Sergio Ricardo, através de Biometria Funcional e Neurometria Funcional Encefálica, oferece alternativas eficazes para o controle da ansiedade, do stress, da síndrome do pânico, da insônia entre outras, permitindo a prevenção, gerenciamento e reversão dos seus sintomas, possibilitando aos indivíduos que buscam um real desempenho em busca de estados mais saudáveis, para o desempenho das funções que o mundo moderno exerce sobre cada um em nosso mundo atual.

1. 2014
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2. Programa de Avaliações Sistêmicas
Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 7.000 mil avaliações
realizadas, onde entendemos que, para aumentar os resultados na empresa é preciso entender
melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes dos colaboradores, as aptidões
dominantes, as projeções inconscientes bem como, as respostas fisiológicas do sistema nervoso, o
nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa.
Sergio Ricardo, através de Biometria Funcional e Neurometria Funcional Encefálica, oferece
alternativas eficazes para o controle da ansiedade, do stress, da síndrome do pânico, da insônia entre
outras, permitindo a prevenção, gerenciamento e reversão dos seus sintomas, possibilitando aos
indivíduos que buscam um real desempenho em busca de estados mais saudáveis, para o
desempenho das funções que o mundo moderno exerce sobre cada um em nosso mundo atual.
Foram desenvolvidos após anos de pesquisas, protocolos inéditos e exclusivos voltado para o
equilíbrio do Sistema Nervoso Autonômico (SNA). Através da prática da coerência cardíaca e
aumento da reserva funcional.
Confira alguns resultados:
O controle e a regulação do sistema nervoso autonômico (pesquisa realizada por David ServanSchreiber – The instinct of Heal, Rodale Inc. EUA) apresentou os seguintes resultados entre 1 e 2
meses:
• A tensão física caiu de 41% para apenas 15%.
• A insônia caiu de 34% para apenas 6%
• As dores em geral (LER, ATM, orofacial, bruxismo, dor nas costas, etc) sofreram redução de 30%
para 6%.
• O número de pessoas que diziam estarem ansiosas na maior parte do tempo reduziu de 33% para
5%.
• A insatisfação pelo trabalho foi reduzida de 30% para 9%.
• As palpitações frequentes estimulados após um agente estressor diminuíram de 47% para 25%.
• 80% dos executivos não se declaravam mais exaustos e tiveram queda significativa da dor.
• Houve um aumento significativo na vontade de realizar exercícios físicos e na relação sexual.
• Elevação do controle emocional satisfatório dentro da empresa .
• Pesquisados adquiriram uma nova habilidade de lidar com os próprios sentimentos, chegando a
antever um episódio de raiva e pensamentos negativos, podendo contornar melhor estas sensações.
• Todos declaram viver melhor no trabalho.
É muito importante ressaltar que nossos programas são individualizados e atingem sua meta com
baixo custo e em curto espaço de tempo. Sem contar que a relação empresa/funcionário fica muito
melhor quando eles percebem que ela também se preocupa com a vida dele.
Nas empresas,
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3. É utilizada no gerenciamento do estresse, depressão, controle de ansiedade, fadiga, aumento da
produtividade, relaxamento, melhora dos relacionamentos interpessoais, desistência profissional e
Burnout.
Benefícios
Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos.
O método é não evasivo, a avaliação leva em média de 7 a 10 minutos, é necessário uma sala ou
espaço onde o indivíduo possa deitar-se neste período.
O Departamento do governo norte-americano publicou uma análise que indica que para cada
dólar gasto neste tipo de programa aos empregados, as companhias economizam de 3 a 10
dólares.
Em um estudo publicado no "American Journal of Cardiology", no entanto, pesquisadores do Instituto
HeartMath, da Califórnia, mostram que uma simples lembrança positiva induz a uma rápida transição
da variação cardíaca ao ritmo "coerente".
Na Inglaterra, 6.000 executivos de grandes empresas, como Shell, British Petroleum, HewlettPackard e Unilever, foram treinados para realizarem exercícios que os ajudassem a manter uma
coerência cardíaca. O mesmo ocorreu nos EUA, com empregados da Motorola e funcionários
do governo da Califórnia.
