SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  27
Télécharger pour lire hors ligne
Stanje i perspektive na tržištu rada na
području međuopštinske saradnje Niš,
  Leskovac, Gadžin Han, Doljevac i
              Merošina

        USAID Projekat održivog lokalnog razvoja
                    Beograd, jun 2012


   Mihail Arandarenko
   Galjina Ognjanov
Stanje i perspektive na tržištu rada: Niš

• Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012
  (NSZ)
      • Nacionalni nivo
      • Nivo područja međuopštinske saradnje


• Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na
  području međuopštinske saradnje Niš
      • Zaposlenost i zapošljavanje mladih
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ)

                                     Sadržaj instrumenta
         Cilj            •   podaci o poslodavcu
                         •   zaposlenost u prethodne dve
                             godine
praćenje i predikcija    •   odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj
                             godini
potreba poslodavaca za
                         •   planirani odliv i priliv zaposlenih u
određenim                    tekućoj godini
zanjimanjima,            •   zapošljavanje osoba sa
veštinama i                  invaliditetom
kompetencijama.          •   problemi prilikom zapošljavanja
                             novih radnika
                         •   nedostajuće veštine i potrebe za
                             obukama zaposlenih u preduzećima
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi

Struktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
•   Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45%
•   Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42%

•   Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03%

                       • Razlike po sektorima:
Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda,
   šumarstvo i ribarstvo (A).
Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima:
   Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne,
   naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i
   pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u
   privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R),
   Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje
   nekretninama (K+L).
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi

 Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini
 preduzeća, u %
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
  – osnovni nalazi
 Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u %

                                     kreiranja poslova
                                                         2011. godina                                   Prognoza za 2012. godina




                                                                                                   kreiranja poslova
                                                                             kreiranja poslova




                                                                                                                                         kreiranja poslova
                                                           gašenja poslova




                                                                                                                       gašenja poslova
                                        Bruto stopa




                                                             Bruto stopa




                                                                                                      Bruto stopa




                                                                                                                         Bruto stopa
                                                                                Neto stopa




                                                                                                                                            Neto stopa
              Region




                                                                                   (+/-)




                                                                                                                                               (+/-)
Beogradski region                                7,00                 4,93                  2,07               2,89               1,53                  1,36
Region Južne i Istočne Srbije                    7,05                 5,46                  1,59               4,96               2,19                  2,77
Region Kosovo i Metohija                         0,00                 0,00                  0,00               0,00               0,00                  0,00
Region Šumadije i Zapadne Srbije                 7,50                 5,25                  2,25               4,81               2,45                  2,36
Region Vojvodine                                 8,52                 6,51                  2,02               4,43               3,25                  1,18
                           Ukupno:             7,45                 5,42                   2,03              3,87               2,18                         1,7
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –
osnovni nalazi
Potrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanja
prema stručnoj spremi

Stepen stručne   Stručna posebna         Prenosiva posebna znanja i   Šire kompetencije i lične
   spreme        znanja i veštine                 veštine                   karakteristike

       I                             6                            0                           8
      II                            14                            7                          54
      III                           77                          208                         321
      IV                            65                          357                         459
       V                             2                           11                          10
    VI - 1                           1                           97                          97
    VI - 2                           0                            5                           5
    VII - 1                         68                          278                         185
       Ukupno:                  233                             964                       1.140
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi

 • Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima,
   kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su
   veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične
   karakteristike.
 • Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama
   lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u
   2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti
   potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u
   2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi

• Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i
  društveno-humanističkih znanja i veština.
• Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti
  informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika,
  kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola.
• Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su
  karakteristike:
       1. preciznost,
       2. komunikativnost,
       3. uslužnost,
       4. spremnost na timski rad, kao i
       5. motivisanost.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Problemi u zapošljavanju novih radnika




                                                             la
                                                           zi
                                                        vo
                                                       h
                                                     ni
                             .


