JOB Baromètre 10 / 2011JOB BarOmètre 10 / 2011Octobre 2011: l’optimisme est encore une qualité rareLes banques souffrent –...
JOB Baromètre 10 / 2011Offres	  demploi	  de	  Tax,	  Audit	  &	  Advisory   30.09.11        	  31.07.11                  ...
JOB Baromètre 10 / 2011«Specie Rara»                                                                                      ...
JOB Baromètre 10 / 2011Romandie: un haut niveau de qualité de vie                                                         ...
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JOB Baromètre Octobre de JobDirectory

  1. 1. JOB Baromètre 10 / 2011JOB BarOmètre 10 / 2011Octobre 2011: l’optimisme est encore une qualité rareLes banques souffrent – besoins élevés chez une partie des assureurs –creux saisonnier dans le secteur de l’auditUne nouvelle fois, les informations dramatiques venues de Londres ont fortement ébranlé le sec-teur bancaire. Le baromètre de l’emploi de JobDirectory le reflète également. Actuellement, lesbanquiers sont prudents et publient de moins en moins d’offres d’emploi. Heureusement, les assu-reurs et les sociétés d’audit se montrent un peu plus optimistes et ont toujours un important besoind’experts. En tout, JobDirectory présente 3324 places à pourvoir à la fin du mois de septembre(moins 5.7 pour cent par rapport à la fin du mois d’août).Offres  demploi  des  banques 30.09.11  31.07.11 Changement Tendance Offres  demploi  des  assurances 30.09.11  31.07.11 Changement Tendance 1. Credit  Suisse   149 286 -­‐48% è 1. AXA  Versicherungen  AG 124 109 14% è 2. UBS  AG 139 267 -­‐48% î 2. Swiss  RE 105 113 -­‐7% è 3. Raiffeisen  Banken 79 111 -­‐29% è 3. Baloise  Group 86 86 0% ì 4. Kantonalbank  ZH  (ZKB) 72 77 -­‐6% è 4. Zurich  Financial  Services  (ZFS) 81 113 -­‐28% è 5. Pictet  &  Cie 50 64 -­‐22% è 5. GENERALI  Versicherungen 70 72 -­‐3% è 6. GE  Money  Bank  AG 38 36 6% è 6. Allianz  Suisse 61 72 -­‐15% è 7. HSBC  Private  Bank  (Suisse)  SA 33 42 -­‐21% î 7. Swica 57 62 -­‐8% î 8. PostFinance 31 45 -­‐31% è 8. Mobiliar  Holding  AG 54 48 13% è 9. RBS  Coutts  Bank  AG 25 40 -­‐38% î 9. Helvetia  Versicherungen 53 52 2% è10. Migros  Bank 25 26 -­‐4% è 10. CSS  Versicherung  AG 45 57 -­‐21% î11. VZ  Vermögenszentrum  AG 23 41 -­‐44% î 11. Helsana  Versicherungen  AG 43 68 -­‐37% î12. Banque  Cantonale  Vaudoise 22 23 -­‐4% è 12. Nationale  Suisse 35 49 -­‐29% èCe mois aussi, les mauvaises nouvelles gnées (les prochains chiffres trimestriels du bon travail. Actuellement, 79 postesdes banques ont eu un fort impact seront publiés le 27.10.). sont à pourvoir comparativement à 111sur les pages d’offres d’emploi des postes il y a deux mois et 106 encore lebanques. À la fin du mois de juillet, La situation est un peu plus variée mois dernier. Les 12 emplois de Wealthquelques 267 postes étaient à pourvoir dans les banques privées. Tandis que & Tax Planner qui étaient encore à pour-chez UBS, mais l’offre a été réduite à RBS Coutts (25) et J.P. Morgan (17) voir il y a un mois ont maintenant dis-139 postes au cours des derniers deux déplorent un recul respectif de 38 et de paru de l’offre. La War of Talents semblemois. Un recul impressionnant de 48 59 pour cent, Pictet (50) s’est montré avoir trouvé son premier vainqueur.pour cent. seulement un peu moins faible: moins 22 pour cent. Avec un recul de 21 pour Cependant, une chose nous intrigue:Chez Credit Suisse, la situation est cent, HSBC (33) est resté sur la même les banques Raiffeisen ont déjà réduitun peu moins claire. En raison de ligne. Mais ici, les grandes décisions ne le nombre de postes d’apprentissage àproblèmes techniques sur son site de sont pas prises en Suisse, mais dans pourvoir. Alors que, le mois dernier, 27recrutement à la fin d’août, de nom- les quartiers généraux correspondants. postes d’apprentissage étaient encorebreux postes étaient marqués comme Les filiales suisses doivent se contenter vacants, ce ne sont plus que 8 actuelle-pourvus et, par conséquent, ils n’étaient d’exécuter les ordres. C’est pourquoi il ment. Autrefois, tout le marché respec-plus signalés comme disponibles. Selon n’est pas encore possible de détecter tait la loi orale selon laquelle on attendnos données, Credit Suisse propose une tendance claire. Cependant, ces jusqu’en novembre pour offrir les postesactuellement de nouveau 149 postes banques privées pourraient également d’apprentissage.