1. O documento discute as etapas do processo seletivo de emprego, incluindo análise de currículo, testes, dinâmicas de grupo e entrevistas. 2. Também fornece dicas para candidatos sobre aparência, planejamento e comportamento em entrevistas de emprego. 3. A pesquisa mostra restrições comuns de entrevistadores como fumantes, obesos e profissionais com mais de 60 anos.

2. NOÇÕES DE DIREITO TRABALHISTA Empreendedorismo Iniciativa Liderança Trabalho em equipe Flexibilidade Integridade Resiliência Simpatia Carisma Alta Capacidade de Aprendizagem Foco em resultados Super-visão Nervos de Aço Hoje, apenas um profissional não precisa se preocupar com sua empregabilidade...

3. A entrevista de emprego, terror ou prazer? Não há porque temer uma entrevista. Ao contrário, pense em que pode ser uma oportunidade de você mostrar para a pessoa que o está entrevistando quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratação.

4. PLANEJAMENTO 1. Quem você é. 2. O que você já fez. 3. O que o seu último empregador acha de você. 4. Que resultados conseguiu nos últimos empregos. 5. O que pode fazer para a empresa dele. 6. O que pode conseguir fazendo o que faz para a empresa dele.

5. Ele irá revelar se está qualificado para exercer o cargo em questão, mostrando a qualidade de seu julgamento e profundidade de seu engajamento no trabalho. Currículo

10. APARÊNCIA Homens - Os respondentes preferem entrevistar candidatos que usem terno azul marinho (67,1%), sem barba e sem bigode (90%) e com cabelos curtos (99,8%). Mulheres – A maneira formal é a preferida para os executivos do sexo feminino. O tailleur é a roupa considerada mais adequada para uma entrevista de emprego, com maquiagem leve e cabelos curtos. A ENTREVISTA, SEGUNDO A PESQUISA DA CATHO

11. Objeção em relação a fumantes (76,8%), obesos (73,3%), mulheres com filhos pequenos (62,6%), profissionais que ficam menos de 2 anos no emprego (93,8%), profissionais que têm um negócio próprio paralelo (87,6%), profissionais que estudam à noite (31,6%), profissionais que estão deixando um negócio próprio (48,4%), consultores independentes (61,4%), desempregados há mais de seis meses (50,4%), profissionais que lecionam no período noturno (41,9%), profissionais na faixa etária entre 45 e 49 anos (41,7%), profissionais na faixa etária entre 50 e 55 anos (66,2%), entre 55 e 59 anos (82,2%), e acima de 60 anos (90,9%). RESTRIÇÕES DOS ENTREVISTADORES

12. PROCESSOS SELETIVOS Composição: 1 . Análise de Currículo 2. Testes 3. Dinâmicas de Grupo 4. Entrevista RH 5. Entrevista Gestor