Outro estudo, da Academia Nacional de Ciências dos EUA, sugere que a coerência cardíaca favorece
o equilíbrio hormonal: após um mês de prática de exercícios (30 minutos diários, cinco dias por
semana) que promovem o "ritmo coerente", a taxa de DHEA (dehidro-epi-androsterona), o chamado
"hormônio da juventude", dobrou.
Assim sendo este programa é o mais completo na análise comportamental já visto:
São 4 Avaliações e 12 laudos um verdadeiro manual de instruções pessoais:
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4. Programa de Avaliações Sistêmicas
Você estará a partir de agora, recebendo informações sobre as avaliações que poderão lhe conduzir
para uma vida mais consciente.
São mais de 10 anos de experiência e mais de 10.000 pessoas avaliadas, e agora é a sua vez.
Sergio Ricardo - Coach em Gestão Comportamental e pesquisador em Neurociência comecei a mais
de 10 anos atrás o trabalho de avaliações para o desenvolvimento cognitivo das pessoas. Desde
então, tenho visto dezenas de milhares de pessoas, provenientes de vários países. Nosso trabalho é
especializado em saúde do cérebro e inovadores métodos de diagnóstico, tratamento e treinamento
para uma ampla variedade de transtornos comportamentais, problemas de aprendizagem em
crianças, adolescentes e adultos, além de treinar e capacitar líderes, atletas e atores, para a
adaptação e condicionamento para a conquista de metas.
Nosso objetivo com estas avaliações é contribuir com você, onde assim possa encontrar as
informações para melhorar a saúde de seu cérebro e corpo. Vamos lhe propor uma visão geral, para
que você possa começar a melhorar a saúde do seu cérebro e melhorar a sua vida hoje.
Este programa foi desenvolvido após 10 anos de pesquisas, com mais de 10.000 mil avaliações
realizadas, onde entendemos que, para aumentar os resultados na sua vida é preciso entender
melhor as respostas cognitivas, conscientes e inconscientes, bem como, as respostas fisiológicas do
sistema nervoso, o nível de oxidação e a coerência cardíaca de cada pessoa.
Assim sendo este programa tem como foco:
- Avaliar seu nível de consciência, contribuindo assim com seus relacionamentos profissionais e
pessoais.
- Mensurar as aptidões cerebrais onde possamos adequar e orientar a vocação profissional e a
realização de suas funções no âmbito profissional e pessoal,
- Analisar as projeções inconscientes, dentro de cada um com o objetivo de apoiar e contribuir para o
rompimento de suas limitações interiores;
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5. - Avaliar suas reservas fisiológicas, sua coerência cardíaca e as respostas do sistema nervoso
autônomo, podendo assim estabelecer um programa de treinamentos individualizados, de modo que
possam minimizar os agentes de stress, que podem desencadear sintomas do tipo: perda de
memórias, fadiga crônica, TOC e TDA, que são as principais rotas para uma doença psicossomática e
estão relacionadas com as 12 doenças que mais matam no mundo.
Segue abaixo maiores informações sobre cada Avaliação
1º Avaliação de Nível de Consciência
"Verdadeiras transformações costumam ocorrer
a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não resolvida"
O ser humano está sempre em processo de evolução. A cada instante, um novo desafio o impulsiona,
forçando-o a buscar novas soluções. Cada vez que obtém êxito, o homem se fortalece, conquista
novas habilidades e vai adquirindo consciência sobre o processo de aprendizado e de transformação
pessoal.
Verdadeiras transformações costumam ocorrer a partir de uma insatisfação, de uma necessidade não
resolvida. O fracasso, na verdade, é uma alavanca para o sucesso. Na história da evolução do
homem, é fácil perceber essas alavancas, pois a partir de necessidades como alimentação e abrigo e
procriação, por exemplo, o homem pré-histórico chegou ao que é hoje.
Ter consciência dos fatores externos e internos que influenciam o processo de transformação é
essencial para o sucesso de qualquer empreendimento.
