Dossier chercher des informations sur une entreprise

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Un dossier complet pour savoir quelles informations chercher et sur quels supports dans le cadre d'une recherche d'emploi en entreprise..., proposé par www.poledocumentation.fr

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Dossier chercher des informations sur une entreprise

  1. 1. Document proposé par www.poledocumentation.fr Quelles informations chercher sur une entreprise… ?Vous souhaitez envoyer une candidature spontanée ou répondre à une offre d’emploi dans la sociétéMachinchose, qui œuvre dans le domaine de l’agroalimentaire. Oui, mais… Vous n’en savez guèreplus sur cette entité.Comme le conseille très justement Les Ptits Tuyaux (http://lesptitstuyaux.fr/entretien-embauche),« la première chose qu’il faut avoir en tête est qu’on ne va pas à un entretien en mode ‘passif’. Il fautà tout prix éviter de se dire ‘je ne sais pas exactement ce que fait l’entreprise mais on verra pendantl’entretien’ ou encore ‘je n’ai pas bien compris en quoi consiste le poste mais on me l’expliquerapendant l’entretien’ ».Pourquoi chercher des informations sur une entreprise ?C’est essentiel dans un processus de recherche d’emploi ! Connaître l’entreprise dans laquelle vouspostulez vous apporte des arguments à présenter tant pour votre candidature que lors d’un éventuelentretien. Connaître votre interlocuteur au sein de cette entreprise (votre futur N+1, ainsi que lechargé de recrutement) vous permettra également de trouver des points communs à évoquer lors del’entretien d’embauche… et ce genre de petit « plus » peut parfois faire toute la différence avec unautre candidat.En outre, vous présentez votre candidature comme professionnel de l’infocom, vous devez donc êtreen mesure de trouver ces informations dans le but de prouver de façon très simple à votreinterlocuteur que vous avez réellement des compétences dans ce domaine !Illustrations : ©Freedigitalphotos
  2. 2. Document proposé par www.poledocumentation.frDe quelles informations avez-vous besoin, où les trouver ?1/ Le premier niveau de recherche d’information sur les entreprises portera sur :Information à chercher : Où trouver l’informationLa raison sociale de l’entreprise Généralement, vous la connaissez déjà ! Si vous n’avez que le nom de l’enseigne ou de la marque, consultez les mentions légales du site web. Vous pouvez aussi vous tourner vers les bases de données gratuites (comme Société.com, Score3, etc.)Les coordonnées de son siège social Annuaire téléphonique, site web de l’entreprise, bases deet de ses différentes implantations données (comme Société.com, Score3, etc.)Le nom de son/ses dirigeant(s) Site web, bases de données (Société.com, Score3), Annuaire- decideur.com, réseaux sociaux, etc.L’URL de son site web Google est sûrement le chemin le plus rapide !Le but de cette première phase de recherche est de connaître le minimum utile et « pratique » surl’entreprise visée. Ces informations sont également celles qui doivent figurer dans votre tableau desuivi des candidatures.2/ Le deuxième niveau de recherche d’information sur les entreprises portera sur :Information à chercher : Où trouver l’informationSon (ses) secteur(s) d’activité Site web, bases de données (comme Société.com, Score3, etc.), articles de presseSes produits ou services Site web, bases de données (comme Société.com, Score3, etc.), articles de presseLes marques qu’elle détient Site web, bases de données (comme Société.com, Score3, etc.), articles de presseSes cibles : qui sont ses clients Site web, articles de presse sur l’entreprise, documents depotentiels, quel public vise-t-elle communication de l’entreprise, produits (description sur leavec ses produits ou services ? packaging par ex)Son actualité Rubrique presse, sites boursiers, requête Google sur le nom de l’entreprise (avec limitation temps sur le dernier mois par exemple).Ses chiffres clés, CA, effectif, etc. Site web, bases de données (comme Société.com, Score3, etc.), sites boursiersL’objectif de cette deuxième phase est de collecter des informations utiles lors de l’entretien : voussaurez déjà ce que fait l’entreprise et connaîtrez ses produits ainsi que son actualité récente… vous neserez ainsi pas pris au dépourvu si votre interlocuteur vous parle du dernier contrat signé parl’entreprise !Illustrations : ©Freedigitalphotos
