O documento discute a importância da mudança estratégica e da gestão da mudança. Apresenta os principais desafios em executar uma estratégia, como a resistência das pessoas à mudança. Discutem-se também práticas e ferramentas para lidar com a resistência e comprometer as pessoas com a nova estratégia.
12. Os principais geradores de Negação e
Resistência
Incertezas
Novas Responsabilidades
(Prestação de contas sobre novos desafios)
O Principais Geradores Invasão de Território
I ã d T itó i
(Pessoas que estão acostumadas a fazer as
de Negação e coisas de seu próprio modo)
Resistência
Mudanças Técnicas
(Novas ferramentas, sistemas ou processos)
Mudanças Sociais
M d S i i
(Novas interações pessoais)
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13. O grande desafio da Gestão da Mudança
O grande desafio é fazer com que todos se comprometam com a
mudança!
Comprometa estas pessoas…
p p
…e as outras irão seguir
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