A.R. du 02/08/2002
&
Projet d’A.R. du 24/09/2013
L’EVALUATION
C’est quoi ?
Qui est concerné ?
Pourquoi ?
Dans quels buts ?
Comment ?
Sur quelles bases ?
Boîte à outils
C’est quoi ?
Qui est concerné ?
0 L’évaluateur
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sauf la fonction dirigeante
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Pourquoi ?
Manager Membre du personnel
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0 Communication
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0 Comp...
Dans quels buts ?
0 Classer les agents par seuil de compétences
0 Planifier les équipes
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• Augmenta...
Comment ?
FONCTIONNEMENT
EVALUATION
FONCTION
PLANIFICATION
Sur quelle base ?
0 Le DOSSIER D’EVALUATION INDIVUEL
• Rapports des entretiens de fonctionnement
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Boîte à outils
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  1. 1. A.R. du 02/08/2002 & Projet d’A.R. du 24/09/2013
  2. 2. L’EVALUATION C’est quoi ? Qui est concerné ? Pourquoi ? Dans quels buts ? Comment ? Sur quelles bases ? Boîte à outils
  3. 3. C’est quoi ?
  4. 4. Qui est concerné ? 0 L’évaluateur 0 Chef fonctionnel 0 L’évalué 0 Agent des grades A-B-C-D sauf la fonction dirigeante 0 Statutaire 0 contractuel
  5. 5. Pourquoi ? Manager Membre du personnel 0 Efficience 0 Performance 0 Communication 0 Adhésion du groupe 0 Promotions 0 Compétences 0 Coopération 0 Esprit de groupe
  6. 6. Dans quels buts ? 0 Classer les agents par seuil de compétences 0 Planifier les équipes 0 Autres applications : • Augmentations barémiques • Promotions professionnelles • Licenciements
  7. 7. Comment ? FONCTIONNEMENT EVALUATION FONCTION PLANIFICATION
  8. 8. Sur quelle base ? 0 Le DOSSIER D’EVALUATION INDIVUEL • Rapports des entretiens de fonctionnement • Rapports d’évaluation descriptive et mention finale • Exceptionnel • Répond aux attentes • A développer • Insuffisant !!
  9. 9. Boîte à outils 0 Plan individuel de développement 0 Grille des 40 compétences génériques Noté « INSUFFISANT » 0 La Commission des recours 0 Recours administratif !
  10. 10. That’s all !.

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