à pourvoir. Un recul de 48 pour cent profiter du fait que les experts quittentpar rapport au niveau connu il y a deux les autres banques. Nous attendons une situation stablemois. sur le marché de l’emploi au cours desNous nous attendons à une tendance Les banques Raiffeisen sont un pilier prochains mois. Toutefois, les RH de lastable si, toutefois, d’autres mauvaises solide sur le marché suisse de l’emploi banque Raiffeisen devraient s’assurernouvelles du marché nous restent épar- et leur département RH semble avoir fait quelques bonnes affaires. 1
  2. 2. JOB Baromètre 10 / 2011Offres  demploi  de  Tax,  Audit  &  Advisory 30.09.11  31.07.11 Changement Tendance domaine fiducie/Tax/audit, ce furent en1. Ernst  &  Young 110 120 -­‐8% è3. PWC  PricewaterhouseCoopers 80 94 -­‐15% è tout 553 postes par rapport à 609 postes2. Deloitte 58 92 -­‐37% ì il y a 2 mois. La raison principale est à4. KPMG 47 67 -­‐30% ì chercher dans les fluctuations saison-5. BDO 34 37 -­‐8% è nières – presque tous les «big 4» ont réduit les postes offerts aux débutants.Chez les assureurs, la situation est elle aussi, est restée au niveau des Pour Deloitte avec 58 emplois vacants,nettement meilleure. Il n’y a pratique- derniers mois avec 61 emplois vacants. cela signifie une perte de 37 pour cent.ment pas de cas vraiment aberrants, Les autres sociétés d’assurance restent Ernst & Young sont restés à un hautsauf chez Zurich Financial (81) qui aussi stables – à deux exceptions près: niveau avec 110 postes, et PWC (80)accuse un recul de 28 pour cent. AXA les deux sociétés d’assurance santé ainsi que KPMG (47) ont subi un recul.continue d’avoir un grand besoin de CSS et ont respectivement 21 et 37 pourpersonnel et a augmenté ses offres de cent de postes à pourvoir en moins.postes d’un bon 14 pour cent au cours Le combat contre l’augmentation desdes deux derniers mois, portant ainsi primes ou un bon travail des RH?son chiffre à 124. Swiss Re est restéeà un niveau constant avec 105 emplois Dans les sociétés d’audit / de Tax, lesvacants. Generali (70) et Baloise (86) emplois vacants ont subi une réductionsont également restés stables. Allianz, par rapport au mois précédent. Dans le Chris NokesUne nouvelle fois, le profit va aux conseils en chiffres sont toujours en dessous de larecrutement moyenne suisse (63 pour cent).Les conseils en recrutement offrent nettement plus d’emplois Les grandes banques de la place de Zu-dans le secteur bancaire et se retirent dans celui de l’assurance. rich deviennent-elles de plus en plus dé- pendantes des conseils en recrutement?Il y a peu de temps encore, les conseils emplois bancaires classiques. Même Les coûts s’en trouvent-ils réduits, ouen recrutement se concentraient sans tenir compte de l’effet de la réduc- est-ce simplement une nouvelle stra-beaucoup plus sur les emplois dans le tion massive des postes vacants pour tégie des conseils en recrutement quisecteur de l’assurance. Mais, ces der- les banquiers intervenue au mois de veulent pouvoir participer à la War ofniers temps, cette situation a nettement juillet, le taux d’annonces passées par Talents dans le cadre des recherches àchangé. Le taux de postes du secteur les conseils en recrutement a nettement très court terme avec leur «stratégie dede l’assurance publiés en ligne chez augmenté en chiffres relatifs. Compara- collectionneurs de dossiers»? Une autreles conseils en recrutement a reculé de tivement à l’année précédente, ce taux possibilité est aussi la forte délocalisa-11 pour cent par rapport aux chiffres augmente de 14 pour cent. tion dans le recrutement des RH – lesde l’année dernière. Une évolution La  part  des  offres  demploi  des  agent  de   Management,   Traitement  de  dossiers,    surprenante, car les assureurs ont en placement  de  personnel Direction Généraliste Spécialiste Assistancepermanence des besoins importants en 2011  Banking  &  Finance 62% 69% 56% 76%spécialistes. L’augmentation de la pres- 2010  