1. República Bolivariana de Venezuela
Máster en Ciencias Gerenciales
Tecnología Aplicada a la Gerencia

2. INAPYMI
Es un Instituto gubernamental que
tiene por objetivo ejecutar políticas
de apoyo, fomento, promoción,
expansión y recuperación de la
pequeña y mediana industria, y
demás unidades de producción
Misión socialistas como factores
Garantizar el apoyo, fomento, fundamentales del fortalecimiento
promoción y recuperación de del Modelo Productivo del país.
la Pequeña y Mediana
Industria y Unidades de
Producción Socialista. Visión
Ser una Institución en la
ejecución de las políticas de
promoción y desarrollo de las
Pequeñas y Medianas Industrias
y Unidades de Producción
Socialista, contribuyendo al
desarrollo del Modelo
Económico Productivo.

3. INAPYMI
Planteamiento del Problema
Actualmente INAPYMI establece en su contratación colectiva un beneficio a sus
trabajadores por evaluación del desempeño semestral, la cual consiste en otorgar
un bono de productividad y una variación porcentual del sueldo básico. Para poder
ser acreedor de dicho beneficio, se debe cumplir con los siguientes parámetros:
Antigüedad superior a un mes y cuatro meses ininterrumpidos dentro de la ejecución
de sus funciones.
Debido a las múltiples ausencias de los trabajadores (justificadas, injustificadas y
reposos), es necesario determinar, controlar y relacionar los días efectivos
laborados, en función de otorgar esta bonificación objetivamente.
Hasta el momento de la implantación del sistema SIGESP -Módulo de Nómina-,
INAPYMI no cuenta con un sistema confiable para llevar la estadística. En la
actualidad este proceso es llevado en una hoja de Excel.

4. INAPYMI
SIGESP
Objetivos . Identificar la existencia de un Sistema de
General Información Gerencial en la Gerencia de
Recursos Humanos de INAPYMI.
Diagnosticar la situación actual de cada una
de las unidades que integran la Gerencia de
Recursos Humanos.
Objetivos
Especifico Proponer la implementación de un modelo de
Sistema de Información Gerencial para
mejorar el proceso de Evaluación de
Desempeño de INAPYMI.

5. Objetivos del Sistema
El SIGESP nace por la necesidad de automatizar
un conjunto de procesos administrativos que
llevan a cabo las organizaciones del sector
público, las cuales en su mayor parte se rigen por
la Constitución de la República, leyes,
ordenanzas, decretos, resoluciones y otros
instrumentos jurídicos, por lo tanto están
relacionadas unos con otros.
Objetivos:
•Producir la información contable y financiera
requerida para la toma de decisiones.
• Dar respuesta inmediata y oportuna a las necesidades
de registro presupuestario, patrimonial, contable y
administrativo en las Organizaciones Públicas.
• Está conformado por una serie de Módulos adaptable
a cada cliente.

6. SIGESP
Qué es SIGESP Visión Misión
Ser la empresa líder a
nivel nacional en
SIGESP es la empresa capacitación,
Proporcionar a
líder en Venezuela en consultoría y desarrollo
nuestros clientes
consultoría, desarrollo de tecnologías de la
soluciones a través
e implementación de información orientadas
de la consultoría,
sistemas integrados a la gestión
desarrollo,
para la gestión administrativa y a la vez
instalación y
administrativa de las incursionar en
adecuación de
organizaciones del mercados
sistemas integrales
sector público. internacionales.
de control de
Asegurando nuestros
gestión, que
Con más de 9 años de niveles de excelencia y
permitan mejorar el
experiencia, SIGESP de mejoramiento
desempeño
ha proporcionando continuo,
administrativo y de
soluciones diferenciándonos de los
gestión de las
tecnológicas competidores con
organizaciones.
innovadoras, que se ofertas de servicios
ajustan a las normas integrales que
legales del país. satisfagan las
expectativas de
nuestros clientes.

7. Características del SIGESP
• Es software libre.
• Posee independencia del creador del sistema, garantizando que cada
organización realice las adaptaciones que necesite.
• Reduce costos de licencia, asesoría técnica, implementación,
capacitación, adaptaciones, etc.
• Es un sistema de información Web, es decir, el usuario accede desde
Internet o Intranet basado en un modelo Cliente-servidor.
• Multi-Plataforma (Linux, Windows); sólo necesita un navegador Web
basado en Mozilla Firefox para acceder al mismo (para un mejor
rendimiento).
• Está basado en instructivos y formatos de la ONAPRE.
• Posee amplia documentación de usuario y técnica.