E para que haja progresso, é preciso implementar ações em todas as áreas da vida, tendo sempre em
mente o equilíbrio, pois tudo é interligado. Não existe profissional sem pessoal, nem corpo sem
mente. A abordagem da vida em quatro áreas distintas, porém não separadas, foi apresentada por
Ken Wilber, filósofo norte-americanos e precursor dos Estudos Integrais. Nesse estudo, as quatro
áreas ou os Quadrantes são denominados: eu, nós, isto e istos. Eu refere-se ao que está se passando
dentro de você, seus pensamentos, suas impressões, etc. Nós está relacionado ao seu corpo e
cérebro, suas sensações, sua saúde etc. Isto representa a cultura em que você está inserido e Istos
reflete a sociedade em que você vive.
Nessa jornada transformacional, a cada ciclo completado com êxito, há o despertar de sua
consciência e o homem passa a ter uma visão nova e mais abrangente da sua realidade, passando
para outro estágio.
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6. Existem diferentes graus de avaliação da consciência. Clare W. Graves, professor de Psicologia do
Union College, em Nova York (EUA), descreveu o processo da evolução do homem em um sistema
que ficou conhecido como "modelo gravesiano", do qual Ken Wilber valeu-se para desenvolver seu
estudo sobre os Quadrantes. Outros autores também trabalharam com o modelo gravesiano. Don
Beck e Chris Cowan, por exemplo, estabeleceram uma correspondência cromática para os graus de
evolução definidos por Clare Graves e dispuseram as cores (cada uma representando um grau de
evolução e de consciência) em uma espiral, por ser a forma gráfica que melhor permite visualizar o
processo evolutivo.
Assim, a espiral evolutiva começa com o Bege, representando o nível primordial da consciência
humana; vai para o Roxo, que remete à vida em tribos; passa para o Vermelho, marcando a
impulsividade e a forte presença do ego; evolui para o Azul, mostrando o espírito de sacrifício,
obediência e retidão; e prossegue no Laranja, que revela o gosto pelo poder, a competitividade e a
autonomia. Em seguida, temos o Verde, revelando necessidade de harmonia entre o homem e a
natureza; o Amarelo, indicando flexibilidade para agir diante de situações paradoxais; e o Turquesa,
para indivíduos com um complexo grau cognitivo.
No mundo, convivem simultaneamente pessoas pertencentes a todos os graus da escala cromática e
todos encontram-se em processo de evolução. Se você quer se destacar, invista em seu crescimento.
Você é a soma e o resultado, de tudo que você pensou até hoje!!
Sergio Ricardo
2º Avaliações em Aptidões Cerebrais Plenas
Quadralidade cerebral (modelo de Ned Hermann)
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7. A formação de grupos ou equipes não é apenas um agrupamento de pessoas, mas sim um
agrupamento de pessoas com sinergia e comprometimento. Através dessa técnica, as pessoas
entram em contato com visões de mundos diferentes, aprendem a se socializar, a ouvir e dar opiniões
sobre determinado assunto e aceitar outras sugestões, a formar uma mentalidade de equipe, a
concentrar, a ter iniciativa, etc.
Uma vantagem considerável do trabalho em equipe é que o resultado do grupo será maior do que a
soma das partes individualmente.
Constituída a relação, fenômenos grupais e sociais, tais como a comunicação e a relação
interpessoal, passam a direcionar o comportamento de indivíduos membros de uma equipe, na
capacidade de influenciar o outro para atingir determinados objetivos, regulados pelas estruturas onde
estão inseridos.
Deve-se observar que o exercício do poder determinará a qualidade do resultado que se pretende
alcançar.
Para entender o processo da formação de equipes, foi necessário que cada aluno/participante da
disciplina, respondesse o questionário de identificação para aptidões dominantes desenvolvido por
MIRANDA (1997).
Assim, é possível classificar e constituir equipes de trabalho baseado em perfis. MIRANDA (1997)
descreve que todas as aptidões descritas estão contidas no cérebro do homem moderno e são
“ocupadas” nessa mesma seqüência desde seu nascimento, assumindo diferentes amplitudes e
intensidades, de pessoa para pessoa.
A medida de amplitude das aptidões cerebrais refere-se à variedade de aptidões desenvolvidas e
exercitadas por cada um de nós.
O Cérebro é como um paraquedas só funciona aberto, esteja alinhado com suas habilidades
neurais, caso contrário o cérebro ira consumir você, pois estará fechado!!
