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Groupe de recherche « Personnes âgées »
Département des sciences politiques, sociales
et de la communication
UNamur, NAM...
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Notre expertise?
Différentes recherches
Gembloux – 22 avril 2013
– « CAPA : analyse des stéréotypes sociaux liés à l’âge...
- « Transformations du métier d’infirmier et évolutions
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santé », UN...
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Compétences?
Gembloux – 22 avril 2013
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– Profession...
Expertise internationale
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En Belgique?
Gembloux – 22 avril 2013
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Résultats de recherche
Gembloux – 22 avril 2013
• Gestion des âges encore assez peu développée en Belgique:
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Crédit-temps?
Gembloux – 22 avril 2013
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CONTACTS LABO
Nathalie BURNAY
Professeure
nathalie.burnay@uclouvain.be
Université de Namur
Département des sciences poli...
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Groupe de recherche personnes agées -UNamur - Lab'InSight Gestion des âges en entreprise

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Groupe de recherche personnes agées -UNamur - Lab'InSight Gestion des âges en entreprise

  1. 1. 1 Groupe de recherche « Personnes âgées » Département des sciences politiques, sociales et de la communication UNamur, NAMUR Nathalie BURNAY Professeure Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE » Gembloux, le 22 avril 2013
  2. 2. 2 Notre expertise? Différentes recherches Gembloux – 22 avril 2013 – « CAPA : analyse des stéréotypes sociaux liés à l’âge et réalités professionnelles », FSE, SPF Travail, Emploi et Concertation sociale; – WOQUAL « Health and safety for work quality », Politique scientifique fédérale, « Société et Avenir » (avec l’UCL et l’UGand); – « Transformations normatives des fins de carrière : Individualisation des parcours professionnels et flexibilisation des politiques publiques. Analyse à partir du secteur des soins de santé », Académie Royale de Belgique, FNRS.
  3. 3. - « Transformations du métier d’infirmier et évolutions des conditions de travail dans le secteur des soins de santé », UNamur; - « Gestion des âges en entreprise », SPF Emploi, Travail et concertation sociale, Div. Humanisation du travail (avec l’Ulg et l’UGand); - « Vieillissement actif », SPF Sécurité sociale (avec la KUL); - «Aménagements des fins de carrière dans deux secteurs d’activité contrastés », Fonds scientifique du CESI. « Parcours de vie et vieillissement », FNRS, (projet FRFC). Gembloux – 22 avril 2013 3
  4. 4. 4 Compétences? Gembloux – 22 avril 2013 • Entrée par la sociologie mais travail en équipe pluridisciplinaire: – Professionnels: médecins du travail, ergonomes, GRH, délégations syndicales… – Chercheurs: psychologues du travail, médecins du travail, démographes… • Recherche appliquée: – Analyse des conditions de travail , – Gestion des âges en entreprise, – Gestion des fins de carrière. • Consultance.
  5. 5. Expertise internationale 5 Gembloux – 22 avril 2013 - Conception et réalisation du guide de renégociation des accords et plans d’actions en France (Région Nord Pas-de- Calais); - Enjeu: aider les entreprises dans l’élaboration des accords et plans d’action.
  6. 6. 6 En Belgique? Gembloux – 22 avril 2013 • Co-Rédaction du guide « Gestion des âges » réalisé dans le cadre du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (Division humanisation du travail); • Outil à la CCT104; • Analyse des pratiques de GDA en Belgique (enquête auprès de 170 entreprises).
  7. 7. 7 Résultats de recherche Gembloux – 22 avril 2013 • Gestion des âges encore assez peu développée en Belgique: – Quelques entreprises à la pointe, mais souvent peu d’outils spécifiques et originaux; – GDA lorsque le besoin s’en fait sentir (réaction à l’identification d’un problème spécifique); – Importance des mesures légales impulsées par les pouvoirs publics. • Place particulière prise en matière par les mesures d’aménagement des fins de carrière: – Dispositif du crédit-temps
  8. 8. 8 Crédit-temps? Gembloux – 22 avril 2013
  9. 9. 9 CONTACTS LABO Nathalie BURNAY Professeure nathalie.burnay@uclouvain.be Université de Namur Département des sciences politiques, sociales et de la communication Groupe de recherche « Personnes agées » rue de Bruxelles 61 5000 Namur http://www.unamur.be Gembloux – 22 avril 2013

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