Management N°226 - Janvier 2015 - Les formations qui font rêver les chasseurs de têtes

2 161 vues

Publié le

Il s'agit d'un article du magazine Management du mois de Janvier 2015 faisant référence aux formations qui font rêver les chasseurs de têtes. Au milieu des écoles HEC, EDHEC ou Insead, cet article fait référence au Master Management Global des Entreprises de l'Université Paris Dauphine. Le Master MGE est décrit comme "s'adressant à des cadres supérieurs qui veulent renforcer leurs connaissances en finance, en stratégie et en management".

Publié dans : Formation
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
2 161
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
1 328
Actions
Partages
0
Téléchargements
0
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Management N°226 - Janvier 2015 - Les formations qui font rêver les chasseurs de têtes

  1. 1. PROGRESSER orogresser Les formations qui font réver A les Cnasseurs do totes Suivre une formation Iongue, un exoelent moyen do relmoer camera. .. a condition de choisir la bonne. Voici les cursus préférés des recruteurs et des cabinets dbutplacement. PAR BRUNO ASKENAZI l@brunoaskenazi 6 6 La formation doit avoir pour objectif une spécialisation ou une reconversion. Si vous étes DAF depuis quinze ans, inutile de suivre un cursus en finance dans une école cotée juste pour pouvoir mettre son logo sur votre CV. Oela n’impressionnera pas les recruteurs et ne changera rien a votre employabilité. » sdhutlon Bompud, associé au cabinet de ohasse Taste RH n ministre sur les bancs de l’école ! En novembre demier, Amaud Montebourg s’est inscrit a 1’Advanced Management Programme de l’Insead pour la bagatelle de 34500 euros (hors taxes). Quelle mouche a done piqué l’ancien ministre de l’E<: ono- mie? 11 a tout simplement dé- cidé d’apptendre un nouveau métier: celui de chef d’en- treprise. Si, comme lui, vous cherchez a changer de cap ou souhaitez progresser dans votre entreprise, c'est1e mo- ment de dénicher la forrna— tion idoine (il en existe de plus abordables que celle de la prestigieuse école de Fontai- nebleau). A lbrée de la quaran- taine, un nombre croissant de cadres sont concemés. D’ail- leurs, Poffte ne oesse de croitre dans les grandes écoles et dans certaines univetsinés. Lo: cursus dos grandos écoles pléblscltés. Dans les domaines de la finance, des ressources humaines, du ma- nagement ou du marketing, les Executive Masters ou les formations spécialisées, qui s’étendent sur douze a ving- quatre mois, font flores. Les sommes a déboutser varient de 3 500 a pres de 30000 eu- ros pour les plus onéteuses. Boosteurs de carriére ou mi- roirs aux alouettes? Choisir une formation devient de plus en plus compliqué. Mais cer- taines sortent vrairnent du lot. Sans surprise, parmi les cur- sus favoris des chasseurs de tétes figurent ceux des plus prestigieuses écoles de mana- gement. HEC, Insead, ESCP Europe, EMLyon, E. ssec. ..ont des catalogus de plus en plus fournis. En finance d’entre- prise, parexemple, l’Executive Mastere d’HEC est une réfé- rence pourélargir ses connais- sanoes en quatiorze mois. Outre des enseignements de haut ni- veau avec de nombreux cas pratiques, les participants ont accés au réseau des anciens. Pendant un an, j'ai bossé d’arrache-pied J'avais décidé de me oonstituer un soda sollde en ressouroes humaines pour évoluer durablement dans oe domaine. La formation que j'ai suivie au Ciffop tout en continuant 3 tra- vailler m'a demandé un gros investis- sement personnel 2 pendant un an. j'ai fait une croix sur une partie de mes week-ends et de mes vacanoes. Avec une pression permanence et pas mal de culpabilité vis-a-vis de mes proches. Au final. c'est une bonne chose que ce cursus soil: oonoentré sur douze mois.
