2. Skop Taklimat
1 Dasar Baru Perkhidmatan
di bawah SBPA
2 Opsyen SBPA
2
3. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
3
4. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
4
5. 1 Program Transformasi Minda (PTM)
Rasional
• pendedahan dan persediaan awal
• memahami prinsip dan falsafah pembentukan negara,
pentadbiran kerajaan dan peraturan asas perkhidmatan awam
serta nilai kelas pertama
Dasar
gantikan kursus induksi (terpakai kepada semua pegawai)
syarat baru pengesahan dalam perkhidmatan
modul ditambah baik (3 segmen)
penilaian sepanjang kursus tanpa ujian akhir
5
6. 1 Program Transformasi Minda (PTM)
• Pegawai lantikan pertama & lantikan terus
(P&P) pada atau selepas 1.1.2012; atau
• Pegawai dalam tempoh percubaan dan
belum menghadiri Kursus Induksi – Modul
Umum
Tempoh : 5 hari
Dilaksanakan oleh Kementerian / Negeri / PANEL SIJIL
Agensi di mana pegawai ditempatkan HADIR
PENGURUSAN
DENGAN
PTM JAYA
Kaedah Pembelajaran:
• Latihan dalam kumpulan (LDK)
• Sesi interaktif
• Ujian psikometrik
• Perbincangan kes
• Kuiz
• e-pembelajaran
6
7. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
7
8. 2 Peperiksaan Perkhidmatan
SYARAT
Pegawai dalam tempoh percubaan, tertakluk kepada syarat skim perkhidmatan
Peperiksaan
Subjek Umum &
Subjek Jabatan
dilaksanakan
oleh Ketua
Perkhidmatan
Pelaksanaan
> Sukatan dan soalan Peperiksaan Sukatan dan soalan
peperiksaan Subjek Umum Perkhidmatan peperiksaan Subjek
disediakan oleh JPA (mulai 1 Jan Jabatan dan
> 3 Tahap Keperluan 2012) Peperiksaan Khas
Penguasaan (TKP) iaitu PSL disediakan oleh
Tahap Asas, Ketua Perkhidmatan
Pertengahan dan Lanjutan
8
9. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
9
10. 3 Penilaian Prestasi
Penambahbaikan
Dimensi Pemantapan Iktiraf
Fungsian Multi Rater Skala Penilaian Sumbangan
Fleksibel & Kategori Luar Tugas
Pencapaian Rasmi
3 Dimensi –
Teras, Idea Kreatif/ 6 Jenis Borang
Wajaran Markah KPI / SKT
Fungsian, Inovatif LNPT
Sumbangan
10
11. 3 Penilaian Prestasi
Markah LNPT (%) Kategori Implikasi
Melebihi Sasaran • Melepasi salah satu tapisan awal untuk
Secara Signifikan Penilaian Kompetensi dan Potensi
95 – 100
Significantly Exceed
Target (ST) • Diperaku Pergerakan Gaji Tahunan (PGT)
• Melepasi salah satu tapisan awal untuk
Melebihi Sasaran Penilaian Kompetensi dan Potensi
85 – < 95
Exceed Target (ET)
• Diperaku PGT
• Melepasi salah satu tapisan awal untuk
Menepati Sasaran Penilaian Kompetensi dan Potensi bagi yang
75 – < 85 On Target berprestasi 80% dan ke atas
(OT)
• Diperaku PGT
• Diberi tempoh selama 6 bulan untuk
Tidak Menepati
penilaian khas sebelum ditamatkan
< 75 Sasaran
perkhidmatan bagi yang berprestasi kurang
Below Target (BT)
daripada 70%
11
• Tidak diberi PGT
12. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
12
13. 4 PROSPEK
Rasional
• Menilai kompetensi & mengenal pasti potensi pegawai
• Melahirkan pegawai yang kompeten & berprestasi tinggi atas
gred yang disandang
Dasar
• Menggantikan PTK
• Pelengkap dasar pembangunan sumber manusia sektor awam
• Program menyeluruh bagi menilai dan membangun kompetensi
pegawai
13
14. 4 PROSPEK
PROSPEK
(Program Pembangunan Kompetensi dan Potensi)
Penilaian Kompetensi dan Potensi Pembangunan Kompetensi dan
Potensi
(PKP) (BKP)
14
15. SIMULASI PELAKSANAAN PROSPEK
KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
JUMLAH KEKOSONGAN JAWATAN GRED J1‐4 (2012) : Jumlah Layak = 22
Jumlah Layak = 24
24
LEMBAGA
Jumlah Layak = 48
Jumlah = 68 BKP
Jumlah diperaku= 20
• Program
pembangunan GRED
TA P I S A N PKP
48
AWA L * 2 pegawai tidak
Jumlah Lulus = 22
• Borang PKP diperaku oleh Lembaga
Merit
• 3 panel penilai Kenaikan Pangkat atas
•Kekananan
*2 pegawai yang sebab-sebab tertentu
• LNPT
Jumlah Layak = 24 tidak lulus akan seperti Laporan SPRM/
• Tapisan Keutuhan salah laku terkini yang
mendapat peluang
• Wajaran Latihan dalam proses diterima.
• Perakuan Ketua Jabatan • 24 pegawai ranking PROSPEK
tertinggi dipilih ke BKP berikutnya. * 4 kekosongan akan
Jumlah Layak = 48 berdasarkan jumlah diisi secara tanggung
kekosongan jawatan gred kerja sehingga proses
GRED 48. PROSPEK berikutnya.
44 Penilaian Kompetensi dan
* 24 pegawai yang tidak PKP Potensi
layak ke BKP akan melalui
program pembangunan Pembangunan Kompetensi
BKP dan Potensi
sedia ada.
