SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  24
Télécharger pour lire hors ligne
Miehet,
ö ä ätyöelämä ja tasa-arvo
Tasa-arvoaamiainen 19.3.2014Tasa arvoaamiainen 19.3.2014
Erikoistutkija Tapio Bergholm
(kiitokset Antti Saloniemi, Pekka Myrskylä, Noora Järnefelt,
Lasse Tarkiainen, Tiina Pensola et kumpp. aineistoista)
Tasa-arvon määritelmä
Sukupuolten tasa-arvolla tarkoitetaan naisten ja
miesten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksiamiesten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia
yhteiskunnassa ja työelämässä. Tasa-arvo on
yhdenvertaista kohtelua ja yhtäläisten
edellytysten luomista Tasa arvon edellytyksenäedellytysten luomista. Tasa-arvon edellytyksenä
on sukupuoleen perustuvan syrjinnän
poistaminen, myös sen yhdistyessä muihin
syrjinnän muotoihin. Sukupuolten tasa-arvon
toteutumiseen kuuluu vallan ja resurssien
oikeudenmukainen jakaminen sekä naisten jaoikeudenmukainen jakaminen sekä naisten ja
miesten erilaisten toimintatapojen ja tarpeiden
yhtäläinen arvostaminen. Tasa-arvon tavoittelu
on jatkuvaa toimintaa sukupuolten tosiasiallisenon jatkuvaa toimintaa sukupuolten tosiasiallisen
tasa-arvon toteuttamiseksi.
Työllisyyden rakennemuutos ja sukupuoli
1200
Työllisyyden rakennemuutos ja sukupuoli
1970
800
1000
1970
1980
1990
600
2000
2010
400
0
200
0
Miehet alku Miehet
jalostus
Miehet palvelu Naiset alku Naiset
jalostus
Naiset palvelu
800
MIESTEN TYÖLLISYYS TOIMIALOITTAIN
600
700
400
500
palvelu
300
jalostus
alkutuotanto
100
200
0
1970 1980 1990 2000 2010
1200
NAISTEN TYÖLLISYYS TOIMIALOITTAIN
1000
600
800
palvelu
j l t
400
jalostus
alkutuotanto
200
0
1970 1980 1990 2000 2010
Koulutuksen
k l lsukupuoliongelma
20-30 vuotiaista nuorista noin 110 000 vailla
perusasteen jälkeistä tutkintoaperusasteen jälkeistä tutkintoa
naisia noin 40 000
miehiä noin 70 000
Miehiä valmistuu naisia enemmän vain
ammatillisesta koulutuksesta
Ylioppilas-, ammattikorkeakoulu- ja
yliopistotutkinnoissa selvä naisenemmistö
30-34-vuotiaat joilla vain
k l /k l i k l
70
peruskoulu/kansalaiskoulu
(naiset=punainen, miehet=sininen)
60
40
50
%
20
30
%
10
20
0
1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010
Syrjäytyneisyys, koulutus,
k lsukupuoli
• 15-29-vuotiaat kaikkiaan 1 005 927, joista
syrjäytyneitä 51 341 (5 %)
i i 36 % (18 470)– naisia 36 % (18 470)
– miehiä 67 % (32871)
• Vain peruskoulun suorittaneet 15-29-vuotiaat 407
942, joista syrjäytyneitä 51 300 (12,6 %)
• Lähde: Pekka Myrskylä: Hukassa – Keitä ovat
jä t t t EVA l i 19 1 2 2012syrjäytyneet nuoret, EVA analyysi no 19 1.2.2012
Kaavio 11. Työllisyysaste ikäluokittain vuonna 1970
90
100
60
70
80
40
50
60
1970 Naiset
20
30
1970 Miehet
0
10
Ikä 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64
90,0
Työllisyysaste ikäluokittain 2010
70,0
80,0
50,0
60,0
30,0
40,0
Naiset Miehet
10,0
20,0
0,0
18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64
Eloonjäämiskäyrät 25-vuotiaille 65 vuoden
ikään eräissä naisten ja miesten korkean ja
alhaisen kuolleisuuden ammateissa
100 000
Lastentarhanope
t-tajat
100 000
Arkkitehdit ym.
P lii it
naiset miehet
90 000
95 000
määrä
Opettajat
Sairaanhoitajat
Myyjät
Sihteerit
90 000
95 000
Poliisit
Lääkärit ja
hammaslääkärit
Koneteknikot
Myyjät
80 000
85 000
Elossaolevienm
Sihteerit
Tarjoilijat
Vastaanoton/
vaihteen hoitajat
80 000
85 000
Ajoneuvon-
kuljettajat
Rakennus-
työntekijät
Kodinhoit. ja
henk.koht.avust.
75 000 75 000
70 000
25 30 35 40 45 50 55 60 65
Ikä
70 000
25 30 35 40 45 50 55 60 65
Ikä
Lähde: Tiina Pensola ym.
Onko sukupuoli aina suurin
t l ?tasa-arvo-ongelma?
