1. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue
TELETRABAJ
O Que es el teletrabajo Fechas
1950 : Introducción del concepto en los
Estados Unidos, en el trabajo de Norbert
Wiener. Menciona el caso de un arquitecto
supervisando la construcción de un edificio
en los Estados Unidos.
1962: Las primeras experiencias conocidas
del teletrabajo en Inglaterra.
1969: Creación del antepasado de Internet:
ARPANET.
Que es el teletrabajo Diferente tipo de teletrabajo : 1970: AT & T se prevé que en 1990 la
mayoría de los estadounidenses trabajan en
Se compone de los empleados El teletrabajo puede adoptar el hogar.
que trabajan desde casa, pero muchas formas de ejercicio:
también a los trabajadores 1972: Alvin TOFF, en El shock del futuro,
"nómadas" con múltiples lugares -trabajar desde su casa: es cuando anunció una posible migración de la oficina
de trabajo y actividad.la mayor la persona ejerce el negocio de su central a la casa.
parte del tiempo su actividades pago a la casa.
es a fuera de los locales de la 1973 : Nacimiento de la expresión
empresa (ventas, servició -el teletrabajo o el péndulo "teletrabajo" por Jack Nilles . Primera crisis
técnico, instaladores ...) o del alternativa, cuando la persona del petróleo y primera aplicaciones concretas
trabajo. Es una colaboración a trabaja en parte en el instalaciones del teletrabajo.
distancia (geográfica del equipo de la empresa, y en parte a su casa.
del proyecto a distancia). 1981 : Introducción del primero computador
-el teletrabajo móvil, cuando la personal (11 kg), diseñado por Steve
El acuerdo interprofesional persona trabaja en todos los lugares Wozniak y Steve Jobs.
nacional presenta una serie de de desplazamiento para el ejercicio
principios: de su negocio. 1983 : Internet se hace accesible al público
en general (379 millones de usuarios en
- El voluntariado, protección de Y las formas jurídicas asociadas mayo de 2001 en el mundo en contra de 25
los datos, millones de usuarios en 80 países en 1990).
-Teletrabajo empleado cualquier
- Respecto de la privacidad, persona ejerciendo su empleo en 1992: piloto de teletrabajo en la
virtud de un contrato de trabajo administración pública federal en Canadá.
- Igualdad de condiciones de firmado con un empleador,
empleo y formación en derechos 1997 : Nacimiento de la Carta Europea de
humanos, -Teletrabajo independiente Teletrabajo
significa toda persona que ejerce su
- El adaptación y mantenimiento profesión en su propio nombre En 2002 Europa: 9 millones de tele
del equipo necesario para el (profesional) en forma de contratos trabajadores - Julio:. Firma de un acuerdo
teletrabajo, de servicios y / o compromiso con sobre el teletrabajo por los socios europeos
clientes que están (B to B) o (B to
- Protección de la salud y la C).
seguridad del empleado.
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2. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue
I - Implementación del teletrabajo en Europa
La economía de Internet ha dado
el movimiento de las empresas de
aparición de nuevas formas de
Francia (MEDEF), la Confederación
organización del trabajo en las
General de Pequeñas y Medianas
empresas. Llevado por la
Empresas (CGPME), el profesional
tecnología de la información, el
de la escala de la Unión (UPA) y la
teletrabajo debe ser uno de los
Confederación General del Trabajo,
principales fenómenos del nuevo
Grupo de los Trabajadores (CGT -
siglo.
