SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  33
Τρόποι αναζήτησης εργασίας.
Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ
Αρτίνα Γκέτση, Υπεύθυνη Κοινωνικής Δικτύωσης
Skywalker.gr

Οι δύο θεμέλιοι λίθοι της ευτυχίας: αγάπη και δουλειά.
Ζίγκμουντ Φρόιντ, θεμελιωτής της ψυχανάλυσης

17.10.2013
Δύο μέθοδοι αναζήτησης εργασίας

Ενεργητική
μέθοδος

•Αναζήτηση νέων θέσεων
εργασίας
•Ενημέρωση του δικτύου μας

Παθητική
Μέθοδος

•Αναμονή προσέγγισης από
υποψήφιους εργοδότες

•Αποστολή του βιογραφικού μας
•Αξιοποίηση των social media
•Εθελοντισμός

17.10.2013
Ενεργητική μέθοδος
αναζήτησης εργασίας.
Αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας
•
•

Η πιο διαδεδομένη μέθοδος: Ενημερωνόμαστε για τις νέες θέσεις εργασίας σε
διάφορες εταιρείες και υποβάλουμε το βιογραφικό μας.
Πηγές ενημέρωσης
– Job sites
– Ιστοσελίδες συμβούλων επιχειρήσεων
– Εφημερίδες
Job sites
Τι είναι τα job sites:
• Ιστοσελίδες που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας.
ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ:
• Άμεση και γρήγορη ενημέρωση για τις νέες θέσεις
• Δωρεάν πρόσβαση από τους υποψηφίους
• On line φόρμες συμπλήρωσης στοιχείων και βιογραφικού
• Γρήγορη αποστολή των βιογραφικών μέσω της ιστοσελίδας
• Υπηρεσίες email alerts
Τα πιο δημοφιλή job site
Εταιρείες συμβούλων εργασίας
Τι είναι;
Εντοπίζουν και επιλέγουν υποψηφίους, τους οποίους προωθούν για τελική αξιολόγηση
και επιλογή στην επιχείρηση, που αναζητάει το προσωπικό.
Πώς μπορούν να τα αξιοποιήσουν οι αναζητούντες εργασία:
– Συμπλήρωση της on line φόρμας και αποστολής του βιογραφικού
– Τακτική επίσκεψη στα site για ενημέρωση των νέων θέσεων εργασίας
– Εγγραφή στην υπηρεσία email alert
Εταιρείες συμβούλων
Αγγελίες σε εφημερίδες
•
•
•
•

Από τις πιο παλιές μεθόδους ανακοίνωσης νέων θέσεων εργασίας.
Χρήσιμο εργαλείο για όσους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο.
Η ενημέρωση για νέες θέσεις εργασίας είναι πιο αργή σε σχέση με τα job sites.
Παραμένει δημοφιλής μεταξύ των εργοδοτών.
Εφημερίδες
•
•
•
•
•
•

Skywalker Free Press
Εργασία.Τώρα
Έθνος
Τα Νέα
Χρυσή Ευκαιρία
Αγγελιοφόρος (Θεσσαλονίκη)
Θέσεις εργασίας
που ανακοινώνονται

Θέσεις εργασίας
που δεν
ανακοινώνονται
Ενεργοποίηση και επέκταση δικτύου
Τι είναι το δίκτυο;
•
Οι καθηγητές μας
•
Οι φίλοι μας
•
Οι παλιοί μας συνάδελφοι
•
Οι γείτονές μας
•
Οι συγγενείς μας
•
Μέσα κοινωνικής δικτύωσης
•
Συνέδρια, ημερίδες, εκδηλώσεις
Ποιος είναι ο σκοπός;
•
Η ενημέρωσή μας για θέσεις εργασίας που δεν θα ανακοινωθούν επίσημα, για
να συμμετάσχουμε στη διαδικασία αξιολόγησης.
Τι δεν είναι το δίκτυο;
•
Δεν είναι μέσο, που θα μας τοποθετήσει αυτόματα σε κάποια θέση.
Πώς αξιοποιούμε το δίκτυό μας;
•
•
•
•