                                                   or
                              d
                            in




                                                   ot
                                                  m
                         ka
                       ač




                                             ka
                       iv




                                              v
                                           ra
                     ađ




                                        op
                   er




                                      ip
                 Pr




                                   na
                                 vi
                              go
                            Tr
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Problemi u zapošljavanju novih radnika

                                              Problemi u zapošljavanju
        Stepen stručne spreme

                                         Da                              Da (%)

                   I                                        23                       1,7
                  II                                        39                       2,9
                  III                                      553                      41,1
                  IV                                       195                      14,5
                  V                                         16                       1,2

                VI - 1                                      60                       4,5

                VI - 2                                       7                       0,6
                VII - 1                                    438                      32,5
                VII - 2                                     15                       1,1
             Ukupno:                                    1.346                     100,0
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –
osnovni nalazi

 • Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima:

 • na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i
   veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne
   postoji u obrazovnom sistemu.
 • na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se
   navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje.
 • na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog
   je nedostatak znanja i veština
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
  •   Potrebe poslodavaca za         •   Najzastupljenije potrebe za
      posebnim znanjima i                znanjima i veštinama iz tehničko-
      veštinama kod nedostajuće          tehnološke i društveno
      radne snage (kao i kod             humanističke oblasti.
      planiranog zapošljavanja) :
                                     •   Prenosiva znanja i veština:
  •   Nedovoljnost širih                 znanja stranih jezika i
      kompetencija i ličnih              informaciono-komunikaciona
      karakteristika, kao i              tehnološka znanja i veštine.
      prenosivih znanja i veština.
                                     •   Šire kompetencije i lične
  •   Stručnim znanjima i                karakteristike: komunikativnost,
      veštinama se pridaje               veština pregovaranja i ubeđivanja
      najmanja pažnja.                   i spremnost za učenjem i
                                         profesionalnim usavršavanjem.
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati –
osnovni nalazi
Potrebe za obukama




                                                                                la
                                                                              zi
                                                                            vo
                                                                          h
                                                                        ni


                                                                       m
                                                                     or

                                                                   iza
                                                                   ot
                                                               am


                                                                ur
                                                              it
                               .

                                                            vk
                                 d




                                                          ije
                               in



                                                        ra


                                                       ac
                             a



                                            op
                          čk




                                                    ik
                                        ip
                          va




                                                 un
                                       na
                           i




                                                m
                         ađ



                                     vi


                                             ko
                       er


                                 go
                     Pr




                                                j,
                               Tr


                                              ća
                                            ra
                                         ob
                                      Sa
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati
– osnovni nalazi
Potrebe za obukama
                                                   Veličina preduzeća




                                                                                                                Ukupno
 Stepen stručne      10-49 zaposlenih             50-249 zaposlenih              250 i više zaposlenih
     spreme        Ukupno                       Ukupno                         Ukupno
                                   %                             %                                %
                  zaposlenih                   zaposlenih                     zaposlenih
        I                 13             0,5          253             17,7                 0              0,0             265
       II                 50             1,8           84               5,9            52                 5,8             186
       III               930            33,0          348             24,4           100                 11,2            1.377
       IV                779            27,6          318             22,3           229                 25,6            1.325
       V                  25             0,9            3               0,2            28                 3,1              56
     VI - 1              146             5,2          118               8,3          138                 15,4             402
     VI - 2                    7         0,2            1               0,1                0              0,0               8
     VII - 1             868            30,8          262             18,4           346                 38,6            1.475
     VII - 2                   0         0,0           35               2,5                2              0,2              37
      VIII                     0         0,0            5               0,3                0              0,0               5
        Ukupno:        2.817        100,0           1.425         100,0              894            100,0            5.137
Po                                                                                                            grupa Niš
   ljo
       p
      riv
           re
Ru           da
   da           ,š
      rst           um
          vo             ar
             ,e             stv
                ne              o
                    rg             ir
                        eti          ib
                                        ar
                 Pr ka                     stv
                     er
                        ađ
                                iv              o
                                   od
   G                        iv
     ra                        ač opr
         đe                       ka ivr
            vi                        in ed
               na
                  rs
                                        d.          a
        Tr           t
            go vo
                                                              Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima




               vi
                 na
                       ip
                          op
    Sa
                              ra
      o


                                 vk
           br
             a



                                    am
               ća
                 j,




                                        ot
                   k




                                           or
                     om




                                               ni
Fi                                                h
                       un
                         i




  na                                                vo
                             k