Sergio Ricardo
3º Avaliação em Parapsicometria
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8. Etimologicamente, temos: para = ao lado de, além de; psyché = espírito; metria = medida. O termo
psicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, nos processos psicológicos.
O termo parapsicométrico significa: o que registra e mede a atividade intelectual, tanto nos processos
parapsicológicos quanto nos psicológicos.
Vivemos hoje uma época em que as pessoas procuram cada vez mais a autocompreensão de seus
processos psicológicos e parapsicológicos, fato que gera uma necessidade cada vez maior de
ferramentas eficazes, no diagnóstico da visão global do examinando.
J. B. Rhine, PHD: Duke University - USA -"...Cumprimentos e congratulações pelo impressionante
programa.
R.H. Thouless, PHD: Educational Psychology - Cambridge University - England
"...Com relação aos fatos da Parapsicologia de que tem se ocupado o Prof. Rhine, só me cabe dizer
que tenho obtido resultados semelhantes, podendo confirmar, pela minha experiência, os achados
dele..."
J. Negalha.- Prof. de Psicologia - Paris, "O MEC e a UNESCO, bem como outros órgãos,
poderiam empregá-lo com êxito na educação."
DUKE UNIVERSITY: " Cumprimentos e congratulações pelo impressionante programa que
você está realizando”. Esta foi a mensagem dirigida pelo Dr. J.B. Rhine, do Laboratório de
Parapsicologia da Universidade de Duke (USA).
4º Avaliação em Neurometria Funcional Encefálica
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9. Método utilizado pela Marinha Norte Americana, NBA, Pilotos, Atletas Olímpicos e agora
disponibilizado para o público em geral, através de Neurometria Funcional Encefálica.
Nome do Sistema: BioEvolution v 3.0, análise e treinamento da variabilidade do SNA.
Propósito: Sistema de Biometria Funcional, não-invasivo, para Treinamento e Reeducação.
Licença para fabricação nº 90018148
ANVISA-COVISA: Protocolo do Registro: 6373397
Biblioteca Lapack: Coleta de Sinais e Formulação Matemática dos Cálculos.
O QUE É BIOMETRIA FUNCIONAL? EM 6 PASSOS, VEJA:
É o mais seguro e completo sistema baseado na variabilidade dos sistema nervoso, composto por
software e aparelho.
1º PASSO: Acreditamos que muitos dos problemas da chamada “saúde moderna”, mão podem ser
tratados apenas com o uso de medicações, suplementos, estimulantes (café) e ou outra forma que
possam interagir na “mecânica” do processo biológico. O Comportamento do ser humano, só pode ser
entendido pela análise do seu todo, pela análise da dinâmica de suas partes conhecidas como: mente
e corpo.
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10. 2º PASSO: Comportamentos ou fatores psicossomáticos desempenham um papel importante em
muitos problemas da “saúde moderna”, que compreendem:
 O trabalho
 A família
 Os relacionamentos
 A saúde
 Os fatores ambientais
Esse novo conceito, nos leva a reforçar a ideia do princípio de que a saúde não é ausência de doença
e sim ter uma qualidade de vida.
Muitas pessoas não compreendem o significado de expressão “Qualidade de Vida”, e confundem
alguns cansaços e indisposições, algumas dores, certos tipos de mal-estar, má alimentação,
ansiedade, dificuldades de se relacionar, algumas tristezas etc... Sempre como se fossem uma
doença, sendo que na verdade podem estar relacionadas a uma má qualidade de vida e, muitas
vezes se saber, já faz uso de auto-medicamento.
3º PASSO: Quando o comportamento e o estresse da vida estão gerando um problema de saúde ou
uma qualidade de vida insatisfatória, e através de meios modernos e com alta tecnologia que
podemos mudar e, principalmente, otimizar a solução de todos esses problemas.
Ser competente na gestão da sua própria saúde e do seu estilo de vida, é o que faz a Biometria
Funcional uma tecnologia computadorizada, que traz recursos e benefícios no controle de sua saúde
física e mental.
4º PASSO: Para tanto é necessário ter qualidade de vida que começa com :
 Mudança de hábitos alimentares;
 Cuidados com o corpo;
 Atenção para qualidade de seus relacionamentos;
 Balanço entre vida pessoal e profissional;
 Tempo para lazer;
 Medicação correta;
 Suplementação apropriada etc...