•

Ενημερώνουμε ότι αναζητούμε εργασία
Προσδιορίζουμε το τι αναζητούμε
Ανανεώνουμε την επικοινωνία μας σε τακτά χρονικά διαστήματα
Δείχνουμε προσωπικό ενδιαφέρον για το συνομιλητή μας: του παρουσιάζουμε το
στόχο μας, αλλά είμαστε έτοιμοι να ακούσουμε και εκείνον για τυχόν βοήθεια που
χρειάζεται σε οποιοδήποτε τομέα.
Δεν παραλείπουμε να συνδεθούμε με τις νέες γνωριμίες μέσω του Linked In, του
Facebook και του Twitter (προσοχή! Το προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα
επαγγελματικό).
Ποιους γνωρίζω εγώ;
1)
2)
3)
4)
5)
Ημέρες καριέρας
•
•
•

Οργανώνονται, συνήθως, από εκπαιδευτικούς φορείς, σε συνεργασία με εταιρείες,
και συμβούλους επιχειρήσεων.
Σημείο συνάντησης εταιρειών, εργαζομένων, ανέργων και νέων που ξεκινούν την
επαγγελματική τους ζωή.
Τι προσφέρουν: εξάσκηση στις συνεντεύξεις και τη δικτύωση, συμβουλές από
έμπειρα στελέχη για τη σύνταξη του βιογραφικού μας.
Ιστοσελίδες εταιρειών
•
•
•

Εταιρείες στις ιστοσελίδες τους έχουν φόρμες βιογραφικών ή email για την
αποστολή του βιογραφικού μας.
Ανεβάζουμε/αποστέλλουμε το βιογραφικό μας.
Επαναλαμβάνουμε τη διαδικασία περίπου κάθε 6 μήνες.
Αξιοποίηση social media
Linked In: Το κατεξοχήν επαγγελματικό δίκτυο.
•

Συμπληρώνουμε το προφίλ μας και το ενημερώνουμε τακτικά.

•

Παραμένουμε δραστήριοι ανεβάζοντας υλικό, που συνδέεται με
την επαγγελματική μας εμπειρία.

•

Δεν παραλείπουμε να ανανεώνουμε τις επαφές μας.

•

Ακολουθούμε εταιρείες και συνδεόμαστε με ανθρώπους-κλειδιά
(π.χ. HR Manager στην εταιρεία, που ενδιαφερόμαστε να
εργαστούμε).

Facebook:
•

Προσέχουμε πώς διαχειριζόμαστε το υλικό που ανεβάζουμε.

•

Το δημόσιο προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα επαγγελματικό.

Twitter:
•

Ακολουθούμε εταιρείες, επαγγελματίες, job sites.

•

Είμαστε ενεργοί και γράφουμε tweets
Ανεξάρτητα από το μέσο κοινωνικής δικτύωσης, που χρησιμοποιούμε,
το δημόσιο προφίλ μας είναι πάντα επαγγελματικό!
Εθελοντισμός
Τι είναι (ορισμός από τη Wikipedia);
•
ο όρος εθελοντισμός αναφέρεται στην ηθελημένη παροχή υπηρεσιών για κάποιο
κοινωφελή σκοπό.
•
Ο επίσημος εθελοντισμός αφορά την προσφορά, για παράδειγμα, προς μία μη
κυβερνητική οργάνωση ή ένα ίδρυμα.
Πώς μας βοηθάει στην επαγγελματική εξέλιξη;
•
Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας
•
Ανάπτυξη του κοινωνικού μας δικτύου
•
Κοινωνικά δραστήριοι
Παράρτημα
Site για εργασία στο δημόσιο
Χρήσιμοι σύνδεσμοι
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Skywalker.gr:
http://www.skywalker.gr
Kariera.gr
http://www.kariera.gr
Γραφείο Διασύνδεσης του Δ.Π.Θ
http://career.duth.gr/cms/
Justjobs.gr
https://www.justjobs.gr/
ΟΑΕΔ
http://www.oaed.gr
Mycarriera.gr
http://mycariera.gr/
Ethnos.gr
http://www.ethnos.gr/entheta.asp?catid=22813
Yourse.gr
http://www.yourse.gr
Indeed.com
http://gr.indeed.com/
Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια)
•
•
•
•
•
•
•
•

