1. Educação Financeira nas Empresas

2. “A má gestão no uso do dinheiro pelos colaboradores é segundo estatisticas a maior
causa de disturbios de humor e depressão, provocando uma baixa acelerada da
produtividade.” (Rudi Ribeiro)
Este programa tem o objetivo de:
1 - REDUZIR O ABSENTEÍSMO E O PRESENTEÍSMO
2 - ENSINAR A SAIR DAS DÍVIDAS
3 - AUMENTAR A PRODUTIVIDADE
4 - ORIENTAR ONDE APLICAR O DINHEIRO​​​
​

3. Programa
de
Educação
Financeira
nas
Empresas
Porque tratar desse tema dentro da corporação ?
Porque as pessoas de maneira geral são atraídas pela facilidade
de crédito e pelo forte apelo ao consumo, e elas na maioria da
vezes não conseguem planejar sua vida financeira, e
consequentemente, acabam endividadas e sem saber como superar
essa situação cada vez mais comum nos dias de hoje. O Percentual
de endividamento e inadiplencia tem crescido a uma média de 25%
nos últimos dois anos. E cerca de mais de 65% da população esta
comprometida. Tem sido motivo de notícias quase que diárias no
Rádio, Televisão e Jornais. O impacto do descontrole financeiro
atinge não somente a pessoa endividada, mas a todos ao seu redor:
familia, amigos e empresa. O rendimento dessa pessoa tende a
diminuir, seu emocional e seu fisico acabam sendo prejudicados
com crises de estresse, depressão, ansiedade e baixa auto-estima.
O resultado é claro na empresa, o mal relacionamento com outras
áreas, departamentos, e colegas, dificultam o desempenho, perde o
profissional e perde a empresa, a produtividade despenca e ai
começam as demissões e o desequilibrio do processo produtivo. A
empresa acaba por perder o colaborador e todo investimento feito
nele como profissional. Então, porque não dar aos colaboradores a
oportunidade de se reeducar financeiramente e voltar a ser
produtivo ?

4. Qualidade de vida
Cada vez mais ao longo dos tempos o incentivo das empresas na qualidade de vida de
seus colaboradores, e no bem estar de seus familiares, tem sido uma preocupação. A
redução do absenteísmo e do presenteísmo, além do aumento da produtividade tem
movido os gestores no sentido de obter dos colaboradores uma capacitação mais
efetiva e duradoura podendo faze-los sentir a realização pessoal e profissional. É com
esse foco que investir na reeducação financeira de sua equipe, torna-se uma ação
eficaz nas mudanças tão necessárias ao trabalhador. Os resultados são percebidos no
próprio ambiente de trabalho, como a redução do absenteísmo e do presenteísmo, o
aumento da produtividade, a melhora no clima relacional e o fortalecimento do
vínculo com a organização.
Mudança cultural
Quando se fala em Educação Financeira, entende-se que os trabalhadores não foram
instruidos sobre como lidar com suas próprias finanças durante a formação acadêmica
e profissional. A base do processo de reeducação financeira está na mudança de
antigos hábitos e comportamentos em relação ao uso do dinheiro. Com o Programa de
Educação Financeira nas Empresas, os trabalhadores aprendem a estabelecer objetivos
claros e a definir estratégias, mudando sua relação com o dinheiro.

5. E a empresa, por sua vez, contribui para a criação de uma nova geração de pessoas
independentes e educadas financeiramente, ao mesmo tempo em que melhora o
desempenho de seus colaboradores.
Metodologia
O Programa de Educação Financeira nas Empresas é embasado em Metodologia , que foi
idealizada a partir de uma abordagem comportamental do tema.
O objetivo, na prática, é oferecer motivação e instrumentos concretos para que as
pessoas possam reavaliar sua relação com o dinheiro e encontrar, por méritos próprios,
os caminhos para sua independência financeira.
3 PILARES 4 MOVIMENTOS
Fundamentada nesses treis pilares e 4 movimentos, a Metodologia combate o
analfabetismo financeiro ao desenvolver competências fundamentais para que as
pessoas aprendam a lidar com as questões financeiras, com segurança e consciência:
Saber Diagnosticar, Saber Sonhar, Saber Orçar e Saber Poupar.

