1. Op speciaal verzoek:
Tips & trucs om loonsancties te voorkomen
en het verzuim dossier op orde te krijgen
Presentatie voor TNO
Delft, 29 augustus 2012

2. Programma
1. Introductie Jasper Coppes en
Rob de Jager
2. Agens dienstverlening - Jasper
3. Wettelijk kader - Rob
4. Valkuilen 1e
en 2e
spoor in ‘t kort - Rob
5. Mogelijkheden 3e
spoor - Jasper
6. Vragen en casusbespreking

3. Introductie
Jasper Coppes
Accountmanager Arbo & Verzekeringen
Rob de Jager
Arbeidsdeskundige Arbo & Verzekeringen
Zie ook ons profiel op

4. Agens dienstverlening
Arbo & Verzekeringen:
• Eerste spoor
• Tweede spoor
• Derde spoor
• Outplacement
• Mobiliteitsprojecten
Ook:
(Wajong/AG, taal & educatie, verlonen & detacheren,
inburgering, WW/WWB)

5. Wettelijk kader RIV-toets
• Wet Verbetering Poortwachter
• Regeling procesgang eerste en tweede
ziektejaar
• Beleidsregels Beoordelingskader Poortwachter
Daarnaast hanteert UWV intern:
• RIV-toets in de praktijk: Werkwijzer voor
arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen van
UWV

6. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (1)
Arbodienst/bedrijfsarts
• Ondeugdelijke probleemanalyse met vaag
advies
• Niet toepassen van richtlijnen NVAB
• Passief herstel afwachten
• Klachtencontingent versus tijdcontingent re-
integreren

7. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (2)
Arbodienst/bedrijfsarts
• Opwerpen van medische blokkades
• Suggestie wekken dat vroegtijdige interventie
niet mogelijk en niet nodig is
• Ten onrechte “geen duurzaam benutbare
mogelijkheden” gesteld

8. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (3)
Werkgever
• Onvolledig administratief dossier
• Onvoldoende communicatie met bedrijfsarts
over inhoud / kwaliteit probleemanalyse /
advies
• Mogelijkheden eigen bedrijf onvoldoende
onderzoeken / benutten, zoals aanpassingen in
roosters, aan werkplek en organisatie

9. Valkuilen 1e
en 2e
spoor (4)
Werkgever
• Niet tijdig een deskundigenoordeel aanvragen
• Te lang inzetten op werken op AT-basis
• Geen of niet tijdig re-integratie naar andere
werkgever inzetten (spoor 2)
• Een niet coöperatieve werknemer onvoldoende
onder druk zetten (sanctioneren)

10. Hoofdredenen opleggen loonsancties
• Niets/onvoldoende/te laat iets gedaan (29%)
• Spoor 1, kansen gemist/omvang arbeid/
aangegeven belastbaarheid (26%)
• Spoor 2, niet/niet adequaat opgepakt (26%)
• Onterecht GBM (11%)
• Niet toepassen richtlijnen/klachtcontingent in
plaats van tijdcontingent handelen (3%)
• Arbeidsconflict (3%)
• Niet/te laat meewerken werknemer zonder
actie werkgever (2%)

11. Derde spoor
Als werkgever moet je 12 jaar kosten
betalen aan een zieke medewerker …
Kortom een langdurig zieke
medewerker kost de werkgever al snel
enkele tonnen …

12. Derde spoor

13. Derde spoor theorie (1)
Na twee jaar ziekte keuring bij UWV
WIA (= wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
Zieken vanaf 1 januari 2006 indelen in drie groepen:
1. 35 % arbeidsongeschikt. Geen wettelijke regeling
voor uitkering
2. 35% - 80% WGA: Werkhervattingsregeling
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
3. > 80% en duurzaam IVA: Inkomensvoorziening
Volledig Arbeidsongeschikten 80% en NIET
duurzaam WGA!!

14. Derde spoor theorie (2)
Publieke- en private stelsel
Publiek: werkgever betaalt een
gedifferentieerde premie (vervuiler betaalt)
Privaat: werkgever betaalt premie aan
Verzekeringsmaatschappij
TNO: Eigen risicodrager (privaat verzekerd)

15. Derde spoor huidige situatie
Premie stijgt met honderden procenten,
waarom?
- UWV steeds strenger, minder instroom
IVA
- Uitstroom naar passende betrekking
minder (door crisis)
- Verzekeraars hebben dit probleem
onderschat (afboeken)
- Uitkering is persoonsgebonden niet
(gezins)inkomengebonden

16. Wat kan TNO doen?
1) Tijdig IVA aanvragen (indien aan de orde)
2) Intern herplaatsen
3) Extern herplaatsen
4) Altijd in beroep gaan tegen de
beschikking van het UWV
5) Kandidaten die in de WGA komen blijven
monitoren
Bewustwording!

17. Vragen en casusbespreking
• Stel je vraag (bij voorkeur) aan de hand
van een casus uit je dagelijkse praktijk