Presentació de la formació sobre la reforma laboral, aprovada al setembre de 2010, realitzada per Gestió Girona al grup Incorpora Girona en el marc del programa Incorpora de "la Caixa"

1. La Reforma Laboral

2. Jornada
Actualitat Empresarial
GRUP GESTIÓ GIRONA
Contingut
LA REFORMA LABORAL
Xavier Ferran - Advocat – Laboral
1era part : ACOMIADAMENT I MESURES DAVANT LA CRISIS
ECONÒMICA ACTUAL
2ª part : MESURES PER FOMENTAR LA CONTRACTACIÓ.

3. Jornada
Actualitat Empresarial
Introducció: problemàtica negociadora. Context social. Comparativa
amb altres estats europeus.
Antecedents previs : Reforma 1994 Govern González (context-
objectius)Reforma Govern Aznar (context-objectius)– Primera
Reforma Zapatero (context-objectius)
Valoracions genèriques de la darrera reforma. Dubtes creats.
Context. Objectiu :
És un instrument útil per la crisis actual ?
S’ha reduït el cost dels acomiadaments ? Continua existint l’acomiadament de 45 dies?
Continuen els salaris de tramitació ?
El Fons de Garantia Salarial es fa càrrec de part del cost indemnitzatori ?
Ajudarà a reduir l’ atur ?
Aportarà seguretat jurídica davant futurs acomiadaments ?

4. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL.
ACOMIADAMENTS EXISTENTS AL MERCAT LABORAL ESPANYOL
TIPUS ACOMIADAMENT COST INDEMNITZATORI
Acomiadament disciplinari 0 dies
45 dies
salaris de tramitació
Acomiadament improcedent 45 dies
Acomiadament objectiu 20 / 12 dies
33 o 45 dies
salaris de tramitació

5. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL.
ACOMIADAMENT OBJECTIU INDIVIDUAL
SOLUCIONS
Còmput de treballadors afectats / Necessitat de EN TEMPS D’INCERTESA
realitzar un expedient de regulació d’ocupació
Justificacions per causes econòmiques, productives,
organització , tècniques.
Comunicació prèvia de 15 dies. Abans 30 dies.
indemnització: 12 dies empreses de menys de 25
treballadors – 20 dies empreses de més de 25
treballadors.
Diferenciació com Nul o improcedent
Nucli de controvèrsia amb els agents socials :
“cuando de los resultados de la empresa se desprenda
una situación económica negativa, en casos tales como la
existéncia de pérdidas actuales o previstas...”

6. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL.
Acomiadament Objectiu cost indemnitza. 33 dies:
Objecte d’aplicació :
Exclusivament per contractes indefinits de nova
creació
Per transformació de temporals celebrats des del
18 de juny de 2010 i transformats a indefinits
abans del 31 de desembre de 2011.
Per transformació de temporals celebrats abans
del 18 de juny de 2010 i transformats a indefinits
abans del 31 de desembre de 2010.
El treballador només tindrà 20 dies per impugnar
la transformació com a frau de llei.

7. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL
Reflexions sobre l’ acomiadament objectiu :
Serà possible consignar l’ import de 33 dies al jutjat del
social en un termini de 48 hores per tal de no meritarà
salaris de tramitació a efectes d’aplicar l’article 56 de l’
Estatut dels treballadors.
Problema :
Limitació : Aquest fet a diferència del acomiadament
improcedent és causal.
“ Cuando el trabajador alegue que la utilización del
procedimiento de despido objetivo no se ajusta a derecho
porque la causa real del despido es disciplinaria corresponderá
al mismo la carga de la prueba de la cuestión”.

8. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL
Fons de capitalització (disp. Adi. 10):
Es preveu que el govern en el termini màxim d’un any aprobarà un projecte de llei pel que
sense increment de les cotitzacions empresarials es regularà un FONS de capitalització per als
treballadors mantenint-se la mateixa durant tota la seva vida laboral, i per una quantitat
equivalent a un nombre de dies de salari per any de servei a determinar.
Es reconeixerà el dret del treballador a fer efectiva les quantitats
acumulades al seu favor; en supòsits com acomiadament-
movilitat geogràfica – per formació o a l’instant de la jubilació.
Les indemnitzacions a abonar per l’empresari en el supòsit
d’acomiadament es reduiran en un nombre de dies per any de
servei equivalent al que es determini per a la constitució del fons.

9. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL
Període transitori :
En els acomiadaments objectius d’aquells contractes indefinits celebrats des
del dia 18 de juny de 2010 FOGASA ÉS FA CÀRREC DE 8 DIES PER ANY
TREBALLAT sigui quin sigui el nombre de treballadors de l’empresa .
Contracte més d’un any
Fins a l’entrada en vigor del fons de capitalització que està previst que
entri en vigor el dia 1 de gener de 2012.

10. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL
ACOMIADAMENTS PER FALTA D’ASSISTÈNCIA AL TREBALL
Serà possible acomiadar amb un cost de 20 dies :
“Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes que alcancen el
20% de la jornada hábil en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de 12 meses “
“Siempre que el índice de absentismo total de la plantilla en el centro de trabajo supere
el 2,5%” (Abans era el 5%).
“No se computan : accidente de trabajo, maternidad, riesgo del embarazo, enfermedad
o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, derivadas de
violencia de género.”

11. Jornada
Actualitat Empresarial LA REFORMA DEL MERCAT LABORAL
Contractes Temporals :
- Enduriment Indemnització prevista: 12 dies al 2015.
- Contracte d´obra no superior a 3 anys.
- Administra. Públiques : no superi A 3 anys (investigació) i
només es té en compte cada administració.
- Lluita de la concatenació contractual: 24 mesos d’entre un
període de 30 mesos es considerarà indefinit.

12. Jornada
Actualitat Empresarial
OBJECTIUS :
• Reduir acomiadaments
INSTRUMENTS :
• . MOBILITAT GEOGRÀFICA (oblig. De notificar-ho a l´ autoritat
laboral)
• MOD. SUSTAN. CONDICIONS : (Regula l´ entrada de sindicats
majoritaris fins i tot en aquelles empreses on no existeixen repres.
Treballadors).
• ERO TEMPORAL DE REDUCCIÓ O SUSPÉNSIÓ DE LA
JORNADA
% entre un 10% i un 70%.
bonificació de fins a un 50% de les quotes de la seg. Social. Fins a
un 80% (formació, conciliació vida laboral). Sempre i quan no s´
acomiadi
180 dies de percepció de l´ atur suplementari.
• Pactes d´ inaplicació de convenis.

13. Jornada
Actualitat Empresarial
FOMENT A LA CONTRACTACIÓ.

14. Jornada
Actualitat Empresarial
LA REFORMA LABORAL
TRANSFORMACIÓ DE CONTRACTES FIXES O
CONTRACTACIÓ DIRECTE INDEFINITS
• Grups que hi entren i que estinguin inscrits a l´ oficina de treball :
• Joves 16 a 30 anys
• Dones desocupades
• Majors de 45 anys
• Persones amb discapacitat
• Aturats amb un mes inscrits com a demandants de feina
• Aturats que els dos anys previs únicament hagin treballat mitjançant
contractes temporals
• Cte temporal celebrats amb anterioritat al 18 de juny i es transformi
a indefinit abans del dia 31 de desembre de 2010
• Cte temporal celebrat amb posteriortat al 18 de juny es transformi
abans de 31/12/2010 i una duració inferior a 180 dies tret dels
formatius.
• Termini de caducitat 20 dies

15. Jornada
Actualitat Empresarial
Avantatges foment d´ ocupació :
• Acomiadament objectiu 33 dies (no tots els indefinits)
• No el pot realitzar aquesta tipologia de cte. Aquelles empreses que
hagin realitzat acom. Objectius considerats improc. o un ERO
temporal.

16. Jornada
Actualitat Empresarial
• MESURES PER AFAVORIR LA CONTRACTACIÓ DE JOVES I
ATURATS. .
CTES INDEFINITS ABANS DE 31/12/2011 A JOVES DE 16 A 30
ANYS BON. 800 € 3 ANY SEMPRE QUE TINGUIN ESPECIAL
PROBLEMES DE RECERCA DE FEINA (12 MESOS DE 18 A L´
ATUR O NO TINGUIN L´ ESCOLARITAT OBLIGATORIA O NO
TINGUIN TITULACIÓ PROFESSIONAL.
.MAJORS DE 45 ANYS ATURATS 12 DE 18 MESOS BONIFI DE 1200
€ DURANT 3 ANYS. SI SON GENERE FEMENI 1400 €
TRANSFORMACIÓ A INDEFI. CONTRACTES FORMATIUS DE
RELLEU O DE SUBSTITUCIÓ PER JUBILACIÓ ANTICIPADA. 500
€ PER ANY. GENERE FEMENI 700 €.