                                                       zi
                               ac




    ns                                                   la
                                  ij




        ije
                                    e




           ,o
                                      it
                                        u




              sig
                                          ri




                   ur
                                            za




    U                  an
                                              m




       slu                je
           ge                in
                                 ek
                                    re
                                       tn
                                                                                                              Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna




                                          in
                                             e
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš
Struktura zaposlenih po veličinipreduzeća
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš

• Region Južne i Istočne Srbije- neto stopa kreiranja
  poslova
                       2011 – 1.59
                       2012 – 2.77
• Međuopštinska radna grupa Niš, Leskovac, Gadžin Han,
  Doljevac i Merošina - neto stopa kreiranja poslova
                       2011 – 2.00
                       2012 – 4.88
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš

Kreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Niš



                                           o
                                          stv




                                                                               e
                                                                            in
                                        ar




                                                                           etn
                                     ib
                                   ir




                                                                         kr
                                                                    ne
                                  o
                                 stv




                                                                     i
                                                                  je
                               ar




                                                               an
                             um




                                                             ur
                           ,š




                                                            sig
                         da




                                                       ,o
                       re




                                                      ije
                   riv




                                                    ns
                    p
                ljo




                                                  na
             Po




                                                Fi
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš
Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima




                                                              la
                                                            zi
                                                        vo
                                                        h
                                                      ni
                                                    or
                                                  ot
                                                am
                                           vk
                                           ra
                                            o
                                           .
                                         tv

                                       op
                            đe ind
                                      rs

                                    ip
                                   na
                       G čka



                                na
                                vi
                               a



                             vi
                            iv



                         go
                          ra
                        ađ



                       Tr
                      er
                    Pr
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš
 Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade
 • Najveći broj poslodavaca (25) je izrazilo potrebe za posebnim
   (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: IKT, različitim
   dozvolama, jezicima, bezbednost i zaštita na radu (2) (najviše za
   III, IV, VI-1, VII-1 stepen stručne spreme)

 •   Slede potrebe za potrebe za širim kompetencijama i ličnim
     karakteristikama: uslužnost, preciznost i timski rad (većinom za I i
     VII – 1 stepen stručne spreme) koje je izrazilo 18 poslodavaca.

 •   Manji broj poslodavaca (8) je izrazio potrebe za stručnim znanjima
     i veštinama i to u oblastima:
           Tehničko tehnološkim (8)
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš

  •   Kod planiranog zapošljavanja 9 poslodavaca je izrazilo potrebe
      za stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke 8 - stučna
      sprema VII-1, ali i druge i društveno humanističke – 1, VII-1)

  •   Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 20
      poslodavaca i to dozvole, bezbednost i zaštita na radu, IKT i
      jezici (stučna sprema II, III, IV i VII-1)

  •   Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 13
      poslodavaca je izrazilo potrebe (uslužnost, stučna sprema III)
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš
20 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika




                                                        la
                                                      zi
                                                  vo
                                                  h
                                                ni
                                              or
                                            ot
                                          am
                                        d.




                                       vk
                             ip o
                         na rstv
                                     in




                                    ra
                                 ka




                                 op
                                na
                              ač

                             vi
                           iv

                          đe
                        ađ

                       ra

                       vi
                     er

                     G

                    go
                   Pr



                  Tr
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš
Problemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska
radna grupa Niš
  •   Najčešći razlozi              •   Potrebe poslodavaca za
      nezadovoljenih potreba za         posebnim znanjima i
      radnicima su:                     veštinama kod nedostajuće
                                        radne snage:
  •    Nedostatak radnog iskustva
       (III i VII-1)                •   Stručna znanja i veštine (3)
  • Nedostatak znanja i veština         – u oblasti tehnike i
                                        tehnologije
  (III i VII-1)
                                    •   Prenosiva znanja (1) - jezici
  • Deficitarno zanimanje,
       Nezadovoljavajući uslovi     •   Šire kompetencije (2) -
       rada, neodgovarajući nivo        uslužnost
       obrazovanja
  (III, VII-1)
Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna
grupa Niš

Preduzeća koja imaju potrebe za obukama




                                                                    la
                                                                  zi
                                                                vo
                                                                                    m
                                                                                  za




