Presentatie van de workshop Studiekeuze en Solliciteren tijdens het Pinksterkamp van SH-Jong

1. Studiekeuze en solliciteren
Workshop SH-Jong - Pinksterkamp 2012

2. Even voorstellen
• Sebastian Piest
• 27 jaar
• Woon in Enschede
• Relatie met Elisa Ostet
• Werk bij CAPE Groep
• Personeel & Arbeid gestudeerd aan Saxion
• Specialisatie in loopbaanbegeleiding

3. Voorstelrondje
• Wie ben je?
• Waar studeer/werk je?
• Welke ervaring heb je met studiekeuze / solliciteren?
• Wat wil je vandaag leren?

4. Opbouw workshop
• Deel 1: studiekeuze (10 min)
• Deel 2: solliciteren (15 min)
• Deel 3: aan de slag (45 min)
• Deel 4: korte reflectie (10 min)

5. Deel 1: studiekeuze
• Voortgezet onderwijs
– Vakkenpakket
– Profiel
• Vervolgstudie
– Opleiding
– Vakken
– Plaats
– Voorzieningen

6. Studiekeuze en slechthorendheid
• Wees realistisch over je mogelijkheden, maar laat
slechthorendheid niet leidend zijn (vervangende opdrachten,
aanpassing programma, … wees creatief  )
• Zorg dat je mentor/decaan op de hoogte is
• Regel voor aanvang van de opleiding je hulpmiddelen
(schrijftolk, solo apparatuur, …)
• Kies een school die met je meedenkt en je slechthorendheid
begrijpt en accepteert

7. Laat je leiden door je interesses
• Welke vakken hebben je interesse? Welke niet?
• Waar ben je sterk in? Waarin niet?
• Wat vind je het leukst om te doen? Wat niet?
• Welke activiteiten onderneem je buiten school om (bijbaan,
sport, hobby's)? Zou je hier in de toekomst meer in willen
doen?

8. Oriëntatie op studie en werk
• Probeer naast vakken goed te kijken wat je met een opleiding
kunt doen
• Vraag informatie op via je decaan
• Bezoek open dagen, ga veel zien én doen
• Praat met studenten én docenten
• Ga eens een dag meelopen (proefcolleges)
• Interview iemand die de opleiding heeft gedaan en een baan
heeft gevonden

9. Om te onthouden:
KEUZE GEEFT RICHTING,
GEEN BEPERKING

10. Deel 2: solliciteren
• Voorbereiding
• Schriftelijk solliciteren
• Het sollicitatiegesprek
• Aanvullend onderzoek
• Contractonderhandeling
• Afwijzingen

11. Solliciteren en slechthorendheid
• Als slechthorendheid niet direct met de functie inhoud en
eisen te maken heeft, vermeld het dan niet op je CV
• Als je iets niet goed verstaat, benoem dat je slechthorend
bent en vraag om herhaling
• Probeer zoveel mogelijk je sterke punten te benadrukken, niet
je beperkingen
• Mocht iemand zichtbaar moeite hebben met je
slechthorendheid, benoem dit en wees niet bang om te
vragen hoe een bedrijf over slechthorendheid denkt
• Neem je een schrijftolk mee, informeer dan vooraf het bedrijf
zodat zij zich niet verrast voelen
• Informeer het bedrijf en zoek naar praktische oplossingen

12. Wie niet kiest, wordt niet gekozen
• Motivatie is allerbelangrijkste
• Open sollicitatie is gemiste kans
• Bepaal je “ideale” baan en bedrijf
• Start daarna pas met zoeken

13. Vacatures zoeken
• Vacaturesites
• Kranten en tijdschriften
• Eigen netwerk
• Googelen 
• Via, via
• Extern bureau

14. Bedrijven onderzoeken
• Website bezoeken
– Profiel
– Activiteiten
– Social media
• Googelen op nieuws over
• Kijk wie er werkt
• Vacatureaanbod

15. Vacature beoordelen
• Wat wordt er gevraagd?
– Opleiding
– Ervaring
– Vaardigheden
– Kennis
– Rijbewijs
– …
• Hoe sluit dit aan bij jou?

16. Brief en cv opstellen
• Gerichte benadering werkt het beste
• Zet je motivatie kernachtig uiteen:
– Waarom solliciteer je bij dit bedrijf?
– Wat spreekt je aan in de vacature?
– Waarom pas jij hierbij (sterke punten)?
• Sluit prikkelend af, laat je uitnodigen!
• Verwijs voor details naar je CV
• Houd je CV beknopt, up-to-date en relevant voor de functie

17. Tips voor de voorbereiding gesprek
• Lees je goed in over het bedrijf
• Stel een lijstje met vragen op
• Stem je kleding af op het bedrijf en vacature
• Het is niet erg als je zenuwachtig bent, benoem het en je
wordt rustiger
• Plan de ochtend of middag vrij zodat je alle tijd en ruimte
hebt
• Kom op tijd 

18. Hoe om te gaan met referentieonderzoek /
assessments (1/2)
Referentie onderzoek:
• Bepaal wie voldoende met jou heeft gewerkt om iets over je
functioneren en persoonlijkheid te zeggen
• Vraag vooraf toestemming om deze persoon als referent te
vermelden op je CV (met naam / op verzoek)
• Informeer de persoon dat je solliciteert

19. Hoe om te gaan met referentie onderzoek /
assessments (2/2)
Assessments:
• Laat je vooraf goed informeren:
– Welke testen worden afgenomen (IQ, interesse,.)?
– Word er een rollenspel gedaan?
– Moet je iets presenteren?
• Oefen online met testen en zoek tips ‘n tricks
• Goed uitrusten is de beste voorbereiding
• Plan de dag/het dagdeel vrij

20. Vergelijk je salaris en arbeidsvoorwaarden
• Beloning gaat niet alleen om een goed salaris
• Wat zijn belangrijke arbeidsvoorwaarden voor jou?
– Pensioenvoorziening
– Aantal vrije dagen
– Studievoorzieningen
– Reis- en onkostenvergoedingen
• Wat is verder belangrijk voor je?
– Ontwikkelmogelijkheden
– Sfeer op het werk
– …

21. Afwijzingen, hoe leer je er sterker van te
worden?
• Het ligt niet altijd aan jezelf, realiseer je dat
• Accepteer geen standaard/vage antwoorden
• Vraag goed door naar de echte reden
• Reflecteer met iemand
• Blijf positief 

22. Deel 3: aan de slag
Maak een keuze uit:
• Voorbereiding studiekeuze
• Sollicitatiebrief en CV opstellen
• Persoonlijke presentatie oefenen in duo’s

23. Deel 4: korte reflectie
• Wat vond je van de workshop?
• Zijn je vragen goed beantwoord?
• Welke vragen heb je nog?