Terveyseroissa sukupuolen mukaan tarkasteltunaTerveyseroissa sukupuolen mukaan tarkasteltuna
kehitys myönteistä = miesten ja naisten elinajat
lähestyvät toisiaan
S ik t t h it it iSamaan aikaan terveyserot parhaiten ansaitsevien
ja heikoimmin ansaitsevien välillä on kasvanut niin
miesten kuin naisten joukossa vuosina 1988-2007j
(Tarkiainen et al.JECH 2012)
Naiset ylin tulokymmenes / alin tulokymmenes
3 9 6 83,9 – 6,8
Miehet ylin tulokymmenes / alin tulokymmenes
7 4 12 57,4 – 12,5
Koulutus-, terveys- ja
työllisyysvajeista huolimattatyöllisyysvajeista huolimatta
Monilla miehilläMonilla miehillä
menee hyviny
Väestöllinen tasa-arvo
dedistyy!
0
-40000
-20000
-100000
-80000
-60000
-140000
-120000
200000
-180000
-160000
-200000
1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010
Suomen väestö 1980
45000
50000
35000
40000
25000
30000
Miehet
15000
20000
Miehet
Naiset
5000
10000
0
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
60
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
93
96
99
Suomen väestö 2010
40000
45000
Suomen väestö 2010
30000
35000
20000
25000
Miehet
15000
20000
Naiset
5000
10000
0
0
3
6
9
12
15
18
21
24
27
30
33
36
39
42
45
48
51
54
57
60
63
66
69
72
75
78
81
84
87
90
93
96
99
Isyysvapaiden käyttö lisääntynyt ripeästisyysvapa de äyttö l sää ty yt peäst
Isien osuus vanhempainpäivärahapäivistä vuosinaIsien osuus vanhempainpäivärahapäivistä vuosina
2002-2012 5 %:sta 9 %:iin.
Vuonna 2012 vanhempainpäivärahaa sai 60 500 isää.
Yht ä 1 452 200 h i äi ä h äi ääYhteensä 1 452 200 vanhempainpäivärahapäivää.
Vuonna 2002 44 600 isälle yhteensä 718 400 päivää.
Vuonna 2002 isät olivat vapaalla keskimäärin 16Vuonna 2002 isät olivat vapaalla keskimäärin 16
päivää ja vuonna 2012 keskimäärin 24 päivää.
Korvattujen päivien määrä on kaksinkertaistunut
vuodesta 2002 vuoteen 2012.
Lakimuutos 2013 alkaen ei vielä ole vauhdittanut
muutostamuutosta
Vanhempainrahapäivien
k l ksukupuolijako
2010 2011 2012
Muutos 2010‐12
naiset 15 491 660 15 368 043 15 175 199 ‐316 461
miehet 1 175 937 1 392 336 1 452 163 276 226miehet 1 175 937 1 392 336 1 452 163 276 226
7,59 % 9,06 % 9,57 % 1,98 %
Työllisten työtunnit (1000 tuntia)
2500000
3000000
Miehet Naiset
2000000
2500000
1500000
1000000
500000
0
1990 1995 2000 2005 2010
Työllisyystodennäköisyyden muutosyöll syystode ä ö syyde uutos
Lähde:
Järnefelt, Noora ja Nurminen, Markku (2013) Työllisen ajan
odotteet Suomessa 2000-luvulla. Julkaisussa Järnefelt N,
Kautto M, Nurminen M ja Salonen J (2013): Työurien
pituuden kehitys 2000-luvulla. Eläketurvakeskuksen
raportteja 01/2013, s. 45 – 61.
Aineisto: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus, vuositiedot ja
Kuolemansyytilasto, vuositiedot. Työllisyystodennäköisyydet
laskettu Davisin menetelmällä.
Iäkkäiden miesten työllisyys parantunutä ä de este työll syys pa a tu ut
Työllisyystodenäköisyyden muutos vuodesta 2000 
0.25
0.30
vuoteen 2010 yksivuotisikäryhmittäin (2000 = 0.0)
0.15
0.20
yyden muutos
0 05
0.10
syystodennäköis
Naiset
Miehet
0 05
0.00
0.05
Työllis
‐0.05
15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65
Matalapalkkaisten osuus ikäryhmittäin
vuonna 2011
90,0
100,0
vuonna 2011
70,0
80,0
Naiset 2000€ ja alle
Naiset 1800€ ja alle
50,0
60,0
Miehet 2000€ ja alle
Miehet 1800€ ja alle
30,0
40,0
10,0
20,0
0,0
-20 20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 60 - 69
Matalapalkkaisten lukumäärä ikäryhmittäin
70 000
vuonna 2011
Naiset 2000€ ja alle
50 000
60 000
Naiset 1800€ ja alle
40 000
Miehet 2000€ ja alle
Miehet 1800€ ja alle
20 000
30 000
10 000
0
-20 20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 60 - 69