  3. 3. Document proposé par www.poledocumentation.fr3/ Le troisième niveau de recherche d’information sur les entreprises portera sur :Information à chercher : Où trouver l’informationLa réputation de ses produits et services Magazines et forums de consommateurs, sites dédiés aux avis clientsSa politique RH Faites un tour sur l’espace Ressources Humaines du site, vous en apprendrez un peu plus sur les valeurs de l’entreprise, sur ses recrutements en cours et peut-être ainsi sur sa stratégie à moyen terme.Son organigramme Ce document est parfois proposé sur le site web de l’entreprise. Vous pouvez également accéder aux noms des principaux dirigeants via des outils comme Annuaire-decideur.com. Toutefois, intelligence économique oblige, il n’est parfois pas facile d’obtenir l’organigramme. Vous pouvez partiellement le reconstituer en cherchant les profils des salariés de l’entreprise inscrits sur des réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn, en effectuant une recherche sur le nom de la société par exemple. Sachez aussi que des services payants spécialisés existent, comme Nomination.frSes fournisseurs, ses clients, ses Si vous avez déjà fait des recherches sur l’activité departenaires l’entreprise et sa cible, vous êtes en mesure de déterminer le type de ses clients, fournisseurs et partenaires. Les communiqués de presse et les articles de journaux pourront éventuellement vous donner des pistes, des noms liés à la signature de contrats.Ses concurrents Grâce aux codes APE (NAF), vous pouvez retrouver sur des sites comme Societe.com les entreprises qui ont la même activité. Vous pouvez aussi faire un tour sur les réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn, qui classent les entreprises par grands domaines d’activité (industrie, btp, etc.), ou encore sur PagesJaunes.Ses actionnaires Il est rare de trouver ces informations gratuitement. Si elles ne sont pas disponibles sur le site web de l’entreprise ou sur un site d’information boursière, alors Infogreffe pourra vous être utile.Sa stratégie de communication, publicité Là aussi, le site web de l’entreprise et Google (en(supports utilisés, ton employé, messages précisant le type de support recherché, comme parclés) exemple une vidéo) vous permettra d’en savoir un peu plus…Ces informations vous permettront par exemple d’avoir des arguments à présenter en entretien, carils vous donnent la possibilité d’analyser un éventuel besoin de l’entreprise ou encore ses objectifs dedéveloppement à court, moyen ou long terme.Illustrations : ©Freedigitalphotos
  4. 4. Document proposé par www.poledocumentation.frComme le conseille notamment Yves Gautier, coach en entretien d’embauche, tous ces élémentsdoivent vous permettre de déterminer la problématique actuelle de l’entreprise (par ex : elle souhaitetoucher des clients plus jeunes), ainsi que d’apercevoir ce qui selon vous manque dans l’entreprise(par ex : « mon point de vue est que la gamme de vos produits est trop large. Il faudrait la recentrersur 2 ou 3 produits »). A noterSelon votre niveau de motivation pour le poste, Internet et la presse ne doivent pas être vos uniques sourcesd’information. Il ne faut donc pas hésiter à questionner les clients, les fournisseurs, les partenaires, lesanciens salariés ou stagiaires, etc.Rechercher des informations sur votre/vos interlocuteur(s)…Selon les entreprises, vous serez amenés à entrer en contact avec différents interlocuteurs. Vousdevez, dans la mesure du possible, réunir des informations avant de rencontrer ces personnes. Il faudra d’abord s’intéresser aux dirigeants. Il peut y en avoir un (PME, TPE) ou plusieurs (comme dans les grandes entreprises ou bien dans des Scop, etc…). Vous pourrez ensuite chercher qui dans l’entreprise s’occupe des recrutements. Dans les grands groupes, c’est souvent un responsable des ressources humaines. Pour les PME, c’est plus flou. Vous pouvez éventuellement consulter d’anciennes offres d’emploi, et vérifier qui est le contact indiqué. Enfin, il vous faudra réunir des informations sur votre probable N+1, c’est-à-dire votre responsable direct. Ça peut être un responsable d’équipe ou de service. Ça peut également être un salarié, comme vous, mais qui dispose d’une expertise particulière et sera donc en mesure de chapeauter votre travail.Illustrations : ©Freedigitalphotos

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