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Crisis management




Luigi Norsa & Associati Srl
Issue and Crisis Management Consultants
Crisi
                                          C i i

               Una situazione o un evento che richieda
                una immediata azione per impedire un
                 p
                 potenziale impatto negativo su una
                              p       g
                organizzazione o sui suoi interlocutori




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Issue and Crisis Management Consultants
Che cosa è una crisi?
                             Tutte le organizzazioni hanno dei
                             problemi...
                             Un problema diventa una crisi quando
                             diviene di dominio pubblico ...o esiste
                             anche solo la possibilità che lo diventi
                                                              diventi.
                             Allora cambiano le regole del gioco.


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Le caratteristiche di una
                    crisi
                             sorpresa
                             informazioni insufficienti
                             incalzare di eventi
                             perdita di controllo
                             severo esame dall’esterno
                                            dall esterno
                             mentalità da stato di assedio
                             panico
                             focalizzazione sul breve termine
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Che cosa genera una crisi?

                             Errore umano
                             G    t
                             Guasto meccanico i
                             Sabotaggio o estorsione
                             Riorganizzazione o licenziamenti
                             Ri      i     i      li    i      ti
                             Discutibili pratiche finanziarie o commerciali
                             Mancanza di comunicazione interna
                             Attacco esterno
                             Disastro naturale
                             Un problema o una crisi altrui
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Una constatazione
                                  sorprendente
                     Dal riesame delle cause di una serie di
                      crisi è emerso che:
                             nel 75% dei casi l’azienda era in colpa
                                                l azienda
                             nel 25% dei casi era coinvolta la condotta di
                             dipendenti
                             in un caso su cinque alla base del problema
                             vi era la droga l’alcol o il sesso
                                       droga, l alcol

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Gli ostacoli alla
                                          comunicazione
                             Esigenza di organizzare i dati
                             Desiderio d e ta e il pa co
                                es de o di evitare panico
                             Mancanza di un portavoce
                             Implicazioni legali
                             Volontà di proteggere
                             l immagine
                             l’immagine
                             Incapacità di risolvere il
                             problema
                             Timore di rivelare
                             informazioni riservate
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La necessità di comunicare

                             Informare i decision makers
                             Affrontare i timori degli interlocutori
                             coinvolti
                             Rispondere ai mezzi di comunicazione
                             Controllare il fattore moltiplicatore
                             Prendere l’offensiva
                             Evitare i “maghi del lunedì”
                             E it      “     hi d l l   dì”

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L’esperienza ha i
L’     i     h insegnato che
                      t   h

                             Nessuna organizzazione può
                             considerarsi immune dalla possibilità di
                             una crisi
                             Qualsiasi crisi, per quanto grave, può
                             essere gestita
                             La capacità di gestione è strettamente
                             legata al livello di preparazione

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comunicazione in
                                    situazioni di crisi
                                          Principi chiave




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Principi chiave
                             Centralizzare il flusso delle informazioni
                                –         verso l’interno
                                –          verso l’esterno
                             Isolare la gestione della crisi dalla
                             gestione dell’ordinaria amministrazione
                             Definire il problema reale
                                –         a breve termine
                                –         a lungo termine

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Principi chiave
                             Se possibile contenere il problema
                                –         riconoscere il valore di un sacrificio a breve
                                          termine
                             Resistere all’istinto combattivo
                             Nel pianificare assumere sempre l’ipotesi
                             peggiore
                             Non dipendere completamente da u
                              o d pe de e co p eta e te        un
                             unico individuo

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Principi chiave
                             Capire il ruolo dei media
                                –         la ricerca di una buona notizia
                                –         individuare le responsabilità
                             Se possibile, allargare la issue
                             Identificare e mobilitare potenziali alleati
                                                       p




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Ricordare tutti gli
                                       interlocutori
                     Interni                   Esterni
                             Dipendenti          Media
                             Familiari           Autorità centrali e
                             Dirigenti           locali
                             Sindacati
                             Si d     ti         Comunità locale
                             Sicurezza           Esperti tecnici
                             .....               ...

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Dieci regole
                             Assumetevi le vostre responsabilità
                             Riconoscete la differenza fra cattiva pubblicità
                             e una crisi e calibrate di conseguenza la
                             vostra risposta
                             Utilizzate la ricerca per definire come
                             rispondere
                             Arruolate e usate dei portavoce esterni che
                             parlino per voi

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Dieci regole (2)
                             Trattate i media come tramiti, non come
                                  i i
                             nemici
                             Date per scontato che finirete in tribunale
                             Controllate Internet così come fareste con i
                             media
                             Mostrate partecipazione, attenzione ed
                             empatia


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Dieci regole (3)
                             Prendete le prime 24 ore molto ma molto
                                 i
                             seriamente  t
                             Iniziate il vostro programma di recovery
                             management da subito facendo ciò che è
                             necessario per costruire il vostro patrimonio
                             di reputazione



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Il sistema di preparazione
          i t               i
                                           Costruire un      Identificare     Definire i
                                            sistema di            g
                                                                  gli         metodi di
                                             gestione       interlocutori   comunicazione

                                                                             Verificare e
                                                                             V ifi
Identificare le                             Definire le     Addestrare il
                                                                              rivedere i
 vulnerabilità                               risposte       Management
                                                                                 piani

