Clinica de Medicina do Trabalho

3. Agendamentos S.O.S

4. Infraestrutura

5. RECEPÇÃO I
RECEPÇÃO II

6. TRIAGEM
Triagem I
Triagem II

7. TRIAGEM
Triagem III
Triagem IV

9. SALA DE ESPERA II
SALA DE ESPERA I

12. I
II

13. I
II

15. Sistema METRA

22. O que é e por que é importante PCMSO
E PPRA
Quando programas como o PPRA e o PCMSO foram criados, a
percepção majoritária era de que não passavam de um item a mais na
lista de despesas, além de mais preocupação para os síndicos. Com o
passar do tempo, no entanto, eles demonstraram ser mais benéficos
que prejudiciais. “Isso se levados a sério porque é comum a
contratação de empresas que emitem laudos e atestados apenas para
cumprir a lei”, afirma João Luiz Martins, supervisor de pessoal da
Lowndes. Para o supervisor, além de não aproveitar os benefícios dos
programas, os condomínios que optam por este tipo de prestação de
serviços ainda correm riscos em caso de fiscalização do Ministério do
Trabalho.

23. AVALIAÇÃO CINÉSIOFUNCIONAL
• Realizado na admissão, exames periódicos,
retorno ao trabalho, mudança de função, com
o intuito de identificar distúrbios
osteomioarticular (ósseos, musculares e
articulares) nos colaboradores, para que os
mesmos estejam aptos ou não para realizar
determinada função dentro da empresa.

24. Como é realizada?
• Manobras Semiológicas

25. Testes de resistência
Abdominal Flexão de Braço

26. Dinamômetros

27. Flexibilidade Postural

28. ERGONOMIA
O QUE É?
É a ciência de projetar o
trabalho, os equipamentos e
local de trabalho para adequá-
lo ao trabalhador a fim de
torná-los compatíveis com as
necessidades, habilidades e
limitações das pessoas.

29. RISCOS ERGONÔMICOS:
• Posturas;
• Levantamento e transporte de pesos;
• Jornada de trabalho prolongada;
• Monotonia e repetitividade;
• Causadores de DORT/LER.

30. MODELO DO LAUDO

31. PRINCIPAIS DOENÇAS OCUPACIONAIS
HERNIA DE DISCO OSTEOARTROSE
TENDINITES DE OMBROLOMBALGIA

32. ANÁLISE ERGONÔMICA
• Documento que mostra os riscos
ERGONÔMICOS do objeto de trabalho, do
posto ou do profissional (NR 17).
• É obrigatório a todas às empresas que
possuem empregados que impliquem em
esforços de levantamento, transporte e
descarga individual de materiais, postura
forçada e ainda, esforços repetitivos.

33. • Objetivo: Determinar os fatores que
contribuem para uma sub ou sobre carga de
trabalho do colaborador.
• Organização do trabalho; espaço de trabalho;
tecnologia e tipo de equipamentos; aspectos
de segurança; conforto térmico, vibratória,
conforto auditivo.

34. • Visa fornecer subsídios para a empresa, para
implementar mudanças em sua organização e
método de trabalho, no sentido de diminuir os
riscos da ocorrência de acidentes e moléstias
do trabalho.
• De modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente.

35. GINÁSTICA LABORAL
O que é?
A ginástica laboral é uma série
de exercícios físicos realizado no
ambiente de trabalho, no
horário de trabalho
Para que foi desenvolvida?
Foi desenvolvida para
atender de forma adequada
às necessidades dos
trabalhadores no sentido da
sua preparação física,
comportamental e
sociocultural para os desafios
dos modernos ambientes de
trabalho.

36. Focos da Ginástica Laboral
• O bem estar do
trabalhador;
• Prevenção de lesões,
acidentes e o surgimento
de patologias decorrentes
de atividades
ocupacionais;
• Sociabilização dos
funcionários;
• Promoção do bem estar
psíquico do trabalhador.

37. A Ginástica Laboral é dividida em 3
segmentos:
• Preparatório;
• Compensatório;
• Relaxante.

38. Benefícios da Ginástica Laboral
Para o trabalhador:
• Fisiológicos
1. Prevenção LER/DORT;
2. Prevenção de lesões;
3. Amenização fadiga muscular;
• Psicológicos
1. Reforço da autoestima;
2. Aumento da concentração no
trabalho;
3. Valorização do funcionário;
• Social
1. Relacionamento interpessoal;
2. Comunicação interna;
3. Participação ativa e sociabilização em
grupo;
Para a Empresa:
• Redução do número de
afastamento por lesões
trabalhistas;
• Maior rendimento;
• Reflexo na capacidade de
produção/produtividade;
• Integração dos
trabalhadores;
• Maior proteção legal.

39. Estudos feitos na Fundação
Mudes - RJ
• Produtividade: aumento de 2 a 5%;
• Acidentes: redução de 20 a 25%;
• Rotatividade: redução de 10 a 15%;
• Absenteísmo: redução de 15 a 20%.
• Redução das dores musculares em vários segmentos;
• Melhora significativa na flexibilidade;
• Uma ótima aceitação do programa de Ginástica Laboral pelas Chefias
da empresa;
Ginástica Laboral em empresa metal mecânica
• 60% da procura ambulatorial, relacionada às dores musculares.
• 100% da melhora do bem-estar geral do trabalhador.