LEMBAGA 15
Lembaga Kenaikan Pangkat
16. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
16
17. 5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
Rasional
• Mengiktiraf pegawai yang cemerlang
• Meningkatkan budaya kecemerlangan
• Galakan penglibatan dalam aktiviti kesukarelaan, kemasyarakatan,
sukan dan kebudayaan
Syarat
• Telah disahkan dalam perkhidmatan
• Berkhidmat sekurang-kurangnya 5 tahun
• Diberi kepada Gred 1-6 dan ke bawah
• Cemerlang
• LNPT ≥ 85
• Lulus tapisan
• Bebas tindakan tatatertib
• Diperaku PPSM
• 3% daripada 8% penerima APC 17
18. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Modal Insan Berkualiti
1 Program Transformasi Minda (PTM)
2 Peperiksaan Perkhidmatan
3 Penilaian Prestasi
4 PROSPEK
5 Pingat Perkhidmatan Cemerlang (PPC)
6 Kemajuan Kerjaya
18
19. 6 Laluan Kerjaya
NAIK PANGKAT ‐
NAIK PANGKAT ‐ TANPA PENINGKATAN GRED
MENGISI
KEKOSONGAN GAJI
KEKOSONGAN
Laluan Istimewa Laluan Laluan
SME
Biasa (fast track) Kecemerlangan Time‐based
Peg. Pendidikan Pegawai
Semua skim Semua skim Semua skim
Pengajian Tinggi Perubatan (UD)
perkhidmatan perkhidmatan perkhidmatan
(DH)
(Gred 48 ke atas) Pegawai (P&P / JUSA)
Pensyarah (DS) Pergigian (U)
Peg. Penyelidik (Q) Pegawai Farmasi
(U)
PETUNJUK Sokongan 15
tahun
Sedia ada
Pegawai
Baru Perkhidmatan
Pendidikan (DG)
19
20. 6 Laluan Kerjaya
Istimewa Pakar Bidang Khusus
(Fast-track) (Subject Matter Expert)
Peningkatan ke suatu gred Pegawai yang mempunyai
yang lebih tinggi khusus pengetahuan dan kemahiran yang
bagi mempertimbangkan tinggi serta pengalaman yang
kenaikan pangkat pegawai luas dalam sesuatu bidang
cemerlang yang khusus sebagai kepakaran
berpotensi tinggi untuk khusus individu yang memenuhi
mengisi jawatan strategik kriteria-kriteria yang ditetapkan
dan dijadikan sumber rujukan
20
21. 6 Laluan Kerjaya
Kenaikan Pangkat Guru
KAEDAH KENAIKAN PANGKAT PENAMBAHBAIKAN KAEDAH
PPPS DAN PPPLD DI BAWAH KENAIKAN PANGKAT PPP
SSM DI BAWAH SBPA
Mengisi kekosongan Pewujudan skim
jawatan bersepadu PPP
Time-based Pemendekan
(10-10) tempoh time-based
berdasarkan kriteria
kecemerlangan
(8-8-6-3) dan (8-8-5)
Kecemerlangan
21
22. Tempoh Perkhidmatan
Kenaikan Pangkat Secara Time-based Berasaskan
Kecemerlangan
Tempoh
Kenaikan Pangkat Kategori
Perkhidmatan
IJAZAH
DG1-5 ke DG1-6 Guru Wibawa 3
DG1-4 ke DG1-5 Guru Kanan 6
DG1-2 ke DG1-4 Guru Kanan 8
DG1-1 ke DG1-2 Guru Biasa 8
DIPLOMA
DG2-3 ke DG2-5 Guru Kanan 5
DG2-2 ke DG2-3 Guru Kanan 8
DG2-1 ke DG2-2 Guru Biasa 8 22
23. Kenaikan Pangkat Secara Istimewa
PENDETA GURU
PPP yang boleh dipertimbangkan
kenaikan pangkat ke Pendeta Guru
adalah: WIBAWA
• Guru Wibawa Gred DG1-6 yang
menunjukkan kecemerlangan
terkemuka mutunya yang ditetap KANAN
berasaskan kriteria yang
ditetapkan oleh LKPPP; dan
KANAN
• Guru Kanan Gred DG1-4 dan
DG1-5 yang menunjukkan
kecemerlangan sangat BIASA
terkemuka mutunya yang ditetap
berasaskan kriteria yang
ditetapkan oleh LKPPP. PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN 23
24. Peningkatan Gred Gaji Secara Pakar Bidang Khusus
(Subject Matter Expert - SME)
PENDETA GURU
• PPP di Gred DG1-4 dan DG1-5
WIBAWA
yang menunjukkan prestasi
yang lebih cemerlang dan layak <3 Tahun
untuk diiktiraf sebagai Pakar
KANAN
Bidang Khusus (Subject
< 6 Tahun
Matter Expert – SME)
berpeluang untuk memperoleh KANAN
peningkatan gred gaji ke Gred
DG1-5 (Guru Kanan) dan DG1-
6 (Guru Wibawa) dengan lebih BIASA
cepat dari tempoh masa yang
ditetapkan
PEGAWAI PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN 24
25. RINGKASAN LALUAN KERJAYA PPP
PENDETA GURU
WIBAWA
<3 Tahun 3 Tahun
(22-25 Tahun)
KANAN
< 6 Tahun 6 Tahun
(17-22 Tahun)
KANAN
8 Tahun PETUNJUK :
TIME BASED
BIASA
SME
8 Tahun ISTIMEWA
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 25
26. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Perkhidmatan Fleksibel
1 Tempoh Baru Percubaan
2 Pelepasan Jawatan
3 Peletakan Jawatan
4 Dasar Pemisah
26
27. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Perkhidmatan Fleksibel
1 Tempoh Baru Percubaan
2 Pelepasan Jawatan
3 Peletakan Jawatan
4 Dasar Pemisah
27
28. 1 Tempoh Baru Percubaan
Rasional
• Mempercepatkan penilaian Ketua Jabatan untuk mengesah atau
tidak mengesahkan pegawai.
• Salah satu kaedah pemisah bagi pegawai yang tidak berprestasi
atau tidak sesuai.