Job Seeker
http://www.jobseeker.gr
Voluntaryaction.gr
http://voluntaryaction.gr
Adecco
http://www.adecco.gr
Randstand
http://www.randstad.gr
Manpower
http://www.manpowergroup.gr
PfB
http://www.pfb.gr
Optimal Business Action
http://www.optimalba.gr
InGroup
http://www.ingroup.gr
Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια)
•
•
•
•
•
•

Deloitte
http://www.deloitte.gr
Kluh
http://www.kluehhr.gr/
Future Trend
http://www.adecco.gr
Diorismos.gr
http://www.diorismos.gr
Proslipsis.gr
http://proslipsis.gr
ΑΣΕΠ
http://www.asep.gr

Σημείωση:
Η λίστα των παραπάνω συνδέσμων είναι ενδεικτική και όχι εξαντλητική.
Οι εταιρείες αναφέρονται αποκλειστικά για ενημέρωση. Έγινε προσπάθεια να επιλεχθούν οι πιο
αξιόπιστες.
Δεν υπάρχει αναφορά στο βιογραφικό και τη συστατική αποστολή, καθώς αποτελεί χωριστή ενότητα της
εκδήλωσης.
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΟΥ ΜΕΛΛΟΝΤΟΣ
Η΄
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΜΕ ΖΗΤΗΣΗ
Κοινωνική & οικονομική κατάσταση
•

Η συγκυρία : Δείκτης της Ανεργίας 26 %

•

Μέλλον που προβλέπεται δύσκολο και δυσοίωνο
«…Ας υποθέσουμε πως δεν έχουμε φτάσει
από εκατό δρόμους, στα όρια της σιγής,
κι ας τραγουδήσουμε, -- το τραγούδι να μοιάσει
νικητήριο σάλπισμα…» Κ. Καρυωτάκης
•

Επιμονή

•

Υπομονή

•

Συγκεκριμένα Βήματα
Ο ρόλος της εκπαιδεύσης και της επιμόρφωσης
•

ΕΦΟΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ:

-

Ηλεκτρονικοί υπολογιστές

-

Αγγλική γλώσσα

-

Συνεχής επιμόρφωση

-

Πνευματικές ανησυχίες

-

Αξίες

-

Πλατιά και ολοκληρωμένη μόρφωση
ΚΛΑΔΟΙ ΜΕ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ
•

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ

•

ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΜΟΡΦΙΑΣ

•

ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

•

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΤΟΙΜΟΥ ΦΑΓΗΤΟΥ

•

ΠΩΛΗΤΕΣ

•

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

•

ΓΕΩΠΟΝΟΙ – ΚΑΛΛΙΕΡΓΙΕΣ

•

ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ
ΣΧΕΤΙΚΗ ΛΙΣΤΑ
•

•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ –
ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ
ΕΙΚΟΝΑΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Η’ ΠΩΛΗΣΕΩΝ, ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ
ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
ΠΩΛΗΤΗΣ
ΞΕΝΑΓΟΣ
ΕΜΠΟΡΟΠΛΟΙΑΡΧΟΣ, ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ
ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ – ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ
ΓΕΩΛΟΓΟΣ
ΜΕΤΑΛΛΕΙΟΛΟΓΟΣ
ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ
ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ
ΣΧΕΤΙΚΗ ΛΙΣΤΑ
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•

ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ
ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΟΣ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΣ, ΕΙΔΙΚΟΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ, ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ
ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ, ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΟΚΟΜΟΣ
ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΣ
ΦΥΣΙΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ, ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ
ΓΕΩΠΟΝΟΣ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ – ΖΩΟΤΕΧΝΙΚΟΣ, ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΣ, ΙΧΘΥΟΛΟΓΟΣ
ΠΟΤΟΠΟΙΟΣ, ΟΙΝΟΛΟΓΟΣ,
ΜΑΓΕΙΡΑΣ, ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΗΣ
ΕΠΙΠΛΟΠΟΙΟΣ, ΞΥΛΟΥΡΓΟΣ, ΚΑΡΑΒΟΜΑΡΑΓΚΟΣ
ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ, ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΗΣ, ΨΥΚΤΙΚΟΣ, ΑΛΟΥΜΙΝΑΣ, ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΣ,
ΣΟΒΑΤΖΗΣ, ΠΛΑΚΑΣ, ΜΑΡΜΑΡΑΣ
ΚΗΠΟΥΡΟΣ, ΟΙΚΙΑΚΟΣ ΒΟΗΘΟΣ
Και να θυμάστε!
Τα τρία Τ της επιτυχίας: Ταλέντο, Τόλμη, Τύχη.
Ο. Ελύτης
Σας ευχαριστούμε !

Υ.Γ. οι φωτογραφίες που χρησιμοποιήθηκαν στο 2 ο μέρος ανήκουν στο Μάριο Λώλο

Contenu connexe

Similaire à Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_ΟΚΤ2013

Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!
Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!
Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!
Foteini Vavitsa
 
Social media marketing
Social media marketingSocial media marketing
Social media marketing
Akis Kioupakis
 

Similaire à Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_ΟΚΤ2013 (20)

Brand you @digital days 07.10.13
Brand you @digital days 07.10.13Brand you @digital days 07.10.13
Brand you @digital days 07.10.13
 
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σουSelf Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
Self Branding: Πώς θα διαχειριστείς αποτελεσματικά τη... social εικόνα σου
 
Hr και social media
Hr και social mediaHr και social media
Hr και social media
 
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟSocial Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
Social Media 4 NGO Growth - Social Media για ΜΚΟ
 
Πώς τα Κοινωνικά Δίκτυα επηρεάζουν το SEO της ιστοσελίδας σας
Πώς τα Κοινωνικά Δίκτυα επηρεάζουν το SEO της ιστοσελίδας σαςΠώς τα Κοινωνικά Δίκτυα επηρεάζουν το SEO της ιστοσελίδας σας
Πώς τα Κοινωνικά Δίκτυα επηρεάζουν το SEO της ιστοσελίδας σας
 
Στρατηγική Κοινωνικής Δικτύωσης για το κατάστημα κοσμημάτων Βελώνης - Social ...
Στρατηγική Κοινωνικής Δικτύωσης για το κατάστημα κοσμημάτων Βελώνης - Social ...Στρατηγική Κοινωνικής Δικτύωσης για το κατάστημα κοσμημάτων Βελώνης - Social ...
Στρατηγική Κοινωνικής Δικτύωσης για το κατάστημα κοσμημάτων Βελώνης - Social ...
 
«Στρατηγική επικοινωνία ΜΚΟ: Social Media και βέλτιστες πρακτικές»
«Στρατηγική επικοινωνία ΜΚΟ: Social Media και βέλτιστες πρακτικές»«Στρατηγική επικοινωνία ΜΚΟ: Social Media και βέλτιστες πρακτικές»
«Στρατηγική επικοινωνία ΜΚΟ: Social Media και βέλτιστες πρακτικές»
 
Job landing with social media [greek]
Job landing with social media [greek]Job landing with social media [greek]
Job landing with social media [greek]
 
Αυξήστε τις πωλήσεις σας μέσα από το site & τα Social Media - Money Show - At...
Αυξήστε τις πωλήσεις σας μέσα από το site & τα Social Media - Money Show - At...Αυξήστε τις πωλήσεις σας μέσα από το site & τα Social Media - Money Show - At...
Αυξήστε τις πωλήσεις σας μέσα από το site & τα Social Media - Money Show - At...
 
