1. WORK!
❉ 7 ways to get popular as an employer

2. What company is most important in your life?

3. Employer branding?
Selling a Invite to a
job mission

4. Als we aan het imago van een werkgever gaan bouwen kunnen we
veel leren van hoe reclame-technieken een relatie scheppen
tussen mensen en merken

5. Als ik het echt gemaakt heb in ‘t leven, ga ik met een Mercedes rijden
ASPIRATIE
Dit is een bedrijf dat ik absoluut op mijn CV wil!

6. De duivel en ik dragen Prada!
IDENTITEIT
Ik ben er fier op om te vertellen waar ik werk!

7. Als de nieuwe Ipod uitkomt, ben ik de eerste in de rij om hem te gaan kopen
LOYALITEIT
Er moet echt heel wat gebeuren voor ik hier weg ga

8. Mijn Nikes doen mij iedere dag opnieuw lopen
ENGAGEMENT
Voor mijn job wil ik iedere dag tot het uiterste gaan

9. Laat ons afspreken bij de Pain QuoHdien
AMBASSADEURSCHAP
Iedereen is welkom bij ons om bij te leren

10. Welkom in de keuken!

11. 7 ingrediënten voor een krachtig werkgeversmerk
1. 2. 3. 4.
Flatterende rol Uniek programma Verrassede Demonstratie van
voor werknemers aanwezigheid mooie
in media verwezelijkingen
5. 6. 7.
Intern draagvlak toegankelijkheid Centrale missie

12. Ladies & Gentlemen serve ladies and gentlemen
1. Een fla:erende rol voor werknemers

13. Angel recruitment campaign
1. Een fla:erende rol voor werknemers

14. Bij A&F werken “models”
1. Een fla:erende rol voor werknemers

15. O2’s Real Directors programm
2. Een uniek programma

16. Google’s personal creaHve day
2. Een uniek programma

17. The introducHon of Google Goggles by… employees
2. Een uniek programma

18. Blijf jij cool als het heet wordt?
3. Een verrassende aanwezigheid in de media

19. Eandis Jim Jobs
3. Een verrassende aanwezigheid in de media

20. Alcatel, the high speed company
4. DemonstraNe van mooie verwezelijkingen

21. Starbucks Shared Planet
4. DemonstraNe van mooie verwezelijkingen

22. Every liXle helps
4. DemonstraNe van mooie verwezelijkingen

23. MarkeHnginvesteringen in personeel
5. Intern draagvlak

24. Starbucks home from home fylosofie
5. Intern draagvlak

25. Xerox Campus Recruitment
6. Toegankelijkheid

26. Directe toegang tot toekomsHge collega’s
6. Toegankelijkheid

27. Contact Marines
6. Toegankelijkheid

28. PoliHe Antwerpen; Begin er maar eens aan
7. Centrale missie

29. Bouw mee aan de trein van morgen
7. Centrale missie

30. MIVB; Word filebestrijder
7. Centrale missie

31.  Niet flatterend
 Geen programma
 Geen origineel mediagebruik
 Geen toegankelijkheid
 Geen missie
Hoe het niet moet…

32. Cut out and keep
Kickstartvragen/ Checklist
1. Welke flatterende rol heb ik voor de mensen die ik zoek?
2. Heb ik een uniek programma voor mijn mensen?
3. Ben ik op een verrassende manier aanwezig in de media?
4. Toon ik bijzondere verwezelijkingen waar mensen trots op kunnen zijn?
5. Is er een intern draagvlak voor mijn werkgeversmerk?
6. Ben ik als werkgever toegankelijk?
7. Heb ik een aantrekkelijke centrale missie waar ik mensen toe kan
engageren?

33. Begin er maar aan!