8. Bu kadar çok yöneticinin, çalışanlarla iletişime geçmekten
kaçınması gerçekten ilginç bir durum. Fildişinden kulelerinde
rahatça oturup her şeyin yolunda olduğunu varsaymak onlar
için daha kolay.
9. Çalışanlar, göremedikleri yöneticilerle motive olamazlar.
Liderlerinin endişelerini ve istediklerini yüzyüze ve günlük
etkin iletişim yolları ile öğrenmek isterler.
10. Eğer siz lider olarak
endişelerinizi belirtmezseniz,
çalışanların işini umursamasını
nasıl bekleyebilirsiniz ki?
23. Bir lider olarak motivasyonunuz düşükse, çalışanlarınız da
bunun farkında olabilir.
24. Çalışanlarınızdan, kendi gösterdiğinizden daha fazla çaba
bekleyemezsiniz. Eğer işe karşı olan hevesiniz düşüşte ise,
ekibiniz üzerinde çalışmadan bunu düzeltmeye çalışın.