Quelles perspectives de carrière pour
le personnel des piscines publiques ?
Table ronde : 14h30 – 15h15
16h30 - 17h15
Geor...
1ere Partie
Georges Vicente – Directeur des équipements sportifs
Communauté de communes du Pays de l’Arbresle
CADRE DE LA FONCTION PUBLIQUE
• LES ETAPS et LES MNS
DEROULEMENT DE CARRIERE
• MNS (contractuel)
• ETAPS
Grade et fonction différents selon les collectivités
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Organisation différente du temps de travail
• Missions différentes d’une CT à l’autre
• Contrainte...
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
• MNS--->C B---->C E B--->RESPONSABLE DES SPORTS
• D’un emploi de terrain aquatique (ens,/surv,)...
CONDITIONS D’EVOLUTION
• EN INTERNE: fonction des possibilités locales et la politique
de gestion du personnel
• EN EXTERN...
CAS PARTICULIERS
• Problèmes de santé (chlore, pbs physiques……)
• Reconversion professionnelle
• Difficultés avec les diff...
RECONVERSION PROFESSIONNELLE
• DE LA FILIERE SPORTIVE VERS: une autre filière
administrative ,technique ou animation
• Néc...
2eme Partie
Samuel Raymond
Directeur adjoint à la direction du sport
Ville de Villeurbanne
La « carrière » dans la fonction publique
• La notion de carrière, fait référence à un système à
caractère évolutif quasi ...
Dynamiser le parcours professionnel
ETAPS un cadre d’emploi large et ouvert
Décret du 1er avril 1992 : « conduisent et coo...
Dynamiser le parcours professionnel
La mobilité :
• En interne, vers d’autres métiers
au sein de la collectivité
(animatio...
Donner du sens aux missions
• Les « perspectives » professionnelles ne sont pas nécessairement
conditionnées par une évolu...
Donner du sens aux missions
• La démarche qualité un outil d’animation du projet de service :
Comment le service est-il pe...
Merci pour votre
attention
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Piscine Global 2014 - Conférence quelle perspective de carrière pour le personnel des piscines publiques ? - Georges VICENTE & Samuel RAYMOND.

386 vues

Publié le

Quelles perspectives de carrière pour le personnel des piscines publiques ?

Publié dans : Carrière
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
386
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
29
Actions
Partages
0
Téléchargements
0
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Piscine Global 2014 - Conférence quelle perspective de carrière pour le personnel des piscines publiques ? - Georges VICENTE & Samuel RAYMOND.

  1. 1. Quelles perspectives de carrière pour le personnel des piscines publiques ? Table ronde : 14h30 – 15h15 16h30 - 17h15 Georges Vicente Samuel Raymond
  2. 2. 1ere Partie Georges Vicente – Directeur des équipements sportifs Communauté de communes du Pays de l’Arbresle
  3. 3. CADRE DE LA FONCTION PUBLIQUE • LES ETAPS et LES MNS
  4. 4. DEROULEMENT DE CARRIERE • MNS (contractuel) • ETAPS Grade et fonction différents selon les collectivités
  5. 5. CONDITIONS DE TRAVAIL • Organisation différente du temps de travail • Missions différentes d’une CT à l’autre • Contraintes réglementaires et physiques
  6. 6. EVOLUTION PROFESSIONNELLE • MNS--->C B---->C E B--->RESPONSABLE DES SPORTS • D’un emploi de terrain aquatique (ens,/surv,)vers un emploi terrestre ou vers un emploi administratif (moins de contraintes physiques)
  7. 7. CONDITIONS D’EVOLUTION • EN INTERNE: fonction des possibilités locales et la politique de gestion du personnel • EN EXTERNE: volonté de changement et de mobilité • EN FONCTION DES COMPETENCES: formations à organiser en interne et en fonction des besoins en référence au plan de formation de la C.T. • RECONVERSION PROFESSIONNELLE: cas particuliers
  8. 8. CAS PARTICULIERS • Problèmes de santé (chlore, pbs physiques……) • Reconversion professionnelle • Difficultés avec les différents publics (enseignement, délinquance) • Mobilité professionnelle
  9. 9. RECONVERSION PROFESSIONNELLE • DE LA FILIERE SPORTIVE VERS: une autre filière administrative ,technique ou animation • Nécessite une démarche administrative de la collectivité • EVOLUTION PROFESSIONNELLE ET STATUTAIRE • Concours,promotion interne(conditions à remplir) • Cas particulier des éducateurs en catégorie C(Pb. grade/fonction)
  10. 10. 2eme Partie Samuel Raymond Directeur adjoint à la direction du sport Ville de Villeurbanne
  11. 11. La « carrière » dans la fonction publique • La notion de carrière, fait référence à un système à caractère évolutif quasi automatique et connu par avance • La réalité des piscines : des métiers très spécifiques Les perspectives sont elles limitées ? CARRIÈR E PARCOURS PROFESSIONNEL
  12. 12. Dynamiser le parcours professionnel ETAPS un cadre d’emploi large et ouvert Décret du 1er avril 1992 : « conduisent et coordonnent sur le plan administratif, social, technique, pédagogique et éducatif, les activités physiques et sportives de la collectivité ou de l'établissement public, assurent l'encadrement des personnels qui s'y consacrent, veillent à la sécurité du public et surveillent les installations. Ils sont également chargés de l'encadrement des groupes d'enfants et d'adolescents qui pratiquent les activités sportives ou de plein air de la collectivité ».
  13. 13. Dynamiser le parcours professionnel La mobilité : • En interne, vers d’autres métiers au sein de la collectivité (animation, administratif, technique) • En externe, vers d’autres collectivités • Pour entreprendre Le développement des compétences : • Formation professionnelle tout au long de la vie est un droit reconnu dans la fonction publique depuis le 19 février 2007. L’évolution et la diversification des missions : • Encadrer de nouvelles activités aquatiques ou terrestres • s’impliquer sur des missions spécifiques
  14. 14. Donner du sens aux missions • Les « perspectives » professionnelles ne sont pas nécessairement conditionnées par une évolution de poste ou de grade mais elles peuvent également découler d’un projet de service. • Il s’agit d’un enjeu non seulement pour l’agent mais aussi pour le service et la collectivité. Une reflexion sur la qualité du service public : l’expérience menée à la direction du sport de Villeurbanne pour replacer l’usager au cœur des attentions
  15. 15. Donner du sens aux missions • La démarche qualité un outil d’animation du projet de service : Comment le service est-il perçu par le public ? Groupe de travail (transversalité verticale et horizontale) Proposer des plans d’amélioration / plan d’action (ex : Définir des engagement vis-à-vis du public (charte ) et évaluation
  16. 16. Merci pour votre attention

×