1
Institut de Recherche HumanOrg
Service de Psychologie du Travail (SPT)
UMONS, MONS
Agnès VAN DAELE
Professeure
Lab’Insig...
Recherches sur le vieillissement en lien avec le travail:
→ Vieillissement par le travail: conditions de travail
provoquan...
→ Vieillissement au travail: processus de réaffectation, de
réorientation, de reconversion voire d’exclusion des séniors
d...
4
Domaines de compétences du SPT:
Interventions
Gembloux – 22 avril 2013
Interventions visant à accompagner les entreprise...
Quelques exemples récents de
recherches/interventions
5
Gembloux – 22 avril 2013
Analyse des stratégies d’adaptation d’opé...
6
Etude des difficultés professionnelles en début de carrière
chez des policiers et organisation du mentorat dans deux
zon...
7
Intérêt d’une démarche:
La transmission des savoirs d’expérience
Gembloux – 22 avril 2013
• De quoi s’agit-il ?
• Transm...
8
CONTACT LABO
Agnès VAN DAELE
Professeure
agnes.vandaele@umons.ac.be
Université de Mons
Service de Psychologie du Travail...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Psychologie du travail -UMons - Lab'InSight Gestion des âges en entreprise

402 vues

Publié le

Description of the laboratory skills (Lab'InSight Gestion des âges en entreprise 22/04/2013)

Publié dans : Business
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
402
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
9
Actions
Partages
0
Téléchargements
6
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Psychologie du travail -UMons - Lab'InSight Gestion des âges en entreprise

  1. 1. 1 Institut de Recherche HumanOrg Service de Psychologie du Travail (SPT) UMONS, MONS Agnès VAN DAELE Professeure Lab’Insight « LA GESTION DES ÂGES EN ENTREPRISE » Gembloux, le 22 avril 2013
  2. 2. Recherches sur le vieillissement en lien avec le travail: → Vieillissement par le travail: conditions de travail provoquant une usure prématurée ou au contraire une préservation des capacités. Ces facteurs sont encore souvent largement sous-estimés. Ils constituent pourtant des leviers importants d’action en termes de gestion dans l’entreprise. 2 Domaines de compétences du SPT : Recherches Gembloux – 22 avril 2013
  3. 3. → Vieillissement au travail: processus de réaffectation, de réorientation, de reconversion voire d’exclusion des séniors de l’entreprise. Il convient de noter que le vieillissement au travail est d’abord saisi comme un risque (baisse de la performance, de la motivation,…). Or, il constitue aussi souvent une plus value (expérience). 3
  4. 4. 4 Domaines de compétences du SPT: Interventions Gembloux – 22 avril 2013 Interventions visant à accompagner les entreprises dans une démarche de réflexion et de gestion prévisionnelle par rapport au vieillissement en lien avec le travail. Contexte : allongement de la vie professionnelle, maintien dans l’emploi, difficultés de recrutement, tensions intergénérationnelles… → Pas seulement gérer les départs à la retraite ! Impliquant la GRH (gestion des compétences) mais aussi plus largement l’OT (amélioration des conditions de travail).
  5. 5. Quelques exemples récents de recherches/interventions 5 Gembloux – 22 avril 2013 Analyse des stratégies d’adaptation d’opératrices expérimentées (et âgées) dans une entreprise de fabrication de matériel médico-chirurgical et transfert aux opératrices débutantes. Etude des freins (organisationnels, individuels et intergénérationnels) à la mise en place d’une pratique de tutorat dans le cadre d’un plan progressif de départ à la retraite dans le secteur des télécommunications.
  6. 6. 6 Etude des difficultés professionnelles en début de carrière chez des policiers et organisation du mentorat dans deux zones de police. Formation et transfert méthodologique à des formateurs impliqués dans la formation initiale des policiers. Etude de la préservation des capacités cognitives chez des interprètes de conférence avec l’avancée en âge. Gembloux – 22 avril 2013
  7. 7. 7 Intérêt d’une démarche: La transmission des savoirs d’expérience Gembloux – 22 avril 2013 • De quoi s’agit-il ? • Transmission ? • Quels enjeux pour l’entreprise ? • Quelques repères pour l’action: → Pourquoi transmettre ? → Quoi transmettre? → De qui et vers qui transmettre ? → Comment transmettre ? • Accompagnement par un tiers.
  8. 8. 8 CONTACT LABO Agnès VAN DAELE Professeure agnes.vandaele@umons.ac.be Université de Mons Service de Psychologie du Travail (SPT) Institut de Recherche HumanOrg Place du Parc 18 7000 Mons http://portail.umons.ac.be Gembloux – 22 avril 2013

×