SAK:n lakimiehen Anu-Tuija Lehdon esitys SAK:n tasa-arvoviikonlopussa 24.5.2015

1. YHDENVERTAISUUSLAIN JA
TASA-ARVOLAIN RAJAPINTOJA
SAK:n tasa-arvoviikonloppu
23. - 24.5.2015, Tampere
Anu-Tuija Lehto
SAK

2.  Tasa-arvolaki kieltää syrjinnän sukupuolen,
sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun
perusteella ja yhdenvertaisuuslaki (YVL)
seksuaalisen suuntautumisen (mm. hetero, bi,
lesbo) perusteella.
TASA-ARVOLAIN JA
YHDENVERTAISUUSLAIN SOVELTAMISALAT
2

3. Yhdenvertaisuuslaki:
 Arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista
työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon
ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä
toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä
valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja
tehtäessä.
 Edistämistoimien oltava toimintaympäristö,
voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen
tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja
oikeasuhtaisia.
TYÖNANTAJALLA VELVOLLISUUS EDISTÄÄ
TASA-ARVOA JA MUUTA YHDENVERTAISUUTTA
3

4. Tasa-arvolaki
Työnantajan tulee, ottaen huomioon käytettävissä
olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat
seikat:
1. rekrytointi
2. tasapuolinen sijoittuminen erilaisiin tehtäviin
ja uralla eteneminen
3. palkkaus ym.
4. työolojen kehittäminen
5. työelämän ja perhe-elämän
yhteensovittaminen (työjärjestelyt)
6. sukupuoleen perustuvan syrjinnän ennalta
ehkäiseminen
4

5. Jos vähintään 30 työntekijää, oltava sekä tasa-
arvo- että yhdenvertaisuus-suunnitelma
Itsenäinen tai osa muuta suunnitelmaa (henkilöstö-
ja koulutussuunnitelma tai työsuojelun
toimintaohjelma)
Yhdenvertaisuussuunnitelma osa tasa-
arvosuunnitelmaa muttei päinvastoin
Yhdenvertaisuussuunnitelma viimeistää 1.1.2017
YHDENVERTAISUUS- JA TASA-
ARVOSUUNNITELMAT
5

6. Sisältö
Tasa-arvolaki
 selvitys tasa-arvotilanteesta, erittely naisten ja
miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä
palkkakartoitus (tehtävien luokitus, palkat ja
palkkaerot)
 tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon
edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon
saavuttamiseksi
 arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan
sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja
tuloksista
YVL
 suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä
yhdenvertaisuuden edistämiseksi
6

7. Laatiminen
Tasa-arvolaki: yhteistyössä luottamusmiehen ja
työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön
edustajien kanssa
 henkilöstön edustajilla oltava riittävät osallistumis- ja
vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa
YVL: edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta
käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa
kanssa
Tiedottaminen
Tasa-arvolaki: tiedotettava henkilöstölle
 YVL: yhdenvertaisuustoimien suunnitteluun
osallistuneella tiedonsaantioikeus
7

8. Päivittäminen
Tasa-arvolaki: suunnitelma vähintään joka toinen
vuosi (palkkakartoitus vähintään joka kolmas vuosi,
jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin vuosittain)
YVL: ei määräaikaa
Valvonta
Tasa-arvosuunnittelua tasa-arvovaltuutettu
Yhdenvertaisuussuunnittelua
työsuojeluviranomaiset (yhdenvertaisuusvaltuutettu
opastaa työnantajia)
8

9. Useita perusteita
Ei nimenomaisia säännöksiä
Valvonta
 Tasa-arvolaki: tasa-arvovaltuutettu, tasa-arvo- ja
yhdenvertaisuuslautakunta
 YVL: työsuojeluviranomaiset
Hyvitys
 Tasa-arvolaki: vähintään 3 470 euroa (työhönotossa
enintään 17 360 euroa)
 YVL: ei ylä- eikä alarajaa
 YVL: noin 5 000 euroa, tasa-arvolaki: noin 8 000 euroa
 ”Ehdotetun lain ja tasa-arvolain nojalla määrättävien
hyvitysten tulisi saman tyyppisissä tapauksissa olla …
saman suuruisia” (HE 19/2014, 19 ja 90)
MONIPERUSTEINEN SYRJINTÄ
9

10. Hyvitys
 Ei estä saamasta korvausta myös muun lain
perusteella (sekä aineellinen että aineeton
vahinko)
 YVL: mahdollinen muun lain perusteella
”tuomittu tai maksettavaksi määrätty” korvaus
huomioon, jos kyse loukkauksesta
 TSL 12 luvun 2§: ”mahdollinen samasta teosta
yhdenvertaisuuslain nojalla tuomittu hyvitys”
 Tasa-arvolaki: ei yhteensovitusta
Rekrytointia koskeva kanne
 Tasa-arvolaki: syrjinnän kiellon rikkomisesta
 YVL: tiedoksi saannista
10

11. Ikä ja sukupuoli
IHO 27.11.2007 nro 1421 (9 000 €)
THO 2.3.2007 nro 444 (8 000 €)
ESIMERKKEJÄ
11