Dasar
• Tempoh percubaan daripada 1 – 3 tahun kepada 6 – 24 bulan
• Pelanjutan daripada 2 tahun kepada 12 bulan
28
29. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Perkhidmatan Fleksibel
1 Tempoh Baru Percubaan
2 Pelepasan Jawatan
3 Peletakan Jawatan
4 Dasar Pemisah
29
30. 2 Pelepasan Jawatan
Rasional
• fleksibiliti pegawai bertukar bidang kerjaya
• membuka peluang kepada pegawai untuk mempelbagaikan
pengalaman & kepakaran
Dasar
• memutuskan hubungan perkhidmatan asal pegawai yang
dilantik ke perkhidmatan lain dalam perkhidmatan awam
• Tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah
persaraan
30
31. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Perkhidmatan Fleksibel
1 Tempoh Baru Percubaan
2 Pelepasan Jawatan
3 Peletakan Jawatan
4 Dasar Pemisah
31
32. 3 Peletakan Jawatan
Rasional
• ruang pegawai mencari pengalaman & kepakaran di luar &
menyumbang semula kepada perkhidmatan awam
Dasar
• pelantikan semula tanpa memerlukan kebenaran khas
• memutuskan hubungan pegawai yang dilantik ke Negeri, Badan
Berkanun & Pihak Berkuasa Tempatan
• tempoh notis diseragamkan kepada 30 hari
• tempoh perkhidmatan lepas diambil kira untuk faedah persaraan jika
dilantik semula selepas 1.1.2012
32
33. Dasar Baru Perkhidmatan di bawah SBPA-
Perkhidmatan Fleksibel
1 Tempoh Baru Percubaan
2 Pelepasan Jawatan
3 Peletakan Jawatan
4 Dasar Pemisah
33
34. 4 Dasar Pemisah
Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
Rasional
Memisahkan pegawai berprestasi rendah
Memastikan perkhidmatan awam dianggotai pegawai berprestasi
Dasar
• Pegawai berprestasi rendah: kurang 70%
• Pelanggaran undang-undang/ peraturan-
peraturan/ menjejaskan imej
• Masalah mental
34
35. 4 Dasar Pemisah
Persaraan Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam
(PDKPA)
Rasional
Laluan keluar kepada pegawai yang masih berprestasi tetapi tiada
peluang kemajuan kerjaya untuk menceburi bidang lain
Pegawai boleh menumpukan perhatian untuk mendapatkan rawatan
sebaiknya bagi memulihkan kesihatan
Dasar
• Tidak melepasi penilaian dalam skim perkhidmatan
• Tiada peluang kenaikan pangkat kerana struktur organisasi
• Masalah kesihatan
35
36. Penamatan Demi Kepentingan Awam (PDKA)
PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM
(PERATURAN 49, P.U.(A)395/1993)
KES TAHUN JUMLAH
2007 2008 2009 2010 2011
Menagih dadah 1 ‐ 1 ‐ 1 3
Masalah kesihatan mental ‐ ‐ ‐ ‐ 1 1
Berprestasi rendah 1 ‐ ‐ ‐ ‐ 1
Tidak tandatangani Surat ‐ 1 ‐ ‐ ‐ 1
Akujanji
Tidak hadir bertugas ‐ 1 2 ‐ ‐ 3
Tidak hadir mesyuarat dan ‐ ‐ 1 ‐ ‐ 1
tidak daftar Sistem
Perakam Waktu Biometrik
Menerima hadiah dengan ‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1
niat jenayah
Penipuan wang ‐ ‐ ‐ 1 ‐ 1
JUMLAH 12
36
38. • Tawaran Opsyen
– Diberi kepada semua pegawai tetap yang berada
dalam perkhidmatan pada 1 Januari 2012 (JKK 1976,
SSB, SSM) termasuk:
– pegawai dalam tempoh percubaan
– pertukaran sementara atau pinjaman
– pegawai yang sedang bercuti
• Tempoh Opsyen
– 15 hari (16 – 30 Disember 2011)
– Opsyen adalah muktamad
38
39. • Tawaran opsyen kepada pegawai berdasarkan
kedudukan skim perkhidmatan atau jawatan hakiki
pada 1 Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dikekalkan
• Dokumen Opsyen G (telah memenuhi syarat)
• Dokumen Opsyen H (belum memenuhi syarat)
39
40. Skim Perkhidmatan Kekal
Semasa SBPA
SBPA
Masuk SBPA
PT (P/O) N17 Terima PT (P/O) N4-1
Cukup
Syarat G
• Kekal N17 dalam skim
Tolak perkhidmatan SSM
• Terima gaji SSM
SKIM • Naik Pangkat dalam skim
PERKHIDMATAN perkhidmatan SSM
KEKAL SEMASA
SBPA • PT(P/O) N4-1 CUKUP
SYARAT
PT (P/O) N17 (KUP PTR N11)
(KUP PTR N11) Terima
SBPA • Masuk SBPA
• Gaji bayangan • PT(P/O) N4-1
Tidak
Cukup H PTR N5-1 SBPA
Syarat • Kekal dalam skim • Kekal SSM
perkhidmatan
Menerima opsyen
Tolak SSM
• PT(P/O) N17
tukar lantik ke PT(P/O) • Terima gaji SSM
Gred N17 pada 2009 • Naik Pangkat
dalam skim
perkhidmatan
SSM 40
41. Skim perkhidmatan yang dijumudkan melalui
penggabungan/ naik taraf/ penarafan semula/
pemansuhan fungsi di bawah SBPA
• Dokumen Opsyen J (memenuhi syarat)
• Dokumen Opsyen K (belum memenuhi syarat)
41
42. Skim Perkhidmatan Jumud
Semasa SBPA
SBPA
Pembantu Operasi
N5-1 (N11) • Masuk SBPA
• Pembantu Operasi
Terima N5-1(N11)
Cukup Syarat
(Memiliki
PMR/ J • Kekal dalam SSM
≥9 tahun (PAP N1, N4)
Tolak
SKIM pengalaman) • Terima gaji SSM
PERKHIDMATAN
JUMUD • Pembantu CUKUP
SYARAT
SEMASA SBPA Operasi N5-1
(KUP PAP N1,
Pembantu Am Terima N4) SBPA
• Masuk SBPA
• Pembantu
Pejabat N1, N4 Tidak Cukup hingga cukup
Operasi N5-1
syarat
(Darjah 6) Syarat • Gaji
(Tidak bayangan N1,
memiliki
K N4 SBPA
• Kekal SSM
PMR/
<9 tahun • Kekal dalam • PAP N1, N4
pengalaman) Tolak SSM
• Terima gaji
SSM
42
43. Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA
• Dokumen Opsyen L (memenuhi syarat)
• Dokumen Opsyen M (belum memenuhi syarat)
43
44. Skim Perkhidmatan Jumud
Sebelum SBPA
SBPA
Pembantu Awam
KUP Jaga R1, H5-1 (R4,R1)
• Masuk SBPA
R4
Terima • Pembantu
Cukup Awam H5-1
Syarat L
SKIM SRP/PMR
Tolak Dibersarakan di
PERKHIDMATAN bawah 10(5)(b)
JUMUD
SEBELUM SBPA
• Pembantu CUKUP
SYARAT
Awam H5-
Jaga R1, R4 Terima 1 (KUP • Pembantu
Menolak opsyen Tidak Cukup jaga R1, Awam H5-1
tukar lantik ke Syarat R4)
Pengawal Tiada M • Gaji
Keselamatan Gred PMR/PMR bayangan
KP11 pada 2009 jaga R1,
R4 SBPA
Tolak Dibersarakan di
bawah 10(5)(b) 44
45. • Tawaran opsyen kepada pegawai
berdasarkan kedudukan skim
perkhidmatan atau jawatan pada 1
Januari 2012.