                                                         h
                                                                                ri




                                                       ni
                                                                            u
                                                                          it




                                                     or
                                                   ot
                                                                   ij   e




                                                  m
                                                                ac


                                           ka
                                                          i   k


                                          v
                                                        un
                                       ra
                                    op                om
                                 ip
                                                  k
                                             j,
                               na


                                           ća
                             vi


                                         a
                                       br
                            go




                                   o
                          Tr




                                 Sa

Contenu connexe

En vedette

Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...
Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...
Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...USAID Projekat održivog lokalnog razvoja
 
Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...
Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...
Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...USAID Projekat održivog lokalnog razvoja
 

En vedette (17)

Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...
Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...
Razvoj usluga karijernog vodjenja i savetovanja kroz mehanizme medjuopstinske...
 
Primer saradnje javnog sektora i kompanija juznomoravski inovacioni centar
Primer saradnje javnog sektora i kompanija   juznomoravski inovacioni centarPrimer saradnje javnog sektora i kompanija   juznomoravski inovacioni centar
Primer saradnje javnog sektora i kompanija juznomoravski inovacioni centar
 
Identifikacija brownfield lokacija
Identifikacija brownfield lokacijaIdentifikacija brownfield lokacija
Identifikacija brownfield lokacija
 
Praktican primer medjuopstinske saradnje strateska industrijska zona
Praktican primer medjuopstinske saradnje   strateska industrijska zonaPraktican primer medjuopstinske saradnje   strateska industrijska zona
Praktican primer medjuopstinske saradnje strateska industrijska zona
 
PRIKUPLJANJE PODATAKA U TURIZMU
PRIKUPLJANJE PODATAKA U TURIZMUPRIKUPLJANJE PODATAKA U TURIZMU
PRIKUPLJANJE PODATAKA U TURIZMU
 
Primer saradnje medju kompanijama klaster ceskih proizvodjaca namestaja
Primer saradnje medju kompanijama   klaster ceskih proizvodjaca namestajaPrimer saradnje medju kompanijama   klaster ceskih proizvodjaca namestaja
Primer saradnje medju kompanijama klaster ceskih proizvodjaca namestaja
 
Turistički proizvod
Turistički proizvodTuristički proizvod
Turistički proizvod
 
TURISTIČKA DESTINACIJA – POJAM I KONCEPT
TURISTIČKA DESTINACIJA – POJAM I KONCEPTTURISTIČKA DESTINACIJA – POJAM I KONCEPT
TURISTIČKA DESTINACIJA – POJAM I KONCEPT
 
Tourism data collection
Tourism data collectionTourism data collection
Tourism data collection
 
Upravljanje gradjevinskim zemljištem
Upravljanje gradjevinskim zemljištem Upravljanje gradjevinskim zemljištem
Upravljanje gradjevinskim zemljištem
 
Lokalni i regionalni ekonomski razvoj i uloga direktnih stranih investicija
Lokalni i regionalni ekonomski razvoj i uloga direktnih stranih investicijaLokalni i regionalni ekonomski razvoj i uloga direktnih stranih investicija
Lokalni i regionalni ekonomski razvoj i uloga direktnih stranih investicija
 
Reg.ekonomski razvoj u praksi - IZ Trougao
Reg.ekonomski razvoj u praksi - IZ TrougaoReg.ekonomski razvoj u praksi - IZ Trougao
Reg.ekonomski razvoj u praksi - IZ Trougao
 
Stanje i perspektive na lokalnom tržištu rada 2013 Niški region
Stanje i perspektive na lokalnom tržištu rada 2013 Niški regionStanje i perspektive na lokalnom tržištu rada 2013 Niški region
Stanje i perspektive na lokalnom tržištu rada 2013 Niški region
 
Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...
Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...
Analiza naucno tehnickih i obrazovnih potencijala za podrsku razvoju sektora ...
 