  2. 2. @@ Mnmeea exam vnociafl Mmrdgea comcflxrt Dl MAR€Tlt|6 MA Dans le marketing, le mastére de l’Essec ou l’Executive Mas- tére d’ESCP Europe tiennent le haut du pavé. Er, si vous cherchez une formation inno- vante dans le domaine du ma- nagement, penchez-vous sur l'Advanced Management Program de 1'Edhec. Sa prin- cipale originalité est de comporter des séminaires a l’étranger (dans la Silicon @@ Valley notarnrnent) et dixjours sur un bétiment de la Marine nationale sur le theme: «Ma- nager sous tension». Un pm gramme alléchant et qui tient routes ses promesses selon Sandrine Annebicque. Cette direcuice générale de la filiale d’un grand groupe industriel l’a suivi i1 y a deux ans et elle est catégorique: il lui a fait franchir un pas de géant dans l’art du leadership. «On gagne de la confiance eton apprend a mieux se connaitre. Résultat, j’en suis ressortie avec des convictions tres fortes. I1 me semble a present plus facile d'entrainer mes équipes dans mon sillage. » Elle qui était si pen a l’aise, dans la gestion des conflits notamment, a le sentiment de mieux savoir dé- fendre ses positions. Je gagne bien plus qu’avant mon mastere lone? ! Iuunu. Master Finance de I'IAE de Paris JANVIER Z015 MANAGEMENT Cette formation m'a permis de , doubler mon salaire Ex-business developer dans une start-up. je suis devenu charge d'investissement a BpiFrance. Compatible avec la pour- suite d'une activité professionnelle. ce mastére m'a donné les competences indispensables pour travailler dans Ie secteur du capital-risque. Pendant mon cursus, j‘ai rencontré un ensei- gnant membre d'une association cfinvestisseurs. II m'a donné de précieux conseils et m'a fait bénéficier de contacts trés utiles Evidemment, pour avoir acces a ces établissements au top des classements intemationaux, il faut montrer patte blanche. Les criteres d’admission sont trés exigeants en termes de diplomes et d’expérience pro- fessionnelle. Vous passerez au moins un entretien devant un comité de sélection, plus un test écrit ou l'analyse d'un cas pratique. Ces programmes étant facturés en moyenne entre 20000 et 25 000 euros, mieux vaut faire prendre en charge la note par son entre- prise. Ce a quoi parviennent la plupart des participants, des cadres supérieurs de 40 a 45 ans, le plus souvent issus de gtoupes intemationaux. Les unlversltés affotent leur offre. Moins onéreuses mais aussi sélectives, certai- nes formations proposées a Puniversité méritent le détour. C'est le cas des Executive Masters de Paris-Dauphine (en association avec l’insti- tut Cegos). «Une altemative intéressante aux programmes des grandes écoles», estime Mickaél Hoffmarm—Hervé, di- recteur général délégué chez Randstad. L’universiré pari- sienne vient d’en créer un, intitulé «Management com- mercial»: quarante jours de formation étalés sur douze mois oi: sont privilégiés le travail par petits groupes, Péchange d‘expériences et le développement personnel (ta- rif: 14500 euros). Plus ancien, le Master Management global de Dau- phine devient assez coté. ll s’adresse a des cadres supe- rieurs qui veulent renforcer leurs connaissances en . . . ILLUSTRATION: LUZ - PHOTOS ' IAE, DR
  3. 3. PROGRESSER ronnations pour adultes ll=0(oP orogressor Les formations qui vi. ’ v«». ~~ iitiuu-: i.' - T - - - finance, en stratégie eten management dans la perspec- tive d’une prise de poste. Sa- mantha Gadenne, 34 ans, di- recrrice Europe et Afrique du Nord d’un groupe agro-indus- triel américain, l‘a suivi: «A l’époque, mon employeur en- visageait d’ouvrir une filiale dans l’l-laragone. Je devais étre préte. Finalement, ce projet ne s’estpasréalisé, maisj’ai beau- coup appris sur la finance d‘en- treprise en France, bien plus complexe qu‘aux Etats-Unis, et mon réseau s’est enrichi. » Dans le domaine des res- sources humaines, en revan- che, «peu de formations tien- nent la route, estime Laurent Hiirstel, directeur chez Robert Walters. L’une des plus sé- rieuses est celle de Porganisme de fonnation professionnelle LES SALARIES PLUS LIBRES POUR SE FORMER ini Ie DIF, vive le CPF ! A compter du 1" janvier. chaque salarié dispose d’un compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa carriere, meme en période de chomage. Avis aux managers : un collaborateur pourra utiliser son CPF sans avoir besoin de de- rnander I'accord de sa