Formou-se em Engenharia Elétrica em 2011 e possui registro no CREA SP. Tem experiência em engenharia de telecomunicações e eficiência energética. Busca construir sua carreira em empresa que invista no desenvolvimento profissional para que se sinta parte da família corporativa.
11. OBJETIVO PROFISSIONAL
Construir um plano de carreira em uma
valiosa Empresa a qual investe nas
qualidades de seus colaboradores,
visando sólido crescimento e
desenvolvimento profissional, fazendo
com que o colaborador sinta-se parte
desta grandiosa família e de extrema
necessidade para a prosperidade de
toda a corporação.
12. “O que conta é o que a gente faz e não o
que tem a intenção de fazer.”
Pablo Picasso
Notes de l'éditeur
Inicie informando seu Nome, Idade, Curso, Instituição e Ano de Graduação
Após término do curso presencial de 3 anos, realizei estágio durante 3 meses e efetivação como Técnico em Telecomunicações pela Seicom Engenharia de Telecomunicações, sediada em Sorocaba-SP, prestando serviços à importantes empresas como a do Grupo Telefonica, Vivo, Claro e Embratel.
Supervisionava equipes de Instalação, realizava parametrização do software dos equipamentos SDH Nortel e Alcatel, executava serviços provenientes de projetos com rota de fibra óptica em diversas centrais de comu
Estagiário de Engenharia Elétrica (Instalações Prediais do Depósito da receita Federal)
-Treinamento na Empresa Danfoss Drives do Brasil;
-Consultoria para desenvolvimento de novos projetos de automação;
-Programação e Startup das plantas industriais
-Manutentor responsável pelo desenvolvimento do TPM na linha Acondicionamento Creme (Preditiva, Autonoma, Preventiva, Reunião com o GTM com indicadores de quebra ex: MTBF, etc; ).
-Manutenção Corretiva em todas as linhas de produção, envolvendo comandos elétricos, CLP, Inversores de Frequência, Rede Device Net, Rede ASI (acionamento válvulas).
_treinamentos de Segurança NR10, Trabalho em Equipe, Manutenção Preditivas Rolamentos SKF, WorkShop em Análise de Quebras (TPM).
Construir um plano de carreira em uma valiosa Empresa a qual investe nas qualidades de seus colaboradores, visando e contribuindo com o seu crescimento profissional junto com ela, fazendo com que o colaborador sinta-se parte desta e de extrema necessidade para o crescimento e desenvolvimento.
Treinamentos internos, identificando técnicos mais experientes com perfil de multiplicador, se não houver técnico com este perfil buscar parceria com outras unidades que possuam colaboradores com este perfil, economizando assim custos com contratação de treinamentos externos.
Instruir os colaboradores responsáveis pelo atendimento ao cliente à seguirem um simples roteiro de questionamento técnico o qual pré-direciona o técnico NET antes de sair para visita