Strategija karijernog vodjenja i savetovanja u Republici Srbiji
Strategija karijernog vodjenja i savetovanja u Republici SrbijiStrategija karijernog vodjenja i savetovanja u Republici Srbiji
Strategija karijernog vodjenja i savetovanja u Republici Srbiji
 
Razvoj turizma - trendovi i prepreke
Razvoj turizma - trendovi i prepreke Razvoj turizma - trendovi i prepreke
Razvoj turizma - trendovi i prepreke
 
SEGMENTACIJA I DIFERENCIRANJE U MARKETING SISTEMU DESTINACIJE
SEGMENTACIJA I DIFERENCIRANJE U MARKETING SISTEMU DESTINACIJESEGMENTACIJA I DIFERENCIRANJE U MARKETING SISTEMU DESTINACIJE
SEGMENTACIJA I DIFERENCIRANJE U MARKETING SISTEMU DESTINACIJE
 

Plus de USAID Projekat održivog lokalnog razvoja

Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...
Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...
Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...USAID Projekat održivog lokalnog razvoja
 

Plus de USAID Projekat održivog lokalnog razvoja (20)

Raspolaganje imovinom jedinica lokalne samouprave, nov 2014
Raspolaganje imovinom jedinica lokalne samouprave, nov 2014Raspolaganje imovinom jedinica lokalne samouprave, nov 2014
Raspolaganje imovinom jedinica lokalne samouprave, nov 2014
 
Procena uticaja na životnu sredinu, nov 2014
Procena uticaja na životnu sredinu, nov 2014Procena uticaja na životnu sredinu, nov 2014
Procena uticaja na životnu sredinu, nov 2014
 
Predlog organizacione šeme za objedinjene procedure, mart 2015
Predlog organizacione šeme za objedinjene procedure, mart 2015Predlog organizacione šeme za objedinjene procedure, mart 2015
Predlog organizacione šeme za objedinjene procedure, mart 2015
 
Planirana regulativa za urbanisticko planiranje i izgradnju,nov 2014
Planirana regulativa za urbanisticko planiranje i izgradnju,nov 2014Planirana regulativa za urbanisticko planiranje i izgradnju,nov 2014
Planirana regulativa za urbanisticko planiranje i izgradnju,nov 2014
 
Legalizacija objekata, nov 2014
Legalizacija objekata, nov 2014Legalizacija objekata, nov 2014
Legalizacija objekata, nov 2014
 
Troškovi poslovanja društva, nov 2014
Troškovi poslovanja društva, nov 2014Troškovi poslovanja društva, nov 2014
Troškovi poslovanja društva, nov 2014
 
Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...
Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...
Regulativa o osnivanju malih i srednjih preduzeća i započinjanju poslovanja, ...
 
Rad i i zapošljavanje, nov 2014
Rad i i zapošljavanje, nov 2014Rad i i zapošljavanje, nov 2014
Rad i i zapošljavanje, nov 2014
 
Pravni okvir za poslovanje preduzeća, nov 2014.
Pravni okvir za poslovanje preduzeća, nov 2014.Pravni okvir za poslovanje preduzeća, nov 2014.
Pravni okvir za poslovanje preduzeća, nov 2014.
 
Javne nabavke u lokalnoj samoupravi nov 2014
Javne nabavke u lokalnoj samoupravi nov 2014Javne nabavke u lokalnoj samoupravi nov 2014
Javne nabavke u lokalnoj samoupravi nov 2014
 
Finansiranje malih i srednjih preduzeća - regulativa i preporuke, okt 2014
Finansiranje malih i srednjih preduzeća - regulativa i preporuke, okt 2014Finansiranje malih i srednjih preduzeća - regulativa i preporuke, okt 2014
Finansiranje malih i srednjih preduzeća - regulativa i preporuke, okt 2014
 
Prakticne informacije za strane investitore nov 2014.
Prakticne informacije za strane investitore nov 2014.Prakticne informacije za strane investitore nov 2014.
Prakticne informacije za strane investitore nov 2014.
 
Regulativa o direktnim ulaganjima nov 2014
Regulativa o direktnim ulaganjima nov 2014Regulativa o direktnim ulaganjima nov 2014
Regulativa o direktnim ulaganjima nov 2014
 
Javno-privatno partnerstvo u Srbiji, propisi i prakse nov. 2014
Javno-privatno partnerstvo u Srbiji, propisi i prakse nov. 2014Javno-privatno partnerstvo u Srbiji, propisi i prakse nov. 2014
Javno-privatno partnerstvo u Srbiji, propisi i prakse nov. 2014
 
Koliko su konkurentna mala i srednja preduzeca u Srbiji?
Koliko su konkurentna mala i srednja preduzeca u Srbiji?Koliko su konkurentna mala i srednja preduzeca u Srbiji?
Koliko su konkurentna mala i srednja preduzeca u Srbiji?
 
