Article SEEing - Le Nouveau Management - Numéro Octobre 2015

620 vues

Publié le

N'ayez pas peur des robots recruteurs!
De plus en plus de sociétés font appel à des logiciels pour filtrer les candidatures et dénicher le profil idéal. Découvrez ces DRH 3.0 et, surtout, apprenez à les maitriser, car vous aurez, un jour ou l'autre, affaire à eux.

Publié dans : Business
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
620
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
21
Actions
Partages
0
Téléchargements
1
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Article SEEing - Le Nouveau Management - Numéro Octobre 2015

  1. 1. • resser OCTOBRE 2015 MANAGEMENT N'ayez pas peur des robots recruteurs! De plus en plus de sociétés font appel à des logiciels pour filtrer les candidatures et dénicher le profil idéal. Découvrezces DRH 3.0 et, surtout, apprenez à les maitriser, car vous aurez, un jour ou l'autre, affaire à eux. PARBRUNO ASIŒHAZI ETSÉBASTIEN PIERROT @brunoa.si<enaz et @sWpies 1ot lllUSTRAnONS: ROCCO i Priorité à l'agilité et au potentiel! Demain, ce sont ces qualités davantage que leurs expériences passées que les nouveaux outils de recrutement rechercheront chez les candidats. A vous de rester actifs sur les réseaux sociaux et de bien les alimenter en fonction de vos aspirations." David Guillocheau. directeurassocié de Talentys (solutions RH) C lustree, Qapa, Can- direc, etc. Ces nou- veaux outils de re- crutement en ligne bousculent les vieilles habi- tudes desservices RH. Rien à voir avec les systèmes de tri automatisésdeCV(lesfameux ApplicantTracking Systems), que font tourner les grandes entreprisesdepuis unedizaine d'années. Ces derniers, en ef- fet, ont un inconvénient ma- jeur:ilssecontentent,pourfil- trer les profils, de repérer des mots-clés sur les CV, laissant ainsipasserdebonscandidats potentiels. A l'heure où les entreprises sont submergées parunocéande candidatures (Googleenreçoitprèsde2mil- lions par an; L'Oréal, 1,2 mil- lion), les logiciels de nouvelle génération,lancéspardesstart- up audacieuses, n'ontpasseu- lement l'ambition de faire ga- gner du temps et de l'argent auxemployeurs.fissetarguent aussi de rendre la phase de présélection plusjuste et plus ouverte en tenant compte des compétences réelles des can- didats. Pasde leurâge, deleur genreoude leuradresse. Mais pour tirer parti des oppor- tunités généréesparcesoutils, encore faut-il les connaître et savoirles utiliser. Tourd'hori- zon par famille de produits. LES OUTILS DE PRÉSÉLECTION (Candirec, Scoringline, Seeing, EasyRecrue) Tousfonctionnentsurlemême principe: unquestionnaireas- socié à une offred'emploi per- met de trier les candidats. Si au cours de votre recherche d'emploienligne,voustombez surunlienrenvoyantàl'unde ces outils (iris527@candirec. corn, par exemple), répondez aux questions jusqu'au bout. Car si vous abandonnez en coursderoute (c'estcequefont 6candidatssur10chezCandi- rec), vous ne figurerez pas sur lashortlist Si, àl'inverse,vous remplissez leformulaire dans sonintégralité,vousserezcon- sidéré comme un profil de choix, motivé et doté d'une bonne compréhension de la nature du poste.ns'agit en ef- fet d'un quiz métier, concocté en général par le recruteur. Certaines questions sont ou- vertes, d'autres prennent la forme d'un questionnaire à choix multiples (QCM) avec des casesàcocher,d'aut:œsen- core-chez Seeing et Scming- line-nécessitentuneréponse par vidéo. Le classement s'ef- fectue selonlepourcentagede bonnesréponsesetfenttepjse paiepourêtremiseen avec les cinqou dix premiel:s. Accor utilise Seeing pour re- cruter le personnel de récep- tion de ses hôtels. «Quand flux des candidats est très· portant,legaindedetemps