Contenu connexe

Plus de Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 

Plus de Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)

Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla
Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloillaDigiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla
Digiosaaminen ja teknologian muutos SAK:n aloilla
 
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdfluottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
luottamushenkilokysely-osaaminen-tyopaikoilla.pdf
 
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
Verianin ja SAK:n lakkokysely maaliskuussa 2024
 
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslistaPainava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
Painava syy -esite 2024 - Orpon-Purran hallituksen leikkauslista
 
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
Arbetslivets spelregler 2024 – En guide om rättigheterna och skyldigheterna i...
 
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissaSAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
SAK:n tavoitteet vuoden 2024 europarlamenttivaaleissa
 
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
Bargoeallima njuolggadusat – Pargoeellim njuolgâdusah – Reâuggjieʹllem õhttsa...
 
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
Kysely poliittisista työtaisteluista 14.12.2023
 
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
SAK:n vero-ohjelma 2023–2027
 
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
Ilmastonmuutoksen huomiointi SAK:laisilla aloilla 2019 ja 2023
 
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdfkoyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
koyhyysriski-sak-aloilla-jasentutkimus-2023.pdf
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Occupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshellOccupational health care in a nutshell
Occupational health care in a nutshell
 
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdfluottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
luottamus-tyopaikan-supervoima.pdf
 
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cutsA catalogue of Orpo-Purra Government cuts
A catalogue of Orpo-Purra Government cuts
 
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
Regeringen Orpo-Purras lista över nedskärningar
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Painava syy -esite
Painava syy -esitePainava syy -esite
Painava syy -esite
 
Pienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman laskuPienituloisten ostovoiman lasku
Pienituloisten ostovoiman lasku
 
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
SAK:n tilinpäätöstiedot 2022
 