– Skim perkhidmatan yang dijumudkan
melalui penggabungan di bawah SBPA
• Dokumen Opsyen G
45
46. Skim Perkhidmatan Jumud
Semasa SBPA
SBPA
PPP
DG2-2 (DGA32) • Masuk SBPA
• PPP DG2-2
Terima
SKIM
PERKHIDMATAN
PENDIDIKAN G
• Kekal dalam
(PPPLD DGA32) Tolak
SSM (PPPLD,
DGA32)
• Terima gaji SSM
46
47. OPSYEN
– Jawatan jumud sebelum pelaksanaan SBPA
• Dokumen Opsyen H (memenuhi syarat)
• Dokumen Opsyen J (belum memenuhi
syarat)
47
48. Skim Perkhidmatan Jumud
Sebelum SBPA
SBPA
PPP
DG2-1 (PPPLD
KUP PPPBS DGA29) • Masuk SBPA
DG27
Terima • PPP DG2-1
Cukup
Syarat
H
SKIM (Pengalaman
tiga (3) Tolak Dibersarakan di
PERKHIDMATAN tahun) bawah 10(5)(b)
JUMUD
SEBELUM SBPA
• PPP DG2- CUKUP
SYARAT
1 (KUP
PPPBS DG27 Terima DGA29) • PPP DG2-1
• Gaji
Tidak Cukup
Syarat
J bayangan
PPPLD
SBPA
Tolak Dibersarakan di
bawah 10(5)(b) 48
49. • Syarat-syarat opsyen
– dibuat tanpa syarat
– dianggap tidak bersetuju jika:
• tidak membuat pilihan atau membuat pilihan
secara tidak jelas;
• bersyarat atau dengan bantahan;
• dengan pindaan; dan/ atau
• tidak mengembalikan borang opsyen kepada
Ketua Jabatan mengikut tempoh ditetapkan tanpa
sebab yang munasabah
49
50. Tawaran Opsyen
1‐1‐12
SEBELUM KUAT
KUASA
MELETAK
JAWATAN / OPSYEN
MENINGGAL
DUNIA
TERBATAL
TERBUKTI
TIDAK BERI SEMULA
TERIMA BORANG OPSYEN
BORANG
OPSYEN
50
51. Tawaran Opsyen
• Implikasi Tidak Bersetuju Menerima SBPA:
– bagi skim perkhidmatan yang kekal dan dijumudkan
di bawah SBPA, akan kekal atas skim perkhidmatan
asal sebelum 1 Januari 2012.
– bagi skim perkhidmatan yang dijumudkan sebelum
SBPA dan dimansuhkan jawatannya, akan
dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) Akta Pencen
1980 (Akta 227) atau Seksyen 6A(6) akta yang sama
bagi yang memilih KWSP.
51
54. SKOP PEMBENTANGAN
Perkhidmatan Awam Yang Kejat
Struktur Perkhidmatan
Semakan Semula Skim
Perkhidmatan
Penjumudan Skim Perkhidmatan
3
55. 6
1 Perekayasaan
Kawalan Saiz Perkemas proses kerja
Saiz yang sesuai • Pengurusan teknologi maklumat &
• Mansuh jawatan kosong komunikasi
di gred lantikan
• Agih semula & tukar ganti 5
jawatan sedia ada
• Beku pewujudan jawatan
Alih Daya
baru/ pejabat cawangan Diserah urus kepada
baru pihak luar (cth :
syarikat swasta)
2 • Penyediaan makanan
• Kawalan keselamatan
Semakan Skim (kawasan yang tidak
digazetkan)
Perkhidmatan
multi-skilling & multi-tasking
• Gubal 11 skim perkhidmatan baru
• Penambahbaikan :
Kenaikan taraf 4
Perubahan lapisan gred
Pindaan syarat lantikan
Penjajaran
Pelantikan terus ke gred
kenaikan pangkat
Fungsi Utama
3
Penjumudan
Kajian Pertindihan Fungsi Perkhidmatan
Laksana tugas sesuai
Satu agensi satu fungsi
dengan perkhidmatan
• Pejabat perwakilan luar negeri
• PDRM
• Pembangunan projek di daerah
• ATM
• Penguatkuasaan (cth: di jalan raya, laut, barang
• KKM
dagangan dalam negeri, kesihatan, antidadah)
• Pendidikan awal kanak-kanak
4
61. Skim perkhidmatan Penggabungan
khusus memenuhi perkhidmatan setanding
keperluan agensi/ dengan peranan dan fungsi
perkhidmatan skop tugas diperluas dalam
satu perkhidmatan baru
Penggubalan
11 skim
perkhidmatan
10
62. Bil. Skim Perkhidmatan
1. Pensyarah Farmasi
2. Pembantu Kawalan Alam Sekitar
3. Pegawai Geosains
4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
5. Pegawai Latihan Kemahiran
6. Penolong Pegawai Geosains
7. Pembantu Geosains
8. Pembantu Hidupan Liar
9. Pembantu Kemahiran
10. Pembantu Operasi
11. Pembantu Awam
11
63. Bil. Skim Gabungan skim perkhidmatan
Perkhidmatan
1. Pegawai 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan
Perkhidmatan Diploma
Pendidikan 2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
Siswazah
2. Pegawai Latihan 1. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/
Kemahiran Penolong Pegawai Latihan Vokasional/
Pembantu Latihan Vokasional