6. Quando os colaboradores tomarem contato com os ensinamentos propostos pela
Metodologia e aplicá-los às situações e necessidades impostas pela vida prática, as
pessoas podem ampliar o conhecimento sobre finanças pessoais de forma a transformar
seu comportamento e seus hábitos com relação ao uso do dinheiro, tornando-se pessoas
despreocupadas e confiantes em seus planos pessoais, podendo com isso crescer em sua
produtividade profissional, adquirindo com o seu equilibrio financeiro e profissional o
atingimento do seu bem-estar pessoal e social.
Material de apoio
A aplicação do Programa de Educação Financeira para Empresas é realizada em parceria
com os gestores da organização, a partir da definição de um cronograma prévio de ações.
Para direcionar as atividades desenvolvidas com os colaboradores, o Programa conta com
um diversificado material de apoio: o livro Dinheiro Cai do Céu, que apresenta os
fundamentos básicos necessários para a conquista dos sonhos e objetivos; 4 Planilhas em
excel que auxilia os colaboradores a identificar para onde está indo o seu dinheiro;
manual de treinamento em Educação Financeira e uma video –aula para que os
treinandos possam assistir em casa, relembrando assim conceitos e práticas para
encontrar os caminhos para reconquistar o equilíbrio financeiro, mesmo com dívidas.
Integração com a família
O Programa de Educação Financeira também tem o compromisso de tratar o tema
“Educação Financeira” além do âmbito corporativo , e poder levar os ensinamentos para
os familiares dos colaboradores, criando um ciclo virtuoso, empresa, colaborador e
família, desenvolvendo em todos a real e verdadeira prosperidade e o equilibrio
financeiro.

7. Fases de implantação
1. Reunião com os responsáveis pelo RH e direção para definir o cronograma de ações.
2. Criação de uma comunicação eficaz para mobilizar a participação dos colaboradores,
para o atingimento dos objetivos do Programa.
3. Aplicação de teste geral para os colaboradores, a fim de identificar o perfil financeiro
de cada um.
4. Palestra de Sensibilização para os colaboradores sobre Educação Financeira.
5. Realização do Curso Prático de Educação Financeira, duração de 4 horas.
6. 4 reuniões de 1 hora cada, para tirar dúvidas após o curso.
7. Após 60 dias de Aplicação do Programa, avaliação do grupo.

8. “A
reeducação
financeira de
sua equipe,
além de
melhorar a
qualidade de
vida dos
trabalhadores,
sem dúvida
provocará em
todos o
crescimento
produtivo
pessoal e
profissional”.
Formação Acadêmica
•Jornalismo com ênfase em Relações Públicas FUNDAÇÃO CÁSPER LÍBERO –
SÃO PAULO.
•Administração de Empresas
ESCOLA SUPERIOR DE ADM.DE EMPRESAS DR. CLOVIS SALGADO - MOGI DAS
CRUZES – SÃO PAULO.
Especializações
•ESAB - Intervenção Psicológica na Ótica da Psicanálise
•ESAB – Psicologia Social
•INTERNATIONAL COACH ASSOCIATION – Personal Coach
•INSTITUTO D’SOP – Coach / Educador Financeiro
•AMERICAN PNL INSTITUTE – Practitioner em PNL
•CEGOC – Técnicas de Gerenciamento
•INSTITUTO HOLOS - Curso de Formação Profissionalização e Certificação
Internacional em Coaching, Mentoring e Holomentoring® do Sistema ISOR®
•MCB DO BRASIL – Administração e Gestão de Pessoas
•ADVB – Comunicação e Relações Humanas
•INSTITUTO DALE D’CARNEGIE – Técnicas de Relacionamento
•ESEPD – Análise Técnica de Administração e Rotinas
•INSTITUTO ISAC EFRAIM – Psicologia Aplicada à Gestão
Especializações Interpessoais
• UNIVERSIDADE DE AL-AZHAR - Cairo / Egito - 1994
Cursos e Treinamentos extra-curriculares livres, com ênfase em teologia e no
uso da mente.
•UNIVERSIDADE DO CAIRO - Cairo / Egito - 1994
Cursos e Treinamentos extra-curriculares livres, com ênfase em filosofia e no
estudo da mente.
•CRISTO PARA AS NAÇÕES - BH / Brasil - 2005
Curso de Especialização em Teologia.
Atividades Profissionais Atuais
RÁDIO TERRA AM – 1330 – SÃO PAULO
- Participante do Programa Jornal da Terra, como Colunista em
Comportamento e Educação Financeira, no quadro Dinheiro & CIA.,
dando dicas e orientações aos ouvintes.
JORNAL ITAPEVI EM FOCO – ITAPEVI – SÃO PAULO
- Colunista de Comportamento e Educação Financeira na coluna
Dinheiro & CIA
Rudi Ribeiro
Palestrante, Escritor
Educador e Terapeuta
Financeiro

9. “Agradeço o seu interesse em obter
conhecimento através de meus
treinamentos e palestras.
Tenho certeza que será propiciado a
todos, estímulos de mudanças, que
provocarão o crescimento pessoal e
profissional. Portanto, se sua empresa
acredita que pode melhorar, motivar e
aumentar a produtividade de seus
colaboradores, este é o treinamento
certo para você contratar.