Conforme você aumenta a melhoria de sua qualidade de vida, maior, será o desempenho nos
treinamentos do sistema nervoso pela Biometria Funcional, podendo visualizar esse bom resultado na
tela do computador.
5º PASSO: O inverso também é real, pois é um caminho de mão dupla, Quanto mais treinado e
equilibrado estiver o sistema nervoso, melhor será absorção de nutrientes, capacidade de adaptação
física, aumento de eficiência dos neurônios, suporte fisiológico para concentração e raciocínio, maior
controle emocional, isto é, melhor será sua qualidade de vida. Veja:
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11. 6º PASSO: Desenvolvemos um conjunto de novas ferramentas e protocolos, permitindo assim, uma
forma mais precisa e eficiente para o estudo e o tratamento dos sinais neurofisiológicos. Com a vida
moderna, novos problemas de saúde vêm crescendo a cada dia, e para isso é necessário utilizarmos
ferramentas modernas e de alta tecnologia.
O Sistema apresenta Avaliações e Treinamentos do Sistema Nervoso, aonde a pessoas poderá
visualizar suas reações físicas e emocionais na tela de um computador. Com isso, será capaz de
aprender a como driblar e ou encontrar o caminho correto para seu equilíbrio. Esse caminho pode ser:
uma mudança no pensamento, técnica respiratória, ou até mesmo, associações de outras técnicas
que possam mudar a trajetória do sistema nervoso, o qual será visível no computador.
Biometria Funcional
Neurometria Funcional Encefálica
O Software emite um relatório com sugestões de avaliação tanto de forma numérica como
escrita.
O SISTEMA APRESENTA 2 MODALIDADES FUNCIONAIS:
AVALIAÇÕES: Analisar prováveis transtornos comportamentais e, também doenças compatíveis com
o estado fisiológico atual.
TREINAMENTOS: Tem como objetivo realizar treinamentos neurofisiológicos para o condicionamento
físico e mental.
Os itens relatados acima, são colocados em frases que interpretam automaticamente se seus
níveis e intensidades estão bons ou ruins.
Veja Alguns exemplos:
Exemplo 1: Reserva Funcional Baixa (deficiência nutricional ou suplementação insuficiente) =
melhorar a qualidade da alimentação. Quanto menor a reserva, maior será liberação adrenérgica
(ansiedade, estresse etc)
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12. Exemplo 2: Leve Alteração do Sono ou Severa alteração do sono = quanto maior a intensidade,
maior será a deficiência da qualidade do sono, gerando comprometimento no trabalho, estudo etc.
Exemplo 3: Deficiência moderada no Oxigênio Funcional = quanto maior for essa deficiência, mais
difícil será a capacidade de raciocínio e concentração.
Exemplo 4: Nível Baixo no controle de ansiedade = quanto menor for o nível, maior a tendência a
transtornos de ansiedade, assim como desgaste físico e psicológico. Comprometendo a saúde física e
mental.
Exemplo 5: Alteração do sistema nervoso simpático e parassimpático = dependendo das oscilações
desses resultados, a interpretação pode variar de ótimo controle do sistema nervoso até disfunções
autonômicas ligadas a distresse (angústia), distúrbios cardiovasculares (palpitações, pressão alta
etc...), sedentarismo, fadiga etc.
Exemplo 6: Resposta Fisiológica severa: quanto mais desfavorável for esse resultado, maiores as
chances de Intolerância Alimentar, distúrbios digestivos etc. Isso pode gerar problemas de transtornos
de humor e comportamental.
Exemplo 7: Deficiência Leve no transporte de nutrientes = quanto mais deficiente, maior será o
cansaço, a indisposição, comprometendo o trabalho, sistema imunológico e a atividade sexual.
OBS: Cada indivíduo recebe um relatório conclusivo da sua avaliação, com sugestões e
protocolos para a conquista da excelência em qualquer área de atuação.
Lembre-se:
Pessoas mentem sistema nervoso não!
Sergio Ricardo
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13. Para maiores informações:
Email: contato@sergioricardocompany.com
Tel: 011 5041 8627 – 2645 5002
Cel: 011 98260 5002
www.sergioricardocompany.com
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