Plano de Formação da GIFT, por Helena Filipe

1. Por Helena Filipe

4. DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO
Departamento de Formação
Liderada por um Fundador e um ou mais Executivos com capacidades profissionais e/ou técnicas para
pertencer a este departamento.
Responsável pela organização e gestão:
 Do conteúdo programático dos eventos
da GIFT;
 Conteúdo de vídeos;
 Temas das palestras;
 Lançamentos de campanhas;
 Estruturação das formações da GIFT;
 Formações do Sistema “Know Up”;
 Conteúdos de formação no Site;
 Conteúdos de formação no Blog;
 Artigos de formação na Newsletter;
 Redes Sociais;
 Formação em conferências Online;
 Elaboração de conteúdos para
ferramentas de apoio à Equipa.

5. SISTEMA “KNOW UP”
Discutir e partilhar ideias.
Adquirir conhecimento.
Duplicar.

6. COMPROMISSO COM O SISTEMA
Estabelecer compromissos…
O primeiro compromisso é o de nos
ligarmos 100% ao sistema “Know-Up”, de
modo a que sejamos um exemplo a seguir,
termos moral e autoridade para falar.

7. COMPROMISSO COM O SISTEMA
Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:
Assistir e promover todas as atividades da GIFT: First
Meeting, Briefing, Network GIFT Academy, GIFT Academy,
Kid´s GIFT Academy, Convenções nacionais e internacionais.
Utilizar todos os dias as ferramentas de apoio da GIFT, CD’s,
DVD’s, Guias, APP´s …

8. COMPROMISSO COM O SISTEMA
Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:
Ler livros de desenvolvimento pessoal, sobre liderança,
motivação, autoajuda. Livros como: “O Líder a 360º” de John
Maxwell, “Pai rico, Pai Pobre” de Robert Kiyosaki, “Como
fazer amigos e influenciar pessoas” de Dale Carnegie serão a
base do nosso sistema de leitura.
Assistir a todas as reuniões de Liderança.

9. COMPROMISSO COM O SISTEMA
Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:
Definir o tempo que dedicará ao negócio. Quantas horas por
dia e quais os dias que dedicará ao negócio de MMN,
comprometendo-se com esse plano e mantendo a
consistência das ações.
Encontrar 6 líderes que façam o mesmo que nós, dentro do
espírito da GIFT.

10. COMPROMISSO COM O SISTEMA
Estar ligado 100% ao sistema “Know-Up” significa:
Adquirir o pacote básico para iniciar o negócio dentro da GIFT
• Composto por literatura da equipa, DVD’s, pacote de
acompanhamento, Guia Rumo ao Êxito.
Seguir os passos do Guia Rumo ao Êxito.

11. EVENTOS
Eventos:
Meetings – Frequência diária. Em espaços familiares ou em locais apropriados para se reunir. Sendo
esta a base e solidificação de todo o trabalho dos nossos membros, tem como objetivo criar relação
entre os membros, criar volume e duplicar o conhecimento dos líderes, apresentação da proposta
para se associar à GIFT e divulgação do negócio.
Briefings – Frequência semanal. Reunião em sala ou online. Uma forma de manter os membros
informados e focados nos objetivos da GIFT. Frequentemente dada por Fundadores, Executivos,
Builders e Leaders.

12. EVENTOS FORMATIVOS
Eventos – Formação ACADEMY:
Network GIFT Academy – Frequência quinzenal. Reunião em sala física. Tem como objetivo reunir os
membros para confraternizar, formar e conhecer histórias de sucesso, divulgar os princípios e valores
da equipa, a missão e visão da GIFT e transmitir novidades.
GIFT Academy – Frequência trimestral. Reunião em sala física. Objetivo de formar líderes e
reconhecer o trabalho das pessoas que alcançam novos patamares, tem um objetivo motivacional
forte. Duração de um dia.
Kid´s GIFT Academy– Frequência semestral. Uma no Verão e outra antes do Natal. Reunião em Sala
física ou ar livre. Forte sentido social direcionado para as crianças da GIFT e Instituições para crianças.

13. EVENTOS FORMATIVOS
Eventos – Formação ACADEMY:
Convenções – Frequência bianual. Reunião em sala
física. É o culminar de dois anos de trabalho onde se
procura apresentar o balanço do período que findou,
informar os objetivos para os dois anos seguintes,
reconhecer o trabalho individual e de equipa. Elevada
componente motivacional e de formação de líderes.
Início de um novo Ciclo.

14. Metas 1º Trimestre