2. Pengajar Kraf
3. Pembantu Pegawai Latihan
4. Penolong Pegawai Latihan
5. Pegawai Latihan
3. Pegawai 1. Pegawai Galian
Geosains 2. Pegawai Kimia Bumi
3. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) 12
64. Bil. Skim Perkhidmatan Gabungan skim perkhidmatan
4. Penolong Pegawai 1. Penolong Pegawai Galian
Geosains 2. Penolong Pegawai Kimia Bumi
5. Pembantu Geosains 1. Pembantu Galian
2. Pembantu Kaji Bumi
6. Pembantu Hidupan 1. Pembantu Hidupan Liar Rendah
Liar 2. Pembantu Hidupan Liar
7. Pembantu 1. Tukang K3
Kemahiran 2. Tukang K2
3. Tukang K1
13
65. Bil. Skim Perkhidmatan Gabungan skim perkhidmatan
8. Pembantu Operasi 1. Pembantu Am Pejabat
2. Penghantar Notis
3. Pembantu Kamera/Pemandu
4. Penyelia Jeti
5. Pemandu Kenderaan
9. Pembantu Awam 1. Pekerja Awam
2. Pekerja Awam Khas
3. Penyelamat
14
66. • mencerminkan skop fungsi perkhidmatan di bawahnya
Bil. Sedia Ada Baru Kod
1. Sistem Maklumat Teknologi Maklumat F
2. Pentadbiran dan Sokongan Pentadbiran N
Penyelidikan dan Penyelidikan,
3. Q
Pembangunan Pembangunan dan Inovasi
Mahir/ Separuh Mahir/ Tidak
4. Kemahiran H
Mahir (kod - R)
5. Sosial Sosial dan Kerohanian S
6. Penguatkuasa Maritim Penguatkuasaan Maritim X
7. Polis Polis Diraja Malaysia Y
15
67. Mengiktiraf,
meningkatkan Mencerminkan
motivasi pegawai keunikan dan fungsi
serta imej tugas perkhidmatan
perkhidmatan
PERUBAHAN
NAMA
(15 Skim
Perkhidmatan)
16
68. Bil. SSM SBPA
1. Pengajar Pengajar Sains Kesihatan
2. Jurukartografi Jurugeospatial
Pegawai Perancang Bandar dan
3. Perancang Bandar dan Wilayah
Desa
4. Pegawai Perancang Bahasa Perancang Bahasa
5. Pemandu Lokomotif Sabah Pemandu Lokomotif
6. Penolong Pegawai Perangkaan Penolong Perangkawan
7. Pembantu Wartawan/ Wartawan Wartawan
17
69. Bil. SSM SBPA
8. Penolong Pegawai Perancang Penolong Perancang Bahasa
Bahasa
9. Penolong Pegawai Penolong Pustakawan
Perpustakaan
10. Penolong Perancangan Bandar Penolong Perancang Bandar dan
dan Desa Wilayah
11. Juruteknik Perancang Bandar Juruteknik Perancangan Bandar
dan Desa dan Wilayah
12. Tukang Masak Pembantu Penyediaan Makanan
13. Penolong Pegawai Tanah Penolong Pegawai Pentadbiran
(pemakaian di Sarawak) Tanah
14. Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan
15. Ahli Fotografi Jurufotografi
18
70. Keperluan Kompleksiti
penyeliaan tugas
PERUBAHAN
LAPISAN
GRED
(7 Skim
Perkhidmatan)
19
71. Tambah Mansuh
Bil. Skim Perkhidmatan Gred Sedia Ada
Gred Gred
1. Jurugeospatial* J41, J44, J48, J52 J54 -
Pegawai Rancangan
2. G41, G44, G48, G52 G54 -
Tanah
3. Guru Bahasa DG41, DG44, DG48, DG52 DG54 -
Pensyarah DU45, DU51/52, DU53/54,
4. - DU45
Perubatan Khas
DUG45, DUG51/52,
5. Pensyarah Pergigian - DUG45
DUG53/54, Khas
Pemandu Lokomotif AA13, AA17/18, AA22,
6. A26 AA13, AA36
Sabah AA36
Penolong Pegawai
NT17, NT22, NT31/32,
7. Tanah (pemakaian di NT27 -
NT36
Sarawak)
* Nama terdahulu adalah Jurukartografi.
20
72. Tanpa
Kekosongan Kepakaran
Jawatan Bidang Khusus
KAEDAH
KENAIKAN
PANGKAT
21
73. Kaedah/Laluan Bil. Skim Perkhidmatan
1. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang
Tanpa
2. Pemeriksa Kapal Terbang
Kekosongan
Jawatan 3. Pegawai Sains
4. Guru Bahasa
5. Pegawai Latihan Kemahiran
Kepakaran 6. Pegawai Perubatan
Bidang 7. Pegawai Pergigian
Khusus 8. Pegawai Penyelidik
22
74. Modal insan Perluasan skop
berpengetahuan fungsi
NAIK TARAF
(22 skim
perkhidmatan)
23
75. Kelayakan Bil. SSM SBPA
1. Operator Loji Operator Loji
Darjah 6 ke PMR Pemandu/
Pemandu/ Operator
2. Operator Jentera
Jentera Pemunggah
Pemunggah
Tamat Tingkatan Atendan Pembantu Perawatan
3.
3 ke PMR Kesihatan Kesihatan
4. Pengawas Hutan Pengawas Hutan
5. Ahli Fotografi Jurufotografi
6. Pereka Pereka
PMR ke SPM 7. Jurusolek Jurusolek
8. Askar Laskar, ATM Askar Laskar, ATM
Pemandu Pemandu Lokomotif
9.