  2. 2. OCTOBRE 2015 MANAGEMENT 10 DÉTECTEURS DE TALENTS AU BANC D'ESSAI CIBLE COMMENT ÇA MARCHE VIDÉO UTILISATEURS SEEING Middle et Quiz complémentaire à l'annonce. Grands comptes (Accor, middlehigh Mesure le «Coefficient Oui. Plateforme Internet management. d'affinité» des candidats. Elior, Danone, Allianz). Grands groupes SCORINGLINE Tous types Questionnaire couplé à l'offre d'emploi. Oui. et start-up (agnès b., Site internet de profils. M6, Mistergooddeal). CANOIREC Cadres et Questionnaire associé à l'offre d'emploi. Non. Une dizaine de Plateforme Internet non-cadres. Etablissement d'une short list. clients en test. EASYRECRUE Fonctions Présélection de candidats PME et grands groupes Plateforrne Internet commerciales via une séance vidéo en direct Oui. (180 clients). et marketing. ou en différé. MYJOBCOMPANY Profils Recrutement par cooptation : PME et grands groupes Réseau social atypiques. vous transmettez les offres Non. (+de 1000 clients). à votre réseau. Jeunes Quiz associé à l'annonce. Grands groupes RICK RUT diplômés et Plateforrne Internet profils peu Résolution de problèmes et notation des Oui. (EDF, saint-Gobain, qualifiés. autres candidats. Capgemini). CLUSTREE Cadres et Comparaison de votre parcours avec une Non. Entreprises de plus de Logiciel ingénieurs. base de 25 millions de profils. 2000 salariés. MONKEYTIE Employés Test de personnalité des candidats. PME et start-up et cadres Non. (75% ont moins de Site Internet moyens. Recrutement affinitaire. 20 salariés). QAPA Cadres Questionnaire en ligne. Comparaison 80000 entreprises Non. (Chanel, BlaBiaCar. Application moyens. de votre profil avec les annonces. Google). HELLO TALENT Tout le monde. Sourcing de candidats Application sur les réseaux sociaux. rapportàun processus de pré- sélectionclassiqueestde500/o», précise Bruno Croiset, direc- teur de l'emploi et des condi- tions de travail du groupe. Avec EasyRecrue, la vidéo joue un rôle central dans le processus de sélection. A la suite d'une annonce, vous en- voyezvotre CV. S'ilest retenu, vousrecevez unlienvous invi- tantàrépondre parvidéoà des questions supplémentaires (disponibilité, vision du mé- tier, langueétrangère, etc.). Un exercice oral qui ne laisse pas de placeàl'improvisation. Avantdevous présenterface à la webcam de votre ordina- teur, habillez-vous comme si vous vous rendiez à un entre- tien d'embauche «réel», choi- sissez un décor neutre (pas de posters de cinéma ni de photos personnelles dans le champ) et préparez vos ré- ponses. Pour les entreprises utilisatrices, ces vidéos rem- placent le contact téléphoni- que et font gagner un temps appréciable car elles durent trois fois moins longtemps (une dizaine de minutes). LES OUTILS DE MATCHING (Qapa, Rick Rut, Monkey Tie) llscomparentvoscompétenœs etvos valeurs avecles critères souhaités par les employeurs. Si cela correspond, bingo ! vous avez toutes les chances d'êtreconvoqué.Onparlealors de«recrutementaffinitaire»... Non. PME et grands groupes. un peu sur le modèle des sites de rencontres. SurQapa,vous vous inscrivezenligneenrem- plissant un formulaire stan- dard, oùvous décrivezvos ex- périences professionnelles. Celles-cisontensuite transfor- mées enliste de compétences. Et le recruteur obtient une sé- lectionde profils fondée surles capacitésréelles descandidats. «Pourun poste de commercial sédentaire, raconte Guillaume Desombre, DGadjointdugrou- pe Pratique [édition de sites Web], j'ai récemment recruté un seniordontle dernierposte était dans la gestion, mais qui avaiteffectuétoutun pa.Jrcuur~.J danslavente.Avecdes"'"""'""'""~~~• classiques, j'aurais eu plus de mal à le repérer.» • • • NOTRE AVIS De belles références clients. Une interface simple et conviviale. Dommage qu'il y ait encore si peu de références. Idéal pour les candidats brillants au parcours peu linéaire. Excellent moyen de monétiser son réseau. Evaluation très fine de vos compétences. Pour ceux qui souhaitent évoluer en interne. Encore trop peu d'offres disponibles. Le plus grand nombre d'offres de notre sélection.