                                           Scrivere piani   Raccogliere i    Identificare i
                                                                              de t ca e
                                            e check-list      materiali       portavoce
                                                                                esterni
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Programma di prevenzione
                                          Alto impatto
                                                                            Interventi per ridurre
                                                                            l probabilità di
                                                                            le     b bilità
                      Preparazione           Prevenzione                    specifiche crisi
                                                                            Attività di
                    bassa probabilità                    alta probabilità
                                                                            comunicazione per
                                                                            costruire una
                                                                            reputazione di
                                                                            affidabilità e
                                            Basso impatto                   responsabilità
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La preparazione alla
                          gestione di crisi è...
                             Uno stato della mente
                             Una responsabilità del manager




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                Issue and crisis management consultants

                                          Via Cesare Correnti, 12
                                               20123 Milano
                                          Tel: (39) 02 8050 4180
                                          Fax: (39) 02 36685840
                                          F
                                           info@luiginorsa.com
                                            www.luiginorsa.com
                                              www.ecmp.net
                                              www ecmp net
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La gestione della comunicazione di crisi

  • 1. Crisis management Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 2. Crisi C i i Una situazione o un evento che richieda una immediata azione per impedire un p potenziale impatto negativo su una p g organizzazione o sui suoi interlocutori Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 3. Che cosa è una crisi? Tutte le organizzazioni hanno dei problemi... Un problema diventa una crisi quando diviene di dominio pubblico ...o esiste anche solo la possibilità che lo diventi diventi. Allora cambiano le regole del gioco. Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 4. Le caratteristiche di una crisi sorpresa informazioni insufficienti incalzare di eventi perdita di controllo severo esame dall’esterno dall esterno mentalità da stato di assedio panico focalizzazione sul breve termine Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 5. Che cosa genera una crisi? Errore umano G t Guasto meccanico i Sabotaggio o estorsione Riorganizzazione o licenziamenti Ri i i li i ti Discutibili pratiche finanziarie o commerciali Mancanza di comunicazione interna Attacco esterno Disastro naturale Un problema o una crisi altrui Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 6. Una constatazione sorprendente Dal riesame delle cause di una serie di crisi è emerso che: nel 75% dei casi l’azienda era in colpa l azienda nel 25% dei casi era coinvolta la condotta di dipendenti in un caso su cinque alla base del problema vi era la droga l’alcol o il sesso droga, l alcol Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 7. Gli ostacoli alla comunicazione Esigenza di organizzare i dati Desiderio d e ta e il pa co es de o di evitare panico Mancanza di un portavoce Implicazioni legali Volontà di proteggere l immagine l’immagine Incapacità di risolvere il problema Timore di rivelare informazioni riservate Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 8. La necessità di comunicare Informare i decision makers Affrontare i timori degli interlocutori coinvolti Rispondere ai mezzi di comunicazione Controllare il fattore moltiplicatore Prendere l’offensiva Evitare i “maghi del lunedì” E it “ hi d l l dì” Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 9. L’esperienza ha i L’ i h insegnato che t h Nessuna organizzazione può considerarsi immune dalla possibilità di una crisi Qualsiasi crisi, per quanto grave, può essere gestita La capacità di gestione è strettamente legata al livello di preparazione Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 10. comunicazione in situazioni di crisi Principi chiave Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 11. Principi chiave Centralizzare il flusso delle informazioni – verso l’interno – verso l’esterno Isolare la gestione della crisi dalla gestione dell’ordinaria amministrazione Definire il problema reale – a breve termine – a lungo termine Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 12. Principi chiave Se possibile contenere il problema – riconoscere il valore di un sacrificio a breve termine Resistere all’istinto combattivo Nel pianificare assumere sempre l’ipotesi peggiore Non dipendere completamente da u o d pe de e co p eta e te un unico individuo Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 13. Principi chiave Capire il ruolo dei media – la ricerca di una buona notizia – individuare le responsabilità Se possibile, allargare la issue Identificare e mobilitare potenziali alleati p Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 14. Ricordare tutti gli interlocutori Interni Esterni Dipendenti Media Familiari Autorità centrali e Dirigenti locali Sindacati Si d ti Comunità locale Sicurezza Esperti tecnici ..... ... Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 15. Dieci regole Assumetevi le vostre responsabilità Riconoscete la differenza fra cattiva pubblicità e una crisi e calibrate di conseguenza la vostra risposta Utilizzate la ricerca per definire come rispondere Arruolate e usate dei portavoce esterni che parlino per voi Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 16. Dieci regole (2) Trattate i media come tramiti, non come i i nemici Date per scontato che finirete in tribunale Controllate Internet così come fareste con i media Mostrate partecipazione, attenzione ed empatia Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 17. Dieci regole (3) Prendete le prime 24 ore molto ma molto i seriamente t Iniziate il vostro programma di recovery management da subito facendo ciò che è necessario per costruire il vostro patrimonio di reputazione Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 18. Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 19. Il sistema di preparazione i t i Costruire un Identificare Definire i sistema di g gli metodi di gestione interlocutori comunicazione Verificare e V ifi Identificare le Definire le Addestrare il rivedere i vulnerabilità risposte Management piani Scrivere piani Raccogliere i Identificare i de t ca e e check-list materiali portavoce esterni Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 20. Programma di prevenzione Alto impatto Interventi per ridurre l probabilità di le b bilità Preparazione Prevenzione specifiche crisi Attività di bassa probabilità alta probabilità comunicazione per costruire una reputazione di affidabilità e Basso impatto responsabilità Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 21. La preparazione alla gestione di crisi è... Uno stato della mente Una responsabilità del manager Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants
  • 22. Luigi Norsa & Associati Srl Issue and crisis management consultants Via Cesare Correnti, 12 20123 Milano Tel: (39) 02 8050 4180 Fax: (39) 02 36685840 F info@luiginorsa.com www.luiginorsa.com www.ecmp.net www ecmp net Luigi Norsa & Associati Srl Issue and Crisis Management Consultants