Objedinjena procedura za izdavanje gradjevinskih dozvola Mart 2015
Objedinjena procedura za izdavanje gradjevinskih dozvola Mart 2015Objedinjena procedura za izdavanje gradjevinskih dozvola Mart 2015
Objedinjena procedura za izdavanje gradjevinskih dozvola Mart 2015
 
Uspostavljanje prava javne svojine
Uspostavljanje prava javne svojineUspostavljanje prava javne svojine
Uspostavljanje prava javne svojine
 
What are the most probable sectors to invest in Serbia?
What are the most probable sectors to invest in Serbia?What are the most probable sectors to invest in Serbia?
What are the most probable sectors to invest in Serbia?
 
Sources of market intelligence
Sources of market intelligenceSources of market intelligence
Sources of market intelligence
 
Kako do efektivnog veb sajta opstine?
Kako do efektivnog veb sajta opstine?Kako do efektivnog veb sajta opstine?
Kako do efektivnog veb sajta opstine?
 

Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Niš, Leskovac, Gadžin Han, Doljevac i Merošina

  • 1. Stanje i perspektive na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Niš, Leskovac, Gadžin Han, Doljevac i Merošina USAID Projekat održivog lokalnog razvoja Beograd, jun 2012 Mihail Arandarenko Galjina Ognjanov
  • 2. Stanje i perspektive na tržištu rada: Niš • Prezentacija rezultata Ankete poslodavaca 2012 (NSZ) • Nacionalni nivo • Nivo područja međuopštinske saradnje • Razgovor o stanju i perspektivama na tržištu rada na području međuopštinske saradnje Niš • Zaposlenost i zapošljavanje mladih
  • 3. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ) Sadržaj instrumenta Cilj • podaci o poslodavcu • zaposlenost u prethodne dve godine praćenje i predikcija • odliv i priliv zaposlenih u prethodnoj godini potreba poslodavaca za • planirani odliv i priliv zaposlenih u određenim tekućoj godini zanjimanjima, • zapošljavanje osoba sa veštinama i invaliditetom kompetencijama. • problemi prilikom zapošljavanja novih radnika • nedostajuće veštine i potrebe za obukama zaposlenih u preduzećima
  • 4. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Struktura broja zaposlenih po sektorima delatnosti, u %
  • 5. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi • Bruto stopa kreiranja poslova (2011): 7.45% • Bruto stopa gašenja poslova (2011) : 5.42% • Neto stopa kreiranja poslova (2011): 2.03% • Razlike po sektorima: Brža dinamika gašenja poslova od kreiranja u sektoru Poljoprivreda, šumarstvo i ribarstvo (A). Brža dinamika kreiranja poslova od gašenja u makrosektorima: Trgovina na veliko i malo i popravka motornih vozila (G), Stručne, naučne, inovacijske i tehničke delatnosti, Administrativne i pomoćne uslužne delatnosti, Zdravstvena i socijalna zaštita u privatnom sektoru, Umetnost, zabava i rekreacija (M+N+Q+R), Finansijske delatnosti i delatnost osiguranja, Poslovanje nekretninama (K+L).
  • 6. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova prema veličini preduzeća, u %
  • 7. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Bruto i neto stope kreiranja i gašenja poslova po regionima, u % kreiranja poslova 2011. godina Prognoza za 2012. godina kreiranja poslova kreiranja poslova kreiranja poslova gašenja poslova gašenja poslova Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Bruto stopa Neto stopa Neto stopa Region (+/-) (+/-) Beogradski region 7,00 4,93 2,07 2,89 1,53 1,36 Region Južne i Istočne Srbije 7,05 5,46 1,59 4,96 2,19 2,77 Region Kosovo i Metohija 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Region Šumadije i Zapadne Srbije 7,50 5,25 2,25 4,81 2,45 2,36 Region Vojvodine 8,52 6,51 2,02 4,43 3,25 1,18 Ukupno: 7,45 5,42 2,03 3,87 2,18 1,7
