ImP’ACT
PRÉVENTION
Association loi 1901 avec le soutien du Midact
Le Club Paritaire des Acteurs de la PRÉVENTION
Lagenese du projet
Le concept est le fruit des expériences professionnelles, des échanges
professionnels et privés sur la ...
Pou rqu o i
un Club Prevention Paritaire?
Les conditions de travail deviennent une thématique de communica-
tion pour les ...
Des objectifs réalistes
Promouvoir la prévéntion én Santé, Sécurité ét Surété d’uné ma-
niéré positivé, apportér lés élémé...
V.L.« Je souhaite participer à cette belle aventure collaborative basée
sur les retours d'expérience et les connaissances…...
Vous êtes Directeur, RRH, Manager, Décideur, Ensei-
gnant, Préventeur, Institutionnels, Représentants de
salariés…..
Chois...
ImP’act PREVENTION
Le Club Paritaire IP
Régis MARCHAL
Fondateur et animateur
Région de Toulouse France
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Im p'act le club prévention paritaire en midi pyrénées

  1. 1. ImP’ACT PRÉVENTION Association loi 1901 avec le soutien du Midact Le Club Paritaire des Acteurs de la PRÉVENTION
  2. 2. Lagenese du projet Le concept est le fruit des expériences professionnelles, des échanges professionnels et privés sur la prévention, de la complexité d’effec- tuer de la prévention au sein des grands groupes (budget, politique, gestion du risque, législation, absence de benchmark, communica- tion, transparence, de partage, RPS, suicides, évolution de la société et de l’incivilité, innovations en directions centrales…). De là, une réflexion a été menée en deux phases distinctes:  Comment rendre réelle et transparente la prise en compte des risques professionnels dans les grandes entreprises et quelles sont les actions qui doivent en découler?  Alors que les grands groupes ont des difficultés à mettre en place une prévention des risques optimale, que peuvent faire les TPE et PME sur ce sujet de plus en plus complexe au niveau législatif? UNE PRÉVENTION C OLLABORATIVE A SSUMÉE P ARITAIRE I NNOVANTE T RANSPARENTE A CCESSIBLE L ITÉRALE E NGAGEANTE
  3. 3. Pou rqu o i un Club Prevention Paritaire? Les conditions de travail deviennent une thématique de communica- tion pour les entreprises et une thématique de travail pour les ac- teurs de la prévention. Mais la nuance tient dans la considération actuelle de la prévention des risques professionnels: une charge, une obligation légale et une contrainte pour certains, un investissement rentable et un enjeu tout d’abord humain pour d’autres. Des associations existent, des agoras de directeurs, des associations de DRH, des fédérations professionnelles, des réseaux… toutes avec leur intérêt et leur cible. ImP’act Prévention a pour ambition de créer une UNION entre les acteurs de la Prévention et de faire évoluer la santé en entreprises par des échanges sur des objectif partagés par tous, et ainsi amélio- rer la rapidité de mise en place d’actions en santé et sécurité. Directions, Syndicats, Salariés, et Acteurs de la Prévention (Préventeurs, Services médicaux et sociaux, Psychologues, Anact, Consultants, Carsat, Direccte, Mutuelles et Assurances, ARS, MSA, Collectivités, Organismes Professionnels, CCI, CG,…….): Si des tensions et des désaccords peuvent exister sur certains sujets en entreprises, la prévention doit être la thématique de l’UNION et du RASSEMBLEMENT entre les différents acteurs: Chaque partie doit ressortir son propre intérêt pour agir et avancer ENSEMBLE, en CONCERTATION. Les intérêts diffèrent, mais les actions seront communes et décidées ensemble pour une meilleure prise en compte.
  4. 4. Des objectifs réalistes Promouvoir la prévéntion én Santé, Sécurité ét Surété d’uné ma- niéré positivé, apportér lés éléménts dé réntabilité aux Diréctions, qu’ils soiént humains, économiqués, …. communiquér sur lés réus- sités dés éntréprisés ét avoir un impact positif par l’action ét un impact médiatiqué par lé réséau collaboratif. Dévéloppér lé mécénat dé compéténcés én prévéntion, uné dé- marché sociétalé dés grandés éntréprisés pour amorcér uné dé- marché Santé ét Sécurité incontournablé dans lés TPE/PME. Une ingénierie de projet collaborative Ce projet s’inscrit dans un rétro-planning de lancement et de promo- tion de 12 mois, jusqu’à fin 2015, un seuil acceptable pour réunir les différents acteurs et lancer les 1ers projets d’envergure avec des bud- gets pertinents…. La réunion de lancement « Point 0 » du Club réunira uniquement des acteurs de la prévention ( préventeur, psychologue, services RH,....) afin de construire ensemble le projet en fonction des attentes, be- soins et contributions de chacun. Elle est programmé le 29 avril 2015 dans les locaux du Midact à Toulouse. L'objectif sera d'établir une liste des orientations concrètes et réa- listes que vous souhaitez donner au Club en termes de thématiques prioritaires, de projets concrets, d'actions à court et moyen termes, de financement, de rétro-planning, de charte de fonctionnement....... Le Groupe ImP’act Prévention sur Linkedin permet d’ores et déjà un échange préalable.
  5. 5. V.L.« Je souhaite participer à cette belle aventure collaborative basée sur les retours d'expérience et les connaissances…... .. » S.C. « Merci d'avoir créé ce club. …Faire prendre conscience aux entreprises qu'il vaut mieux perdre un peu de temps en amont pour en gagner der- rière et prévoir un budget pour la prévention des risques plutôt que su- bir les dépenses liées aux incidents, voire accidents, maladies etc... Pour que les entreprises fassent plus de prévention, il est important de trouver l'enjeu de chacun et démontrer les conséquences de ne pas faire de prévention. » A. FC « Je souhaite participer à cette belle aventure collaborative basée sur les retours d'expérience et les connaissances.. » S.C. « ..en souhaitant t’accompagner et participer à cette belle aventure…. » L.B. « ….merci pour cet événement, je suis sûr que sera constructif » V.L.
  6. 6. Vous êtes Directeur, RRH, Manager, Décideur, Ensei- gnant, Préventeur, Institutionnels, Représentants de salariés….. Choisissez pourquoi vous allez adhérer à ce projet alors que votre entreprise ou vous-mêmes agissez déjà en prévention des risques professionnels? (il n’y a pas de mauvaises réponses) Participer à un projet socialement innovant et reconnu? Investir dans la prévention pour gagner en productivité et ré- duire les coûts directs et indirects liés aux absences des salariés? Partager avec d’autres entreprises des problématiques com- munes et travailler en collaboration pour avancer sur du concret? Assumer la Responsabilité Sociétale de l’entreprise au niveau de la Région et au niveau National? Préparer la mutation des métiers des Ressources Humaines avec l’intégration de la SST et de la RS et intégrer le préventeur? Améliorer les relations sociales par le côté paritaire du Club? Passer de la déclaration positive à l’engagement? Ou tout simplement promouvoir la prévention et l’image de l’en- treprise avec des objectifs cohérents et réalistes? D’autres réponses sont possibles, vous les avez en vous….
  7. 7. ImP’act PREVENTION Le Club Paritaire IP Régis MARCHAL Fondateur et animateur Région de Toulouse France 07.81.00.71.97 clubparitaireprevention@gmail.com https://www.facebook.com/pages/Le-Club-ImPact-Pr%C3%A9vention-Midi-Pyr% C3%A9n%C3%A9es/399423183546750 https://twitter.com/100_prevambule https://www.linkedin.com/profile/view?id=250808658&trk=hp-identity-name

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