UTILISER LES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES POUR
L’EMBAUCHE : TROUVEZ-VOUS LA BONNE
PERSONNE DU PREMIER COUP?
26 NOVEMBRE 2015
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
PRÉSENTATION
L’évaluation
psychométrique
permet de prédire
les comportements
en emploi
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
Outils d’évaluation
Validité prédictive
approximative
Échantillons de travail (simulat...
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?
 Dotez-vous d’une approche structurée pour l’embauche
et la...
L’évaluation
psychométrique
offre une
information
complémentaire
et utile
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?
 Ciblez les informations que vous êtes en mesure
d’avoir av...
L’évaluation psychométrique offre
une information standardisée
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?
 Assurez-vous de comparer les gens avec
les bons indicateur...
L’évaluation psychométrique permet
de mieux prédire et de mieux
comprendre les comportements
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?
 Utilisez les tests psychométriques pour amener
vos employé...
L’ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE AMÈNE-T-
ELLE UN RETOUR SUR INVESTISSEMENTS?
2,5
fois plus de ventes conclues
par les représen...
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?
 Ai-je besoin de le dire?!
 En fonction de vos enjeux d’af...
L’évaluation
psychométrique
fournit une
information valide
 SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE
QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?
 Déterminez les aspects pour lesquels
vous avez besoin d’un...
@SPBPsychology
Martin Cloutier, M. Ps.
Associé
Psychologue organisationnel
Directeur D-Teck
mcloutier@spb.ca
http://bit.ly...
Région de Montréal (siège social)
555, boul. Roland-Therrien, bureau 300
Longueuil, Québec
J4H 4E7
Tél. : 450 646-1022 ou ...
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Les tests psychométriques en recrutement : comment trouvez la bonne personne !

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Utiliser les tests psychométriques pour l’embauche : trouvez-vous la bonne personne du premier coup?
Voici quelques principes simples pour comprendre l'importance et la portée des tests psychométriques dans tous processus de recrutement et d'identification du potentiel

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Les tests psychométriques en recrutement : comment trouvez la bonne personne !

  1. 1. UTILISER LES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES POUR L’EMBAUCHE : TROUVEZ-VOUS LA BONNE PERSONNE DU PREMIER COUP? 26 NOVEMBRE 2015
  2. 2.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE PRÉSENTATION
  3. 3. L’évaluation psychométrique permet de prédire les comportements en emploi
  4. 4.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE Outils d’évaluation Validité prédictive approximative Échantillons de travail (simulation et panier de gestion) 0,54 Tests cognitifs 0,51 Entrevues structurées 0,51 Entrevues non structurées 0,38 Centre d’évaluation 0,37 Inventaires de personnalité scientifiques 0,31 Inventaires d’intérêt 0,10 Combinaison d’outils (entrevue et test cognitif) 0,63 Combinaison d’outils (simulation et test cognitif) 0,63 Combinaison d’outils (tests cognitif et personnalité) 0,60
  5. 5.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?  Dotez-vous d’une approche structurée pour l’embauche et la promotion;  Ciblez les compétences critiques pour performer au sein de votre organisation;  Devenez autonomes quant à l’utilisation des tests psychométriques;  Faites appel à des experts pour l’utilisation avancée des tests psychométriques.
  6. 6. L’évaluation psychométrique offre une information complémentaire et utile
  7. 7.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?  Ciblez les informations que vous êtes en mesure d’avoir avec vos processus internes;  Déterminez les informations que vous auriez avantage à confier à l’externe de votre organisation afin d’assurer la transparence et la neutralité à vos processus.
  8. 8. L’évaluation psychométrique offre une information standardisée
  9. 9.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?  Assurez-vous de comparer les gens avec les bons indicateurs;  Assurez-vous d’évaluer vos candidats en les comparant aux meilleurs sur le marché;  Effectuez un profil de groupe pour identifier les talents et leviers afin de maximiser la performance. Déterminez également les zones à risque au sein de votre organisation.
  10. 10. L’évaluation psychométrique permet de mieux prédire et de mieux comprendre les comportements
  11. 11.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?  Utilisez les tests psychométriques pour amener vos employés et leur gestionnaire à faire leur auto évaluation;  Bâtissez des plans de développement à la suite d’une analyse pointue des motivations entourant les comportements démontrés.
  12. 12. L’ÉVALUATION PSYCHOMÉTRIQUE AMÈNE-T- ELLE UN RETOUR SUR INVESTISSEMENTS? 2,5 fois plus de ventes conclues par les représentants à haut potentiel 1,5 fois plus d’efficacité dans le contrôle des revenus anticipés 10-24 % Augmentation du taux de promotion interne 13 % Dépassement des cibles financières de 13 % par les gestionnaires à haut potentiel 28 % Diminution du nombre d’accidents en milieu de travail 100 % Atteinte de 100 % des indicateurs clés de performance dans les centres d’appels 40 % Baisse du coût moyen par embauche 50 % Diminution du nombre annuel d’heures d’absence sans raison médicale 30 à 7 Réduction du délai de dotation de 30 à 7 jours
  13. 13.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?  Ai-je besoin de le dire?!  En fonction de vos enjeux d’affaires, déterminez les tests psychométriques qui s’avèrent les plus pertinents et qui vous donneront un ROI important.
  14. 14. L’évaluation psychométrique fournit une information valide
  15. 15.  SPB PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE QUOI FAIRE IMMÉDIATEMENT?  Déterminez les aspects pour lesquels vous avez besoin d’une précision;  Quels sont les postes où vous ne pouvez vous permettre des demi-mesures?
  16. 16. @SPBPsychology Martin Cloutier, M. Ps. Associé Psychologue organisationnel Directeur D-Teck mcloutier@spb.ca http://bit.ly/in_spb @SPB_D_Teck
  17. 17. Région de Montréal (siège social) 555, boul. Roland-Therrien, bureau 300 Longueuil, Québec J4H 4E7 Tél. : 450 646-1022 ou 1 800 798-1022 Région de Laval 3090 boul. Le Carrefour, bureau 500 Laval, Québec H7T 2J7 Tél. : 450 687-7881 ou 1 877 687-7881 Région de Québec 2600, boul. Laurier, bureau 810, 8e étage Tour Cité, Place de la Cité Québec, Québec G1V 4W2 Tél. : 418 658-7887 ou 1 877 558-7887 Région de Toronto 266, King Street West, suite 501 Toronto, Ontario M5V 1H8 Tél. : 416 506-1809 Mexique et ailleurs dans le monde Appelez notre service client Tél. : 1 800 798-1022 www.spb.ca

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