tewerkstellingsmaatregelen voor oudere werknemers 2013

1. Betaal minder
voor ervaring
Maatregelen
voor
oudere werknemers
Oktober 2013

2. RSZ-Doelgroep
vermindering
≥ 54 jaar
•
•
•
Vanaf 1 januari 2013 vier forfaitaire bedragen die telkens gekoppeld
zijn aan een leeftijdsgroep
Refertekwartaal loon is lager dan de vastgestelde loongrens
(€ 13 401,07 vanaf 1 april 2013)
Niet voor werknemers uit de sectoren ‘sociale maribel’ of uit
beschutte of sociale werkplaatsen
Leeftijd
RSZ-vermindering
54-57 jaar
€ 400/kwartaal
58 - 61 jaar
€ 1 000/kwartaal
62 - 64 jaar
€ 1 500/kwartaal
≥ 65 jaar
€ 800/kwartaal

3. RSZ-Doelgroep
vermindering
Langdurig
werkzoekend
Activa: voorwaarden
Ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende (NWWZ) de
dag vóór indienstneming (refertedatum)

Tijdens de referteperiode vóór indienstneming een aantal dagen
NWWZ geweest zijn

Voor het verkrijgen van een eventuele werkuitkering:
Uitkeringsgerechtigd Volledig Werkloos (UVW) zijn op de
refertedatum.


4. Activa: schema voordelen
Leeftijd
Werkloosheids-duur
RSZ-vermindering
Werkuitkering
(indien UVW)
≥ 45
≥ 156 d in 9 m
€ 1000 1° > 5° kw
€ 400 6° > 21° kw
-
≥ 45
≥ 312 d in 18 m
€ 1000 1° > 21° kw
-
≥ 45
≥ 468 d in 27 m
€ 1000 1° > 21° kw
30 m: 500 €/m

5. Activa: algemene voorwaarden

In het bezit zijn van een geldige werkkaart

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Minstens 1/3 van voltijds, uitzonderingen mogelijk

Geen voordelen indien opnieuw in dienst bij zelfde WG binnen
6 maanden, tenzij de WN bij de eerste tewerkstelling ook al aan de
voorwaarden voldeed.

6. Activa: aanvraag werkkaart

Aanvraag vóór of binnen 30 dagen na indiensttreding
(anders beperking voordeel) met C63 werkkaart of online.

Waar?
 PWA
 Werkwinkel
 RVA – werkloosheidsbureau

Via de portaalsite sociale zekerheid (Met E-ID)
=> De werkkaart wordt automatisch afgeleverd via mail.

7. PREMIE 50+
Voorwaarden
Werkgever
• Privé-ondernemingen met exploitatiezetel in het Vlaams Gewest
m.u.v. Steenkoolsector en de scheepsbouw.
• Geen werknemers ontslaan met de bedoeling ze te vervangen door
personen die recht geven op de tewerkstellingspremie
• De loonkosten werden, gedurende jaar dat vooraf gaat aan de premie,
niet voor meer dan 50% gefinancierd door subsidies betaald door de
federale of Vlaamse Overheid.

8. Premie 50+
Voorwaarden
Werknemer
• 50 jaar of ouder zijn
• De dag voorafgaand aan de tewerkstelling ingeschreven zijn bij VDAB
als Niet Werkend Werkzoekend
• Aanwerving met contract Onbepaalde duur
• Minstens 5 opeenvolgende kwartalen tewerkgesteld worden bij het
bedrijf
• Bij voorafgaande tewerkstelling in de voorbije 6 maanden bij dezelfde
werkgever loonkost < 1000 €

9. Premie 50+
Loonkostsubsidie
Leeftijd
Werkloos
50- 55 jaar
< 1 jaar
50- 55 jaar
1 – 2 jaar
> 55 jaar
< 2 jaar
> 50 jaar
> 2 jaar
Premie
30 %
referteloon
50 %
50%
50%
Maximum
€ 2 703,28
€ 4 505,46
€ 4 505,46
€ 4 505,46
Duur
4 kwartalen
4 kwartalen
4 kwartalen
8 kwartalen
• Referteloon =
brutoloon + werkgeversbijdragen – de RSZwerkgeversverminderingen
• Referteloon per kwartaal is begrensd tot
> 1000 € en < 6 maal GMMI (op 1/2/2013 1 501,82 €)

10. Premie 50+
Aanvragen
• Via www.vdab.be/mijnvdab
• Binnen de 3 maanden na de indiensttreding
• Uitbetaling door VDAB na DmfA-gegevens van het bewuste kwartaal
• Ingeval van problemen met de aanvraag : 50plus@vdab.be

11. Premie 50+
Gebruik in
Limburg
596 dossieraanvragen in 2013
Top 3 naargelang dimensies
1. < 5 WN
2. 20 < 50 WN
3. 5 < 10 WN
188
79
78

12. Premie 50+
Aan de slag

13. VOORDELEN
werkgevers
Combinatiemogelijkheden
RSZ
RSZ
Loonlast Doelgroep
RSZ Loonlast
Activering Subsidie
loon
federaal
Subsidie
Vlaams
neen
X
X
X
X
RSZ
Doelgroep/kwartaal
X
neen
X
X
X
Activering loon
X
X
neen
X
Neen (uitz,
Subsidie federaal
X
X
X
neen
X
Subsidie Vlaams
X
X
Neen (uitz,
X
soms
Wep+,
VOP, ev.
TWP 50+)
Wep+, VOP,
ev. TWP
50+)

14. INTERESSANTE
WEBSITES
www.vdab.be/werkgevers/tewerksteling
www.rva.be
www.werk.belgie.be/wg/
www.onssrszlss.fgov.be
www.agentschapondernemen.be
www.aandeslag.be

15. Aandeslag.be
Maatregelen op
maat van de
onderneming

16. Bedankt