FO).
a)El informe de la Unión
El informe mencionado se refiere a la
Europea sobre Teletrabajo
aplicación del contrato marco firmado
a nivel europeo. Los resultados del
El teletrabajo es una cultura de
informe muestran que la Unión
trabajo del proyecto. En Francia y
Europea tiene diez millones de
Europa, para combinar el
teletrabajadores, a saber:
desarrollo de las TIC y el
teletrabajo, los socios sociales - tele trabajadores empleados, en su mayoría trabajan en la casa
europeos han concluido el 16 de y a su vez en el local de su empleador;
julio de 2002 un contrato marco
sobre el teletrabajo y, para - trabajadores por cuenta propia : son tele trabajadores que
seguir, un acuerdo normalmente trabajan desde su casa;
interprofesional fue firmado en - trabajadores móviles que están en movimiento (en otras
Francia, el 19 de julio de 2005 palabras que no son ni casa, ni en su lugar principal de empleo) por lo
entre las siguientes menos diez horas a la semana.
organizaciones :
- tele trabajadores ocasionales que podrían entrar en la primera
categoría, sino trabajar desde su casa por menos de diez horas a la
semana.
b) Empresas que ofrecen empleos
La empressas que han suscrito el teletrabajo
Accenture, Air France, Alcatel Lucent, Alstom Transport, France Télécom-Orange, Hewlett-
Packard, Michelin, Microsoft,Casi 10 meses después de la
La grandes empresas firman Renault, SNEDA beneficiarse del acuerdo, sino que
acordes sobre el Tema con firma del teletrabajo, Michelin también debe ser independiente y
sus interlocutores sociales. cuenta con 40 tele trabajadores utilizar todo o parte de su trabajo
Los objetivas declarados para desde casa. "Tantas mujeres en el Internet.
permitir un mejor equilibrio como hombres con un promedio
trabajo / vida profesional son de 45 años", dijo Helen Martin, Se prestó especial atención a los
reducir el impacto gerente de la diversidad. También trabajadores discapacitados y las
medioambiental de la empresa se espera que en los próximos mujeres embarazadas para
y también los metros meses, a un uso más amplio de reducir sus viajes.
cuadrados de espacio. Vamos este acuerdo, cuyo objetivo es
a ver dos casos de empresas mejorar la "conciliación de la vida "Comprobamos que el teletrabajo
que ofrecen Teletrabajo en privada y profesional." candidato tiene las habilidades
Europa : Michelin y Alcatel. técnicas para el intercambio de
Para ello, el fabricante de archivos cifrados y utilizar las
Michelin : especial atención neumáticos y cinco sindicatos herramientas", subraya Hélène
firmantes (con excepción de CGT) Martin. Una referencia de
a las mujeres embarazadas
no escatiman en los medios. El teletrabajo también fue designado
y los trabajadores con
acuerdo cubre todos los para informar y asesorar a los
discapacidad
empleados permanentes con al empleados y directivos en esta
menos 6 meses de edad y que forma de trabajar de forma
trabajan al menos 80%. Para remota.
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3. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue
En cifras
Alcatel-Lucent France y sus filiales tienen 2100
Teletrabajo dos días a la semana como máximo tele trabajadores (1 día / semana en promedio).
"Una docena de empleados regresó por motivos
2 años la duración del acuerdo
personales. Por ejemplo, es difícil de trabajar
12 meses es la duración del teletrabajo piloto
desde su casa ", concluye Sébastien Lebreton.
Período de prueba de tres meses durante los
cuales el empleado y el empleador puede Estas grandes empresas fomentan el teletrabajo
rescindir el teletrabajo.
30 euros / mes (máximo) para apoyar la
conexión de Internet de la compañía y teléfono. a) La gente que buscan TT en Europa
Alcatel : una carta, luego un acuerdo Es esencial para continuar el desarrollo del
teletrabajo en un contexto flexible y adaptada a
Después de varios experimentos en 2002, 2005 y una la diversidad de situaciones relacionadas con las
Carta Europea de Teletrabajo aplicable a los empleados redes.
de Alcatel-Lucent en Europa en 2006, la gestión de
Alcatel-Lucent Francia y todos los sindicatos El teletrabajo es acompañada por claros
representativos han firmado un convenio de empresa beneficios como la reducción de los costos
sobre el teletrabajo en enero de 2008. generales de las empresas y los empresarios, la
flexibilidad y la flexibilidad para los empleados y
El acuerdo establece que el teletrabajo debe ser reducir el viaje / de negocio para reducir
voluntario por el trabajado, pero sujeto a la aprobación nuestros gases de efecto invernadero de efecto
del administrador. "Para mantener el vínculo con la invernadero. El teletrabajo, ya sea a tiempo
empresa, el teletrabajo no podrá exceder de 2 días por completo en casa, alternando entre el lugar de
semana", dijo Sébastien Lebreton, el director de las trabajo y el hogar o en la calle también requiere
relaciones sociales. Tele trabajadores firmar una el uso extensivo de la tecnología de la
enmienda a su contrato, renovable anualmente de forma información y la comunicación. Esposa de cerca
tácita. el desarrollo de Internet y las redes.