Banking  &  Finance 58% 55% 57% 62% 2011  Versicherung  &  Vorsorge 20% 31% 30% 28%sion des coûts sur les services des RH 2010  Versicherung  &  Vorsorge 44% 50% 41% 37%devrait être une des raisons. De plus, analyse de la mi-septembrel’intérêt direct pour des postes stables Il est intéressant que, dans le secteurdans l’assurance a fortement augmenté. des emplois bancaires dans l’agglo- conseils en recrutement se vendentLes assureurs – les vainqueurs de la mération de Zurich, les conseils en avec succès comme les gardiens de laWar of talents. recrutement offrent, pour la première compétence clé des RH. fois depuis le début des statistiques (auLes conseils en recrutement se milieu de l’année 2009), plus de postesconcentrent plus sur le secteur de que les banques ne le font directement.l’informatique dans les banques et les Au milieu du mois de septembre 2010,assurances (plus 17 pour cent) ainsi leur taux était de 47 pour cent, ce sontque, comme dans le passé, sur les maintenant 60 pour cent. Mais ces 2
  3. 3. JOB Baromètre 10 / 2011«Specie Rara» mgr. qui ont de l’expérience sont rares aujourd’hui. Cette «Specie Rara» estUne analyse des 360 derniers jours dans le secteur financier de recherchée dans tous les canaux et par l’intermédiaire de tous les conseils enla Romandie montre quels groupes professionnels font partie recrutement. Tandis que les banquesdes gagnants et lesquels sont les perdants. de Romandie ne passent pratiquementIl y a deux ans, 417 postes vacants Les  changements  dans  les  emplois  vacants  existaient dans le secteur de la finance Traitement  de  dossiers,  107%  en Suisse francophone. Un an après, il  Suivi  clientèle  (Assurance),  82%  y en avait 88 pour cent de plus, c’est-à-  Spécialiste  assurance,  31%  dire 787 postes. Maintenant, ce chiffre Banquier  privé/Sr.  Rel.  Mgr.,  27%   Risque/Compliance/Juridique,  20%  a un peu diminué, ce qui n’est pas très Cons.  en  placement/Rel.  Mgr.,  -­‐60%  surprenant. Actuellement, 629 postes Conseil/Consul&ng/Vente,  -­‐65%  sont à pourvoir. Ce niveau ne changera Suivi  de  la  clientèle,  -­‐73%   So5ware  Engineers,  -­‐75%  pas selon nos prévisions. Exécu&f  assistant,  -­‐83%   -­‐100%   -­‐50%   0%   50%   100%   150%  Les emplois tels que «Exécutif Assis- septembre  2010  à  2011   Septembre 2010 à 2011tant» (moins 83 pour cent) ou «SoftwareEngineer» (moins 75 pour cent) ont Depuis quelques mois déjà, les experts plus de nouvelles annonces d’emploi,disparu. Certains spécialistes du secteur des domaines Risque / Compliance les sociétés d’assurance de Romandiebancaire, comme les suivi de la clientèle / Juridique profitent d’un plus grand offrent des perspectives beaucoup plus(moins 73 pour cent), conseil / consul- intérêt. Ici, on cherche déjà presque positives. Des spécialistes assuranceting / vente (moins 65 pour cent) et les désespérément du personnel. Et (plus 31 pour cent), des suivi clientèlecons. en placement / rel. mgr. (moins les besoins continuent d’augmenter. (plus 82 pour cent) et – ce qui est un60 pour cent) ont beaucoup moins de Actuellement, on trouve 20 pour cent peu surprenant – traitement de dossierssuccès chez les chefs du personnels en d’offres d’emploi en plus. Il faut bien dire (plus 107 pour cent) sont recherchés àRomandie. que les bons banquiers privés / sr. rel. cor et à cri.Le chiffre du mois – 84,25 % de postes de ban- vement sur les sujets économiques et la situation financière de la Suisse franco-quiers en plus pour la Romandie phone, est devenu le partenaire médias de JobDirectory.Quel est le portail en ligne qui offre le marketing de JobDirectory.ch, l’exhaus-plus de postes dans la finance pour tivité, c’est-à-dire la totalité des postesla Romandie? Avec beaucoup de zèle de toutes les entreprises, est un critèreet d’engagement, JobDirectory gagne de choix important pour les chercheurs jobdirectory.chla course, et de loin. Actuellement, on d’emploi, surtout à une époque où lestrouve sur JobDirectory 225 postes pour instituts financiers calculent au plus prèsles banquiers de Roman- le nombre de collabora- 84,25die, ce qui correspond à teurs. Nous sommes très84,25 pour cent de postes fiers d’être