Digital Marketing for Wordpress Users
Digital Marketing for Wordpress UsersDigital Marketing for Wordpress Users
Digital Marketing for Wordpress Users
 
Ecommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
Ecommerce & Digital Marketing - ΕισαγωγήEcommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
Ecommerce & Digital Marketing - Εισαγωγή
 
Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!
Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!
Κάνε τις Σωστές Επιλογές μέσα σε ένα Χαοτικό Περιβάλλον Online Προβολής!
 
Building my personal brand
Building my personal brandBuilding my personal brand
Building my personal brand
 
K-VALUES: REMEMBERING OUR VALUES
K-VALUES: REMEMBERING OUR VALUESK-VALUES: REMEMBERING OUR VALUES
K-VALUES: REMEMBERING OUR VALUES
 
Social media marketing
Social media marketingSocial media marketing
Social media marketing
 
8 βήματα για να προσεγγίσετε αποτελεσματικά υποψήφιους πελάτες στο διαδίκτυο
 8 βήματα για να προσεγγίσετε αποτελεσματικά υποψήφιους πελάτες στο διαδίκτυο 8 βήματα για να προσεγγίσετε αποτελεσματικά υποψήφιους πελάτες στο διαδίκτυο
8 βήματα για να προσεγγίσετε αποτελεσματικά υποψήφιους πελάτες στο διαδίκτυο
 
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
Επιτυχημένη Συνέντευξη – Τα social media στην αναζήτηση εργασίας
 
ReGeneration June 2023.pdf
ReGeneration June 2023.pdfReGeneration June 2023.pdf
ReGeneration June 2023.pdf
 
Odigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasiasOdigos anazitisis ergasias
Odigos anazitisis ergasias
 
Seo strategy
Seo strategySeo strategy
Seo strategy
 

Plus de Skywalker.gr

Plus de Skywalker.gr (20)

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRM
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση Επιχειρήσεων
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
 
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
Η ΕΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΔΡΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ!
 
ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ!
ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ!ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ!
ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΟΙ ΝΕΟΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ!
 

Τεχνικές αναζήτησης εργασίας & επαγγελματικοί κλάδοι με προοπτικές εξέλιξης_ΟΚΤ2013