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4. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue
II) Teletrabajo y Europa , una relación especial ?
En la parte precedente, he En Europa, por ejemplo, los Los países involucrados tenían 3
describidlo como el teletrabajo se objetivos son que 80% de europeos anos para negociar las modalidades y
desarrollo en Europa con la sean tele trabajadores en 2025. En firmar estés acuerdos ( fecha limita : 23
visión de las empresas y de los 2010, 23 millones de personas de septiembre 2005). Pero es
empleos. activas en los Estados Unidos eran importante tener conciencia que no es
tele trabajadores. En Asia, el tan perfecto que se lo puede pensar :
Para entender mejor esa teletrabajo se desarrolla mucho los acuerdos son solamente
pregunta se necesita primero también (aun si no es para las convenciones colectivas y se aplican a
preguntarse si cada región del mismas razones, voy a explicar pocas cosas. Por eso, la estrategia
mundo, grupo de países o país mas tarde porque). Aun si el europea es un poco frágil pero en
tiene la misma relación con el desarrollo informático tiene un evolución constante aun si fue lenta (
teletrabajo o si existen poco de retraso en África, el la media de tele trabajadores en la UE
diferencias notables que pueden teletrabajo empieza a aparecer [27 países] paso de 5 % en 2000 a 7%
ser un dato interesante para el (ejemplo : Afriworkers). Entonces, en 2005 y 18% en 2011).
estudio. Con eso, se podría se puede concluir que el fenómeno
permitir entender mejor las del teletrabajo es global. Sin La situación sobre el continente
nuevas relaciones entre un país embargo, es claro que se puede Americano es diferente. La análisis
(o un grupo político/económico notar diferencias. puede separarse en dos partes. En los
como Europa) y el teletrabajo y Estados Unidos, mas de 25% de la
quizás expresar la visión europea En Europa, el teletrabajo es población activa (en 2010) es un tele
del teletrabajo en comparación considerado como un factor de trabajador. Un estudio mostraba que
de otros regiones del mundo. En crecimiento muy importante por en 2008 : 27% de la población activa de
consecuencia, voy a hablar eso las instituciones europeas han Estados Unidos tele trabajaban al
primero de las diferencias entre tomado decisiones para un menos 8 horas por mes y 9,9% al
el teletrabajo en Europa y el desarrollo a escala de la Unión menos 8 horas por semana. En
teletrabajo exterior a Europa. Europea. El 16 de julio 2002, los 2000 había solo 12,4% de tele
partenaires socios fueron llamados trabajadores en la población. Hoy, 53%
1)Diferencias entre el Teletrabajo a negociar los acuerdos sobre el de empresas americanas dicen
en Europa con el resto del teletrabajo, involucrando 27 planificar empleos para tele
mundo. países. Estés acuerdos fueron poco trabajadores. Todos estés cifras
a poco firmados en vista de dos muestran que los Estados Unidos
Antes de hablar de las motivaciones principales : están mas eficientes que Europa en el
diferencias es importante ver los modernizar la organización del desarrollo del Teletrabajo. Eso se
puntos comunes. Lo que aparece trabajo para aumentar la explica con diferentes explicaciones.
