1. Le succès professionnel, les réseaux
sociaux et les femmes
4 Octobre 2012
Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes
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2. Pourquoi cette étude ?
1 Appréhender les aspirations des femmes et leur évolution dans
le temps
2 Identifier leur définition du succès professionnel
3 Comprendre leur utilisation des réseaux sociaux professionnels
et ce qu’elles en retirent
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3. Rappel de la méthodologie
Échantillons Modes de recueil Dates de terrain
 1003 femmes actives âgées de  Interviews réalisées sur  Le terrain s’est déroulé du
18 ans et plus. Echantillon Internet. 27 06 au 06 07 2012
national représentatif (selon la
méthode des quotas fixés sur
l’âge et les PCS de l’individu)
 523 femmes âgées de 18 ans  Interviews réalisées en face-à-  Le terrain s’est déroulé du
et plus, issues d'un échantillon face à leur domicile. 29 06 au 30 06 2012
de 1000 personnes
représentatif de la population
française âgée de 18 ans et
plus. Méthode des quotas
(sexe, âge, profession du chef
de ménage) et stratification par
région et catégorie
d'agglomération.
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4. Les femmes et leurs aspirations
Une priorité qui s’accentue sur l’égalité salariale homme / femme
ainsi que sur l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Différentiel
En % vs 2003
+14
25 – 34 ans : 61%
+11
-2
PCS + : 27%
-8
Inactives : 26%
-10
Résultats significativement supérieur par
rapport à l’ensemble des réponses
Base : Ensemble des femmes (526)
Q2 A l'avenir, vous souhaiteriez que la situation pour les femmes s'améliore prioritairement en ce qui concerne : (2 réponses
possibles)
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5. Les femmes et leurs aspirations
Même si le problème du manque de temps touche aujourd’hui une
femme sur deux, il n’est pas plus important qu’ il y a 11 ans
En %
25 – 34 ans : 76%
Utilisatrices des réseaux
sociaux pro : 72%
35 – 49 ans : 61%
PCS + : 58%
Résultats significativement supérieur par
Base : Ensemble des femmes (526) rapport à l’ensemble des réponses
Q1 Le manque de temps est-il un problème très, assez, peu ou pas du tout important dans votre vie
quotidienne ?
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6. Les femmes et leurs aspirations
Par rapport à 2005, les femmes sont moitié moins à évoquer le
travail à mi-temps comme leur principal souhait d’évolution
professionnelle, et sont plus nombreuses à désirer davantage de
responsabilités Différentiel
vs 2005
En %
35 – 49 ans : 29%
+4
18 – 24 ans : 29%
35 – 49 ans : 20% -
25 – 34 ans : 20%
-10
25 – 34 ans : 21%
Utilisatrices des réseaux sociaux pro : 20% +2
18 – 24 ans : 12%
25 – 34 ans : 10% -
+4
Résultats significativement supérieur par
rapport à l’ensemble des réponses
Base : Ensemble des femmes (526)
Q3 Par rapport à votre vie professionnelle, que souhaiteriez-vous le plus ?
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7. Les femmes et leurs aspirations
Alors que le manque de temps touche indifféremment les deux
sexes, les aspirations professionnelles divergent
50% Manque de temps 49%
Aspirations professionnelles
23 Prendre davantage de responsabilités 19
18 Travailler à votre compte 13
6 Travailler à mi-temps 12
4 Reprendre des études 11
11 Travailler à l’étranger 4
Base : Ensemble des hommes (480) / ensemble des femmes (526)
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8. Le succès professionnel et les femmes
considèrent leur carrière
65 % comme un succès
Dirigeantes : 83%
Cadres, professions libérales : 76%
+ Professions intermédiaires : 75%
Utilisatrices de réseaux sociaux pro : 77%
- Ouvrières : 43%
Base : Femmes actives (n=1003)
A2 Jusqu’ici, diriez-vous que votre carrière professionnelle est un succès ?
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9. Le succès professionnel et les femmes
Une définition du succès professionnel basée sur deux piliers : la
quantité, trouver l’équilibre entre travail / vie personnelle, et la
qualité, avoir un travail intéressant et se réaliser dans son travail
En %
18 – 24 ans : 54%
Cadres, professions libérales : 13%
Professions intermédiaires : 13%
Agriculteurs, artisans, commerçants: 41%
Dirigeantes : 32%
Agriculteurs, artisans, commerçants: 16%
Cadres, professions libérales : 13%
Base : Femmes actives (n=1003)
A1 Pour vous, qu’est-ce que le succès professionnel ? (3 réponses possibles) Résultats significativement supérieur par
rapport à l’ensemble des réponses
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10. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Qui sont elles ?
Des utilisatrices de réseaux sociaux professionnels
plus jeunes (40% ont moins de 35 ans)
plutôt PCS+ (pour 67% d’entre elles)
parisiennes (31%)
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11. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Ces sites permettent d’abord de s’informer sur leur réseau, de l’étendre et
d’assurer leur visibilité
En %
Les réseaux sociaux me permettent…
Agriculteurs, artisans,
commerçants : 90%
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201) Résultats significativement supérieur par
B1 Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les affirmations suivantes : rapport à l’ensemble des réponses
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12. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Des réseaux sociaux professionnels pour étendre son réseau
facilement et gagner du temps
En %
Par rapport à des moyens traditionnels pour développer son réseau
(anciens élèves, conférences…), les réseaux sociaux sur internet …
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201)
B2 Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les affirmations suivantes :
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13. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Parmi les utilisatrices de réseaux sociaux
professionnels
préfèrent les réseaux sociaux
59 % aux moyens traditionnels
pour rester en contact avec son réseau
Base : Utilisatrices de réseaux sociaux dans un but professionnel (n=201)
B3 Dans votre vie personnelle et professionnelle, préférez-vous rester en contact avec votre réseau…
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14. Les réseaux sociaux professionnels et les femmes
Linkedin est apprécié pour la qualité et la quantité de ses
membres, ainsi que pour son orientation internationale
En %
Base : Utilisatrices de Linkedin (n=88)
B4 Selon vous, quels sont les avantages de LinkedIn ?
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15. Principaux enseignements
 Les principales aspirations des femmes en 2012
 Evolué vers la parité salariale et un équilibre entre vie professionnelle
et privée.
 Le manque de temps demeure une préoccupation majeure
 Le succès professionnel
 Se définit d’abord sur l’équilibre trouvé entre travail et vie privée,
l’aspect intéressant du travail arrive en second lieu.
 Les femmes sont fières de leur carrière, et la considèrent d’autant plus
comme un succès que leur poste est élevé.
 Les réseaux sociaux professionnels
 Un nouveau moyen pour les femmes actives de gagner du temps
 Outre le gain de temps pour se tenir informé ou développer son réseau, ils
offrent de nouvelles possibilités pour développer sa carrière.
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