Agens presentatie voor Asito Noord-Holland leidinggevenden over verzuimmanagement in het kader van Wet Verbetering Poortwachter op 12 oktober 2012

1. Op speciaal verzoek:
Tips & trucs om loonsancties te voorkomen
en het verzuim dossier op orde te krijgen
Presentatie voor Asito Noord-Holland
Amsterdam, 12 oktober 2012

2. Programma
1. Introductie Margreet Dijkstra en
Rob de Jager
2. Agens dienstverlening - Margreet
3. Wettelijk kader - Rob
4. Valkuilen 1e
en 2e
spoor in ‘t kort - Rob
5. Mogelijkheden 3e
spoor - Margreet
6. Vragen en casusbespreking

3. Introductie
Margreet Dijkstra
Accountmanager Arbo & Verzekeringen
06 – 518 216 69
Rob de Jager
Arbeidsdeskundige Arbo & Verzekeringen
06 – 290 644 53
Zie ook ons profiel op

4. Agens dienstverlening
Arbo & Verzekeringen:
• Eerste spoor
• Tweede spoor
• Derde spoor
• Outplacement
• Mobiliteitsprojecten
Daarnaast:
(Wajong/AG, taal & educatie, verlonen & detacheren,
inburgering, WW/WWB)

5. Wettelijk kader RIV-toets
• Wet Verbetering Poortwachter
• Regeling procesgang eerste en tweede
ziektejaar
• Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter
Daarnaast hanteert UWV intern:
• RIV-toets in de praktijk: Werkwijzer voor
arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van
UWV

6. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (1)
Arbodienst/bedrijfsarts
• Ondeugdelijke probleemanalyse met vaag
advies
• Niet toepassen van richtlijnen NVAB
• Passief herstel afwachten
• Klachtencontingent versus tijdcontingent re-
integreren
Bron: UWV presentatie mei 2012

7. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (2)
Arbodienst/bedrijfsarts
• Opwerpen van medische blokkades
• Suggestie wekken dat vroegtijdige interventie
niet mogelijk en niet nodig is
• Ten onrechte “geen duurzaam benutbare
mogelijkheden” gesteld
Bron: UWV presentatie mei 2012

8. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (3)
Werkgever
• Onvolledig administratief dossier
• Onvoldoende communicatie met bedrijfsarts
over inhoud / kwaliteit probleemanalyse /
advies
• Mogelijkheden eigen bedrijf onvoldoende
onderzoeken / benutten, zoals aanpassingen in
roosters, aan werkplek en organisatie
Bron: UWV presentatie mei 2012

9. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (4)
Werkgever
• Niet tijdig een deskundigenoordeel aanvragen
• Te lang inzetten op werken op AT-basis
• Geen of niet tijdig re-integratie naar andere
werkgever inzetten (spoor 2)
• Een niet coöperatieve werknemer onvoldoende
onder druk zetten (sanctioneren)
Bron: UWV presentatie mei 2012

10. Hoofdredenen opleggen
loonsancties
• Niets/onvoldoende/te laat iets gedaan (29%)
• Spoor 1, kansen gemist/omvang arbeid/
aangegeven belastbaarheid (26%)
• Spoor 2, niet/niet adequaat opgepakt (26%)
• Onterecht GBM (11%)
• Niet toepassen richtlijnen/klachtcontingent in
plaats van tijdcontingent handelen (3%)
• Arbeidsconflict (3%)
• Niet/te laat meewerken werknemer zonder
actie werkgever (2%)
Bron: UWV presentatie mei 2012

11. Derde spoor
De kosten voor een werkgever van een
langdurig arbeidsongeschikte medewerker met
een salaris van € 30.000,- bedragen minimaal
€ 400.000,-

12. Derde spoor theorie (1)
Na twee jaar ziekte volgt de keuring bij het UWV
WIA (= wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Zieken vanaf 1 januari 2006 indelen in drie groepen:
1. < 35 % arbeidsongeschikt. Geen uitkering
2. 35 - 80% WGA: Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
3. 80 - 100% WGA niet duurzaam en
80 - 100% IVA duurzaam: Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten

13. Derde spoor theorie (2)
Publieke- en private stelsel
Publiek: werkgever betaalt een
gedifferentieerde premie (vervuiler betaalt)
Privaat: werkgever betaalt premie aan
verzekeringsmaatschappij (vervuiler betaalt)
Asito: Eigen risicodrager (privaat verzekerd)

14. Derde spoor huidige situatie
Bij een aantal van onze klanten stijgt de
premie met tientallen tot honderden
procentpunten, waarom?
- UWV steeds strenger, minder instroom IVA
- Uitstroom naar passend werk stagneert
door crisis
- Verzekeraars hebben kosten onderschat en
maken verlies (afboeken)
- Premiestijging voor eigen risicodragers
vanwege hogere instroom WGA

15. Wat kan Asito doen?
1) Altijd voorlopig bezwaar aantekenen
tegen de beschikking van het UWV
2) Kandidaten die in de WGA komen blijven
monitoren, ook na ontslag
3) Tijdig IVA aanvragen (indien aan de orde)
4) Alsnog intern herplaatsen in 3e
spoor
5) Alsnog extern herplaatsen in 3e
spoor
6) Hou contact met de verzekeraar
7) Schadelastreductie is wederzijds belang
Bewustwording!

16. Derde spoor

17. Vragen en casusbespreking
• Stel je vraag (bij voorkeur) aan de hand
van een casus uit je dagelijkse praktijk