le seul fournis-en plus que sur le portail seur pouvant offrir presqueleader en Romandie. Mais tous les emplois de ce sec-dans d’autres secteurs comme l’assu- teur. Les visiteurs de notre site écono-rance ou la fiducie, le portail de l’emploi misent beaucoup de temps et d’efforts.JobDirectory.ch peut offrir nettement Personne n’a la sensation de manquerplus que les autres fournisseurs qui une offre d’emploi.» Il ajoute que c’ests’attribuent (aujourd’hui encore) le titre grâce à ce haut niveau de qualité quede «N°1 en Suisse romande».Pour l’AGEFI, le quotidien de l’économie et jobs.ch jobup.chStephan Breitenmoser, responsable des finances qui se concentre exclusi- 3
  4. 4. JOB Baromètre 10 / 2011Romandie: un haut niveau de qualité de vie Total  629  emplois  vacants  génère de l’emploi Reste  de  La Romandie fait partie des régions qui ont la meilleure qualité Suisse   occidentale  de vie au niveau mondial. Si les nombreux groupes installés 24%   Genève   54%  dans cette région attirent les meilleurs experts étrangers en Lausanne   22%  Suisse romande, c’est grâce à ce standard élevé. Classement Employeur  pour  la  Romandie Nombre  dannonces  (30.09.11) La Romandie est aujourd’hui un 1. Pictet  &  Cie     48 site important de l’univers finan- 2. Groupe  Mutuel     46 cier mondial et le berceau de la 3. Deloitte  AG     29 gestion de patrimoine 4. HSBC  Private  Bank  (Suisse)  SA     29 5. PWC  PricewaterhouseCoopers  AG     27 Genève, à elle seule, offre aujourd’hui en- 6. UBS  Wealth  Management  &  Swiss  Bank     23 7. Banque  Cantonale  VD     22 viron 35 000 emplois dans le secteur de la 8. Credit  Suisse     19 finance, ce qui la met à la neuvième place, 9. Ernst  &  Young  AG     18 juste derrière Zurich, dans le classement 10. Centrale  de  compensation  CENT     17 international des places financières. C’est pourquoi la gestion du patrimoine est aussiIl n’existe certainement aucune autre Caterpillar ou Hewlett-Packard sont un des moteurs d’emploi en Romandie. Àrégion dans le monde où la densité représentés ici avec de grandes succur- la date du 30 septembred’entreprises et d’institutions internatio- sales. Il ne faut pas oublier les nom- – malgré la crise – 629nales est aussi forte qu’en Romandie. breuses organisations internationales, emplois en RomandieTetra Laval, Kudelski, Merck Serono, les Nations unies (ONU), le Comité sont vacant.Procter & Gamble, Philip Morris, Ralph international de la Croix-Rouge (CICR)Lauren, le fabricant de produits alimen- et l’Organisation mondiale du commerce Stephantaires Nestlé, le fabricant de machines OMC ou l’UEFA. Breitenmoser La plus importante source d’offres d’emploi cheur d’emploi – chacun peut être sûr de ne manquer aucune chance tout en en ligne dans le secteur de la finance gagnant beaucoup de temps! Nous offrons à l’employeur une pla- JobDirectory est le portail le plus complet d’informations teforme efficace qui lui permet de se exactes et actuelles sur les postes à pourvoir offerts par des présenter et livrons des données de employeurs et des conseils en recrutement dans le secteur de benchmark et ainsi que des données la finance en Suisse et au Liechtenstein. relatives au marché du travail de tout premier ordre. Les chercheurs d’emploi trouvent non finance en Suisse. JobDirectory trouve seulement une offre bien articulée de des offres d’emplois sur les sites Internet tous les emplois publiés actuellement en des entreprises, les sites de carrière et ligne, mais aussi un catalogue structuré auprès des cabinets de recrutement. de toutes les entreprises et organisations Toutes les offres d’emploi sont classées FENOM AG qui emploient au moins dix collabora- par catégories au moyen de mots clés Industriestrasse 3 teurs. pertinents pour le secteur de la finance 6345 Neuheim suisse et présentées au chercheur JobDirectory est le hot spot en ligne d’emploi sur un portail Internet innovant Tél. +41 (0) 41 755 0 321 disposant du plus grand nombre d’offres et porteur d’avenir. JobDirectory est un E-mail: info@fenom.ch d’emploi actuelles pour le secteur de la «Single point of contact» pour le cher- 4

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