Miehet, työelämä ja tasa-arvo

  • 1. Miehet, ö ä ätyöelämä ja tasa-arvo Tasa-arvoaamiainen 19.3.2014Tasa arvoaamiainen 19.3.2014 Erikoistutkija Tapio Bergholm (kiitokset Antti Saloniemi, Pekka Myrskylä, Noora Järnefelt, Lasse Tarkiainen, Tiina Pensola et kumpp. aineistoista)
  • 2. Tasa-arvon määritelmä Sukupuolten tasa-arvolla tarkoitetaan naisten ja miesten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksiamiesten yhtäläisiä oikeuksia ja mahdollisuuksia yhteiskunnassa ja työelämässä. Tasa-arvo on yhdenvertaista kohtelua ja yhtäläisten edellytysten luomista Tasa arvon edellytyksenäedellytysten luomista. Tasa-arvon edellytyksenä on sukupuoleen perustuvan syrjinnän poistaminen, myös sen yhdistyessä muihin syrjinnän muotoihin. Sukupuolten tasa-arvon toteutumiseen kuuluu vallan ja resurssien oikeudenmukainen jakaminen sekä naisten jaoikeudenmukainen jakaminen sekä naisten ja miesten erilaisten toimintatapojen ja tarpeiden yhtäläinen arvostaminen. Tasa-arvon tavoittelu on jatkuvaa toimintaa sukupuolten tosiasiallisenon jatkuvaa toimintaa sukupuolten tosiasiallisen tasa-arvon toteuttamiseksi.
  • 3. Työllisyyden rakennemuutos ja sukupuoli 1200 Työllisyyden rakennemuutos ja sukupuoli 1970 800 1000 1970 1980 1990 600 2000 2010 400 0 200 0 Miehet alku Miehet jalostus Miehet palvelu Naiset alku Naiset jalostus Naiset palvelu
  • 5. 1200 NAISTEN TYÖLLISYYS TOIMIALOITTAIN 1000 600 800 palvelu j l t 400 jalostus alkutuotanto 200 0 1970 1980 1990 2000 2010
  • 6. Koulutuksen k l lsukupuoliongelma 20-30 vuotiaista nuorista noin 110 000 vailla perusasteen jälkeistä tutkintoaperusasteen jälkeistä tutkintoa naisia noin 40 000 miehiä noin 70 000 Miehiä valmistuu naisia enemmän vain ammatillisesta koulutuksesta Ylioppilas-, ammattikorkeakoulu- ja yliopistotutkinnoissa selvä naisenemmistö
  • 7. 30-34-vuotiaat joilla vain k l /k l i k l 70 peruskoulu/kansalaiskoulu (naiset=punainen, miehet=sininen) 60 40 50 % 20 30 % 10 20 0 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010
  • 8. Syrjäytyneisyys, koulutus, k lsukupuoli • 15-29-vuotiaat kaikkiaan 1 005 927, joista syrjäytyneitä 51 341 (5 %) i i 36 % (18 470)– naisia 36 % (18 470) – miehiä 67 % (32871) • Vain peruskoulun suorittaneet 15-29-vuotiaat 407 942, joista syrjäytyneitä 51 300 (12,6 %) • Lähde: Pekka Myrskylä: Hukassa – Keitä ovat jä t t t EVA l i 19 1 2 2012syrjäytyneet nuoret, EVA analyysi no 19 1.2.2012
  • 10. 90,0 Työllisyysaste ikäluokittain 2010 70,0 80,0 50,0 60,0 30,0 40,0 Naiset Miehet 10,0 20,0 0,0 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 62 64
  • 11.
  • 12. Eloonjäämiskäyrät 25-vuotiaille 65 vuoden ikään eräissä naisten ja miesten korkean ja alhaisen kuolleisuuden ammateissa 100 000 Lastentarhanope t-tajat 100 000 Arkkitehdit ym. P lii it naiset miehet 90 000 95 000 määrä Opettajat Sairaanhoitajat Myyjät Sihteerit 90 000 95 000 Poliisit Lääkärit ja hammaslääkärit Koneteknikot Myyjät 80 000 85 000 Elossaolevienm Sihteerit Tarjoilijat Vastaanoton/ vaihteen hoitajat 80 000 85 000 Ajoneuvon- kuljettajat Rakennus- työntekijät Kodinhoit. ja henk.koht.avust. 75 000 75 000 70 000 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä 70 000 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Ikä Lähde: Tiina Pensola ym.
