Het functieprofiel biedt houvast door het geven van een korte introductie over het type persoon wat je zoekt. De sterkste functieprofielen zijn gebaseerd op informatie, samengevoegd van verschillende medewerkers en afdelingen, zoals de lijn manager, directe collega’s en de HR afdeling.

1. Hoe schrijf je een
succesvolle
vacature
advertentie

2. Trek de aandacht van de
kandidaat met een
pakkende titel
Benadruk expliciet:
- Wie je zoekt
- Voor welke positie
- Onder welke voorwaarden

3. Creëer een sterk
functie profiel
Integreer de visie van meerdere
mensen/afdelingen, zoals HR, lijn
managers en een directe collega.
.

4. 3 praktische tips
voor het
schrijven van
een vacature
advertentie

5. 1. Geef de vacature tekst
een duidelijke gangbare titel
•De titel beïnvloed de vindbaarheid!
•Denk na over naar welke termen je
potentiele kandidaat zoekt
•Als je afwijkt van de interne
vacature titel, verwijs ernaar in
je vacature tekst.

6. 2. Schrijf voor de kandidaat
en niet de organisatie
• Waarom? Om een band met de kandidaat
te creëren en ze aan te zetten tot
solliciteren
• Communiceer met je target group in hun
taal
• Schrijf in een ‘actieve’ stijl om het
makkelijker leesbaar te maken.

7. 3. Wees duidelijk in wat je
wilt
Luister niet naar alles! Beschrijf de 4
belangrijkste taken in de functie
omschrijving
Door duidelijk te zijn zal
je de juiste kandidaten
aantrekken

8. Schrijf je nu in!

9. Qandidate.com
• Qandidate.com is het gratis recruitment
systeem voor in-house recruiters en helpt
bedrijven hun recruitment process te
stroomlijnen.
• Leer waarom meer dan 2000 bedrijven
zich al hebben ingeschreven voor
Qandidate.com’s gratis recruitment
software.

10. Qandidate.com
Qandidate.com marketing plan
“from strategy into action”