Lokomotif Sabah
24
76. Kelayakan Bil. SSM SBPA
10. Pembantu Pertanian Pembantu Pertanian
11. Pembantu Veterinar Pembantu Veterinar
12. Renjer Hutan Renjer Hutan
13. Juruteknik Juruteknik
14. Juruteknik Ukur Juruteknik Ukur
15. Juruteknik Landskap Juruteknik Landskap
SPM ke 16. Juruteknik Perancang Juruteknik Perancangan Bandar
STPM Bandar dan Desa dan Wilayah
17. Pembantu Pemeriksa Kilang Pembantu Pemeriksa Kilang dan
dan Jentera Jentera
18. Pembantu Wartawan
Wartawan/Wartawan
19. Pegawai Kebudayaan Pegawai Kebudayaan
[Pegawai Gred B11, B13/14, B17/18,
B21/22, B25/26 ditukar lantik ke
PT(P/O)]
25
77. Kelayakan Bil. SSM SBPA
20. Pegawai Angkatan Pegawai Angkatan
SPM/Diploma
Tetap, Tetap, Angkatan
ke Ijazah
Angkatan Tentera Tentera Malaysia
Sarjana Muda
Malaysia
Kepakaran 21. Pensyarah Perubatan Pensyarah Perubatan
Dengan
Pengalaman 22. Pensyarah Pergigian Pensyarah Pergigian
26
78. Memenuhi
keperluan
perkhidmatan
Calon yang Perubahan
kompeten bidang pengajian
di IPTA/ IPTS
PINDAAN
SYARAT
LANTIKAN
27
79. PINDAAN
SYARAT
LANTIKAN
Bahasa Indeks
Melayu Jisim
Badan
Peningkatan
Secara
Lantikan
28
80. KUMPULAN PELANTIKAN BAKAT
SECARA TERUS DI
PENGURUSAN
DAN GRED KENAIKAN TERBAIK
PROFESIONAL PANGKAT PERKHIDMATAN
AWAM
29
81. Kelayakan Masuk SSM SBPA
Ijazah 82 76
STPM/Diploma 70 72
SPM 87 56
179 137
PMR 7 9
Darjah 6 ke bawah 15 0
Diploma/Ijazah (Bersepadu) 9 11
SPM/Diploma (Bersepadu) 0 5
SPM/Diploma/Ijazah 18 21
5 4
(Bersepadu)
PMR/SPM/Diploma/Ijazah
4 1
(Bersepadu)
Jumlah Keseluruhan 279 234
30
82. Faktor
• fungsi tidak relevan
• fungsi boleh diambil alih
• fungsi boleh
diswastakan/ diasingkan
saraan/ dialih daya
(outsource)
Ciri-ciri
• pengambilan baru tidak
dibenarkan
Penjumudan Penjumudan • jawatan kosong
dimansuhkan kecuali
Di Bawah SBPA Sebelum SBPA jawatan kenaikan
pangkat dikekalkan bagi
78 skim 97 skim
kemajuan kerjaya
Perkhidmatan perkhidmatan • skim perkhidmatan tidak
3,352 penyandang boleh ditambah baik
32
84. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
(melibatkan 78 skim perkhidmatan)
Bil. Skim Perkhidmatan
1. Pembantu Kawalan Trafik Udara
2. Pemandu Lokomotif Sabah
3. Pereka
4. Pegawai Kebudayaan
5. Ahli Fotografi
6. Jurusolek
7. Pegawai Galian
8. Pegawai Kimia Bumi
9. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi)
10. Penolong Pegawai Galian
11. Penolong Pegawai Kimia Bumi
34
85. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
Bil. Skim Perkhidmatan
12. Pembantu Galian
13. Pembantu Kaji Bumi
14. Pegawai Makmal Filem
15. Penolong Pegawai Makmal Filem
16. Pembantu Makmal Filem
17. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah
18. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma
19. Pensyarah Perubatan
20. Pensyarah Pergigian
Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/
21. Penolong Pegawai Latihan Vokasional/
Pegawai Latihan Vokasional
22. Pengajar Kraf
35
86. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
Bil. Skim Perkhidmatan
23. Pembantu Pertanian
24. Pembantu Veterinar
25. Renjer Hutan
26. Pengajar Membalak
27. Pengawas Hutan
28. Pembantu Hidupan Liar
29. Pembantu Hidupan Liar Rendah
30. Tukang K1
31. Tukang K2
32. Tukang K3
33. Pemandu/ Operator Jentera Pemunggah
36
87. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
Bil. Skim Perkhidmatan
34. Operator Loji
35. Pekerja Awam Khas
36. Pekerja Awam
37. Penyelamat
38. Pelukis Pelan
39. Juruteknik Landskap
40. Juruteknik
41. Juruteknik Ukur
42. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa
43. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera
44. Penguasa Bekalan Air
45. MerinyuTali Air
37
88. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
Bil. Skim Perkhidmatan
46. Pegawai Perhubungan Preman
47. Penyelia Jeti
48. Penghantar Notis
49. Pembantu Kamera/Pemandu
50. Pemandu Kenderaan
51. Pembantu Am Pejabat
52. Pengurus Stesen
53. Penyelia Jurupakaian
54. Peniup Kaca
55. Pegawai Khidmat Pelanggan
56. Pengawas Pemulihan
38
89. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
Bil. Skim Perkhidmatan
57. Pegawai Penerbitan
58. Penolong Pegawai Penerbitan
59. Pembantu Penerbitan
60. Operator Kamera Offset/ Pembuat Plat
61. Penolong Operator Kamera
62. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial
63. Pembantu Penyelidik Sosial
64. Pengurus Asrama
65. Penolong Pengurus Asrama
66. Penyelia Asrama
39
90. Skim Perkhidmatan Jumud Di Bawah SBPA
Bil. Skim Perkhidmatan
67. Penolong Pegawai Tadbir Tanah
68. Pembantu Tadbir Tanah
69. Pegawai Pemeriksa Paten
70. Pemandu Enjin (Keretapi Bukit Bendera)
71. Pembantu Pemuliharaan
72. Jurulatih Kawad
73. Pembantu Wartawan/Wartawan
74. Atendan Kesihatan
75. Penolong Pegawai Penaksir
76. Pegawai Aktuari
77. Pegawai Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia
78. Askar Laskar Angkatan Tetap, Angkatan Tentera Malaysia
40
92. Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
63 sp
Kategori
JKK
Perkhidmatan
1976
Jumud
26 sp
SSM
2002
SSB
8 sp
1992
42
93. Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
Kesan
Pegawai Kekal
Dalam
Perkhidmatan
Jumud • pembaziran modal insan
• tidak ada kemajuan kerjaya
• demoralised
43
94. Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
