8 von 10 Bewerbern suchen online nach der neuen Herausforderung im Job - doch WO? Wo finde ich den Arbeitgeber meiner Wahl? Wie kann ich auf mich Aufmerksam machen? Welche Möglichkeiten kann Social Media hiezu bieten und wovor soll ich mich in Acht nehmen. Die Antwort dazu beim Karriereforum in Linz am 18. März 2014

1. Social Recruiting
2.0 Fit für Job und Karriere
-Die Marke ICH im Internet!
Mag. Andrea Starzer MBA – Linz, 18. März 2014

2. JobSearch - Wo suchen Bewerber ?
• Offline
 Persönliches Netzwerk
 Printmedien
 Karrieremessen
• Online
 Karriereportale / Jobportale
 HR-Bereich / Homepages
 Social Networks
8 von 10 Bewerbern suchen online

3. JobSearch! Detaillierte Unternehmensinfo
 Homepage
 Blogs
 Slideshare
 YouTube
 XING
 Wikipedia
 Arbeitgeber-Bewertungsportale
 Bewertungsplattformen
 Picasa
 Google

4. JobSearch! Detaillierte Bewerberinfo
• Google
• Facebook
• XING
• LinkedIn
• VZ-Netzwerk (Studi …)
• 123 People
• Yasni
• Amazon

5. VORSICHT …
Bewerbungen, die nicht optimal aufbereitet sind
oder nicht zum Stellenprofil passen, landen auch
per Mausklick im virtuellen Papierkorb
…DAHER

6. Die Optimale Bewerbung –
„Werbung machen in eigener Sache“
1. Anschreiben – Zeige Profil !!!
• Wie kannst du Interesse wecken?
 Wie drückst du aus, dass du dich schon eingehend über das
Unternehmen informiert hast?
• Suche nach Bezugspunkten & Verweise auf Referenzen!
Tipp: persönliche Ansprache, Produktbezug, Lebensmotto .....
vgl. http://www.karriere.at/artikel/215/karriere-center-anschreiben-check

7. Mit dem optimalen Karrierepfad punkten
2. Lebenslauf
Gestaltungstipp tabellarisch
klare + gut lesbare Schriftgröße
Kategorisierung Angaben zu: A) Person (Foto !)
B) Ausbildung
C) Berufserfahrung
D) Weiterbildung
E) Sonstiges
Tipp: Nur Kurse, die Relevanz in Hinblick auf die ausgeschriebene Position
haben und Hobbys nur anführen, wenn Du darauf auch angesprochen werden
willst. Emailadresse & Foto hinterfragen! Vgl. http://www.karriere.at/artikel/214/karriere-center-
lebenslauf-check

8. Setze dich ruhig in Szene
3. Anlagen (Dienstzeugnis / Bestätigungen)
• Information über das Weiterbildungsverhalten
• Einblick in die Vergangenheit (Dienstzeugnis-Esperanto)
• http://www.karriere.at/artikel/216/karriere-center-dienstzeugnis-
check
4. Extrablatt
 „Was Sie über mich wissen sollten!“
 „Zu meiner Person“
 „Worauf ich besonders stolz bin“

9. Fehlerquellen im Bewerbungsprozess
Lebenslauf als Kick-Off für die Darstellung im Web 2.0 !!!
• mangelhafte Kategorisierung
• chronologische Reihenfolge
• Rechtschreib- & Formatierungsfehler
• Foto & „fragliche“ E-Mail-Accounts
MIT DER ERSTEN SEITE PUNKTEN !!!
Allgemein beachten:
• hohes Datenvolumen & exotische Dateiformate
• Dokumente schief eingescannt
• Eindruck der Massensendung
Persönliche Darstellung in Facebook, Xing & Co hinterfragen

10. Unterschied: Bewerbung englisch/deutsch
Die englische Bewerbung soll NUR Anschreiben & Lebenslauf enthalten
Der Lebenslauf darf aus Diskriminierungsgründen nicht enthalten:
• Foto
• Geburtsdatum
• Familienstand
• Info über Beruf der Eltern
• Religion oder ethnische Zugehörigkeit
• Nationalität
• Gehaltsvorstellung
• Unterschrift
Zeugnisse nur auf Anforderung übermitteln oder zum Gespräch mitnehmen
Schwerpunkt Qualifikation statt Persönlichkeit

11. Conclusio
„Es gibt zwei Möglichkeiten Karriere zu machen:
Entweder leistet man wirklich etwas, oder
man behauptet, etwas zu leisten.
Ich rate zur ersten Methode, denn hier ist
die Konkurrenz bei weitem nicht so groß.“
Danny Kaye
Oscar Preisträger & US-Schauspieler 1913-1987

12. PromoMasters® Online Marketing Ges.m.b.H.
Andrea Starzer
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