17. Jornada
Actualitat Empresarial
REQUISITS PER APLICAR LES BONIFICACIONS
• AQUESTES CONTRACTACIONS HAN DE SIGNIFICAR UN
AUGMENT DE LA CONTRACTACIÓ
• ESTAN OBLIGADES A MANTENIR ELS LLOCS DE TREBALL
INDEFINITS SEMPRE QUE LA SORTIDA NO VINGUI
JUSTIFICADA PER ACOM DISCIPLINARI, BAIXA VOLUNTARIA ,
JUBILACIÓ, O INCAPCITAT O PÈRIODE DE PROVA.
• SI NO L´ EMPRESA HA DE SUBSTITUIRLO EN UN PERIODE DE
2 MESOS.

18. Jornada
Actualitat Empresarial
CONTRACTE DE FORMACIÓ
• Contractes de formació celebrats des de l´ entrada en vigor del RD i
fins al 31/12/2011 i els treballadors estan aturats i inscrits a OTG
tindran una bonificació del 100% de la Seg. Social (cont. Comunes ,
accident de treball, atur , fogasa, i formació prof) durant tota la
vigència del cte. Sempre i quan aquest cte de formació suposi un
increment de la plantilla de treballadors.
• Objecte : formació teòrica per desenvolupar un lloc de treball
qualificat o un ofici.
• És pot celebrar amb treballador de 16 a 21 anys que no tinguin cap
titulació per fer un contracte de pràctiques.
• Amb aturats que s´ incorporin com alumnes treballadors als
programes públics d´ ocupació. (veure art. 79302)
• Problemàtica és la formació teòrica.
• Contracte de pràctiques no el modifiquen.

19. Jornada
Actualitat Empresarial
• Serveis públics d´ ocupació :
Contractació d´ orientadors per les OTG (1500 treb).
AGÈNCIES DE COL·LOCACIÓ :
Són empreses que fan d´ intermediàries entre les propostes de feina i
els treballadors (cal autorització del Servei públic d´ ocupació)
Els aturats o sol·licitants d´ ocupació hauran de continuar realitzant
tràmits amb l´ OTG però podran demanar la intervenció de les
agències.

20. Jornada
Actualitat Empresarial
• EMPRESES DE TREBALL TEMPORAL
• S´ igualarà la indemnització. Fi de cte.
• S´ amplià l´ àmbit d´ actuació a administracions públiques (no
funcionaris públics) 801/04/2011 i construcció.
• S´ igualen condicions de treball extra salarials.
• S´ eliminaran determinades clàusules existents als convenis
col·lectius d´ aplicació.

21. Jornada
Actualitat Empresarial
contractació treballadors amb discapacitat
• Bonif. 375 € mes (4500 € any) per cte. Indefinit durant tota la
vigència del cte.
• Bonif. 425 € mes (5100 € any) si :
- paràl·lisis cerebral/ mental
- discapacitat física o sensorial sup. Al 65%
• Si el treballador te més de 45 anys en el moment de la contractació
la bonificació s´ incrementa en 100 € mensuals mes.
• Transformació de contractes temporals a indefinits 4500 € any
durant tota la vigència del contracte.
• També existeixen bonificacions, per cte. Temporal :
• 4100 € si es d´ especial minusvalia
• 3.500 € la resta.

22. Jornada
Actualitat Empresarial
TREBALLADORS AMB RISC D´ EXCLUSIÓ SOCIAL
• 600 € ANY DURANT 4 ANYS CTE INDEFNIT
• SI LA CONTRACTACIÓ ES REALITZA PER EMPRESES D´
INSERCIÓ 850 € ANY
• TREBALLADORS DE CENTRE DE MENORS,
DROGODEPENDENTS, INTERNS DE CENTRES PENITENCIARIS
tenen especial protecció sobre l´ absentisme o l´ embriaguesa.

23. Jornada
Actualitat Empresarial
VICTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERE
BONIF 1500 € ANY DURANT 4 ANY PER CONTRACTACIÓ INDEFINIDA
DRET REFERENT A LA MOVILITAT GEOGRAFICA I REFERENT AL ABSENTISME

24. JORNADES D’ACTUALITAT EMPRESARIAL
LA REFORMA LABORAL
MOLTES GRÀCIES
PER LA SEVA ATENCIÓ