direction comme c'était le cas pour le- défunt DIF. «Si la for- mation se déroule en t. gf. _~i. dehors des horaires de travail. elle s'impose. quoi qu'il arrive. a Pemployeur». souligne Wrginie Devos, avocat associé au cabinet August 8: Debouzy. Si la formation a lieu pendant le temps de travail, elle s'impose aussi, mais dans trois cas seulement : si elle a pour obiet l'acquisi- tion d’un «socle de connaissances et de competences» ; sl elle se déroule dans le cadre d’une validation devolution», et donc sur des formations éventuelles. Qui va gérer ce rendez-vous: les RH. les managers ou des consultants extérieurs ? La Ioi ne le precise pas. Mais des acquis d’expé- rience (VAE) ; si elle consiste en un stage prévu par des accords de branche ou d'entreprise. Le feu vert de l'emp| oyeur ne sera alors requis que pour fixer Ie calendrier. on sait déja que ces entretiens sont obliga- INTRETIEN toires : si rentreprisa D'£VOLU‘| "lON ne les organise pas, La Ioi impose aussi la elle devra payer des tenue. tous les deux heures en plus sur la ans. d’un entretlen CPF du salarlé. avec chaque salarie Plus sfinfos lsurz f’ «afin de faire Ie point , ‘., '1“°‘fi': ,;‘; 'g, ‘;, ‘,’°";9,n°‘a“", ;3;, ‘ sur ses perspectives gouv. fr de Paris-Assas, le Ciffop». Ce Master Executive propose deux cent vingt-neuf heures de cours (six semaines envi- En moins d'un an, un diploma, un métier, un emploi 81% otcouvnrz NOS FORMATIONS (ADRES - Collaliotateur comptalile / Responsable tomplable (eniiitat de (apatite professionnelle onsable ressources humaines (em itation professionnelle FFP - Responsable du (level ent commercial 3 l’intema onal (ertilitalion piolessioonelle FFP - Responsable marketing stratégique et mana ement commercial Di lame e Responsable dc | ‘ana| yse el rlu d eloppemenl slraté lques des marthés nlveau II retonnu par Eta! - Re onsalile Dipl me niveau ll retonnu par | ’Elat - Motion Webdesigner certification professionnelle FFP - Développeur intégrateur Web options possibler: PIIP orienté objel on Script full stack Dip Ome niveau ll reconnu par | ’Etat - (hel tle projet di ital Cenifltation profess onnelle FFP - community system oust manager Diplome niveau ll reconnu par | 'Elal / lnvvhnllltml-Phafkrrlltlln-PlittoOAJll$Ilr~ FO Toules les formations de nos 8 centres en Ile-de-France sur Oigauisme ronvenuonne par le Minniéve de | 'Etonorme, de | ’Induslne et du Mumenque cl Ie conseil Regional d'I| e-d2-Fmrire COP Ilne forte pour | 'emp| oi ron) réparties sur un an. Sur le campus, on croise aussi bien des spécialistes RH souhai- tant donner un nouvel élan a leur carriére que des cadres en reconversion. Lise Vinais, 36 ans, fait partie de cette ca- tégorie. Ex-actuaire, elle avait besoin d’une formation pour achever sa transition vers les ressources humaines dans son entreprise. «C‘était le cursus le plus riche en droit social. Acquérir ce background juri- dique m'a aidée pour décro- cher le poste que j’occupe ac- tuellernent: celui de directrice politique de retribution, pilo- tage RH et mobilité internatio- nale chez Allianz. » Autres formations bien co- tées : celles de l’Institut de ges- tion sociale (IGS), qui propose notamment deux programmes «executive» en temps partiel C’était intense et stimulant J'avais besoin d'acquérir des fondamentaux en stratégle, en marketing et en finance pour diriger une nouvelle entité. La formation a été tres intense. A la fin du cursus. j‘étais sur les rotules. Mais la dynamlque de groupe et | 'érnu| atlon ‘v v ‘ v Slndvlnoul (DRH de Business Unit et Responsable en gestion des ressources humaines). Sans oublier le mastere en gestion RH de l’Essec, a forte dimen- sion intiemationale. Dos solutions accosslbles et reconnues. Parrni l'offre pléthorique de programmes en communication, ceux du Celsa Paris-Sorbonne demeu- rent une référence. Pour celles et ceux qui souhaitent se reconvertir dans le coaching, les formations dispensées par l'Ifod, International Mozaik et Transformance Pro sont les plus sérieuses, selon Isa- belle Mounier-Kuhn, direc- trice associée d'Oasys Consul- tants (conseil en transition professionnelle). Si vous travaillez dans une PME qui n’a pas les moyens de vous payer HEC, des solutions Ad, ,a, ,c9dMa, ,,-_.99,, ,9m entre les 24 participants poussaient chacun Program de I 'Edhec d'entre nous a se dépasser.
