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2. Le leadership partagé, c’est quoi ?                       - Permettre à chacun                         d’être acteur   ...
3. Quelles sont les conditions de succès ?  Un leadership « au centre » pour un       niveau d’énergie plus élevé qu’avant...
3. Quelles sont les conditions de succès ?• Le leadership partagé présuppose d’être acteur• Pour cela, il faut une bonne r...
4. Quelles pistes concrètes?- État d’esprit et  intelligence collective- Le processus visioning- L’auto-organisation      ...
4. Quelles pistes concrètes?- Qu’est-ce que nous voulons faire ensemble ?    - Un projet commun porteur d’espoir,      vec...
5. Des limites ou/et des défis?      Innover, surtout en crise!www.piman.ch            www.lifedynamic.ch
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Leadership partagé : ensemble, réaliser les possibles en intégrant performance et plaisir au travail - Constance Rivier et Daniel Held

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Leadership partagé : ensemble, réaliser les possibles en intégrant performance et plaisir au travail - Constance Rivier et Daniel Held

  1. 1. Leadership Partagé Ensemble, réaliser les possibles en intégrant performance et plaisir au travailDaniel Held Constance Rivier www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  2. 2. Partages croisés en 5 temps:1. Pour-quoi ?2. C’est quoi?3. Quelles sont les conditions de succès?4. Quelles pistes concrètes?5. Des limites ou/et des défis? www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  3. 3. 1. Pour-quoi ?www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  4. 4. 1. Pour-quoi ?www.piman.ch www.lifedynamic.ch
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  11. 11. 1. Pour-quoi ? www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  12. 12. 1. Pour-quoi ? www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  13. 13. 1. Pour-quoi ? Efficace, toxique ou énergisant? www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  14. 14. 2. Le leadership partagé, c’est quoi ?- L’émergence de la puissance collective- Réaliser une vision commune (visioning)- Une co-responsabilisation des moyens et des résultats «Le leadership partagé est un processus qui permet à tous et chacun de s’investir pleinement dans leur travail et même dans leur vie personnelle». Edith Luc www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  15. 15. 2. Le leadership partagé, c’est quoi ? - Permettre à chacun d’être acteur - Bénéficier du leadership de tous pour plus de créativité- Favoriser la transversalité Margaret Mead www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  16. 16. 3. Quelles sont les conditions de succès ? Un leadership « au centre » pour un niveau d’énergie plus élevé qu’avant! www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  17. 17. 3. Quelles sont les conditions de succès ?• Le leadership partagé présuppose d’être acteur• Pour cela, il faut une bonne relation à soi: Alignement de ses énergies et valeurs• Pour avoir une bonne relation à l’autre www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  18. 18. 4. Quelles pistes concrètes?- État d’esprit et intelligence collective- Le processus visioning- L’auto-organisation www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  19. 19. 4. Quelles pistes concrètes?- Qu’est-ce que nous voulons faire ensemble ? - Un projet commun porteur d’espoir, vecteur de bien-être et de performance www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  20. 20. 5. Des limites ou/et des défis? Innover, surtout en crise!www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  21. 21. 5. Des limites ou/et des défis? Innover, surtout en crise!www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  22. 22. 5. Des limites ou/et des défis?- L’ego et l’ambition personnelle- Culture autoritaire- Culture du consensus mou www.piman.ch www.lifedynamic.ch
  23. 23. « L’autorité aura toujours sa place, mais elles’exercera dorénavant de concert avec les autresinterlocuteurs dans la poursuite d’un but commun.Le leadership de tous – le leadership partagé- estmaintenant requis à tous les niveaux del’organisation et de la société, pour éviter les abusde toute sorte et améliorer le sort de chacun ». Edith Luc www.piman.ch www.lifedynamic.ch

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