Bilangan
Agensi
Penyandang
Perkhidmatan Awam Persekutuan 2,574
Pentadbiran Kerajaan Negeri/
Pihak Berkuasa Tempatan 778
Jumlah 3,352
44
97. Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
Jawatan jumud PENYANDANG DITUKAR
DIMANSUHKAN ke skim perkhidmatan
berkuat kuasa
47
98. Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
Jawatan jumud
dimansuhkan
OPSYEN
SBPA
Pertukaran ke skim Ditamatkan
perkhidmatan perkhidmatan/
SBPA Bersara
48
100. Skim Perkhidmatan Jumud Sebelum SBPA
Gred 1
Hingga
10
Tukar
ke Gred 11
Gred 11
Dan Ke
Atas Tukar
ke gred
setara
50
101. 1. Pembantu Awam Gred H5-1
Skim Perkhidmatan Jumud
Pembantu Pertanian Rendah (Penyelidikan)
1 Anak Perahu Gred R1, R4 19
Gred G11
2 Apprentis Pelukis Pelan Gred R1, R4 20 Pembantu Tukang Letrik Gred R1, R4
3 Juruinjin Laut Gred A11 21 Penjalan Jentera Gred R3, R6
4 Juruteknik Perancang Bandar Gred J11 22 Jurumudi Gred A1, A3
5 Mekanik Gred R1, R4 23 Kelasi Gred A1
6 Operator Pam Gred R9 24 Pegawai Rumah Laki-Laki Gred S1, S4
7 Pembantu Luar Gred S10 25 Pembantu Tukang Kimpal Gred R1, R4
8 Pembantu Luar Gred G11 26 Tukang Kebun Gred N1, N4
9 Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli Gred S11 27 Amra Gred KP11
Pembantu Pertanian Rendah Luar Bandar Gred 28 Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11
10
G1, G4
11 Pemandu Motor Injin Sangkut Gred R1, R4 29 Pembantu Makmal Rendah Gred C11
12 Pembantu Hidrologi Gred R9, R12 30 Penarik Rantai Gred R1, R4
13 Pembantu Jurugegas Paip Gred R1, R4 31 Pengawas Gred J11
14 Pembantu Juruletrik Auto Gred R1, R4 32 Penjaga Gred R3, R6
15 Pembantu Luar Rendah Gred G1, G4 33 Penolong Tukang Gred R1, R4
16 Pembantu Mekanik Gred R1, R4 34 Atendan Haiwan Gred G1
17 Pembantu Pemasang/Penyambung Gred R1, R4 35 Pencuci Gred R10
18 Pemandu EnjinSangkut/Motobot Gred R1, R4 36 Pemandu EnjinSangkut/Motobot Gred R3, R6
51
102. 1. Pembantu Awam Gred H5-2
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Juruinjin Laut Gred A14 7 Juruteknik Pertanian Rendah Gred G14
Juruteknik Perancang Bandar
2 8 Pembantu Makmal Rendah Gred C14
Gred J14
Pembantu Pertanian Rendah
3 Juruteknik Rendah Gred J14 9
(Penyelidikan) Gred G14
Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli
4 Operator Pam Gred R14 10
Gred S14
5 Pembantu Luar Gred G14 11 Pencatit Data Gerudi Gred C14
6 Pengawas Gred J14 12 Pembantu Menggerudi Gred C14
2. Pengawal Keselamatan Gred KP5-1
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Jaga Gred R1, R4
52
103. 3. Pembantu Operasi Gred N5‐1
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Atendan Gred N1, N4 15 Pegawai Petempatan Rendah Gred N11
2 Atendan Makmal Gred N1 16 Pelayan Gred N1, N4
3 Atendan Luar Dalam Gred N3, N12 17 Pelayan Asrama Gred N1, N4
4 Atendan Worksyop Gred N1, N4 18 Pembantu Kerani (Pembanci) Gred N11
5 Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N11 19 Pembantu Seranta dan Penerbitan Gred N11
6 Jurutayang Studio Gred N1, N4 20 Pencari Fail Gred N1, N4
7 Operator Mesin Gred N1, N4 21 Pengawas Gred N11
8 Operator Mesin Offset Gred N1, N4 22 Pengawas Istana Gred N11
9 Operator Mesin Penyalin Gred N1, N4 23 Penghantar Berita Gred N1
10 Operator Mesin Penyalin Gred N11 24 Penghantar Cepat Gred N1, N4
11 Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 25 Penjaga Pelan dan Rekod Gred N1, N4
12 Operator Wayang Gambar Gred N11 26 Penjaga Peringkat II Gred N1, N4
13 Pegawai Kecil Pejabat Tanah Tkt III Gred N1, N4 27 Penjaga Tkt II Gred N1, N4
14 Pegawai Kerani Rendah Gred N11 28 Penjilid Buku Gred N11
53
104. 3. Pembantu Operasi Gred N5‐1
Skim Perkhidmatan Jumud
29 Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 41 Penyelia/Pengasuh Pelajar Gred N11
30 Atendan Letak Kereta Gred N1, N12 42 Penyemak Perpustakaan Gred S11
31 Atendan Letak Kereta Gred N4 43 Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11
32 Juruteknik Percetakan Rendah Gred N11 44 Pembantu Tadbir Rendah Gred N11
33 Juruteknik Penilaian Rendah Gred W11 45 Pengawet Gred N11
34 Pelukis Pelan Rendah Gred J11 46 Pencatit Masa Gred N11
35 Pembaca Pruf Gred N11 47 Penimbang Gred N11
Pembantu Ekonomi Rumahtangga
36 48 Pemungut Sewa Gred N3, N12
Rendah Gred S11
Pembantu Penguatkuasa Rendah Gred
37 49 Pembantu Kesihatan Awam Gred U11
N11
38 Pemeriksa Filem Rendah Gred N11 50 Pembantu Percetakan Rendah Gred N11
39 Penyelenggara Stor Rendah Gred N11 51 Pembantu Rendah Penerbitan Gred B11
40 Penyelia Asrama Rendah Gred N11
54
105. 3. Pembantu Operasi Gred N5‐2
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Drebar/Operator Wayang Gambar Gred N14 12 Penimbang Gred N14
2 Operator Mesin Penyalin Gred N14 13 Penyelenggara Stor Rendah Gred N14
3 Operator Wayang Gambar Gred N14 14 Penyelia Asrama Rendah Gred N14
4 Pegawai Kerani Rendah Gred N14 15 Penyelia/Pengasuh Pelajar Gred N14
5 Pegawai Petempatan Rendah Gred N14 16 Pembantu Tadbir Rendah Gred N14
6 Pembantu Kerani (Pembanci) Gred N14 17 Pelukis Pelan Rendah Gred J14
7 Pengawas Gred N14 18 Juruteknik Penilaian Rendah Gred W14
8 Pengawas Istana Gred N14 19 Penyelia Bangunan Rendah Gred N14
9 Penjilid Buku Gred N14 20 Pembantu Kesihatan Awam Gred U14
