ArCom_PROFILS

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ArCom Nyon a fait le choix de travailler avec un outil de PROFILAGE professionnel importé de Toronto au Canada, où Stéphanie a elle-même vécu. Elle l’a sélectionné pour son approche réaliste en ANALYSE PREDICTIVE hors des dizaines d’outils DESCRIPTIFS déjà populaires sur le marché - ceci afin d’aider les clients ArCom dans leurs processus de sélection de collaborateurs et/ou système de planification de leur succession.

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ArCom_PROFILS

  1. 1. ©2015-2016 The Armangau Communications Group [+41 22 595 1208] 1 Les services de Profilage aux entreprises Profils VENTE La caractéristique la plus unique dans l’outil de Profilage Vente proposé par ArCom est le développement d’un score de prédiction de réussite au développement des affaires qui prospèrent et génèrent des ventes pour chacun de vos candidats. Ce score de prédiction est extrêmement efficace pour faire leur pronostic de survie et de succès au sain de votre entreprise et de ses activités. Un score de prédiction élevé peut prévoir la survie et le succès avec une exactitude pouvant atteindre 90 %. Dans le cadre des métiers de VENTE, ce score inclut trois facteurs évalués majeurs : 1) CE CANDIDAT POURRA-T-IL SURVIVRE ? 2) CE CANDIDAT POURRA-T-IL CLORE SES VENTES ? 3) CE CANDIDAT A-T-IL UN POTENTIEL DE DEVELOPPEMENT ? A noter que les attitudes de confiance en soi et les attitudes d’un individu au sujet de la prospection, du rejet, et de la gestion de la réluctance envers les appels mais aussi les attitudes de gestion du stress et les habiletés en matière d’écoute sont aussi prises en compte dans le score global. Ce Profil mesure huit traits séparés, incluant à la fois les aspects puissants et neutralisants de la personnalité de la personne. Ceci permet de former un profil qui peut être comparé aux normes de ses collègues et/ou de son n+1. La profondeur psychométrique des échelles de Profils VENTE chez ArCom évalue l’ADN commercial d’un candidat.
  2. 2. ©2015-2016 The Armangau Communications Group [+41 22 595 1208] 2 Profils MANAGEMENT Pour vos Managers exécutifs & Chefs de départements, ArCom propose également un outil de Profilage Management qui utilise des méthodes statistiques avancées pour évaluer les facteurs qui permettent aux gestionnaires et dirigeants de gérer efficacement les personnes ET les performances. Un outil d’évaluation bien validé, idéal pour le recrutement et la sélection des cadres supérieurs qui mesure également leur niveau de QE. Notre questionnaire est prouvé efficace dans la prédiction de la performance et de la rétention. Notre système en ligne est disponible pour vos filiales, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an, dans 40 langues. e concepteur de ce système de niche, qui forme Stéphanie Armangau au décryptage des scores depuis 2010, travaille avec les grandes entreprises depuis 1978 afin d’élaborer des processus de sélection personnalisés, des systèmes de recrutement et de présélection en ligne, des techniques d’entrevue basées sur le comportement et un profilage psychométrique d’avant-garde. Il possède aujourd’hui LA PLUS GRANDE ENTREPRISE DE PROFILAGE DE VENTE AU MONDE, et a pu créer depuis, des Profils dérivés, basés sur le même concept : 1) DETERMINER LES FORCES, EVALUER LA COMPATIBILITE, ETABLIR DES PREVISIONS PRECISES EN MATIERE DE RENDEMENT ET DE RETENTION. 2) PROCURER DES MODELES DE PREVISION VALIDES ET PERSONNALISES POUR LES ORGANISATIONS AFIN D’Y ASSURER UNE AMELIORATION CONSTANTE. En plus d’être un outil efficace de recrutement et de sélection des employés, notre RAPPORT DETAILLE peut également être utilisé pour la construction de l’équipe, le coaching exécutif, la résolution des conflits, la planification de la relève, et le développement des collaborateurs par des mentors, des pairs, et tout personnel correspondant. Stéphanie Armangau, votre Analyste Comportementale professionnelle & Fondatrice d’ArCom à Nyon, reste votre interlocutrice de proximité pour vos Profils d’entreprise. Une fois le processus entamé (en français ou en anglais), et ceci par besoin de monter en compétences sur votre univers relationnel et organisationnel, Stéphanie est et restera votre Profiler privilégié et attitré. Vous aurez alors ses coordonnées directes pour fonctionner de façon spontanée avec elle autour de son rôle d’expertise-conseil. L