como una cosa fundamental es la productividad y la competencia en Primero, se puede explicar con el
voluntad de desarrollar el el futuro y unir vida profesional y gusto que tienen los estadounidenses
teletrabajo. Cada parte del personal. También, la dimensión para las nuevas tecnologías. Al
mundo quiere desarrollar este ética del teletrabajo no es olvidada contrario en Europa, la población
modelo de trabajo gracias a porque es importante para la activa ; aun si utilizan los ordenadores
políticas propias que consisten Unión Europea que toma en serio al trabajo, no están tan listos para esta
en reducción de impuestos a los la inserción de los discapacitados forma de trabajo. Además, los Estados
tele trabajadores, dinero del en el mercado del trabajo y la Unidos son el lugar del sector
Estado a las empresas, guías a lucha contra las discriminaciones. terciario , y es este sectario en
los trabajadores etc. ?Porque esta Los acuerdos eran constituidos de prioridad que interesan los tele
infatuación de los Estados y de reglas sobre el funcionamiento, la trabajadores. En Europa, todavía el
las empresas para el teletrabajo ? seguridad, las condiciones de sectario primero y segundario tiene
Hay varias repuestas pero los empleo del teletrabajo etc. Por una grande importancia. También, el
que aparecen como los ejemplo, estés acuerdos dicen que teletrabajo entra muy bien la ética del
argumentos los mas importantes los tele trabajadores tienen que sueno americano, el
son : la lucha contra la tener los mismos derechos que los « americana dream ». La situación de
despoblación de regiones trabajadores estándares. En América Latina y del sur s diferente
descentralizadas, la reducción de consecuencia, se puede ver que la porque hay grandes diferencias de
los trayectos en coche para UE intenta de diseñar una desarrollo tecnológico. Por ejemplo,
contribuir a la economía verde, estrategia de desarrollo del hay países que han presentados
reducir los precios del teletrabajo en los países rápidamente un interés a las nuevas
inmobiliario o también para concernidos. tecnologías y también al
mejorar el bienestar de las teletrabajo como Argentina o Chile.
familias. 4

5. Eliott Morand / Thomas Guilleser / Aymeric Lafargue
Teletrabajo y Europa , una relación especial ?
Según el experto chileno Pedro Lo que hace poco si comparamos con El primer grupo estaba constituido
Rebañadera, Chile tenia 300 000 el resto del mundo. de los países que tienen una media de
tele trabajadores en 2003 (lo que es mas de 10% de tele trabajadores en la
mucho a esta fecha en El continente Africano tiene un población activa (Danemark,
comparación de la población problema principal es la falta de Finlandia, Noruega, Sueda).
chilena y del desarrollo del acceso a la tecnología. Pero con la
teletrabajo en el mundo). globalización y precios mas bajos que El segundo grupo estaba
van a venir, el teletrabajo tiene constituido de los países que tienen
En Asia, la situación es grandes oportunidades porque la una media entre 4 y 10% ( Gran
radicalmente el contrario. Japón y mano de obra es barata y en este caso Bretaña, Alemania, Irlanda..).
hoy China y los nuevos países en el fenómeno de deslocalización Finalmente el ultimo grupo tenia una
grande desarrollo son países que permitiría a muchas empresas de los media de menos de 4% (Francia, Italia,
tienen una influencia importante países de norte de dar teletrabajo en la España, Portugal). Esta repartición
en el desarrollo global. Pero, los zona africana : lo que se llama el muestra muy bien que el desarrollo se
diferentes estudios muestran que « offshoring ». hace de una manera diferente en
el desarrollo del teletrabajo no se Europa entre países nórdicos, países
hace tanto bien. El mejor Entonces, primero, se puede decir anglo-saxonos y países mediterráneos.
desarrollo es en Japón, un país que que Europa tiene un desarrollo Dos otros estudios en 2002 y 2005
es desarrollado desde mucho mas correcto en el sector del teletrabajo y muestran la misma repartición al nivel
tiempo que los otros países de la que su fuerza es de tener una europeo.
zona. En Japón, en 2008, 22,3% de estrategia común (gracias a la Unión
la población trabajaba al menos 8 Europea) que podría permitir Pero el ejemplo de Francia es
horas por mes y 11,1% al menos 8 convencer todos los países de la unión particular por eso vamos a estudiarlo
horas por semana. El desarrollo en del buen efecto del teletrabajo sobre el un poco mas. Francia es uno de los
Japón es increíble y se explica con crecimiento de la UE. Pero, se puede países los mas importantes de Europa.