8. Factibilidad Tecnológica
Procesador de 3.00 GHz
Disco Duro SCSI 100 GB mínimo
Memoria RAM 2 GB mínimo
Gestor de Base de Datos
Memoria RAM Base 1 GB + Mysql 5.0
25MB adicional por cada Postgresql 8.3
usuario concurrente Anywhere 9
Servidor Web
Apache
Php 5.0 Estación de Trabajo
Navegador
Mozilla Firefox Instalación
y configuración

9. Factibilidad Económica
Es de:

10. Factibilidad
legal
•SIGESP han sido diseñado observando las
normas legales que rigen la materia Operativa
presupuestaria establecida por la Oficina Nacional
de Presupuesto para las Instituciones Públicas
(ONAPRE), la Ley Orgánica de la Administración Se inicia el registro de las operaciones
Financiera del Sector Público y sus Reglamentos, diarias a través del sistema SIGESP.
y demás publicaciones de la Controlaría General
de la República, la Oficina Nacional de Durante este periodo los consultores de
Contabilidad Pública y la Superintendencia SIGESP, capacitan a los usuarios, se
Nacional de Auditoría Interna. proponen líderes de grupos y agentes de
cambio.
La máxima autoridad del instituto previa
recomendación del comité, autoriza la
implantación del sistema, realizando un
corte en las operaciones del sistema
anterior, ejecutando migraciones de
información..

11. Ventajas & Desventajas
Módulos totalmente integrados. La capacitación al personal y la adaptación
es privada.
Diseñado bajo las exigencias legales
establecidas en la Constitución Nacional, la Realizarlo con SIGESP es muy costoso, un
Ley Orgánica de Administración Pública, la aproximado de Bs. 800,00 por hora, con un
Ley Orgánica de Administración Financiera mínimo que va de 300 hasta 500 horas.
del Sector Público, Reglamentos y todas las
providencias e instructivos emanados de la La empresa tiene su sede en Barquisimeto,
ONAPRE, SIGECOF, ONCOP y Contraloría estado Lara. El servicio de atención al
General de la República. cliente es lento.
Actualización constante del sistema de Por ser Libre, muchas personas lo modifican
acuerdo a las nuevas exigencias legales- a su antojo y causan problemas.
tributarias.
Al tener acceso al código fuente, pueden
Interfaz gráfica intuitiva y fácil de usar. modificar lo que deseen.
Sistema multiusuario, que permite definirlos. El lenguaje en que está desarrollado es aun
desconocido por personas especializadas
Acceso al sistema con claves de seguridad en el área de informática.
individuales.
Es difícil encontrar personal capacitado que
Múltiples reportes a la medida, exportables a pueda programar, desarrollar o incluso
Excel y PDF. corregir fallas en el sistema.

12. Control y Alcance
Se crea el equipo, grupo de trabajo o comité de implantación, como
responsables de coordinar y evaluar el proceso de instalación, Así como
un cronograma para discutir los distintos Módulos del Sistema SIGESP.
Entrenamiento y adecuación del sistema (Capacitación a los usuarios).
La Instalación del Sistema tiene una duración que oscila entre 2 y 6
meses, dependiendo del tamaño de la organización.
Esta estructura está integrada por los coordinadores o líderes de las
distintas unidades administrativas involucradas a través de los diversos
módulos adquiridos. (Módulo de Nómina).
Su coordinación estará en manos de aquel que tenga el mayor poder de
convocatoria dentro de la organización o en quien delegue la máxima
autoridad del organismo, en este caso la Presidenta de INAPYMI.

13. Implementación del Modulo Reposo

14. Implementación del Modulo Reposo

15. Implementación del Modulo Reposo

16. Implementación del Modulo de Control de
Permisos y Faltas

17. Implementación del Modulo de Control de
Permisos y Faltas

18. Solución del Problema
Con la implantación del Sistema SIGESP
en INAPYMI, específicamente el Módulo
de Nómina en la Gerencia de Recursos
Humanos, le permitirá a la empresa
contratante determinar las ausencias del
trabajador, efectuando el cruce de los
reportes de permisos, reposos y
vacaciones con la nómina y el control de
acceso, para determinar el otorgamiento
de la bonificación por la evaluación
individual de desempeño.

19. Conclusión
Con la implantación del Sistema de Información Gerencial SIGESP
dentro de los Organismos de la Administración Pública, se garantizará
el control de todas las operaciones de la empresa, registrar información
de manera confiable y emitir reportes que servirán para agilizar los
procesos administrativos, así como el manejo de las funciones dentro
del marco legal nacional y las normativas de cada organización
contratante del servicio.
En el caso que planteamos en la empresa INAPYMI, específicamente en
el Módulo de Nómina (Reposos y Permisos) va a contribuir de manera
efectiva a lograr el control, relación y verificación de las ausencias de
cada trabajador para poder determinar la aprobación del pago de la
Evaluación del Desempeño y la variación porcentual del sueldo básico.

20. MUCHAS GRACIAS