  4. 4. lnrnlnulafiadollu. Master management plus accessibles et tres ban- kables existent. Le réseau des IAE (instituts d’administration des entreprises) offre ainsi des formations en marketing, gestion, finance et RH dont la réputation est en hausse. Une option payante, surtout en dé- but de carriére. Benoit Bar- teau, 30 ans, a choisi un Mas- ter Finance a l‘IAE de Paris : il comprenait deux a trois jours de cours par mois, des travaux en groupe et un examen final, le tout orchesmé sur dix-huit mois. «I1 n‘y avait aucun pre- requis pour 1’inscript: ion et le coflt, moins de 8000 euros, pouvait étre pris en charge dans le cadre de la formation continue», se félicite-t-il. De formation scientifique, cet an- den collaborateur d’une start- up bretonne a pu aoquérir les fondamentaux en finance d’entreprise qui lui man- quaient pour étre embauché dans un organisme de capital- investissement. Le début d’une nouvelle carriére? «Je démarre plutot en bas de l'échelle et n’ai pas encore de responsabilités d'encadre- ment, mais oela viendra. » L'optlon Cnam pour ceux qui s’autofinancent. Pour se former a la gestion de pro- jet (un mode dbrganisation en vogue dans les entrepri- ses), Isabelle Mounier-Kuhn, J’ai elargi mon reseau J’ai appnécié l’équi| ibre entre les cours théoriques et les cas pratiques exposes par des profession- nels. J’ai aussi trouvé tres riches les échanges d‘expérience entre participants : des cadres supérieurs de 40 a 45 ans. Je garde d‘aiI| eurs le contact avec certains. Nous sommes en train de global é Paris-Dauphine créer rassociation des alumni du master. rwrcir we we mere are %RNlP_fl'l0N ve wnupoemram moea , .,Ioos Fekierl. mieux ve MP2 on MPS'€RDP. _ eéicutéeérforloesommcta, Sinai! ws ores vim’ . ' d’0asys, conseille d’aller «flap- per it la porte du Cnam». Abor- dable (quelques oentaines d‘ - ros), le Conservatoire national des arts et métiers est la solu- tion idéale pour les cadres qui financent leurs cours. «Les par- ticipants y trouvent des outils et des méthodes qui vont les aider a aller plus vite et a étre plus efficaoes. » Ces formations sont-elles bien percues par les recruteurs ? Méme si, pour des postes opérationnels, les ex- pétiences en entreprise font la difference, certains n’y sont pas insensibles. «Moi, j’en suis fan, assure Eric Abdelharnid, directeur au sein du cabinet de recrutement Hudson. Ce choix dénote une grande maturité personnelle et professionnelle chez une personne qui a su se remettre en question. » 0 DE LA FORMATION CONTINUE Samedi 24 janvier 2015 5 10h00 - 17h0O lildllb : ; _. i-Jug as L] . .',7<JVlW3L‘ f*'L| "l. '.‘; IAF Lyon iae. uni on3.fr 04 73 78 7 88 Plus de 50 dipiomes aooessibles en Formation Continue . n- ‘ma Lila’ = 1. um i Formulas A temps partial pour les prolasslonnels : T Fissounces HJMAINES Dmcnou Com. £ncw_e CoMM. NicAno~ CONTROLE us Gesnou CoN§L ET CQACHING B4 ENTFEK Gesnou DE Pxmmomc et VAE de Bac +3 aBac +5 [ ILLUSYRAYION . LUZ - PHOTOS: EDNEC. DR

×