LA eiiiiieii st etroeiit I

Le droit individual a la formation (DIF) devient
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

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[INFOGRAPHIE] Réforme de la formation professionnelle - Qu'est-ce qui change vraiment

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La nouvelle loi sur la formation professionnelle est entrée en vigueur le 1er janvier 2015 en ayant pour objectif de simplifier et d’améliorer l’accès à la formation.

CPF, obligations sur les entretiens professionnels, système de financement, tout a été revu pour donner au salarié plus de liberté dans ses choix de formation, mais aussi pour responsabiliser l’employeur afin que le droit à la formation et à l’évolution professionnelle soit appliqué et respecté.
La réforme apporte de multiples mutations, c’est pourquoi Talentsoft a réalisé une infographie pour vous aider à comprendre très simplement les changements qui vous impactent directement.

Publié dans : Recrutement & RH
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[INFOGRAPHIE] Réforme de la formation professionnelle - Qu'est-ce qui change vraiment

  1. 1. LA eiiiiieii st etroeiit I Le droit individual a la formation (DIF) devient LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Les ohieetifs de la réforme V’ Améliorer les conditions d'accés :21 la formation 3' Sécuriser | 'emploi 5» Simplifier les processus deformation > Réorienter les fonds de formation A L QU'EST-CE QUI CHANGE ? LE CPF EST ACCESSIBLE A TOUTES LES PERSONNES ENGAGEES DANS LA VIE ACTIVE INDEPENDAMMENT DU STATUT PROFESSIONNEL _ " LE CPF NE PEUT PAS ETRE PERDU L H M V LORS D'UN CHANGEMENT DE SITUATION PROFESSIONNELLE I or‘ 150 heures C'EST LE PLAFOND CUMULE AU BOUT DE 6 ANS LE SALARIE DECIDE SEUL DE SON PARCOURS DE FORMATION LES EVALUATIONS MIEUX ENCADREES 1 ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE TOUS LES DEUX ANS, POUR ENVISAGER LES PERSPECTIVES D'EVOLUT| ON "I BILAN DE PARCOURS PROFESSIONNEL TOUS LES 6 ANS POUR S'ASSURER QUE I [2 Le salarié a suivi au moins une formation [3 Le salarié a obtenu une évolution de poste et/ ou une augmentation de salaire I? Le salarié a acquis des éléments de certification par la formation ou par une VAE [3 Le salarié a réalisé un entretien professionnel tous les 2 ans I """"""""""""""""""""""""""""""""""" '3 POUR LES ENTREPRISES DE 50 SALARIES ET PLUS, LE SALARIE DOIT AVOIR BENEFICIE D'AU MOINS TROIS DE CES QUATRE MESURES . ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. -. LtLLLtL(i§ ((((((t%'§; i . 'I°/ o C'EST LA CONTRIBUTION UNIQUE POUR LES ENTREPRISES D'AU MOINS IO SALARIES OPOA: OOLLEOTEUR UNIQUE o n u I. .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .2 Grace a cette réforme, le salarié est désormais plus autonome dans ses ehoix de formation et devient aeteur de son pareours professionnel. Accédez des :31 présent a votre Compte Personnel de Formation a | 'adresse suivante : www. moncompteformation. gouv. fr QIETALENTSOFT Human added value WWW_TALENTSOFI_FR

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