  • 1. Τρόποι αναζήτησης εργασίας. Ελένη Ροκά, Διευθύντρια Μάρκετινγκ Αρτίνα Γκέτση, Υπεύθυνη Κοινωνικής Δικτύωσης Skywalker.gr Οι δύο θεμέλιοι λίθοι της ευτυχίας: αγάπη και δουλειά. Ζίγκμουντ Φρόιντ, θεμελιωτής της ψυχανάλυσης 17.10.2013
  • 2. Δύο μέθοδοι αναζήτησης εργασίας Ενεργητική μέθοδος •Αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας •Ενημέρωση του δικτύου μας Παθητική Μέθοδος •Αναμονή προσέγγισης από υποψήφιους εργοδότες •Αποστολή του βιογραφικού μας •Αξιοποίηση των social media •Εθελοντισμός 17.10.2013
  • 4. Αναζήτηση νέων θέσεων εργασίας • • Η πιο διαδεδομένη μέθοδος: Ενημερωνόμαστε για τις νέες θέσεις εργασίας σε διάφορες εταιρείες και υποβάλουμε το βιογραφικό μας. Πηγές ενημέρωσης – Job sites – Ιστοσελίδες συμβούλων επιχειρήσεων – Εφημερίδες
  • 5. Job sites Τι είναι τα job sites: • Ιστοσελίδες που δημοσιεύουν αγγελίες εργασίας. ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ: • Άμεση και γρήγορη ενημέρωση για τις νέες θέσεις • Δωρεάν πρόσβαση από τους υποψηφίους • On line φόρμες συμπλήρωσης στοιχείων και βιογραφικού • Γρήγορη αποστολή των βιογραφικών μέσω της ιστοσελίδας • Υπηρεσίες email alerts
  • 7. Εταιρείες συμβούλων εργασίας Τι είναι; Εντοπίζουν και επιλέγουν υποψηφίους, τους οποίους προωθούν για τελική αξιολόγηση και επιλογή στην επιχείρηση, που αναζητάει το προσωπικό. Πώς μπορούν να τα αξιοποιήσουν οι αναζητούντες εργασία: – Συμπλήρωση της on line φόρμας και αποστολής του βιογραφικού – Τακτική επίσκεψη στα site για ενημέρωση των νέων θέσεων εργασίας – Εγγραφή στην υπηρεσία email alert
  • 9. Αγγελίες σε εφημερίδες • • • • Από τις πιο παλιές μεθόδους ανακοίνωσης νέων θέσεων εργασίας. Χρήσιμο εργαλείο για όσους δεν έχουν πρόσβαση στο διαδίκτυο. Η ενημέρωση για νέες θέσεις εργασίας είναι πιο αργή σε σχέση με τα job sites. Παραμένει δημοφιλής μεταξύ των εργοδοτών.
  • 10. Εφημερίδες • • • • • • Skywalker Free Press Εργασία.Τώρα Έθνος Τα Νέα Χρυσή Ευκαιρία Αγγελιοφόρος (Θεσσαλονίκη)
  • 11. Θέσεις εργασίας που ανακοινώνονται Θέσεις εργασίας που δεν ανακοινώνονται
  • 12. Ενεργοποίηση και επέκταση δικτύου Τι είναι το δίκτυο; • Οι καθηγητές μας • Οι φίλοι μας • Οι παλιοί μας συνάδελφοι • Οι γείτονές μας • Οι συγγενείς μας • Μέσα κοινωνικής δικτύωσης • Συνέδρια, ημερίδες, εκδηλώσεις Ποιος είναι ο σκοπός; • Η ενημέρωσή μας για θέσεις εργασίας που δεν θα ανακοινωθούν επίσημα, για να συμμετάσχουμε στη διαδικασία αξιολόγησης. Τι δεν είναι το δίκτυο; • Δεν είναι μέσο, που θα μας τοποθετήσει αυτόματα σε κάποια θέση.
  • 13. Πώς αξιοποιούμε το δίκτυό μας; • • • • • Ενημερώνουμε ότι αναζητούμε εργασία Προσδιορίζουμε το τι αναζητούμε Ανανεώνουμε την επικοινωνία μας σε τακτά χρονικά διαστήματα Δείχνουμε προσωπικό ενδιαφέρον για το συνομιλητή μας: του παρουσιάζουμε το στόχο μας, αλλά είμαστε έτοιμοι να ακούσουμε και εκείνον για τυχόν βοήθεια που χρειάζεται σε οποιοδήποτε τομέα. Δεν παραλείπουμε να συνδεθούμε με τις νέες γνωριμίες μέσω του Linked In, του Facebook και του Twitter (προσοχή! Το προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα επαγγελματικό).
