CV 2015

301 vues

Publié le

0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
301
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
8
Actions
Partages
0
Téléchargements
1
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

CV 2015

  1. 1. Consultante en santé au Travail Hélène SIDO 06 13 85 61 38 helene.sido@hotmail.fr N° Adeli : 87 9301 919 N° IPRP : 0004/2013 Sens du contact, structurante, bienveillante
  2. 2. DOMAINES DE COMPETENCES Conseil/ingénierie de formation • Pilotage de démarche RPS/QVT (conseil, formation, diagnostic, évaluation) • Participation à la création et animation d’un Schéma Directeur des Ressources Humaines • Création de formations sur les thématiques suivantes : Risques Psycho-sociaux, Qualité de Vie au Travail, gestion du stress, conduite de projet, management, Traumatisme Crânien, communication, affirmation de soi … • Construction de KIT formation (déroulés pédagogiques, PTT) • Organisation d’événementiels, conférences, logistique formation • Réalisation d’études (absentéisme, addiction/dopage dans le cadre du travail) OUTILS Tests Passation, correction et restitution de tests. Tests utilisés : IRMR (intérêts professionnels) ; NV7, Alter Ego (aptitude) ; MBTI (personnalité) ; Performanse© (compétences comportementales au travail) ; IPH , NEOPI-R, évaluation cognitive… Informatique Utilisation de la suite Microsoft Office : Word, Excel, Power point, Publisher, Internet Explorer. Mais encore….. Loisirs : natation, course à pied, cuisine, œnologie, voyage/découverte. Présidente de l’association des Psychologues du Limousin Accompagnement en transition professionnelle • Entretien d’évaluation et d’orientation • Réalisation de Bilan de compétences, de VAE, de Bilan professionnel en milieu et fin de carrière • Analyse et étude des besoins de formation (étude des compétences socles, à consolider, potentielles) • Analyse et adaptation des postes de travail, préconisations • Maintien dans l’emploi / reclassement Accompagnement de publics spécifiques • Analyse des séquelles et proposition de stratégies de compensation • Evaluation écologique-rencontre avec la famille • Consultation spécifique avec les médecins (spécialiste, travail) • Accompagnement de la ligne hiérarchique dans le maintien en poste • Accompagnement et construction de politique de maintien dans l’emploi en lien Ø Soutien aux équipes de direction face à la gestion de la souffrance au travail…
  3. 3. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 2012 à 2015 Responsable Projet Formation QVT (CRFPCO) • Intervention sur la question des risques psychosociaux : aide à la construction de démarche, de formation, animation, pilotage d’équipe de consultants • Consultante conseil auprès des équipes de direction, RH : aide au diagnostic, création d’indicateur, place de prévention, création de démarche QVT • Conseils sur la prise en charge de la souffrance au travail et gestion de conflits (création de procédure formation, atelier, …) • Etude (4 CPAM) : Création d’un guide à destination des directeurs et DRH de prise en charge de l’absentéisme • Action de recrutement Les formations dispensées : • Comment devenir acteur de la QVT en tant qu’agent de la CAF 17 ? • Prévenir la santé au travail : intégrer la PRPS dans ses pratiques de management • Le management intermédiaire et la gestion du stress (focus sur les émotions /coping) • Simplification des activités : comment gérer la charge mentale ? 2012 à ce jour Consultante indépendante • Intervention suite à des problématiques de harcèlement au travail, gestion de conflit (EPHAD des Capucines) • Formation de formateurs (Ateliers Ressources) • Conseil sur la création de démarche d’intervention /Formation RPS (Association Hansemble) • Accompagnement de sportifs de haut niveau en préparation mentale 2006-2012 Psychologue du Travail / Coordinatrice adjointe au RTCL • Etude et Accompagnement du projet des bénéficiaires pris en charge • Gestion administrative en tant que coordinatrice adjointe depuis janvier 2008 • Analyse des compétences, des aptitudes et des séquelles spécifiques (évaluation psychotechnique et écologique) • Elaboration des projets professionnels : évolution des carrières, reconversion professionnelle… • Mise en place de consultations spécifiques d’accompagnement type psychologie du travail (souffrance, gestion du stress, coping, …) • Sensibilisation des partenaires de l’insertion et du handicap aux séquelles spécifiques du blessé de l’encéphale (étude de poste, aide aux recrutements, …) • Création et Mise en place de formations, conférences, … FORMATIONS 2014 -15 DU Préparation Mentale et Psychologie du Sportif ; faculté de Lille 3. (Major) 2014 Participation au colloque Addictologie et travail (Additra) Participation à différents colloques sur la question de la santé au travail (ANACT/INRS) 2013 Labélisée Intervenant en Risques Psycho-sociaux 2011 Formation à l’entretien de VERMESCH 2009-11 Obtention 2ème année du Diplôme Universitaire de Relaxation Thérapeutique training autogène de Schultz ; Faculté de médecine (87) 2006 Obtention du Master 2, Psychologie spécialité Psychologie du Travail et de la Vie Sociale 2007 Obtention du 1er cycle en Gestalt (ILFC Limousin) 2001 DUT Technique de Commercialisation ; IUT du Limousin

×