H Traumueller presentation performance appraisals in Georgian_20Jan2016
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•346 vues
Presentation by H. Traumuller on performance appraisals in Georgian during the Workshop held from 20-22 January 2016 in Tbilisi, Georgia
Recommandé
Contenu connexe
En vedette
En vedette (15)
Plus de Support for Improvement in Governance and Management SIGMA
Plus de Support for Improvement in Governance and Management SIGMA (20)
H Traumueller presentation performance appraisals in Georgian_20Jan2016
- 1. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU შესრულებული სამუშაოს შეფასება ავსტრიის საჯარო სამსახურში ჰენრიჰ ტრამულერი, ვენა თბილისი, 20 იანვარი, 2016
- 2. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU შინაარსი რა საჭიროა მოხელის შეფასება გასაუბრებით? რა არის გასაუბრება? როგორ ხდება გასაუბრება? გასაუბრების საკითხები - ნაწილი I - ნაწილი II სახელმძღვანელო მითითებები ანგარიშები ჯგუფური განხილვა შუალედური მიმოხილვა
- 3. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU შეფასების მართვა ფინანსთა სამინისტროში ფინანსთა სამინისტროს სტრატეგია მართვა ამოცანების მიხედვით სამუშაოს შეფასება/ უკუკავშირი გასაუბრება შეთანხმება ამოცანებზე დამხმარე ღონისძიებები
- 4. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU მიზნების კასკადი ფინანსთა სამინისტროს სტრატეგიული დოკუმენტები ამოცანები DG ჯგუფის ამოცანები განყოფილების ამოცანები ინდივიდუალური ამოცანები ამოცანათა კორიდორი შესაბამისობა ამოცანები რეგიონული მართვა ამოცანები საგადასახადო სამსახურები ჯგუფის ამოცანები ინდივიდუალური ამოცანები IV/A ჯგუფი
- 5. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU საჯარო სამსახურის შესახებ კანონი გასაუბრება ჯგუფური განხილვა
- 6. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU გასაუბრების თარიღის დანიშვნა მშვიდი თავდაჯერებული
- 7. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU საკითხები 7 თანამდებობის იდენტიფიცირება • როგორ ვმუშაობთ ერთად? • თანამშრომლისა და ხელმძღვანელის ძლიერი და სუსტი მხარეები • (აწმყოზე ორიენტირება) საუბრის თემები სამუშაოს შესრულების შეფასება • წარსულში სამუშაოს შესრულებისა და მიზნის მიღწევის დონის განხილვა • პრობლემებისა და სირთულეების ანალიზი და განვითარების პოტენციალის განხილვა (წარსულზე ორიენტირება) სისტემური მხარდაჭერა • თანამშრომლის კარიერული განვითარების მხარდაჭერა მიზნობრივი ტრენინგის მეშვეობით • განვითარების პოტენციალის ზოგადი განხილვა და საკვალიფიკაციო ღონისძიებებების დაგეგმვა (მომავალზე ორიენტირება) მიზნები/ორიენტირები • შეთანხმება ახალ მიზნებსა და ორიენტირებზე (ზუსტი, განსაზღვრული ვადებითა და შესრულების კრიტერიუმებით) (მომავალზე ორიენტირება)
- 9. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU განხილვა & წინასწარი მიმოხილვა წარსული & მომავალი
- 14. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU დახმარებისა & განვითარების ღონისძიებები ოქმი II ადამიანური რესურსების განვითარების ღონისძიებები
- 16. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU ჯგუფური განხილვა ცვლილებები შიდა საქმისწარმოებასა და კომპეტენციებში შიდა და გარე თანამშრომლობა პროექტები საინფორმაციო არხების გაუმჯობესება შიდა შეხვედრები შიდა ინიციატივების სისტემები ტექნიკური აღჭურვილობა...
- 19. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU საინფორმაციო მართვის სისტემა
- 20. © OECD AjointinitiativeoftheOECDandtheEuropeanUnion, principallyfinancedbytheEU თემიდა საბაზისო ინფორმაცია ადამიანური რესურსების შესახებ ძირითადი მონაცემები ანგარიშების პორტფელი ანალიტიკური ანგარიშები ინფორმაცია– მომხმარებლის ანგარიშები მენეჯერის ხედვა ანალიტიკური ხედვა სიღრმისეული ხედვა მიზნობრივი ჯგუფები ფინანსთა სამინისტროში ს ტ რ ა ტ ე გ ი უ ლ ი ტ ა ქ ტ ი კ უ რ ი ფ უ ნ ქ ც ი უ ი რ ი კაბინეტი D G D G ჯგუფი ჯგუფი მენეჯერები HR კონტროლერი რეგიონული მენეჯერები სპეციალისტები ფედერალური კონტროლერი HR მრჩეველი HR დეველოპერი თანაშემწეები