  • 8. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Potrebe poslodavca za znanjima i veštinama kod planiranog zapošljavanja prema stručnoj spremi Stepen stručne Stručna posebna Prenosiva posebna znanja i Šire kompetencije i lične spreme znanja i veštine veštine karakteristike I 6 0 8 II 14 7 54 III 77 208 321 IV 65 357 459 V 2 11 10 VI - 1 1 97 97 VI - 2 0 5 5 VII - 1 68 278 185 Ukupno: 233 964 1.140
  • 9. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi • Licima koja trenutno rade u anketiranim preduzećima, kao i budućim zaposlenim licima, najpotrebnija su veštine koje smo nazvali šire kompetencije i lične karakteristike. • Udeo ove grupe veština u ukupno navedenim veštinama lica koja su se zaposlila u anketiranim preduzećima u 2011. godini je iznosio 46,7%, a u veštinama koje će biti potrebne licima koja poslodavci planiraju da zaposle u 2012. godini, njihov udeo se povećava na 48,8%.
  • 10. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi • Stručna znanja i veštine: oblasti tehničko-tehnoloških i društveno-humanističkih znanja i veština. • Prenosiva znanja i veštine: potrebe za znanjima iz oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija - IKT, stranih jezika, kao i za posedovanjem različitih vrsta dozvola. • Šire kompetencije i lične karakteristike: najzastupljenije su karakteristike: 1. preciznost, 2. komunikativnost, 3. uslužnost, 4. spremnost na timski rad, kao i 5. motivisanost.
  • 11. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Problemi u zapošljavanju novih radnika la zi vo h ni . or d in ot m ka ač ka iv v ra ađ op er ip Pr na vi go Tr
  • 12. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Problemi u zapošljavanju novih radnika Problemi u zapošljavanju Stepen stručne spreme Da Da (%) I 23 1,7 II 39 2,9 III 553 41,1 IV 195 14,5 V 16 1,2 VI - 1 60 4,5 VI - 2 7 0,6 VII - 1 438 32,5 VII - 2 15 1,1 Ukupno: 1.346 100,0
  • 13. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi • Najčešći razlozi nezadovoljenih potreba za radnicima: • na nivou III stepen stručnosti su nedostatak znanja i veština deficitarna zanimanja, kao i činjenica da ne postoji u obrazovnom sistemu. • na nivou VII-1 stepena stručne spreme najčešće se navodi razlog radnog iskustva i deficitarno zanimanje. • na nivou IV stepena stručne spreme dominantan razlog je nedostatak znanja i veština
  • 14. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi • Potrebe poslodavaca za • Najzastupljenije potrebe za posebnim znanjima i znanjima i veštinama iz tehničko- veštinama kod nedostajuće tehnološke i društveno radne snage (kao i kod humanističke oblasti. planiranog zapošljavanja) : • Prenosiva znanja i veština: • Nedovoljnost širih znanja stranih jezika i kompetencija i ličnih informaciono-komunikaciona karakteristika, kao i tehnološka znanja i veštine. prenosivih znanja i veština. • Šire kompetencije i lične • Stručnim znanjima i karakteristike: komunikativnost, veštinama se pridaje veština pregovaranja i ubeđivanja najmanja pažnja. i spremnost za učenjem i profesionalnim usavršavanjem.
  • 15. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Potrebe za obukama la zi vo h ni m or iza ot am ur it . vk d ije in ra ac a op čk ik ip va un na i m ađ vi ko er go Pr j, Tr ća ra ob Sa
  • 16. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): Nacionalni rezultati – osnovni nalazi Potrebe za obukama Veličina preduzeća Ukupno Stepen stručne 10-49 zaposlenih 50-249 zaposlenih 250 i više zaposlenih spreme Ukupno Ukupno Ukupno % % % zaposlenih zaposlenih zaposlenih I 13 0,5 253 17,7 0 0,0 265 II 50 1,8 84 5,9 52 5,8 186 III 930 33,0 348 24,4 100 11,2 1.377 IV 779 27,6 318 22,3 229 25,6 1.325 V 25 0,9 3 0,2 28 3,1 56 VI - 1 146 5,2 118 8,3 138 15,4 402 VI - 2 7 0,2 1 0,1 0 0,0 8 VII - 1 868 30,8 262 18,4 346 38,6 1.475 VII - 2 0 0,0 35 2,5 2 0,2 37 VIII 0 0,0 5 0,3 0 0,0 5 Ukupno: 2.817 100,0 1.425 100,0 894 100,0 5.137