  • 15. Ημέρες καριέρας • • • Οργανώνονται, συνήθως, από εκπαιδευτικούς φορείς, σε συνεργασία με εταιρείες, και συμβούλους επιχειρήσεων. Σημείο συνάντησης εταιρειών, εργαζομένων, ανέργων και νέων που ξεκινούν την επαγγελματική τους ζωή. Τι προσφέρουν: εξάσκηση στις συνεντεύξεις και τη δικτύωση, συμβουλές από έμπειρα στελέχη για τη σύνταξη του βιογραφικού μας.
  • 16. Ιστοσελίδες εταιρειών • • • Εταιρείες στις ιστοσελίδες τους έχουν φόρμες βιογραφικών ή email για την αποστολή του βιογραφικού μας. Ανεβάζουμε/αποστέλλουμε το βιογραφικό μας. Επαναλαμβάνουμε τη διαδικασία περίπου κάθε 6 μήνες.
  • 17. Αξιοποίηση social media Linked In: Το κατεξοχήν επαγγελματικό δίκτυο. • Συμπληρώνουμε το προφίλ μας και το ενημερώνουμε τακτικά. • Παραμένουμε δραστήριοι ανεβάζοντας υλικό, που συνδέεται με την επαγγελματική μας εμπειρία. • Δεν παραλείπουμε να ανανεώνουμε τις επαφές μας. • Ακολουθούμε εταιρείες και συνδεόμαστε με ανθρώπους-κλειδιά (π.χ. HR Manager στην εταιρεία, που ενδιαφερόμαστε να εργαστούμε). Facebook: • Προσέχουμε πώς διαχειριζόμαστε το υλικό που ανεβάζουμε. • Το δημόσιο προφίλ μας πρέπει να είναι πάντα επαγγελματικό. Twitter: • Ακολουθούμε εταιρείες, επαγγελματίες, job sites. • Είμαστε ενεργοί και γράφουμε tweets
  • 18. Ανεξάρτητα από το μέσο κοινωνικής δικτύωσης, που χρησιμοποιούμε, το δημόσιο προφίλ μας είναι πάντα επαγγελματικό!
  • 19. Εθελοντισμός Τι είναι (ορισμός από τη Wikipedia); • ο όρος εθελοντισμός αναφέρεται στην ηθελημένη παροχή υπηρεσιών για κάποιο κοινωφελή σκοπό. • Ο επίσημος εθελοντισμός αφορά την προσφορά, για παράδειγμα, προς μία μη κυβερνητική οργάνωση ή ένα ίδρυμα. Πώς μας βοηθάει στην επαγγελματική εξέλιξη; • Απόκτηση εργασιακής εμπειρίας • Ανάπτυξη του κοινωνικού μας δικτύου • Κοινωνικά δραστήριοι
  • 21. Site για εργασία στο δημόσιο
  • 22. Χρήσιμοι σύνδεσμοι • • • • • • • • • Skywalker.gr: http://www.skywalker.gr Kariera.gr http://www.kariera.gr Γραφείο Διασύνδεσης του Δ.Π.Θ http://career.duth.gr/cms/ Justjobs.gr https://www.justjobs.gr/ ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr Mycarriera.gr http://mycariera.gr/ Ethnos.gr http://www.ethnos.gr/entheta.asp?catid=22813 Yourse.gr http://www.yourse.gr Indeed.com http://gr.indeed.com/
  • 23. Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια) • • • • • • • • Job Seeker http://www.jobseeker.gr Voluntaryaction.gr http://voluntaryaction.gr Adecco http://www.adecco.gr Randstand http://www.randstad.gr Manpower http://www.manpowergroup.gr PfB http://www.pfb.gr Optimal Business Action http://www.optimalba.gr InGroup http://www.ingroup.gr
  • 24. Χρήσιμοι σύνδεσμοι (συνέχεια) • • • • • • Deloitte http://www.deloitte.gr Kluh http://www.kluehhr.gr/ Future Trend http://www.adecco.gr Diorismos.gr http://www.diorismos.gr Proslipsis.gr http://proslipsis.gr ΑΣΕΠ http://www.asep.gr Σημείωση: Η λίστα των παραπάνω συνδέσμων είναι ενδεικτική και όχι εξαντλητική. Οι εταιρείες αναφέρονται αποκλειστικά για ενημέρωση. Έγινε προσπάθεια να επιλεχθούν οι πιο αξιόπιστες. Δεν υπάρχει αναφορά στο βιογραφικό και τη συστατική αποστολή, καθώς αποτελεί χωριστή ενότητα της εκδήλωσης.