  3. 3. progresser OCTOBRE 2015 MANAGEMENT N'ayez pas peur des robots recruteurs! FAITES-VOUS CHASSEUR DE TÊTES EN COOPTANT VOS CONTACTS SUR MYJOBCOMPANY motivations.Al'issuedecedou- blequiz, onvous communique unelisted'entreprisesetdejobs en rapport avecvotre person- nalité et vos valeurs. De leur côté, les recruteurs reçoivent les candidaturesprésemantla meilleure adéquation avec leur société. Le groupe hôte- lier Marna Shelter poste ainsi régulièrementdesoffresd'em- ploi de réceptionnistes, bar- men, serveurs, etc. cAl,.nnage de notre clientèle éclectique, nous voulons de la variété dansnotrepersonnel»,précise CélinaPestel, la DRH. LES OUTILS RÉSERVÉS AUX RECRUTEURS (Ciustree, Hello Talent, Technomedia, MyJobCompany) Sivous êtes dans lacommuni- cation ou dans lavente, pour- media, il a intégréles réseaux communautaires à sasolution de gestion RH. L'internaute n'a qu'à téléchargerson proffi Un.kedin ou Viadeo (et bien- tôt Facebook) sur le site Car- rière de l'entreprise utilisa- trice..Aprèsun«matchlng»au- tomat:isé, il recevra des offres correspondant à son profil. Avec ces outils, le candidat n'a plus qu'à tenir son proffi à jour (pensez à l'alimenter au moins une fois par mois avec une publication orientée mé- tier). Pour avoir une chance d'êtrerepéré,vousdevez a~·oir 1 au moins500 contacts. Etdire cequevousfaiteset nonpasce que vous recherchez. Pourconclure,enfin, unsite inclassable :MyJobCompany. fiVOUS propose de devenirun chasseur de têtes en ouvrant votre réseau auxemployeurs. Une fois inscrit, vous recevez despetitesannonces quevous transmettez à vos contacts susceptibles d'être intéressés et de correspondre. Si l'un d'euxestembauché, vous tou- chez une prime de 1 000 eu- ros. Centmille personnes ont déjàadhéréàcetoutilde coop- tation 2.0. «Nousintervenons lorsque les moyens tradition- nels derechercheontéchoué''• explique Grégory Herbé, le fondateur de cet Uber du re- crutement. Le service fait un cartondanscequ'onappelleen jargon RH les <<proffis pénu- riques>>(qui font souvent dé- faut): développeur, datascien- tist, commercialexpérimenté, etc. Sivousenconnaissezdans votreentourage, voussavezce qu'il vous reste à faire... • • • • Rick Rut est une plate- forme Web où les candidats sont invités à résoudre une problématiqueprofessionnelle en ligne, puis à évaluerles ré- ponses de trois ou quatre au- tres répondants. A partir de cettedouble épreuve,unalgo- rithme maisonlesclasse selon leurscompétencesetleurcom- patibilité avec l'entreprise. Pointimportant, prédseI-Ienri de Corn, l'un des deux fonda- teurs, «lecandidatestinformé de son classement même s'il n'estpas retenu. C'est un feed- back utile pour la suite de sa démarche.» Ce site convient surtout aux profils courants, commelesjeunes diplômés, et pour les postes peu qualifiés. quoi ne pas devenir commu- )-----------...1..---------~ SurMonlœyTie,vousrépon- dez à un questionnaire de per- sonnalité baptisé «Big 5». Ce test assezfastidieux (comptez quinze minutes) dresse votre portrait selon cinq critères : ronvivialité,conscienceprofes- sionnelle., stabilité émotion- nelle, degré d'extraversion et ouverture d'esprit. S'ensuit une rafaledequestionssurvos nity manager? Clustree vous enoffrelapossibilité.Lastart- LE POINT DE VUE DES DRH up aide les entreprises à trou- 1r----------~~-.., ver laperle rare eninterne.En comparantvotreprofiletvotre parcoursàceuxde 25 millions d'autrescadresdanslemonde, samatrice (qu'onpourra bien- tôttesterenligne) révèle àvo- tre employeur des passerelles inattendues et des profils aty- piques auxquels il n'aurait ja- mais pensé pourcertains pos- tes. Ellemetainsilebigdata au service des ressources humai- nes. Sivousvoulez changerde job eninterne,veillez à ce que votre CV soit toujours actua- lisé auprès de la DRH. Linkedln, Viadeo, Face- book, les réseauxsociauxsont devenus le terrain de chasse habituel des entreprises en quête de cadres. Pour leur fa- ciliterlatâche,l'éditeurTalen- soft a créé Hello Talent, une applicationpermettantd'ydé- tecterdes profils pertinents et de s'y constituer un vivier de candidats. Quant à Techno- Difficile de vérifier sur un CV le niveau d'anglais d'un candidat à un poste en réception. Avec la vidéo, on peut le faire sans avoir à le rencontrer. BRUNO CROISET, DIRECTEUR DE L'EMPLOI D'ACCOR. UTILISATEUR DE SEEING Ces outils attirent des candidats qui n'auraient pas postulé via une voie classique. Nous touchons ainsi des profils différents. CÉLINA PESTEL, DRH DE MAMA SHELTER. UTILISATRICE DEMONKEYTIE

×