  3. 3. ©2015-2016 The Armangau Communications Group [+41 22 595 1208] 3 Les services de Profilage aux particuliers Profil CARRIERE Notre Profil vous aidera à comprendre la relation entre vos forces personnelles et le profil des professionnels de votre marché dans un grand éventail de cheminements possibles. Nos recommandations sont basées sur un outil psychométrique normatif qui évalue vos traits de personnalité comparés au public en général, puis les lie aux groupes d’emplois et orientations de carrière qui vous conviendraient le plus. ArCom vous fournit un rapport détaillé avec des stratégies d’auto-développement et des renseignements cruciaux sur ce qu’il faut chercher et éviter dans VOTRE vie de salarié qui vous sera débriefé et expliqué par l’un de nos prescripteurs Comportementalistes. Votre rapport peut être utilisé avec vos mentors (coach, thérapeute, conseiller) pour vous montrer comment tirer le meilleur de vos forces personnelles. Profil INDEPENDANT Vendre son expertise ? Notre Profil est conçu pour prédire les hauts niveaux de performance dans des postes de Coach ou Consultant à leurs comptes - qu’ils effectuent de la consultation avec des individus ou fournissent des solutions aux entreprises. Exclusivité 2016 : faites évaluer votre QE ! Cette offre, disponible uniquement en anglais, vous permettra de connaître une bonne fois pour toutes votre niveau en : 1) Self-awareness: Mood labeling of emotions. 2) Mood Monitoring: Amount of energy used to monitor emotions. 3) Self-control: Control over impulses and desires. 4) Managing Emotional Influences: Understanding the emotions of others (empathy). 5) Social Judgement: Appropriate decisions in social situations. Tous nos PROFILS sont SATISFAITS OU REMBOURSES Ecrire à stephanie@armangau-communications.ch directement pour recevoir votre OFFRE et son avis. Merci de spécifier : 1. le Profil qui vous intéresse au premier abord, 2. le volume d’évaluations envisagé sur l’année civile en cours, 3. le besoin lié à votre démarche qu’elle soit privée ou professionnelle.
  4. 4. ©2015-2016 The Armangau Communications Group [+41 22 595 1208] 4 he Armangau Communications Group a fait le choix de travailler avec un outil de PROFILAGE professionnel importé de Toronto au Canada, où Stéphanie a elle-même vécu. Elle l’a sélectionné pour son approche réaliste en ANALYSE PREDICTIVE hors des dizaines d’outils DESCRIPTIFS déjà populaires sur le marché - ceci afin d’aider les clients ArCom dans leurs processus de sélection de collaborateurs et/ou système de planification de leur succession. Avec les outils descriptifs, « je sais ce que je suis », seulement les critères ne vous aident pas à prédire votre rendement dans un contexte donné, au sens : efficacité organisationnelle et productivité. Notre outil, lui, répond à la question « suis-je fait pour ce que je fais ? ». Car si c’est bon pour moi, si c’est dans ma nature, c’est bon pour mon entreprise ou mon business. Je suis tombée dans la marmite des évaluations, diagnostics et pronostics de succès quand j’avais 21 ans et que l’on a utilisé ce profil sur moi au Canada. Et plus d’une décennie plus tard, tout ce que l’on m’avait expliqué, prédit, conseillé s’est avéré juste et utile. Dans mes forces comme dans mes faiblesses. Toutes les conséquences, aussi, de ce que JE SUIS, des choix et non-choix liés à mon Profil intrinsèque sont vraiment arrivées. Et c’est cette approche - basée sur le « OK, j’ai telles caractéristiques, mais dans quelles proportions sont-elles présentes en moi ? Et qu’est ce que cela va/peut amener mis en perspective contextuellement et relationnellement ? » - qui m’a suivie toute ma carrière de salariée et m’a aidée à sélectionner mes candidats et prendre les bonnes décisions autour de la construction d’équipes performantes. Stéphanie Armangau – Fondatrice & Analyste Comportementale pour The Armangau Communications Group T

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