varias cosas : la importancia del ver en comparación con el resto del El problema que se ve en Francia es
sector terciario, la cultura del mundo que la UE tiene un poco de que aun si algunas empresas (60%)
trabajo en Japón (mucho estrés en retraso con los Estados Unidos ( dan flexibilidad en el trabajo, pocos
las empresas como se puede ver Obama firmo una ley importante sobre salarios responden positivamente (solo
perfectamente en el famosa libro el tele traba en 2010 llamada Telework 17%).
« Supures et tremblements » de la Enhancement act) o también Japón
escritora belga Amalie Nothomb). (baja de impuestos para tele La razón es que la flexibilidad en el
También , el teletrabajo en India trabajadores). trabajo no es muy bien aceptada en la
tiene un potencial de desarrollo cultura francesa. El teletrabajo tiene
muy importante gracias a la 1)Diferencias internas de desarrollo en una imagen un poco negativa porque
practica del ingles , por ejemplo. la Unión Europea los modelos de éxito social para los
En el resto de Asia, el teletrabajo salarios son sus jerarquías y ellos no
no tiene tan suceso. Es interesante Hemos visto que el desarrollo del utilizan esta forma de trabajo. Según
ver el caso de China por ejemplo. teletrabajo en Europa era diferente a lo Julie Kauffman, los franceses
China es un país que tiene una otros países o regiones del mundo. consideran todavía que según los
población activa muy grande. Pero también, se tiene que ver las salarios es mas importante para el
diferencias internas mas precisamente patrón ver el salario todos los días en
El teletrabajo no funciona muy para entender el carácter medio del la empresa que los resultados
bien porque hay una grande parte desarrollo del teletrabajo europeo. Los efectivos. Además, la otra barrera
de la población que es pobre y que datos utilizados arriba eran medias cultural es la importancia que los
no tienen el acceso fácil a la europeas que permitían dar una idea franceses dan al trabajo en equipo. Sin
tecnología. Además, hay también global en función de grandes regiones embargo, el teletrabajo debería tocar
un otro factor importante es la del mundo. Pero, el teletrabajo en 50% de los empleos en 2020. Las
cultura del trabajo en el país. El Europa se desarrolla también de una dificultades del proceso podría poner
trabajo no es solo considerado manera desequilibrio. Francia en una situación difícil.
como un lugar para trabajar sino
para socializarse, el trabajo en Para entender mas las diferencias
equipo es valorizado y además no de nombres de trabajadores en
hay la confianza suficiente entre Europa, se puede ver el estudio hecho
los patrones y los trabajadores. En en 2000 que consistía en compartir los
consecuencia, los previsiones países de la Unión Europea en tres
dicen que haría solo 8,5 millones grupos según el teletrabajo. Aun si el
de tele trabajadores en 2030 en estudio es antiguo (mas de 10 anos), se
Chine. constata que todavía hoy se puede ver
este orden en los países.

6. Eliott Morand/ Thomas Guillesser / Aymeric Lafargue
conclusión
El "teletrabajo" generalmente se refiere a todas las formas de "trabajo a
distancia", es decir, formas de organización y / o la realización de trabajos
realizados a cabo posible de la unidad clásica de tiempo y lugar, por medio de las
telecomunicaciones e Internet a través de un servicio o una relación laboral.
Sea cual sea los tipos de tele trabajadores en Europa (proveedores
independientes de servicios, empleados de las empresas o asociaciones, los
«Nómadas »), en todos los casos, el teletrabajo puede ser continua o parcial (de
uno a tres días por semana, por ejemplo). Los tele trabajadores de la red, basado
en una página web corporativa o asociativa, o temporalmente en un centro de
atención telefónica al cliente, operan en un posible "equipo virtual" o bajo el
control de un administrador remoto.
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