable Sa philosophie
  5. 5. RESO, son fondement :
  6. 6. Le Temps Partagé : exemples Le Temps partagé récurrent 8h 10h 12h 14h 16h 18h 20h 22h 00h Le Temps partagé saisonnier Jan Fév Mars Avr Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc Le Temps partagé ponctuel Sem 1 Sem 2 Sem 3 Sem 4 Sem 5 Sem 6 Restaurant 1 Restaurant 2 Saison Hiver Saison Eté Saison Hiver Adhérent 1 Adht 2 Adht 3 Adht 2 Adht 3
  7. 7. RESO en France
  8. 8. + de 1400 adhérents sur 19 départements + de 100 salaries en cdi RESO, temps partagé + de 900 CDI placés dans les entreprises
  9. 9. + de 2 000 personnes Salariées par les groupements + de 40 000 personnes reçues en entretien individuel depuis le lancement du groupement (2003)
  10. 10. L’adhésion est proportionnée aux Equivalents Temps plein De 0 à 10 salariés = 120 € HT De 11 à 20 salariés = 220 € HT De 21 à 50 salariés = 370 € HT Au-delà de 50 salariés = 520 € HT
  11. 11. L’offre RESO : des solutions adaptées à vos besoins Sur la Facture RESO : Taux Horaire Brut du salarié X Nombre d’heures prévisionnelles ou réalisées X Coefficient RESO Le coefficient RESO comprend toutes les charges : Patronales, gestion, Congés Payés, Visite Médicale, prime TVA, mutuelle…
  12. 12. Les différents coefficients RESO Le coefficient varie en fonction de votre engagement : Besoin pérenne / Temps partagé 1.77 Besoin ≥ 3 mois ou Besoin en recrutement 1.84 Besoin ≥ 15 jours (- de 3 mois) 1.87 Besoin Ponctuel / Extras (- de 15jours) 1.94 RESO crée des emplois pérennes Grâce à vos besoins d’extras
  13. 13. Les critères de faisabilité d’un GE Un noyau d’entreprises porteuse…. … prêtes à devenir fondatrices de l’association GE Des besoins complémentaires ….. ….permettant de bâtir des parcours cohérents et « acceptables » par les salariés 1 2
  14. 14. Montage d’un nouveau GE Etape 1 : Préparation de l’étude Etape 2 : Identification des besoins Etape 3 : Montage juridique et financier Etape 4 : Constitution de Reso 69
  15. 15. Merci de votre attention !

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