  • 13. Onko sukupuoli aina suurin t l ?tasa-arvo-ongelma? Terveyseroissa sukupuolen mukaan tarkasteltunaTerveyseroissa sukupuolen mukaan tarkasteltuna kehitys myönteistä = miesten ja naisten elinajat lähestyvät toisiaan S ik t t h it it iSamaan aikaan terveyserot parhaiten ansaitsevien ja heikoimmin ansaitsevien välillä on kasvanut niin miesten kuin naisten joukossa vuosina 1988-2007j (Tarkiainen et al.JECH 2012) Naiset ylin tulokymmenes / alin tulokymmenes 3 9 6 83,9 – 6,8 Miehet ylin tulokymmenes / alin tulokymmenes 7 4 12 57,4 – 12,5
  • 14. Koulutus-, terveys- ja työllisyysvajeista huolimattatyöllisyysvajeista huolimatta Monilla miehilläMonilla miehillä menee hyviny
  • 17. Suomen väestö 2010 40000 45000 Suomen väestö 2010 30000 35000 20000 25000 Miehet 15000 20000 Naiset 5000 10000 0 0 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90 93 96 99
  • 18. Isyysvapaiden käyttö lisääntynyt ripeästisyysvapa de äyttö l sää ty yt peäst Isien osuus vanhempainpäivärahapäivistä vuosinaIsien osuus vanhempainpäivärahapäivistä vuosina 2002-2012 5 %:sta 9 %:iin. Vuonna 2012 vanhempainpäivärahaa sai 60 500 isää. Yht ä 1 452 200 h i äi ä h äi ääYhteensä 1 452 200 vanhempainpäivärahapäivää. Vuonna 2002 44 600 isälle yhteensä 718 400 päivää. Vuonna 2002 isät olivat vapaalla keskimäärin 16Vuonna 2002 isät olivat vapaalla keskimäärin 16 päivää ja vuonna 2012 keskimäärin 24 päivää. Korvattujen päivien määrä on kaksinkertaistunut vuodesta 2002 vuoteen 2012. Lakimuutos 2013 alkaen ei vielä ole vauhdittanut muutostamuutosta
  • 19. Vanhempainrahapäivien k l ksukupuolijako 2010 2011 2012 Muutos 2010‐12 naiset 15 491 660 15 368 043 15 175 199 ‐316 461 miehet 1 175 937 1 392 336 1 452 163 276 226miehet 1 175 937 1 392 336 1 452 163 276 226 7,59 % 9,06 % 9,57 % 1,98 %
  • 20. Työllisten työtunnit (1000 tuntia) 2500000 3000000 Miehet Naiset 2000000 2500000 1500000 1000000 500000 0 1990 1995 2000 2005 2010
  • 21. Työllisyystodennäköisyyden muutosyöll syystode ä ö syyde uutos Lähde: Järnefelt, Noora ja Nurminen, Markku (2013) Työllisen ajan odotteet Suomessa 2000-luvulla. Julkaisussa Järnefelt N, Kautto M, Nurminen M ja Salonen J (2013): Työurien pituuden kehitys 2000-luvulla. Eläketurvakeskuksen raportteja 01/2013, s. 45 – 61. Aineisto: Tilastokeskus, Työvoimatutkimus, vuositiedot ja Kuolemansyytilasto, vuositiedot. Työllisyystodennäköisyydet laskettu Davisin menetelmällä.
  • 22. Iäkkäiden miesten työllisyys parantunutä ä de este työll syys pa a tu ut Työllisyystodenäköisyyden muutos vuodesta 2000  0.25 0.30 vuoteen 2010 yksivuotisikäryhmittäin (2000 = 0.0) 0.15 0.20 yyden muutos 0 05 0.10 syystodennäköis Naiset Miehet 0 05 0.00 0.05 Työllis ‐0.05 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65
  • 23. Matalapalkkaisten osuus ikäryhmittäin vuonna 2011 90,0 100,0 vuonna 2011 70,0 80,0 Naiset 2000€ ja alle Naiset 1800€ ja alle 50,0 60,0 Miehet 2000€ ja alle Miehet 1800€ ja alle 30,0 40,0 10,0 20,0 0,0 -20 20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 60 - 69
  • 24. Matalapalkkaisten lukumäärä ikäryhmittäin 70 000 vuonna 2011 Naiset 2000€ ja alle 50 000 60 000 Naiset 1800€ ja alle 40 000 Miehet 2000€ ja alle Miehet 1800€ ja alle 20 000 30 000 10 000 0 -20 20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 60 - 69