  • 26. Κοινωνική & οικονομική κατάσταση • Η συγκυρία : Δείκτης της Ανεργίας 26 % • Μέλλον που προβλέπεται δύσκολο και δυσοίωνο
  • 27. «…Ας υποθέσουμε πως δεν έχουμε φτάσει από εκατό δρόμους, στα όρια της σιγής, κι ας τραγουδήσουμε, -- το τραγούδι να μοιάσει νικητήριο σάλπισμα…» Κ. Καρυωτάκης • Επιμονή • Υπομονή • Συγκεκριμένα Βήματα
  • 28. Ο ρόλος της εκπαιδεύσης και της επιμόρφωσης • ΕΦΟΔΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΟΔΟ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: - Ηλεκτρονικοί υπολογιστές - Αγγλική γλώσσα - Συνεχής επιμόρφωση - Πνευματικές ανησυχίες - Αξίες - Πλατιά και ολοκληρωμένη μόρφωση
  • 29. ΚΛΑΔΟΙ ΜΕ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ • ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ • ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΟΜΟΡΦΙΑΣ • ΧΕΙΡΩΝΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ • ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΕΤΟΙΜΟΥ ΦΑΓΗΤΟΥ • ΠΩΛΗΤΕΣ • ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ • ΓΕΩΠΟΝΟΙ – ΚΑΛΛΙΕΡΓΙΕΣ • ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ
  • 30. ΣΧΕΤΙΚΗ ΛΙΣΤΑ • • • • • • • • • • • • ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ – ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΕΙΚΟΝΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΟΛΟΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Η’ ΠΩΛΗΣΕΩΝ, ΦΟΡΟΤΕΧΝΙΚΟΣ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΠΩΛΗΤΗΣ ΞΕΝΑΓΟΣ ΕΜΠΟΡΟΠΛΟΙΑΡΧΟΣ, ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ ΜΗΧΑΝΟΛΟΓΟΣ – ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΓΕΩΛΟΓΟΣ ΜΕΤΑΛΛΕΙΟΛΟΓΟΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΤΡΟΦΙΜΩΝ, ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ
  • 31. ΣΧΕΤΙΚΗ ΛΙΣΤΑ • • • • • • • • • • • • ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ, ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΦΥΣΙΚΟΥ ΑΕΡΙΟΥ ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΑΚΤΙΝΟΛΟΓΟΣ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ ΙΑΤΡΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΣ, ΕΙΔΙΚΟΣ ΓΙΑ ΑΜΕΑ, ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ, ΒΟΗΘΟΣ ΝΟΣΟΚΟΜΟΣ ΑΙΣΘΗΤΙΚΟΣ ΦΥΣΙΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ, ΙΑΤΡΙΚΟΣ ΕΠΙΣΚΕΠΤΗΣ ΓΕΩΠΟΝΟΣ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΟΣ – ΖΩΟΤΕΧΝΙΚΟΣ, ΚΤΗΝΙΑΤΡΟΣ, ΙΧΘΥΟΛΟΓΟΣ ΠΟΤΟΠΟΙΟΣ, ΟΙΝΟΛΟΓΟΣ, ΜΑΓΕΙΡΑΣ, ΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΗΣ ΕΠΙΠΛΟΠΟΙΟΣ, ΞΥΛΟΥΡΓΟΣ, ΚΑΡΑΒΟΜΑΡΑΓΚΟΣ ΗΛΕΚΤΡΟΛΟΓΟΣ, ΗΛΕΚΤΡΟΤΕΧΝΙΤΗΣ, ΨΥΚΤΙΚΟΣ, ΑΛΟΥΜΙΝΑΣ, ΥΔΡΑΥΛΙΚΟΣ, ΣΟΒΑΤΖΗΣ, ΠΛΑΚΑΣ, ΜΑΡΜΑΡΑΣ ΚΗΠΟΥΡΟΣ, ΟΙΚΙΑΚΟΣ ΒΟΗΘΟΣ
  • 32. Και να θυμάστε! Τα τρία Τ της επιτυχίας: Ταλέντο, Τόλμη, Τύχη. Ο. Ελύτης
  • 33. Σας ευχαριστούμε ! Υ.Γ. οι φωτογραφίες που χρησιμοποιήθηκαν στο 2 ο μέρος ανήκουν στο Μάριο Λώλο