10 Pembantu Penguatkuasa Rendah Gred N14 21 Pembantu Seranta dan Penerbitan Gred N14
11 Pencatit Masa Gred N14 22 Pembantu Rendah Penerbitan Gred B14
55
106. 4. Pembantu Laut
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Drebar Enjin Kelas 2 Gred A17 Pembantu Laut Gred A4-1
2 Drebar Enjin Kelas 2 Gred A22 Pembantu Laut Gred A4-3
5. Juruteknik Komputer
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Operator Komputer Gred F17 Juruteknik Komputer Gred FT4-1
2 Operator Komputer Gred F22 Juruteknik Komputer Gred FT4-3
6. Pembantu Kemahiran
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 Pembantu Kemahiran Gred H4-1
2 Pengajar Ketukangan Gred III Gred J22 Pembantu Kemahiran Gred H4-3
56
108. 8. Pembantu Hal Ehwal Islam
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
1 Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S4-1
Bukan Siswazah Gred DG17
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
2 Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S4-3
Bukan Siswazah Gred DG22
9. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam
1
Bukan Siswazah Gred DG27 Gred S3-1
2 Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam
Bukan Siswazah Gred DG32 Gred S3-2
58
109. 10. Jururawat Masyarakat Gred U4-2
Skim Perkhidmatan Jumud
1 Penolong Jururawat Gred U11, U14*
2 Bidan Gred U11, U14*
*Tertakluk kepada memenuhi syarat ditetapkan dalam surat rujukan
JPA.BPO(S)324/14/24 Jld.25 (31) bertarikh 22 Disember 2009 dan Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2003.
11. Pustakawan
Skim Perkhidmatan Jumud Tukar ke
1 Pegawai Perpustakaan Gred S41 Pustakawan Gred S1-1
2 Pegawai Perpustakaan Gred S44 Pustakawan Gred S1-2
3 Pegawai Perpustakaan Gred S48 Pustakawan Gred S1-4
59
112. Bagi pegawai yang masih
dalam perkhidmatan pada Pengiraan faedah Persaraan
1 Januari 2012 boleh memilih seolah-olah berkhidmat
opsyen: sehingga mencapai umur
persaraan paksa bagi
1. 55 tahun ke 60 tahun atau persaraan atas kehendak
2. 56 tahun ke 60 tahun atau Kerajaan/ Menteri
3. 58 tahun ke 60 tahun atau PERSARAAN
4. Kekal umur persaraan &
paksa 55/56/58
FAEDAH
PERSARAAN
1. Menggalakkan penjawat awam
cemerlang kembali dalam
perkhidmatan awam Bagi lantikan pada atau
selepas 12 April 1991,
2. Menghargai nilai sesuatu tempoh pencen akan mula dibayar
perkhidmatan awam pegawai apabila mencapai umur 55
tahun bagi kes persaraan
3. Tempoh terputus kerana tiada pilihan sendiri.
pelepasan dengan izin atau
diselangi dengan selain dari
sektor awam boleh dicantumkan
dengan sektor awam
113. TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR
PERSARAAN WAJIB KE 60 TAHUN
• Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan
pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan
paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau
pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan
pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling.
Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu);
• Pegawai yang tidak memilih SBPA boleh memilih
opsyen umur persaraan paksa 60 tahun;
• Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen 60 tahun
atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang.
2
114. PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA
PILIHAN DIAWALKAN
• Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau
selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila
mencapai umur persaraan paksa yang terpakai
baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun;
• Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik
pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai
umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara
pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima
pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa
tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)];
3
115. PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA
PILIHAN DIAWALKAN
Tarikh mencapai umur persaraan wajib
melalui pelantikan atau opsyen
Tarikh
lantikan
pada / Tarikh Mencapai
selepas Persaraan umur
12.4.1991 Pilihan 55 tahun 56 tahun 58 tahun ?
A B C
Pencen sepatutnya mula dibayar
Ganjaran dan
GCR dibayar Pembayaran pencen diawalkan pada
tarikh mencapai umur 55 tahun
4
116. PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI
BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN WAJIB
BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN
Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Alasan
Kepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam
Tarikh Dikehendaki Umur Persaraan
Lantikan bersara Wajib
A 290 bulan B 80 bulan C
Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B
Pencen Bulanan = 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B
(tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir)
5
117. KEBOLEHALIHAN
• Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus
tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi
dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor
awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas
1.1.2012;
• Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat
awam yang pernah meletakkan jawatan untuk
kembali berkhidmat dalam Kerajaan.
6
