O documento discute a importância da proteção, inteligência e contratos no ambiente de pesquisa e inovação. Também aborda a construção de confiança e inteligência emocional para facilitar a inovação e trabalho em rede. Explica como o conhecimento se origina com indivíduos e é ampliado através da interação em grupos e organizações.

1. EICIS
A Importância da Proteção,
da Inteligência e dos Contratos
no Ambiente da Pesquisa e da Inovação
Novembro de 2012

2. EICIS
Gestão do Conhecimento: A construção
do ambiente de confiança e a
inteligência emocional no âmbito da
inovação e do trabalho em rede.

3. EICIS
Conhecimento
-Dados: Conjunto de informações
-Informações: Conjunto de dados
organizados
- Conhecimento: Informação
contextualizada
Brasil
Eliana Torga

4. EICIS
Gestão do Conhecimento:
Investimento de TI
 Pessoas e processos
Brasil
Eliana Torga

5. EICISInteligência Emocional
Inteligência Intrapessoal Inteligência Interpessoal
Auto-conhecimento Reconhecimento de emoções
nos outros
Controle Emocional
Habilidades relacionamentos
Auto-motivação interpessoais
Brasil
Eliana Torga

6. EICIS Inteligência Intrapessoal
Autoconhecimento: Controle Emocional:
-Habilidades -Controle
-Foco informação
-Visão -Auto estima
-Missão -Proteção
Automotivação:
-Persistência
Brasil
Eliana Torga

7. EICIS Inteligência Interpessoal
Reconhecimento de emoções
nos outros:
- Empatia
Habilidades relacionamentos
Interpessoais:
-Redes
-Networking
Brasil
Eliana Torga

8. EICIS
Todo novo conhecimento se
origina com um indivíduo, que
por meio de um processo de
diálogo, discussão, troca de
experiência e observação, tal
conhecimento é ampliado para os
níveis grupal e organizacional.
Brasil
Eliana Torga

9. EICIS
INOVAÇÃO Todo novo
conhecimento se
origina com um
Indivíduo indivíduo, que por
meio de um processo
de diálogo, discussão,
Diálogo/interação troca de experiência e
observação, tal
conhecimento é
Compartilhamento ampliado para os
Grupal e organizacional níveis grupal e
organizacional.
Brasil
Eliana Torga

10. EICIS
Confiança
situações de risco ou incerteza
quando interesses de um agente
não podem ser alcançados sem
que haja confiança de um em
relação ao outro
Brasil
Eliana Torga

11. EICIS
-há duas razões que se reforçam
mutuamente para uma conexão
entre confiança e inovação:
um alto grau de incerteza e
necessidade de colaboração.
Brasil
Eliana Torga

12. EICIS
Confiança
- Facilita as relações de trabalho e as trocas
- Influi no tempo, custo e benefício
- Gestão efetiva
Brasil
Eliana Torga

13. EICIS
 Relacionamentos de Confiança iniciam com:
-Uma base prévia;
-Reunião de indivíduos com a mesma visão,
missão, valores e objetivos;
-Comunicação clara;
-Sistema de Proteção claros: sigilo, contratos,
-Gestão horizontalizada;
-Gestão das relações da equipe;
-Sistema de Reconhecimento
Brasil
Eliana Torga

14. Eliana Marcia Martins Fittipaldi Torga
Psicóloga e mestranda em Administração
elianatorga@gmail.com