  • 17. Po grupa Niš ljo p riv re Ru da da ,š rst um vo ar ,e stv ne o rg ir eti ib ar Pr ka stv er ađ iv o od G iv ra ač opr đe ka ivr vi in ed na rs d. a Tr t go vo Struktura preduzeća i zaposlenih po sektorima vi na ip op Sa ra o vk br a am ća j, ot k or om ni Fi h un i na vo k zi ac ns la ij ije e ,o it u sig ri ur za U an m slu je ge in ek re tn Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna in e
  • 18. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš Struktura zaposlenih po veličinipreduzeća
  • 19. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš • Region Južne i Istočne Srbije- neto stopa kreiranja poslova 2011 – 1.59 2012 – 2.77 • Međuopštinska radna grupa Niš, Leskovac, Gadžin Han, Doljevac i Merošina - neto stopa kreiranja poslova 2011 – 2.00 2012 – 4.88
  • 20. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš Kreiranje, gašenje poslova i neto stopa – Niš o stv e in ar etn ib ir kr ne o stv i je ar an um ur ,š sig da ,o re ije riv ns p ljo na Po Fi
  • 21. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima la zi vo h ni or ot am vk ra o . tv op đe ind rs ip na G čka na vi a vi iv go ra ađ Tr er Pr
  • 22. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš Potrebe za znanjima i veštinama kod zaposlenih koji rade • Najveći broj poslodavaca (25) je izrazilo potrebe za posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: IKT, različitim dozvolama, jezicima, bezbednost i zaštita na radu (2) (najviše za III, IV, VI-1, VII-1 stepen stručne spreme) • Slede potrebe za potrebe za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama: uslužnost, preciznost i timski rad (većinom za I i VII – 1 stepen stručne spreme) koje je izrazilo 18 poslodavaca. • Manji broj poslodavaca (8) je izrazio potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u oblastima: Tehničko tehnološkim (8)
  • 23. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš • Kod planiranog zapošljavanja 9 poslodavaca je izrazilo potrebe za stručnim znanjima i veštinama (tehničko-tehnološke 8 - stučna sprema VII-1, ali i druge i društveno humanističke – 1, VII-1) • Za prenosivim znanjima i veštinama potrebe je izrazilo 20 poslodavaca i to dozvole, bezbednost i zaštita na radu, IKT i jezici (stučna sprema II, III, IV i VII-1) • Za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama 13 poslodavaca je izrazilo potrebe (uslužnost, stučna sprema III)
  • 24. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš 20 preduzeća prepoznalo probleme u zapošljavanju radnika la zi vo h ni or ot am d. vk ip o na rstv in ra ka op na ač vi iv đe ađ ra vi er G go Pr Tr
  • 25. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš Problemi u zapošljavanju radnika prema stručnoj spremi
  • 26. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš • Najčešći razlozi • Potrebe poslodavaca za nezadovoljenih potreba za posebnim znanjima i radnicima su: veštinama kod nedostajuće radne snage: • Nedostatak radnog iskustva (III i VII-1) • Stručna znanja i veštine (3) • Nedostatak znanja i veština – u oblasti tehnike i tehnologije (III i VII-1) • Prenosiva znanja (1) - jezici • Deficitarno zanimanje, Nezadovoljavajući uslovi • Šire kompetencije (2) - rada, neodgovarajući nivo uslužnost obrazovanja (III, VII-1)
  • 27. Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Niš Preduzeća koja imaju potrebe za obukama la zi vo m za h ri ni u it or ot ij e m ac ka i k v un ra op om ip k j, na ća vi a br go o Tr Sa